「気がつけばもう30歳。転職には難しい年齢なのかな……」とお悩みではありませんか。
20代の転職ではポテンシャルが評価されますが、30歳を超えるとそうとはいきません。またキャリアアップのために転職したいけれど、年齢がネックになるのではと不安になることもあるでしょう。
結論として30歳での転職はよいタイミングといえます。実務経験を評価してもらいやすく、もし転職に失敗してもリカバリー可能であるためです。
この記事では、30歳で転職するメリットや転職で成功する人の特徴、おすすめの仕事について解説します。今後もっとキャリアを積んで活躍したい方は、ぜひご覧ください。
目次
30歳前後で転職する人は多い
調査によると転職者の年代別割合は20代後半が最も多く、次いで多いのは30代前半です。
「35歳の壁」という言葉もあるように、30代では年齢が上がるにつれて少しずつ求人が減り、企業から求められるハードルも高くなる傾向にあります。とはいえ30歳前後の転職は決して遅くはありません。企業にとっては若手ともいえる年齢であり、実務経験を評価してもらいやすいため、転職に成功する可能性は高いといえるでしょう。
参考：doda「転職するなら何歳まで？年代別の転職活動のポイントは？転職成功者の平均年齢調査【最新版】」
30歳の会社員が仕事に感じやすい悩み
30歳はある程度の社会経験を積んでいるために特有の悩みがあります。
会社からの評価とのギャップが大きい
会社からの評価が正当ではないと感じて、転職を考える方も少なくないでしょう。自分の成果を上司の手柄にされることや、チーム全体の成果が上がらなければ自身の評価が下がることもあります。
ただし不満に思ったとしても、組織の評価基準を変えることは簡単ではありません。上層部が若手社員と役職者の意見のどちらを優先して判断するか考えれば、明らかでしょう。ギャップが大きい、そして埋まる見込みがないと感じたら、転職を考えてもよいといえます。
スキルアップできていないことへの不満
仕事の中にははルーティンワークも少なくありません。毎日同じ仕事を繰り返してもスキルが積み上がりにくく、今後の年収アップやキャリアアップが難しくなります。
部署異動もひとつの手ですが、人手不足が慢性化し、異動が認められにくい場合もあります。従業員が自身のスキルアップの欲求を持つのは当然です。改善されなければ転職を考えることをおすすめします。
会社や仕事の将来性に不安を感じる
社会状況の変化の激しさから、今の会社が将来的に先細りするのではと感じることもあるでしょう。
まずは現在の「仕事内容」「この会社で習得したいスキル」「収入」が自分の希望にどの程度あっているかを冷静に考えます。一時の感情に任せず、データなどを用いて分析する、客観的な意見を聞くなどし、転職するかどうか決めることが大切です。
世代間ギャップや上司・部下の板挟みによるストレス
職場の悩みとして人間関係が挙げられます。価値観に違いのある上司、特に年齢の離れた間柄では世代間の意識の違いに疲れてしまうかもしれません。また30歳になると上司だけでなく、部下ができる場合も多いため、板挟みにより気苦労も多くなるでしょう。
異動などがなければ、相性が悪い場合の根本的な解決は難しいかもしれません。疲弊する状況が続く場合は転職を考えてもよいでしょう。
給与が変わらないことへの焦り
30歳になると、ライフスタイルは一層多様化します。結婚や育児など、背負う責任が重くなっても給与が上がらないと焦ってしまう人もいます。今の会社で昇給の見込みがなければ、転職によって年収アップを図るのも一つの手といえます。
30歳で転職するメリット
30歳の転職はこれまでの実績を評価してもらいやすいなど、さまざまなメリットがあります。
実務経験を評価してもらえる
30歳であればある程度の実務経験を積んでいることから、同じ業種・職種では一定以上の評価はもらえると考えられます。前職でのスキルや実績は、転職先の企業とマッチすれば大きな強みになります。
未経験の職種に転職する場合は、マネジメントスキルや営業実績などの評価されやすい実務経験をアピールすれば採用につながりやすくなるでしょう。
キャリアアップや収入アップが期待できる
同じ職種に転職すれば、実務経験を活かし即戦力としての活躍が見込めます。そのためキャリアアップや収入アップにつながりやすいです。
とくにマネジメントスキルは企業から求められることが多く、評価されやすいといえます。
失敗してもリカバリー可能である
転職に不安を感じる人もいると思いますが、30歳なら失敗しても巻き返せる年齢です。再度、転職にチャレンジするケースも決して少なくありません。「転職先が自分にあわなかったらどうしよう」と躊躇する人もいますが、インターネットや転職エージェントを活用することでマッチング精度を高めることも可能です。
実情として30代後半からは求人数が減り、家族の理解も得られづらくなるため転職が難しくなるので、若手に分類される30歳で求人数も多いうちに挑戦するのは合理的です。
ミスマッチが起こりにくい
30歳になると社会人としての経験を積み、自分の適性がある程度わかるようになるので、転職ではミスマッチが起こりにくいと考えられています。
とはいえ実際に転職してみないと自分と企業との適正はわかりません。転職先探しは慎重に行いましょう。人材バンク・転職エージェントを活用すれば、スムーズに転職活動を進められます。
40代以降に比べ選択肢が多い
30歳は未経験職種への転職も含めて求人数が多くあります。40代以降になると、なかなか未経験転職は難しいものですが、30歳ならキャリアチェンジにもトライしやすい年齢です。
若さと経験値のバランスが、30歳前後の大きな魅力だといえるでしょう。
30歳で転職するデメリット
30歳の転職を成功させるためにはリスクを押さえておくことも重要です。
未経験職種のポテンシャル採用はされにくい
20代のうちは将来性を見込まれてのポテンシャル採用はありますが、30歳になると実務経験やスキルが重視されます。とくに未経験職種でのポテンシャル採用が難しくなります。ただし営業職など、求人数の多い職種では未経験者にも門戸が広げられている場合があるので、早々に諦める必要はありません。
年収が下がるリスクがある
転職後の活躍しだいでは前職の年収を超えることもありますが、収入が一時的に下がる可能性について理解する必要があります。
とくに未経験職種への転職はスキルや経験不足のため、年収が下がる可能性は高いです。
一時的にでも年収を下げたくないなら、同じ職種で転職することをおすすめします。過去の実績が評価されて、収入アップにつながりやすいためです。
自分より年齢の若い上司の下になる可能性がある
入社してみなければわかりませんが、転職先の上司が自分より若いことがあります。自分より若い上司の態度がストレスになったり、お互いに気を使ってしまい仕事がやりにくかったりすることがあります。
もちろん年下でも優秀で、リーダーシップのある人物なら問題はないでしょう。年齢にかかわらず尊敬できる上司と巡り合うことが重要です。
新たにローンが組みにくくなる可能性がある
ローンの審査には、勤続年数も本人の信用度の一部として確認されます。転職すれば勤続年数は1からカウントし直しになり、勤続年数が1年未満だと、ローンの審査に通りにくくなる可能性があります。
近いうちに車や住宅などの高額なローンを考えている人は、転職のタイミングを検討してください。
30歳以上で転職できる人の特徴
30歳以上の転職をスムーズに進めるには、以下のポイントが重要です。
マネジメント経験がある
マネジメント能力は、30歳でキャリアアップを図るのに有利なスキルです。マネジメントの経験や実績があれば積極的にアピールしましょう。
スキルや資格を保持している
転職先で活かせる高いスキルや資格があれば、即戦力として期待されるために採用されやすくなります。前職での経験もあわせてアピールできるとさらに評価されやすいです。
キャリアプランと会社選びが一致している
これまでの経験や実績をふまえたうえで明確なキャリアプランを打ち出せば、自分に適した会社を選びやすくなります。
企業側も応募者のキャリアプランを確認すれば入社後のイメージが湧きやすいため、ミスマッチがないか判断しやすくなります。
プロセルトラクションがあなたの転職をサポート
「営業職」に興味があるなら、あらゆる業界・商材の営業を経験してきたプロセルトラクションに相談してみませんか。
営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富。あなたの希望をかなえる転職をサポートします。
30歳からの転職で失敗しやすい人の特徴
30歳からの転職活動では、自己中心的な考えかただと失敗しやすくなるため以下に注意します。
年収や勤務条件に対して極端に固執する
年収や勤務条件に対してこだわりすぎると転職に失敗しやすくなります。
理想通りの求人を探すのは難しく、あったとしても採用条件に当てはまらないことも考えられます。対策として転職の軸を決めておきましょう。たとえば「年収はこの額以上にする」「転職後も同じ職種で働きたい」などです。
軸が定まっていると転職理由も明確になり、企業選びもスムーズに行えます。
将来のビジョンがなく転職回数が多い
キャリアプランがなく行き当たりばったりの転職が多いと、早期退職やミスマッチを企業は警戒するため採用につながりにくくなります。
一般的に採用面接時には過去の転職理由について聞かれます。もし転職を繰り返している場合は、採用者が納得できる理由を用意しましょう。
転職の動機が現職への不満ばかり
採用面接時に転職の理由が現職への不満ばかりだと、早期退職のリスクや職場に適応できるのだろうかという懸念を採用者に持たれてしまいます。
たとえ現在の職場に対して明確な不満があったとしても、正直に表明するのは得策とはいえません。面接では転職の目的を前向きにアピールすることで、採用につながりやすくなります。
30歳の転職におすすめの仕事
スキルや実績、求人募集の多さから、30歳の転職におすすめの仕事をピックアップします。
営業職
営業職は慢性的な人手不足のため「経験があれば即戦力にしたい」と考える企業が6割近くあります。
営業経験者であれば、これまで磨いてきた営業力を使って即戦力になれます。転職先の商品に関する知識は不十分でも、働きながら身につけられるでしょう。
また未経験でも顧客のニーズを聞き出すのが得意であれば、その経験もアピール材料になります。
マーケティング
情報通信業は人材不足のため、「今後3年間に転職者を採用する予定がある」と答えた企業は8割にのぼります。（同じく「転職者実態調査の概況」（厚生労働省、令和2年度））
マーケティングは企業データを分析し、課題を見つけ改善につなげる仕事です。近年ではWebサービス関連のニーズが高まっています。経験者が活躍しやすい職種ですが、未経験で転職する場合は事前にマーケティングの知識や資格を得ておくのがよいでしょう。
エンジニア職
エンジニア業界では、IT技術の急速な発展に開発が追いつかず人手不足の状況です。そのため専門的な職種にもかかわらず、未経験OKの求人が多くみられます。
人材育成に力を入れている企業であれば、未経験でも入社時研修で最低限のスキルが習得できます。
事務職
求人数が多いため、ある程度の事務処理能力やPCスキルがあれば事務職も転職しやすいです。
ただし、人気の職種のため応募者数も多いでしょう。前職でのスキルや経験を面接時にアピールすることが大切です。
30歳の転職を成功させる3つのポイント
転職を成功させるには、事前の準備や自己分析、転職先のリサーチが重要です。
1．在職中に転職活動をスタートする
働きながらなら、余裕を持って転職活動ができます。とくに金銭的な余裕はメンタル面での安定につながります。
一方退職後に転職活動を行う場合、転職期間が長引くと金銭面でのリスクが高まります。焦ってしまうと選択を誤る可能性もあることから、働きながら転職活動を行うことをおすすめします。
2．徹底的に自己分析する
自己分析によって自身の強み・弱み、経験などの棚卸しができ、今後のキャリアプランが明確になります。
自己分析をしっかり行うことで、自分にあった企業選びをしやすくなります。また退職理由や志望動機を的確に説明できれば、採用につながりやすくなるでしょう。
3．転職したい業種・企業を調べておく
興味のある業種や企業を調べておけば、自分に適しているかどうかをある程度予測できます。
とくに未経験業界への転職の場合は、事前にリサーチしておくことが重要です。
30歳の転職を成功させよう
30歳で転職するメリットや転職で成功する人の特徴、おすすめの仕事について解説しました。
30歳はこれまでの実績と、今後のキャリアプランをふまえて転職活動を行うことが大切です。転職を成功するためには、自己分析や転職したい企業のリサーチも重要です。
転職にはリスクもありますが、不安材料をひとつひとつ解消していけば、成功確率も高まります。キャリアアップをして活躍したい方は、ぜひ転職に挑戦してください。
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