初めて派遣社員として働く際には、事前に派遣社員の基礎知識を身につけておくことが重要です。派遣社員と正社員の違いや、派遣で働く際のメリットを理解することで、自分に合った働き方を選択できます。
労働条件や契約内容を把握し、期待と現実のギャップを埋めることで、初めての派遣勤務もスムーズに進められるでしょう。あわせて家事と両立しやすい職種を解説します。
目次
初めて派遣社員として“働く前に知っておきたい”基礎知識
派遣社員と正社員の違いや派遣で働くメリットを把握しておくと、スムーズな就業と納得のいくキャリア選択につながります。反対に何も知らずに働き始めると、期待外れの結果や混乱を招く恐れがあります。労働条件や契約内容の理解、自分に合った労働環境の選択で初めての派遣転職を成功させましょう。
派遣社員と正社員の違い
派遣社員と正社員の最大の違いは雇用主、そして雇用契約の内容です。一般的に正社員は、直接雇用される企業との間で無期限の雇用契約を結びますが、派遣社員は派遣元である派遣会社と有期の雇用契約を結び、派遣先企業で就業します。
契約期間が終了すると派遣会社から次の仕事を紹介されるか、現在の仕事の契約を更新する必要があります。賃金や福利厚生は派遣元の会社の制度が適用されるため、就業する派遣先が変わっても特に変化はありません。
給与形態や勤務時間、業務内容にも違いがあります。正社員は月給制ですが一般的に派遣社員は時給制で、勤務時間は派遣会社との間で調整が可能です。業務内容は正社員の幅広い業務に対して派遣社員は契約の際、業務の範囲が指定されます。業務内容が決まっているため雑務を任されるケースは少なく、希望した業務内容に集中して取り組めるでしょう。
派遣社員で働くメリット
派遣社員と正社員を比較すると給与や福利厚生に不安を抱かれる方も多いでしょう。しかし派遣社員には、勤務地や希望時間を選びやすい、希望の仕事内容で働けるといったメリットがあります。
勤務地や希望時間を選べる
最近では週4日勤務や時短勤務など正社員でも柔軟な働き方が推奨され、多様な勤務形態が認められる傾向にありますが、ほとんどの会社では週5日、8時間の勤務が求められます。
一方で派遣社員は「週4日で働きたい」と希望すれば派遣会社が条件に合った求人を紹介してくれます。週2日で、6時間程度の時短勤務といった難しそうな条件でも就業に至るケースもあるため、派遣会社に登録してご自身の希望を伝えることをおすすめします。
希望の仕事内容で働ける
正社員やアルバイトには、業務の制限がないため、雑務をはじめとする幅広い業務を担当する可能性があります。一方で派遣社員は事前に派遣会社と派遣先企業との間で業務内容の範囲が定められており、契約内容と異なる業務指示や柔軟な対応を求めることはできません。
こうした契約上の性質から「派遣会社と業務範囲を相談できて安心」、「やりたい仕事に集中できる」といったメリットが見込めます。
他にも「働く期間を選択できる」、「正社員に比べ仕事に就きやすい」、「休暇を取得しやすい」などの声が挙がっており、派遣社員の働き方は家事や育児と仕事を両立させたい方にとって理想的な選択肢となるでしょう。自分のニーズや希望に合った働き方を見つけ、ワークライフバランスを保ちながらキャリアを築いていくことが大切です。
未経験でも派遣社員として働ける
未経験者でも派遣社員として就業することは十分に可能です。
派遣会社が紹介する求人には未経験者を歓迎するポジションが数多くあり、派遣先企業による研修などを通じて必要な知識や技術を習得できるため、安心してスタートを切れるでしょう。2020年4月に施行された労働者派遣法の改正では、派遣先企業による派遣社員への教育訓練の実施が義務化されており、業務指示や業務スキルを高める教育の実施が認められています。事前に決められた業務の範囲内ではありますが、未経験者でも安心して新しい職場での業務に取り組める環境が整備されています。
派遣から正社員へのキャリアアップも可能
優秀な派遣社員に対して、正規雇用に切り替えるオファーが出されるケースも決して珍しくありません。外部から新たに正社員を採用するとコストが掛かり、社内文化への適応などさまざまな課題が発生するリスクをともないます。しかし、既に業務に慣れており、会社の風土にも適応しやすい派遣社員は、選考する企業にとってもミスマッチのリスクを減らせるメリットがあります。
派遣先企業には、派遣社員を直接雇用する努力義務があり、国からも推奨されています。有期雇用の派遣社員に限るなど条件はありますが、正社員へのステップアップが可能な環境が整えられています。
業務経験を積み、職場に必要な存在となる
派遣社員から正社員へのステップアップが推奨されているとは言っても、簡単にできることではありません。成功させるために以下のポイントを押さえると良いでしょう。
派遣先の企業視点では常に優秀な人材を求めており、派遣社員もその対象に含まれますが、期待値がそれ程高くない場合が多いでしょう。しかし業務を進める内に「この人がいないと職場が回らない」、「職場の戦力として必要だ」といった印象を与えれば、優秀な人材として認められ、直接雇用の機会が得られるはずです。たとえばテレアポの獲得件数や問い合わせ対応件数など、客観的な数字をアピールできる業務内容は有利です。成果を示すことによって正社員登用の可能性が高まるでしょう。
派遣先でのコミュニケーションを大切にする
業務以外では挨拶や報連相（報告・連絡・相談）といったスムーズなコミュニケーションを大切にしましょう。職場の雰囲気の改善や信頼関係の構築につながります。反対にコミュニケーションを怠ってしまうと職場内で評価が下がり、直接雇用に影響が出る可能性があります。元気な挨拶や丁寧な言葉遣いを心掛けましょう。
正社員としての採用基準を確認する
正社員を目指すなら、派遣会社から派遣先を紹介されたタイミングで直接雇用の条件や採用基準を確認しておくとよいでしょう。派遣先企業に派遣社員を直接雇用する努力義務があるとは言え、採用は会社の判断に委ねられる部分もあります。直接雇用の実績があるかなど具体的な情報を集め、慎重に判断しましょう。
家事や育児と両立しながら派遣社員になるためのステップ
派遣社員として働くことを考えている方にとって、最初のステップは派遣会社への登録です。
登録の過程は比較的シンプルですが、事前に準備を整えておくことが、スムーズなスタートが切れるでしょう。オンラインでの登録から派遣先の探し方、育児と両立しやすい職種まで解説します。
派遣会社へ登録する（オンライン・訪問）
登録は主にオンライン形式と、派遣会社にて直接登録する訪問形式があります。オンライン形式は自宅からインターネットで簡単に登録が完結します。派遣会社のシステムによりますが、これまでの経歴を登録画面に入力し、希望する職種や働き方を選択すると登録が完了します。
場合によっては派遣会社のエージェントとオンラインやオフラインで面談したり電話でのヒアリングがありますが、オンラインは手軽に登録できるため、多忙な方におすすめです。訪問形式は派遣会社の登録会に参加し、その場でスキルチェックや適性診断を受けることがあります。
登録に必要書類を準備する
派遣会社に登録する際に必要な書類と準備事項も確認しておきましょう。
- 履歴書、職務経歴書
- 身分証明書（運転免許証、マイナンバーカードなど）
- 資格証明書（必要な場合）
- 印鑑、銀行の口座番号が分かるもの（訪問の場合）
履歴書や職務経歴書は不要の派遣会社もありますが、自身の経歴や希望する職種を正確に伝えるために事前の用意をおすすめします。派遣会社を訪問する登録会形式では、その場で契約書類を書くこともあるため、印鑑やキャッシュカードを持っていくと安心です。
希望条件を明確にする
派遣先を見つけるための第一歩として、希望条件を明確にすることが大切です。
派遣会社と相談する際、自分の希望する条件や働き方を整理しておきましょう。勤務時間や勤務地、希望する業種や職種を明確にすると、派遣会社とのコミュニケーションが円滑になり、より良い環境での就業につながります。
希望条件を上手に伝える
具体的な希望条件を整理し、伝えるためには、勤務時間、勤務地、業種や職種、給与条件など、自分の希望を明確にリストアップするのが賢明です。特に具体的な数字を提示すると、派遣会社側の理解も進みます。
次にリストアップした希望条件に優先順位をつけます。絶対的な条件か、望ましい要望かを整理しておくとマッチングした際の判断基準になり、納得した状態での就業につながります。ある程度、柔軟性を持っておくことも重要です。派遣会社からの提案に対してオープンな姿勢を持つことで、より多くの求人情報が得られます。
マッチング時の面談の進め方
派遣会社が希望条件に合った派遣先を発見すると、派遣会社との面談や派遣先企業の職場見学が実施されます。派遣先企業での面接はありませんが希望条件が近い登録者が他にいる場合、派遣会社内で選考が行われるため、競争がない訳ではありません。
事前に派遣先企業の情報を調べ、業務内容や企業文化を理解しておくと安心です。加えて自己PRや志望動機を整理しておくことも重要です。面談では自分から積極的に質問することで、意欲のアピールや業務内容の理解につながります。曖昧な点や不安な点はしっかり確認しましょう。
無事に派遣会社の選考を通過すると、派遣先企業への職場見学や企業担当者との面談が実施されます。コミュニケーション能力は採用を判断する重要なポイントとなりますので、明るく前向きな姿勢で臨みましょう。
派遣先の選定とマッチングは、理想の職場環境を手に入れるための大切なプロセスです。しっかりと準備を整えて、スムーズに進めていきましょう。
子育て中のママ向け派遣求人の探し方
子育て中の方にとって家事と仕事の両立は大きな課題ですが、派遣会社へ「短時間勤務がいい」、「フレキシブルな働き方がしたい」など要望をしっかりと伝えることで、条件に合った求人に出会う確率が上がります。求人はフルタイムが基本ですが、柔軟な働き方が可能な職種もあり、育児中でも無理なく働くことができます。
コールセンター
主に電話を使った顧客対応やテレアポと呼ばれる営業活動をします。営業の場合は成約に応じた成果報酬が入る仕事も多いため、努力次第で高収入を目指せます。シフト制が多く、自宅からでも勤務可能なリモートコールセンターの求人も増えており、育児との両立がしやすい環境が整っています。顧客対応や営業活動はコミュニケーションスキルが求められますが、未経験でも始められる仕事です。
一般事務
データ入力や書類整理、電話対応などオフィス業務全般を担当します。シフト制で比較的柔軟な勤務形態が多く、無資格でも十分に活躍できるでしょう。MOS（マイクロソフトオフィススペシャリスト）や会計に関連した資格を取得しておくと、就業の場面で有利に働きます。
データ入力
PCを使用して情報を入力するシンプルな業務です。在宅勤務可能な求人が多く、自分のペースで働けるため、育児中の方に適した職種といえます。正確さとスピードが求められますが、単純作業が得意な方や細かい作業が苦にならない方におすすめです。
求人情報を見つける際には、求人サイトや派遣会社のウェブサイトを定期的にチェックしておくと応募するチャンスを逃さずに済みます。これらのポイントを押さえて、希望に合った派遣求人を見つけ、家事と仕事のバランスを取りながら充実した働き方を実現しましょう。
プロセルトラクションが初めての派遣転職をサポート
この記事では育児と仕事を両立させたい方へ向けた派遣転職の概要を説明していますが、初めての派遣登録は気を付けることも多く、かんたんではありません。そこでプロセルトラクションがあなたのご要望に合わせた最適な就業をサポートします。コーディネーターが親身にお話を伺いします。
信頼できる派遣会社の選び方
信頼できる派遣会社を選ぶことは、満足のいく派遣先での就業を実現するための重要なステップです。インターネット上の口コミサイトやレビューで大まかな評判は分かりますが、実態を把握するには、いくつかポイントを抑えておくことが重要です。
担当者とのコミュニケーションはスムーズか
信頼できる派遣会社の特徴の一つは、担当者との円滑なコミュニケーションです。「担当者が親身になってくれるか」、「適切なアドバイスを提供してくれるか」を確認しましょう。面談時に自分の希望や不安をしっかりと伝え、担当者の対応を見極めることが大切です。
業務開始後のサポートはあるか
派遣会社によっては就業後のサポートがなく、派遣先との連携ができない会社も存在します。一方で信頼できる派遣会社は派遣先での業務がスムーズに進むよう、継続的なサポートを提供します。例えば定期的な面談や、問題が発生した際の迅速な対応が挙げられます。こうしたサポートによって安心した就業と長期的なキャリアを築くことができます。
業界特化型でノウハウは十分か
業界特化型の派遣会社は、その業界に特化した知識とネットワークを持っているため、特定の業種や職種での派遣を希望する場合に非常に有利です。例えばカスタマーサクセス・カスタマーサポート職や営業職に特化した派遣会社は業界の最新動向や求められるスキルに精通しており、適切なマッチングが期待できます。
評判も大切ですが、実際に登録して担当者と直接話してみることで得られる情報も多くあります。自分自身の目で確かめることが、満足のいく派遣先での就業を実現する第一歩となります。
避けるべき派遣会社の見分け方
信頼できる派遣会社を見極めるためには、避けるべき会社の特徴を知っておくことも重要です。自分を守るためにも以下のポイントに注意しましょう。
無理な求人の押し付けや説明不足がある
派遣会社が無理に求人を押し付けてくる場合は注意が必要です。自分の希望や条件を無視して、とにかく案件を紹介してくる会社は、求職者の満足度よりも契約数を優先している可能性があります。仕事内容や条件の説明が不足している場合も要注意です。曖昧な説明や情報の不足は、後々のトラブルの原因となります。担当者が親身になって相談に応じ、詳しく説明してくれるかどうか確認しましょう。
求人の紹介や連絡に時間が掛かる
派遣会社へ登録すると一般的に数日以内に担当者から連絡がありますが、全く連絡がない場合、その派遣会社は信頼性に欠ける可能性があります。派遣会社が抱えている求人案件数が極端に少ないことも考えられ、ミスマッチの原因になります。
これらのポイントを踏まえ、信頼できる派遣会社を選び、安心して働ける環境を整えることが大切です。
派遣社員として評価されるポイント
派遣社員として働き始めると、気になるのが職場からの評価です。派遣社員は正社員と比べ、限られた期間で成果を出すことが求められるため、職場でのパフォーマンスや適応力が重視されます。特に未経験で業務に取り組む際には、気持ちのよいコミュニケーションと積極的な姿勢が求められます。
第一印象を良くする
初めて派遣先に行く際には、明るく元気な挨拶を心掛けましょう。第一印象はその後の関係を左右する重要な要素です。清潔感のある服装や適切な身だしなみを整えることも大切です。
報告・連絡・相談を徹底する
業務上の進捗や問題点を適切なタイミングで報告・連絡・相談して上司や同僚とのコミュニケーションを密に保つことで、トラブルを未然に防ぎ、スムーズに業務を進めることができます。
コミュニケーションを疎かにせず、社会人としての基本を徹底しましょう。
積極的に学ぶ姿勢を持つ
新しい業務やスキルを積極的に学ぶ姿勢を持つことも評価のポイントです。派遣先の業務に慣れてきたら、さらに自分のスキルを向上させる自己学習や新しい挑戦をしてみましょう。
フィードバックを素直に受け入れる
上司や同僚からのフィードバックを受け入れ、改善点に取り組むことで、自分の成長につながります。フィードバックを参考に業務の進め方やコミュニケーション方法を見直すことが大切です。
これらの心掛けを意識して働くことで、派遣社員としての評価が高まり、次のキャリアへとつなげることができます。
派遣転職で家事や育児と仕事の両立を実現！
家事と仕事の両立は、多くの女性にとって大きな課題です。特に子育てや介護をしながら働く女性にとって、時間や体力の管理は困難を伴うでしょう。派遣転職はこうした課題に最適な職場環境を実現させる選択肢の一つです。
短時間勤務でフレキシブルなスケジュールを選びやすくなり、家事や育児との両立が可能になります。在宅勤務の機会が増え、通勤時間を節約できるメリットもあります。
プロセルトラクションが家事と仕事の両立をサポート
派遣会社を利用すると、自分のスキルや経験に合った職場を見つけやすくなるのも大きな利点です。派遣先での業務を通じて新たなスキルを習得し、キャリアアップの機会も広がります。プロセルトラクションは、こうした多様なニーズに対応し、最適な派遣先を見つけるサポートを提供します。家事と仕事の両立を実現し、自分らしい働き方を見つけましょう。
