建設業界には女性が多く進出しているのをご存じですか？

最近では、多様性推進や働き方改革の普及により、施工管理で働く女性が増えています。この記事では、女性が施工管理を選ぶ背景や必要な資格、現場で活かせる強みと課題、さらに働きやすい企業を見極めるポイントまで詳しく紹介します。

施工管理で働く女性が増えている背景

今までの建設業界は男社会だった

建設業界において、施工管理の仕事は長らく男性のものとされてきました。その理由は体力が必要な屋外作業や長時間労働、そして男性比率の高い現場環境などでした。しかし、今そのイメージは少しずつ変わってきています。

女性の施工管理技士は年々増えている

国土交通省の調査によると、施工管理職に就職している女性の割合は、2015年に4.2%だったものが、2025年現在では10%に上昇しています。

現在では、国土交通省と企業が女性技術者の登用支援や働き方改革を推進しており、女性の施工管理技士が増えています。女性の採用が増えたことで、女性向けの現場設備や時短勤務も普及し、女性が活躍できる土壌が整備されつつあるのです。

施工管理の働き方が革新された今だからこそ、施工管理は女性にとっても進路の選択肢として選ばれるようになっています。

女性が施工管理で働くメリット・デメリット

【メリット】女性ならではの視点を活かせる

施工管理は、工程や安全、品質、コストのすべてをバランス良く調整し、プロジェクト全体を前進させる総合的なマネジメント能力が求められる仕事です。

さらに、多職種との連携が必要な現場においては、現場での丁寧なコミュニケーションや気配り、安全管理の細やかさが必要です。この点では、女性ならではの特性がプラスに働く場面が多いと言えるでしょう。特に、相手の立場を思いやりながら話を進められる対話力は、プロジェクトを円滑に進めるうえでとても役立つ能力です。

また、発注者や施主との関係構築においても、柔らかい印象を持たれることで信頼を得やすくなるケースも多いようです。

【デメリット】体力的なきつさや男性中心の職場に戸惑うことも

施工管理として現場で働く際は、早朝から出勤することもあり、屋外ですと寒暖差が激しく体力的にきつい場面もあるでしょう。ただし、すべての作業を自分で行うわけではなく、無理なく働けるようサポート体制を整えている企業も増えています。

また、建設業界はまだ男性の多い業界であるため、最初は居心地の悪さを感じることもあるかもしれません。しかし、最近では女性専用設備の整備やハラスメント対策が進んでおり、安心して働ける職場環境が整っている企業が増えています。

施工管理にはどんな女性が向いている？

ここまで、女性が施工管理として働くメリットとデメリットを解説してきました。

そこで、どういった女性が施工管理の適性があり、求められているのかを掘り下げてご紹介します。

人と関わることが好きな人

施工管理の仕事は、常に多くの人とのやり取りの中で成り立っています。職人・設計者・発注者・協力会社など、様々な立場の関係者の意見を調整しながら、現場を進めていくため、柔軟に人間関係を築く必要があります。

人と話すのが好きであったり、相手の立場に立って物事を考えられるといった方は、施工管理にとって大きな強みになるでしょう。

状況に応じて柔軟に動ける人

施工管理の現場では予期せぬトラブルや変更が発生することもあります。そういった際に、気持ちを切り替えて対応できる柔軟性や、冷静に状況を整理する力がある人も施工管理の仕事に向いていると言えます。

最初から完璧を目指すよりも、その時々で最善の判断ができる人が、現場では頼りにされるようです。

段取りやスケジュール管理が得意な人

施工管理は時間との戦いでもあります。工期に間に合うように職人や資材の手配を調整し、進捗を管理していく必要があります。

そのため、計画を立てるのが好きな人や、効率よく物事を進めるのが得意な人に向いていると言えます。細かいタスクを整理したり、全体の流れを把握する力は大きな武器になります。

相手の話を丁寧に聞ける人

現場で起きる問題の多くは、ちょっとした誤解やすれ違いから生まれることがあります。だからこそ、相手の話をしっかりと聞いて、理解する姿勢が重視されます。

施工管理は指示を出すだけの仕事ではありません。聞く力で信頼関係を築くことが、現場をスムーズに進める鍵になります。

自分の意見を伝えられる人

施工管理をしていく仕事上では年上の職人や関係者へも、自分の意見をはっきり伝えなくてはならない場面が当然あります。最初は緊張するかもしれませんが、必要な場面できちんと意見できる力は、施工管理職としての信頼につながります。

間違っていたらどうしようと不安に思うよりも、伝えることが責任の一部と前向きに考えることが大切です。

建物づくりに興味がある人

ものづくりが好きであったり、建物ができていく過程を見るのが楽しいといった気持ちがある人にも、施工管理の仕事は向いています。

自分の関わった建物が社会に残っていくというやりがいは、何にも代えがたい経験となるでしょう。仕事でつらい事があったとしても、ものづくりの感動や達成感を知っていれば、働き続ける大きなモチベーションとなります。

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施工管理の女性が働きやすい職場とは？

現場で活躍する施工管理の女性が増える中、さらに働きやすい職場環境を求める声も高まっています。柔軟な働き方や相談しやすい社内体制など、長く安心して働くためにチェックしておきたいポイントを紹介します。

女性専用設備が整っている

現場で働くうえで不安になるのが、トイレや更衣室の問題です。
女性専用トイレや更衣室が用意されていない現場では、居心地の悪さを感じやすくなるでしょう。最近は、女性の施工管理技士の増加に合わせて、こうした設備を整備する企業が増えています。就職活動の際には、現場環境の整備状況も確認しておきたいポイントです。

ハラスメント対策が明確にされている

建設業界も多様性の意識が進みつつありますが、依然として男性中心の職場が多いのが現状です。そのため、女性が安心して働くためには、職場全体のハラスメントに対する姿勢が重要になります。就業規則や研修制度としてハラスメント対策が明文化されていたり、相談窓口が用意されている企業も職場選びの重要ポイントです。

柔軟な働き方に対応している

出産や育児などのライフイベントと、施工管理の仕事の両立ができるかどうかも気にしたいポイントです。施工管理の現場は時間の制約が多いイメージがありますが、最近では一部リモートワークの導入や、現場を限定した業務分担など、柔軟な働き方を可能にしている企業も出てきています。時短勤務制度や復職支援制度など、制度面が充実している企業を探しましょう。

女性社員やロールモデルがいる

実際に女性の施工管理技士が活躍している職場には、受け入れ体制や理解が自然と根付いている可能性が高いです。特に、年齢の近い先輩女性社員がいると、仕事の悩みを相談しやすく、将来像も描きやすくなるでしょう。

企業説明会やインターンシップの際に、女性社員の働き方やキャリアパスに関する情報を積極的に聞いてみるのもおすすめです。

チームとして協力し合う文化がある

施工管理はチームで動く仕事ですが、個人に過度な責任や負担が集中する職場では、長く働くのが難しくなります。互いにフォローし合い、困ったときに相談しやすい雰囲気があるかどうかは、職場選びをする際に大きなポイントとなるでしょう。

特に、現場を個人戦ではなくチーム戦と捉えている企業は、女性に限らず誰にとっても働きやすい環境といえます。

施工管理に必要な資格

施工管理の仕事をしていく上では、「施工管理技士」という国家資格が必要になってきます。実は、資格がなくても施工管理の仕事をすることは可能ですが、長く働いたり、キャリアアップを目指すとなると取得は欠かせません。

施工管理技士とはどんな資格？

施工管理技士は、建設現場の工程や品質、安全管理などを行うために必要な国家資格です。

建築・土木・管工事などの専門ごとに7つの区分があり、施工管理として仕事をするためには、この資格が重要となってきます。中でも建築系の現場でよく求められるのが建築施工管理技士や土木施工管理技士などです。それぞれ1級・2級があり、実務経験に応じて段階的に受験できます。

今からでも目指せる2級施工管理技士

実務経験がなくても目指しやすい資格は、2級施工管理技士です。
2級は比較的早い段階から受験資格が得られるため、あらかじめ取得しておくことで、就職活動で施工管理に対する意欲や基礎知識をアピールできて、企業側からの評価にもつながるでしょう。

1級施工管理技士の価値とキャリアアップ

1級施工管理技士は、より大規模な現場の管理や、主任技術者・監理技術者といった責任あるポジションを担うための資格です。
受験には一定の実務経験が必要ですが、取得すれば技術者として高い信頼性を得られます。女性技術者の中には、1級を取得して管理職やプロジェクトリーダーとして活躍している方も増えており、長期的なキャリア形成を目指す上でも重要なステップとなります。

資格は「働きやすさ」にもつながる

資格を持っておくと、自分の判断で仕事を進められる範囲が広がるため、業務の自由度が上がります。
また、資格手当が支給されたり、昇進・昇格において有利になるなど、待遇面にも良い影響も期待できます。専門知識があると、現場での信頼も得やすくなり、周囲から頼れる存在として認識されやすくなるのも、大きなメリットといえます。

資格取得をサポートしてくれる企業もある

企業によっては、施工管理技士の資格取得に向けたサポート制度が充実しているところもあります。

受験費用の補助、試験対策の講習、上司からのアドバイスなど、働きながらでも無理なく資格を取れる環境を整備している職場は少なくありません。こうした企業では、キャリア形成に対する理解があるため、女性社員の成長もしっかり支えてくれる傾向があります。

まとめ：施工管理は女性でもできる仕事！

建築の世界に興味があり、現場に立ちたいという想いがあるなら、女性であっても施工管理は十分目指せる職種です。今までの不安要素とされていた、働き方や職場環境は日々改善されているため、自分にあった働きやすい企業と出会うことで、自分らしくキャリアを築いていくことができるでしょう。

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