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施工管理は女性でもできる？働きやすい環境と向いている人の特徴を解説

2025/06/4

建設業界には女性が多く進出しているのをご存じですか？ 最近では、多様性推進や働き方改革の普及により、施工管理で働く女性が増えています。この記事では、女性が施工管理を選ぶ背景や必要な資格、現場で活かせる強みと課題、さらに働きやすい企業を見極めるポイントまで詳しく紹介します。 施工管理で働く女性が増えている背景 今までの建設業界は男社会だった 建設業界において、施工管理の仕事は長らく男性のものとされてきました。その理由は体力が必要な屋外作業や長時間労働、そして男性比率の高い現場環境などでした。しかし、今そのイメージは少しずつ変わってきています。 女性の施工管理技士は年々増えている 国土交通省の調査によると、施工管理職に就職している女性の割合は、2015年に4.2%だったものが、2025年現在では10%に上昇しています。 現在では、国土交通省と企業が女性技術者の登用支援や働き方改革を推進しており、女性の施工管理技士が増えています。女性の採用が増えたことで、女性向けの現場設備や時短勤務も普及し、女性が活躍できる土壌が整備されつつあるのです。 施工管理の働き方が革新された今だからこそ、施工管理は女性にとっても進路の選択肢として選ばれるようになっています。 女性が施工管理で働くメリット・デメリット 【メリット】女性ならではの視点を活かせる 施工管理は、工程や安全、品質、コストのすべてをバランス良く調整し、プロジェクト全体を前進させる総合的なマネジメント能力が求められる仕事です。 さらに、多職種との連携が必要な現場においては、現場での丁寧なコミュニケーションや気配り、安全管理の細やかさが必要です。この点では、女性ならではの特性がプラスに働く場面が多いと言えるでしょう。特に、相手の立場を思いやりながら話を進められる対話力は、プロジェクトを円滑に進めるうえでとても役立つ能力です。 また、発注者や施主との関係構築においても、柔らかい印象を持たれることで信頼を得やすくなるケースも多いようです。 【デメリット】体力的なきつさや男性中心の職場に戸惑うことも 施工管理として現場で働く際は、早朝から出勤することもあり、屋外ですと寒暖差が激しく体力的にきつい場面もあるでしょう。ただし、すべての作業を自分で行うわけではなく、無理なく働けるようサポート体制を整えている企業も増えています。 また、建設業界はまだ男性の多い業界であるため、最初は居心地の悪さを感じることもあるかもしれません。しかし、最近では女性専用設備の整備やハラスメント対策が進んでおり、安心して働ける職場環境が整っている企業が増えています。 施工管理にはどんな女性が向いている？ ここまで、女性が施工管理として働くメリットとデメリットを解説してきました。 そこで、どういった女性が施工管理の適性があり、求められているのかを掘り下げてご紹介します。 人と関わることが好きな人 施工管理の仕事は、常に多くの人とのやり取りの中で成り立っています。職人・設計者・発注者・協力会社など、様々な立場の関係者の意見を調整しながら、現場を進めていくため、柔軟に人間関係を築く必要があります。 人と話すのが好きであったり、相手の立場に立って物事を考えられるといった方は、施工管理にとって大きな強みになるでしょう。 状況に応じて柔軟に動ける人 施工管理の現場では予期せぬトラブルや変更が発生することもあります。そういった際に、気持ちを切り替えて対応できる柔軟性や、冷静に状況を整理する力がある人も施工管理の仕事に向いていると言えます。 最初から完璧を目指すよりも、その時々で最善の判断ができる人が、現場では頼りにされるようです。 段取りやスケジュール管理が得意な人 施工管理は時間との戦いでもあります。工期に間に合うように職人や資材の手配を調整し、進捗を管理していく必要があります。 そのため、計画を立てるのが好きな人や、効率よく物事を進めるのが得意な人に向いていると言えます。細かいタスクを整理したり、全体の流れを把握する力は大きな武器になります。 相手の話を丁寧に聞ける人 現場で起きる問題の多くは、ちょっとした誤解やすれ違いから生まれることがあります。だからこそ、相手の話をしっかりと聞いて、理解する姿勢が重視されます。 施工管理は指示を出すだけの仕事ではありません。聞く力で信頼関係を築くことが、現場をスムーズに進める鍵になります。 自分の意見を伝えられる人 施工管理をしていく仕事上では年上の職人や関係者へも、自分の意見をはっきり伝えなくてはならない場面が当然あります。最初は緊張するかもしれませんが、必要な場面できちんと意見できる力は、施工管理職としての信頼につながります。 間違っていたらどうしようと不安に思うよりも、伝えることが責任の一部と前向きに考えることが大切です。 建物づくりに興味がある人 ものづくりが好きであったり、建物ができていく過程を見るのが楽しいといった気持ちがある人にも、施工管理の仕事は向いています。 自分の関わった建物が社会に残っていくというやりがいは、何にも代えがたい経験となるでしょう。仕事でつらい事があったとしても、ものづくりの感動や達成感を知っていれば、働き続ける大きなモチベーションとなります。 プロセルトラクションが施工管理への就職をサポートします 施工管理への就職・転職に苦戦していませんか？ プロセルトラクションではあなたに合った求人のご提案から就職、就業後も積極的にサポートします。 まずはお気軽にお問い合わせください。 まずは話を聞いてみる 施工管理の女性が働きやすい職場とは？ 現場で活躍する施工管理の女性が増える中、さらに働きやすい職場環境を求める声も高まっています。柔軟な働き方や相談しやすい社内体制など、長く安心して働くためにチェックしておきたいポイントを紹介します。 女性専用設備が整っている 現場で働くうえで不安になるのが、トイレや更衣室の問題です。 女性専用トイレや更衣室が用意されていない現場では、居心地の悪さを感じやすくなるでしょう。最近は、女性の施工管理技士の増加に合わせて、こうした設備を整備する企業が増えています。就職活動の際には、現場環境の整備状況も確認しておきたいポイントです。 ハラスメント対策が明確にされている 建設業界も多様性の意識が進みつつありますが、依然として男性中心の職場が多いのが現状です。そのため、女性が安心して働くためには、職場全体のハラスメントに対する姿勢が重要になります。就業規則や研修制度としてハラスメント対策が明文化されていたり、相談窓口が用意されている企業も職場選びの重要ポイントです。 柔軟な働き方に対応している 出産や育児などのライフイベントと、施工管理の仕事の両立ができるかどうかも気にしたいポイントです。施工管理の現場は時間の制約が多いイメージがありますが、最近では一部リモートワークの導入や、現場を限定した業務分担など、柔軟な働き方を可能にしている企業も出てきています。時短勤務制度や復職支援制度など、制度面が充実している企業を探しましょう。 女性社員やロールモデルがいる 実際に女性の施工管理技士が活躍している職場には、受け入れ体制や理解が自然と根付いている可能性が高いです。特に、年齢の近い先輩女性社員がいると、仕事の悩みを相談しやすく、将来像も描きやすくなるでしょう。 企業説明会やインターンシップの際に、女性社員の働き方やキャリアパスに関する情報を積極的に聞いてみるのもおすすめです。 チームとして協力し合う文化がある 施工管理はチームで動く仕事ですが、個人に過度な責任や負担が集中する職場では、長く働くのが難しくなります。互いにフォローし合い、困ったときに相談しやすい雰囲気があるかどうかは、職場選びをする際に大きなポイントとなるでしょう。 特に、現場を個人戦ではなくチーム戦と捉えている企業は、女性に限らず誰にとっても働きやすい環境といえます。 施工管理に必要な資格 施工管理の仕事をしていく上では、「施工管理技士」という国家資格が必要になってきます。実は、資格がなくても施工管理の仕事をすることは可能ですが、長く働いたり、キャリアアップを目指すとなると取得は欠かせません。 施工管理技士とはどんな資格？ 施工管理技士は、建設現場の工程や品質、安全管理などを行うために必要な国家資格です。 建築・土木・管工事などの専門ごとに7つの区分があり、施工管理として仕事をするためには、この資格が重要となってきます。中でも建築系の現場でよく求められるのが建築施工管理技士や土木施工管理技士などです。それぞれ1級・2級があり、実務経験に応じて段階的に受験できます。 今からでも目指せる2級施工管理技士 実務経験がなくても目指しやすい資格は、2級施工管理技士です。 2級は比較的早い段階から受験資格が得られるため、あらかじめ取得しておくことで、就職活動で施工管理に対する意欲や基礎知識をアピールできて、企業側からの評価にもつながるでしょう。 1級施工管理技士の価値とキャリアアップ 1級施工管理技士は、より大規模な現場の管理や、主任技術者・監理技術者といった責任あるポジションを担うための資格です。 受験には一定の実務経験が必要ですが、取得すれば技術者として高い信頼性を得られます。女性技術者の中には、1級を取得して管理職やプロジェクトリーダーとして活躍している方も増えており、長期的なキャリア形成を目指す上でも重要なステップとなります。 資格は「働きやすさ」にもつながる 資格を持っておくと、自分の判断で仕事を進められる範囲が広がるため、業務の自由度が上がります。 また、資格手当が支給されたり、昇進・昇格において有利になるなど、待遇面にも良い影響も期待できます。専門知識があると、現場での信頼も得やすくなり、周囲から頼れる存在として認識されやすくなるのも、大きなメリットといえます。 資格取得をサポートしてくれる企業もある 企業によっては、施工管理技士の資格取得に向けたサポート制度が充実しているところもあります。 受験費用の補助、試験対策の講習、上司からのアドバイスなど、働きながらでも無理なく資格を取れる環境を整備している職場は少なくありません。こうした企業では、キャリア形成に対する理解があるため、女性社員の成長もしっかり支えてくれる傾向があります。 まとめ：施工管理は女性でもできる仕事！ 建築の世界に興味があり、現場に立ちたいという想いがあるなら、女性であっても施工管理は十分目指せる職種です。今までの不安要素とされていた、働き方や職場環境は日々改善されているため、自分にあった働きやすい企業と出会うことで、自分らしくキャリアを築いていくことができるでしょう。 プロセルトラクションが施工管理への就職をお手伝いします プロセルトラクションではリクルートなどの大企業からスタートアップまで幅広く経験してきた営業のプロが、施工管理への就職・転職をお手伝いします。未経験からでも可能です。ぜひお気軽にご連絡ください。

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施工管理がきついと言われる理由は？失敗しない企業の選び方

2025/06/4

「施工管理はきつい」そんな口コミを見て不安に感じていませんか？ この記事では施工管理がなぜきついと言われるのか、その背景と働きやすい企業を見極めるためのポイントをわかりやすく解説します。 施工管理が「きつい」と言われる5つの理由 施工管理が「きつい」と言われるのには様々な理由があります。 ここでは施工管理がきついと思われやすい、代表的な理由を5つご紹介します。 長時間労働や休日出勤が発生しやすい 施工管理は現場の進捗を管理する立場のため、朝早くから夜遅くまで働くこともあります。天候によるスケジュール変更や突発対応が必要になると、土日に出勤せざるを得ないこともあるためスケジュール調整がしづらいのが現状です。 精神的なプレッシャーが大きい 施工管理は、工期や予算を守るといった責任を求められるため、ミスが許されない場面も多く出てきます。万が一、スケジュールに遅れが生じた場合は、どこで調整を図るのかを考えるのも施工管理の仕事です。予定通りにいかなかった際の再調整や現場への指示は、ストレスが溜まることもあるでしょう。 人間関係の板挟みになることがある 施工管理では、職人・施主・元請け・設計士など多くの関係者とやりとりを行います。その中で、指示が通りづらかったり、理不尽な要求に対応したりと、人間関係の板挟みになるケースもあります。現場では年上の職人さんとの関係性に気を遣うことも多く、若手のうちは特に気疲れするという声も少なくないようです。 体力勝負になる 施工管理は現場に立つ機会も多く、丈夫な体力が求められる仕事です。特に屋外の現場では、季節や天候に左右されながら作業を進める必要があります。真夏の炎天下、真冬の凍える寒さ、突然の雨や台風など、過酷な環境下でも現場での作業は止まりません。また、長時間立ちっぱなしや移動の多さと、体力的な消耗が大きく健康管理も欠かせないでしょう。日々の体調維持や睡眠の確保、食生活の見直しなど、セルフケアも重要なスキルのひとつになります。 覚えることが多い 施工管理は計画性と管理能力が求められる仕事でもあります。職人・協力会社との打ち合わせ、スケジュール調整、品質・安全・工程・コストなど多岐にわたる管理業務を同時にこなす必要があり、トラブルが発生すれば即対応が求められるため、常に緊張感を持って仕事に向き合う必要があるでしょう。 施工管理の労働環境は改善されつつある ここまで、施工管理がきついと言われてきた理由をご紹介しましたが、近年は国の政策や業界全体の動きにより、労働環境の改善が着実に進んできています。 建設業の働き方改革 2024年から建設業にも時間外労働の上限規制（年720時間）が適用され、無制限に近かった残業体制に歯止めがかかりました。さらに、週休二日制の導入を目指す国交省の指針もあり、公共工事などでは休日を確保する取り組みが実施され始めています。以前は土日出勤が当たり前だった現場でも、休みを取る風土が少しずつ浸透しつつあります。 IT技術の活用 最近では、施工管理アプリやクラウドの導入、ドローンや3D測量の活用など、現場業務を効率化するIT技術の普及が加速しています。これまで紙の図面や口頭指示に頼っていた作業も、デジタルで一括管理できるようになり、事務処理の時間短縮やミスの削減につながっています。こういった昔ながらの非効率さが削減されることで、若手が現場になじみやすくなったという効果も見られています。 ワークライフバランスを重視する企業の増加 建設業界では、社員の定着率や健康を重視した、働きやすさを企業価値ととらえる企業も増えてきました。 例えば、完全週休二日制や年間休日120日以上の導入、フレックスタイム制やリモートワークの導入など他業種と変わらないほどの働き方改革が行われています。さらに、家庭を持つ社員へのサポート体制も強化されており、育児休業・時短勤務制度を導入している会社も珍しくありません。こうした流れは大企業だけでなく、地域の中堅企業やベンチャーにも広がっており、施工管理職の“常識”が今、変わりつつあるのです。 プロセルトラクションが施工管理への転職をサポート 施工管理への転職に苦戦していませんか？ プロセルトラクションではあなたに合った求人のご提案から就職、就業後も積極的にサポートします。 まずはお気軽にお問い合わせください。 まずは話を聞いてみる 施工管理でも働きやすい企業の特徴 では、具体的にどのような企業なら、施工管理でも働きやすいといえるのでしょうか？ここからは、きついと言われる施工管理でも働きやすい職場環境について解説します。 労働時間や休暇制度が整っている 以下のように、労働時間や休暇制度などの待遇が整っている企業は、施工管理職でも働きやすい環境が整備されている可能性があります。 ● みなし残業がなく実働時間を正確に管理している ● 有給取得率が高い ● 週休2日制以上 ● 休日出勤は代休あり   求人探しをする際は、労働条件の表記に細かく注目してみるとよいでしょう。 若手への教育・サポート体制が充実している 教育体制がしっかりと整っている職場に注目してみるのもよいでしょう。 ● OJTだけでなく、定期的な研修やスキルアップ支援がある ● 先輩社員や上司との定期面談がある ● メンター制度などが整っている   安心して現場を任されるまでに段階を踏める企業は、定着率も高い傾向にあります。長く働き続けることを重視しているのであれば、企業選びの欠かせない条件になるでしょう。 家族や私生活への配慮がある 家庭を持つ施工管理職が無理なく働けるよう配慮されている企業は、実際の現場でも人間関係が良好なケースが多いです。 ● 育児・介護休業の取得実績がある ● 出産・子育て世代を応援する風土が整っている   とくに、昨今は共働きの家庭も増えています。女性だけでなく、男性の育児・介護休業の取得実績がある企業であれば、共働きでも働きやすい環境といえるでしょう。 施工管理のきつさを乗り越える考え方 施工管理の仕事に不安を感じている方にとって、きつさとどう向き合い、どう乗り越えるかは非常に重要なポイントです。ここでは、心身の負担を和らげながら、前向きに施工管理職と向き合うための考え方を紹介します。 完璧を目指しすぎない 施工管理は責任が重く、時にプレッシャーを感じやすい仕事です。だからこそ、何でも一人で抱え込まず、同僚や上司と相談できる環境があることが重要でしょう。仕事の悩みを打ち明けられる人が一人いるだけでも、気持ちはずっと軽くなります。また、家族やパートナーとのコミュニケーションも大切です。家庭の理解があると精神的にも安定しやすく、前向きに仕事と向き合えるようになります。 自分に合った働き方を探す 施工管理職は、企業や現場によって働き方や求められるスキルに違いがある職種です。だからこそ「施工管理＝きつい」と一括りにするのではなく、自分に合った環境やスタイルを見つけることが、無理なく働くための考え方に繋がります。 まずは、自分自身の価値観やライフスタイルを整理し、自分に合った求人探しを行うことでミスマッチを防ぎましょう。焦って転職やキャリアチェンジをする前に、自分はどんな環境なら頑張れるのかじっくり考えることが、後悔しない選択につながります。 資格取得でキャリアアップを目指す 施工管理職として長く安定して働くためには、資格取得が非常に重要なキャリア戦略となります。特に施工管理技士の国家資格は、キャリアパスを広げるために是非取得しておきたい資格です。未経験から現場に入る場合、実務経験後であっても資格を取得した方が、主任や所長といったポジションに昇進しやすくなります。 また、資格保有者には資格手当が支給されるなど、年収アップに繋がるので、将来的な生活設計を考えるうえで、プラスに働く要素でしょう。最近では、受験費用補助など資格取得を支援する企業も多く、自らの努力次第で確実にキャリアアップできる環境が整いつつあります。 きついだけじゃない！施工管理の魅力5つ 施工管理は大変さだけでなく、大きなやりがいが感じられる仕事です。 ここでは、施工管理として働く魅力を5つご紹介します。 建築物が完成するという大きな達成感を感じられる 施工管理の最大のやりがいは、やはり建物が完成した時の達成感です。図面だけだった設計が、関係者と力を合わせて実際の建物として完成した際は、自分の仕事が街の一部になったという実感と誇りを強く感じられます。建物や工事の規模が大きければ大きいほど、完成した時の感動はさらに強くなるでしょう。 社会に貢献する実感が得られる 施工管理の仕事は社会インフラとして、人々の安全で快適な暮らしを支える建物を作るという、社会的責任の大きい仕事です。完成した建物が多くの人に利用されている様子を見ると、自分の仕事が社会に役立っているという実感を得られるでしょう。そうした、誰かの役に立っているという感覚は、日々のモチベーションにもつながります。 幅広いスキルが自然と身につく 施工管理の仕事は、単なる現場管理だけではありません。工程管理・品質管理・安全管理・コスト管理など、あらゆるマネジメント業務を担当します。その中で培われる調整力・判断力・リーダーシップ・トラブル対応力などは、他業界でも通用するビジネススキル。転職やキャリアチェンジを見据えるうえでも、大きな強みとなるでしょう。 IT・デジタル化で働きやすさが向上中 近年の施工管理職では、IT技術の導入が進み、従来の体力勝負というイメージから変わりつつあるようです。たとえば、タブレットでの現場記録、クラウドでの図面共有、遠隔監視による進捗確認など、効率的な働き方を実現できる現場が増えています。若手世代にとっても、デジタルを活用したスマートな働き方が可能になってきているのは大きな変化と言えるでしょう。 キャリアアップがしやすく、転職もしやすい 施工管理職は、経験を積むことで長期的にキャリアアップを目指しやすい職種です。所長や統括マネージャーとして現場をまとめる役職はもちろん、設計や営業、積算、さらには人材育成や内勤事務といった職種へステップアップする人もいます。資格を取ることで年収アップや手当増加も期待できるため、将来の生活設計においても安心材料となります。 まとめ：施工管理は大きなやりがいを感じられる仕事！ 施工管理職はたしかに大変な場面もありますが、それ以上に形に残る仕事、スキルが身につく仕事、将来の幅が広がる仕事として、長く続ける価値のある職種でしょう。 近年では働き方改革やIT技術の普及により、以前に比べて働きやすさも向上しています。「きつそうだから…」という偏見や口コミはあるものの、その裏には本当の魅力が隠れているかもしれません。施工管理のその先にあるやりがいや成長の可能性にも目を向けて、自分に合う働き方や企業を見極めながら、前向きにキャリアを検討してみてくださいね。 プロセルトラクションが施工管理への転職をお手伝いします プロセルトラクションではリクルートなどの大企業からスタートアップまで幅広く経験してきた営業のプロが、施工管理への転職をお手伝いします。未経験からでも可能です。ぜひお気軽にご連絡ください。 まずは話を聞いてみる

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施工管理はやめとけって本当？働く魅力や後悔しないコツを解説！

2025/05/15

「施工管理 やめとけ」 「施工管理 ブラック」 こんなキーワードが検索候補に出てきて、不安を感じていませんか？ 建設業界の中でも、現場の司令塔といえる施工管理は、働き方が過酷という声が多く、ネット上ではネガティブな情報が目立ちます。 この記事では、施工管理がブラックと言われる理由を掘り下げて、向いている人の特徴や、後悔しない働き方まで徹底解説します。 施工管理の仕事内容、ブラックと言われる背景 施工管理は、建設現場での「まとめ役」を務めるお仕事です。 具体的には、建設現場で「安全・品質・工程・原価」を管理する役割になります。 現場の作業がスムーズに進むように“段取り”を行い、職人さんと設計者、発注者の間に立ち、現場をマネジメントしていきます。 主な業務内容 施工管理の主な業務内容は、以下の通りです。 ● 工程表の作成と進捗確認 ● 資材・人員の手配と調整 ● 作業の安全管理 ● 品質基準のチェック ● 現場での問題解決や職人とのコミュニケーション   この通り、施工管理は“何でも屋”的な要素が強く、臨機応変な対応が求められます。 その結果、「長時間労働」「高ストレス」などの要素が積み重なり、ブラックと認識されてしまう傾向にあります。 「施工管理はやめとけ」と言われる4つの理由 施工管理の仕事は、時に「やめとけ」と言われることがありますが、その背景には業務の一面だけがクローズアップされてしまっているケースも多くあります。 ここでは、そうした誤解されがちなポイントや気をつけたい現実を、前向きに捉えてご紹介します。 ワークライフバランスに工夫が必要な時期がある 施工管理では、工期に合わせたスケジュール管理が求められます。繁忙期や納期直前などは業務が立て込みやすく、残業や休日出勤が発生する場合もあるでしょう。 ただし、昨今は業界全体で働き方改革が進んでいて、残業時間の削減や現場交代制などを導入して、働きやすさを実現している企業も増えています。 現場対応の柔軟さが求められる 建設現場では予期せぬトラブルや変更が起きることもあります。そのため、施工管理には臨機応変な対応力が求められます。 予定が変わることにストレスを感じやすい方は、最初は戸惑うかもしれませんが、経験を重ねることで対応力は確実に身につくので、心配する必要はありません。 多様な人と関わる分、調整役としての役割が大きい 発注者・設計者・職人など、さまざまな立場の人とコミュニケーションを取り、関わるのが施工管理の特徴です。時に意見がぶつかることもありますが、その分橋渡しとしての存在意義を強く実感できて、信頼されやすい立場です。他の人から頼ってもらえることが嬉しいという方は、やりがいを感じられる場面も多いでしょう。 現場では体力や安全意識が求められる 施工管理の仕事には、屋外での業務や現場巡回が含まれるため、体を動かす場面も多く、ある程度の体力が求められることがあります。 肉体労働ほどではないとはいえ、現場の巡回や高所作業の立ち合いなど、一定の体力と安全への注意は必要でしょう。ただ、最近は最新の設備や機材の導入も増えているため、作業負担は減りつつあります。 それでも施工管理が必要とされる理由・働くメリット このようにネガティブな面ばかりが注目されてしまう施工管理ですが、実は誇りややりがいを持って働ける職種でもあります。 ここでは、施工管理が必要とされる理由と施工管理として働くメリットをご紹介します。 将来性があり、景気の影響を受けない 施工管理は国家資格の伴う職業のため、景気の影響を受けず、失業の心配をせずに働けます。そもそも、建設業界は人々が生活していくうえで欠かせない社会インフラを支える業界ですから、施工管理はそういった建築業界の中でも需要の高い職種であると言えます。 また、施工管理は長時間労働や休日出勤といった高負担な働き方が定着している一方で、国土交通省の働きかけにより、労働環境の改善やIT技術の導入により年々働きやすい環境になってきています。そのため、他業種よりも長期的な働きやすさが期待できるでしょう。 国家資格によるキャリアアップが狙える 施工管理は施工管理技士の国家資格を取得することで、大いにキャリアアップや高待遇を狙える職業です。施工管理の仕事では、施工管理技士の資格は必須ではありませんが、資格取得を推奨する企業も多いのが現状です。 施工管理技士の国家資格は1級と2級に分かれており、1級は満19歳から、2級は満17歳から受験できます。1級の試験を受験する際は実務経験が必要のため、難易度は高くなりますが、施工管理としてキャリア構築をしていくなら取得しておく価値はあるでしょう。 未経験でもキャリアアップが可能 先ほどご紹介したように、施工管理は国家資格があるため、未経験から就職するのが難しい業種だと感じていませんか？ご安心ください。施工管理に就職する段階であらかじめ資格を取得しておく必要はありません。 建設業界は働いている年齢層が高いため、長く働くことができて、未経験や若年層が安心して就職や資格取得のできる体制が整っています。 働き続けやすい業界だからこそ、施工管理の仕事を続けていく上で資格が必要となることも考えられます。まずは資格を無理に取ろうとせず、必要に応じて働きながら取得を目指すのも方法の一つです。 プロセルトラクションが施工管理への転職をサポート 施工管理への転職活動に苦戦していませんか？ プロセルトラクションではあなたに合った求人のご提案から就職、就業後も積極的にサポートします。まずはお気軽にお問い合わせください。 まずは話を聞いてみる 施工管理に向いている人・向いていない人の特徴 施工管理に向いている人 施工管理に向いている人は以下の通りです。 ● 物事を段取り良く進めるのが得意 ● 人とのコミュニケーションにストレスを感じにくい ● 変化の多い状況に柔軟に対応できる ● 「結果を出す」ことにやりがいを感じる ● ものづくりが好きな人   施工管理は現場をまわす仕事なので、自分で計画を立てたり、人の動きを見ながら効率よく段取りを組むのが得意な人に向いています。また、真面目にコツコツ努力できる人は、長く働ける職種のため未経験からでもしっかり成長していけるでしょう。 建設業界は、建築物という目に見えやすい成果があるため、ものづくりが好きな人にとって、大きな達成感を感じられる業界になります。そういった方は、仕事でつらいことがあっても、モチベーションを保てて続けやすいとも言えます。 また、これまで現場で職人として働いた経験がある方は、作業の流れや道具の使い方などを理解しているため、職人さんと信頼関係を築きやすいという大きな強みがあります。「職人からステップアップしたい」と考えている人には、まさにぴったりの職種でしょう。 施工管理に向いていない人 施工管理に向いていない人は以下の通りです。 ● ルーティンワークやデスクワークが好き ● クリーンな職場環境・快適な空調を重視する ● 自分のペースを乱されるのが苦手 ● ワークライフバランス最優先の働き方を求めている   常に誰かからの指示を待たないと動けない人や、自分で考えて行動するのが苦手な人にとっては、施工管理の仕事は難しさを感じるかもしれません。また、施工管理は人と関わる機会が多いため、極端に人と接するのが苦手な方や、ミスを注意されたときに立ち直れないほど落ち込んでしまうタイプの人も、最初は戸惑う場面があるでしょう。 ただし、これらの点も「慣れ」や「職場の雰囲気」で大きく変わるものです。実際に働きながら少しずつ自信をつけていける環境を選べば、苦手意識も自然と薄れていくことが多いです。 施工管理のキャリアステップ 施工管理は「長く安定して働きたい」「体力仕事からステップアップしたい」と考える人にとって、キャリアの選択肢が広い職種です。未経験でもスタートできるうえに、経験と資格で着実に成長していけるのが魅力です。 以下、施工管理から働き始めた場合の、キャリアステップの例をご紹介します。 1年目：基礎を学ぶ期間 まずは現場で先輩のサポート役として、工程管理・安全管理・品質管理・書類作成など、施工管理の基本を一通り学びます。現場経験のある人なら、業者さんや職人さんとの会話にもすぐに慣れやすく、スムーズにスタートできるでしょう。 2〜3年目：小規模な現場で実践 徐々に現場の一部を任され、実務の中心を担うようになります。発注・スケジュール調整・職人さんへの指示など、やることは多いですが、自分が現場を動かしているという実感を持てるタイミングです。 5年目以降：現場責任者へ 中〜大規模の現場で所長や主任として、全体の管理を担う立場になります。マネジメント力やコミュニケーション力が求められる一方で、プロジェクトを完遂したときの達成感は格別です。 施工管理のキャリアパスと将来性 施工管理として十分な経験を積めば、様々な企業にも転職が可能です。ここでは、将来的なキャリアパスの選択肢をご紹介します。 大手ゼネコンや地元企業で管理職として活躍 施工管理の経験を活かし、大手ゼネコンや地域密着型の企業で管理職に就くことも可能です。現場経験が豊富な人材は、プロジェクト全体の統括や後進の指導に適任とされます。安定した雇用環境と高収入を得られるため、長期的なキャリア形成にも有利です。 フリーランス・一人親方として独立 施工管理のノウハウを活かしてフリーランスとして独立する選択肢もあります。自ら案件を選び、収入を調整できる自由度の高さが魅力です。一人親方としての経営スキルが問われる反面、大きな収益チャンスも狙えます。 設計・営業・積算など他職種へキャリアチェンジ 現場経験を活かして設計や営業、積算業務へのキャリアチェンジも視野に入ります。特に現場を知る施工管理者は、顧客の要望を汲み取る営業職として重宝されます。異職種への転身で視野を広げ、キャリアの幅を広げることができます。 建設コンサルタントや公共事業のPMとして活躍 建設コンサルタントや公共事業のPM（プロジェクトマネージャー）として活躍する道もあります。工期や予算の管理スキルが評価され、国家プロジェクトなどの大規模案件に関わることも期待できます。将来的には資格取得を通じて、さらに専門性を高めることも可能です。 「やめとけばよかった」と思わないための5つの考え方 施工管理の仕事は、とにかく覚えることが多いため、最初の1～2年が肝心です。この時期をどう乗り越えるかが、その後の働きやすさや満足度を大きく左右するでしょう。ここでは、挫折せずに前向きに続けるためのコツを5つご紹介します。 最初から完璧を目指さない 施工管理は幅広い知識が求められる仕事のため、最初はわからなくて当たり前です。図面の見方や工程の流れ、安全基準など、未経験であれば初めて触れる内容も多いと思いますが、焦らず一つひとつ覚えていきましょう。 現場の中で実際に見て学べることが多いため、机上の勉強よりも実践で自然と身についていきます。 働く会社をしっかり選ぶ ブラックと呼ばれる環境が今も一部に存在するのは事実です。だからこそ、最初に入る会社選びはとても大切です。以下のような点は事前に確認しましょう。 ● 教育体制が整っているか ● 先輩がしっかり教えてくれるか ● 残業や休日はどうなっているか   可能であれば、入社前に実際の現場を見学しておくと、雰囲気を感じ取りやすいのでおすすめです。 日々の成功体験を意識する 「段取りがうまくいって工事が早く終わった」 「職人さんからありがとうと言ってもらえた」 「初めて自分で書類を仕上げられた」 など、小さな成功の積み重ねが自信に変わります。大きな成果ではなくても、自分なりの成長を感じ取ることが、やりがいにつながります。だからこそ、日々の丁寧な気配りや前向きな姿勢を意識して仕事に取り組みましょう。  資格取得を前向きにとらえる 施工管理は国家資格によって評価される職種です。2級施工管理技士からチャレンジする人が多く、学歴や学力よりも現場経験がものを言います。日々の業務がそのまま試験対策になることが多いので、無理なくスキルアップが目指せるでしょう。 自分のペースで着実にステップアップする 先輩や周りと比べすぎず、自分に合ったペースで一歩ずつ進むことが大切です。「昨日より少し理解できた」「今日はミスを減らせた」など、自分の中の進歩を認めてあげましょう。急がず、長い目で見れば、いつの間にか現場をまとめる立派な管理者になっています。 まとめ：「施工管理はやめとけ」が全てじゃない！ 施工管理という仕事は確かにハードな部分も存在しています。 しかし、それだけで判断してしまうのはもったいない職種でもあります。 建物を形にし、人々の生活に残る仕事だからこそ、やりがいや達成感が大きいでしょう。 自分の性格・価値観・ライフスタイルに合っているかを冷静に見極めたうえで、施工管理に挑戦するかを判断してみてください！ プロセルトラクションが施工管理への転職ををお手伝いします プロセルトラクションではリクルートなどの大企業からスタートアップまで幅広く経験してきた営業のプロが、施工管理への転職をお手伝いします。未経験からでも可能です。ぜひお気軽にご連絡ください。 まずは話を聞いてみる

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施工管理とは？仕事内容や向いている人をわかりやすく解説

2024/11/2

建築業にはさまざまな仕事があり、施工管理の仕事に興味を持つ方も多いです。まず前半では、施工管理の具体的な仕事内容や魅力などを解説します。 後半は、仕事のやりがいや向いている方の特徴も紹介しますが、実は営業職を志望する方の多くに、施工管理への適性があることがわかっています。 この記事を通じて、これまで施工管理についてよく知らなかった方も、新たな可能性を感じていただくきっかけにしていただけたらと思います。 施工管理とは 施工管理は、建設現場での作業を統括し、事故なくスムーズに進行するように管理する役割を担います。特別な資格がなくても始められるため、未経験で学びながら成長できるのが特徴です。 まず、施工管理と現場管理の違いと、男女比や平均年収について解説します。 施工管理と現場監督との違い 施工管理と現場監督は、どちらも建設現場で重要な役割を担っていますが、業務内容が異なります。 施工管理は、建設プロジェクト全体を統括し、計画の立案から予算管理、安全対策まで幅広く責任を負います。事務作業も多く含まれ、関連する書類作成や調整業務も重要な要素です。 一方、現場監督は、主に現場での作業進行を直接管理するのが仕事です。物理的な作業や指揮に集中するため、事業所での業務はほとんどなく、現場での時間が多くを占めます。 男女比 男女比は、男性が全体の9割以上、女性は1割にも満たないのが現状です。ただし、建築業界での女性の割合は近年、増加傾向にあります。 建設業界の人手不足が加速していることから、今後も相対的に女性の割合が増えると予想されています。女性が活躍する場面が増え、多様な視点が取り入れられることで、業界の発展にもつながるでしょう。 平均年収 施工管理の平均年収は、400～600万円ほどです。ただし、地域によって大きな差があり、同じ仕事内容でも首都圏と地方では100万円以上異なる場合があります。 また、経験年数が比較的浅い20代の年収は最も低く、50代にピークを迎えます。50代では、700万円を超えることも少なくありません。 高収入を目指すには、平均年収が高い地域で就職したり、経験を積んでスキルを磨いたりすることが重要といえるでしょう。 施工管理の仕事内容 施工管理の主な仕事内容は、以下4つです。 工程管理 安全管理 品質管理 原価管理 それぞれの仕事内容について解説します。 工程管理 作業が滞りなく進行するように管理するのが工程管理の業務です。管理者は工程表を準備し、作業開始日や完了日、作業に必要な時間などをまとめます。また、計画に基づいて、リソースの手配や機械などの準備を進めます。 日々、工程表と比べて遅延などが発生していないかチェックするのも重要な仕事のひとつです。たとえば悪天候などが原因で遅延が発生した場合は、日程変更を行ったり作業員の人数や配置を調整したりするなど、管理者には迅速な対策が求められます。 とくに大規模な工事では、大勢の従業員や機械などを取り扱う必要があり、工程管理の難易度が上がる傾向があります。 安全管理 工事現場で事故が起きないようにするためには、安全管理が欠かせません。工事現場の環境を整備し、安全を確保するだけでなく、騒音や振動が周辺住民や通行人に影響を与えないような配慮も求められます。 現場では高所作業やクレーン車といった大型の建機の使用が多く、わずかなミスが大きな事故を引き起こす可能性があります。そのため現場をよく見て危険箇所を理解し、設備を整えたり作業員に注意を促したりすることで労働災害を防ぎます。 安全管理には、建機などの十分なメンテナンスのほか、建機や建材の正しい使用方法などの共有も必要です。 品質管理 建設工事で使用される材料や完成品は、設計図や仕様書で定められた基準を確実に満たすよう、徹底した品質管理が求められます。 寸法 強度 仕上げの程度 工事完了後の検査によって、建物が図面と同じようにできているか確認し、証明する業務があります。この結果、建設物が長期間にわたり、安全かつ機能的に使用できることを保証します。 原価管理 建設現場で発生するコストが予算を超えないよう、調整する業務が原価管理で求められます。具体的には、以下のコストを調整します。 人件費 建材費 建機のレンタル費 予算内でやりくりするためには、不要な費用を削減し、無駄のない人員配置が求められます。加えて、進捗状況へ常に目を向け、必要に応じて人員や建材などを調整する業務も必要です。 決められた予算内で求められた成果を残すことは、企業の信頼性を高めることにも大きくつながります。 施工管理に求められる能力 施工管理に求められる能力は、以下の6つです。 コミュニケーション能力 リーダーシップ マネジメント能力 マルチタスク能力 スケジュール管理能力 事務処理能力 それぞれの能力について解説します。施工管理の仕事に興味のある方は、自身の適性をチェックするのに役立ててください。 コミュニケーション能力 施工管理は、現場の従業員やクライアントとの連携を円滑にするために、高いコミュニケーション能力が求められます。 現場作業者の仕事内容を把握し配慮することや、クライアントへ工事の進捗状況などを詳細にわかりやすく伝達することなどが必要です。こうしたコミュニケーションを通じて、双方の考えや期待に齟齬が生じるリスクを低減できます。 また、場合によっては周辺住民に「騒音で迷惑をかけるおそれがある」といった旨の説明をしなければなりません。周辺住民に理解してもらうために、誠実な対応や配慮を欠かさない話し方が求められるでしょう。 リーダーシップ 施工管理士は、立場や年齢が異なるさまざまな方や、工事に関する計画や資材などをまとめる必要があるため、リーダーシップが求められます。 統率力や責任感が求められることはもちろん、現場の一人ひとり異なる考えをもつ人々を統率するリーダーの存在は、工事を円滑に進め、目標達成をより確実なものにできるでしょう。 ただ指示を出すだけではなく、現場の声に耳を傾け、適切な判断を下すことが重要です。施工管理はチームを効果的に導き、プロジェクトを成功に導くことが求められます。 マネジメント能力 施工管理の仕事では、作業員の取りまとめに加えて、協力してくれる外部の人々やクライアントなど、さまざまな人々と連携しながら工事を進めていくマネジメント能力は不可欠です。 また、プロジェクト全体を俯瞰し、効率的にリソースを配分する能力も施工管理の業務には欠かせません。そのため、適切なタイミングでの指示や、問題が発生した際の的確で迅速な対応が求められます。 マルチタスク能力 施工管理では、複数の業務を同時に遂行できるマルチタスク能力が求められます。工事の現場では、複数の作業が同時並行で進むため、業務の優先順位を考え、順位の高い業務から推し進める能力が必要です。 優先順位を決めて業務を進めることで、限られた時間とリソースを効果的に活用できます。プロジェクト全体をスムーズに進行できるため、従業員も安心して業務に取り組めるでしょう。 マルチタスク能力は、施工管理の現場でひんぱんに求められる能力です。日々の業務のなかでマルチタスク能力を磨くことで、施工管理士としての評価も高まるでしょう。 スケジュール管理能力 施工管理において、計画どおりに工事を終えるためには、スケジュール管理能力が必要不可欠です。工事の各工程を何日までに完了させる必要があるのか、そのために必要な人員配置をどのように行うかを、期日から逆算して計画を立てることが求められます。 綿密に立てた計画であっても、従業員の体調不良などによる欠席や、台風などの悪天候といった予期せぬトラブルが発生し、計画どおりに進まないこともあるかもしれません。そのため、万が一のリスクも考慮に入れ、余裕を持った計画を立てることが重要です。 計画的なスケジューリングを行い、期限内に工事を完了させることで、クライアントの信頼を得られるでしょう。 事務処理能力 施工管理の仕事には、現場での管理業務だけでなく、事務所でのデスクワークも多いです。たとえば、工事のスケジュールなどを詳細にまとめた工程表の作成などが挙げられます。 ほかにも、設計図や図面の修正といった仕事が必要になる場合もあります。そのため、CADと呼ばれる専門のソフトウェアを使う技術も必要です。 このように、施工管理の仕事には管理能力だけでなく、専用のソフトウェアなどを用いた事務処理能力も求められます。 施工管理のやりがい 施工管理の仕事には、さまざまなやりがいがあります。たとえば、以下の4つです。 需要があり安定している 達成感がある 給与が高い傾向になる スキルアップできる それぞれのやりがいについて解説します。 需要があり安定している 施工管理業務は、新築工事だけでなく、古くなった建物の改修や再建なども含めて、あらゆる工事現場において必要です。そのため、施工管理の職は長期的に安定しており、建物が存在する限り仕事がなくなることはありません。 こうした安定性は、ほかの職種ではあまり見られない大きな魅力のひとつです。建設業界の需要は常に高く、施工管理者として勤務することで、安定した生活を送れるでしょう。 達成感がある 施工管理の仕事では、工事が完了した際の達成感を強く感じられます。建物が完成すると、存在自体が目に見える成果として在り続けるため、完了時はもちろん、その後も達成感が長く続くでしょう。 さらに、建物をクライアントや施主に引き渡したあとであっても、建物が実際に使われている様子を目にするたびに達成感を得られます。 達成感を得ることが仕事のモチベーションにつながる方は、常にやりがいを感じながら仕事に取り掛かれるでしょう。 給与が高い傾向である 施工管理職は、業界内でもとくに高度なスキルと大きな責任をともなうため、給与が高い傾向にあります。多岐にわたる業務をこなすため難易度は決して低くありませんが、経験を積むことでさらなる給与のアップも期待できるでしょう。 また、成果報酬が支払われることもあります。このように、給与面で仕事に対する頑張りが適切に評価される点が施工管理のやりがいのひとつです。 スキルアップできる 施工管理の仕事は資格がなくても始められますが、実務経験や資格の取得などを通じて、さらなるスキルアップを図ることが可能です。その結果、さらに責任のある業務を担い、より大きなやりがいを感じられるでしょう。 資格を取得すると、資格手当も加算されます。そのため、収入アップも期待でき、給与面でもやりがいにつながります。 また、工事現場によって、土地の形状や設計、施工方法が違うのは当然です。そのため、それぞれの現場で初めての経験ができるチャンスもあります。 業務内容もさまざまで、建物を新しく建てることに加えて、建物の改修や解体なども含まれるため、いろいろな経験を通じてスキルアップすることが可能です。このように、施工管理の仕事は常に自己成長を促せるやりがいがあります。 プロセルトラクションが施工管理への転職をサポート この記事では、施工管理の概要やメリットを説明していますが、未経験での就業はかんたんではありません。プロセルトラクションでは、施工管理の求人紹介に加えて、コーディネーターが親身にお話を伺いますので、お気軽にお問い合わせください。 まずは話を聞いてみる 施工管理の厳しさ 施工管理にはさまざまなやりがいがある反面、厳しさも存在します。どちらかといえば、マイナスと言える面についても解説します。 労働時間が長い 施工管理の仕事は、工事の完了が近づく時期など繁忙期を迎えると、労働時間が長くなりがちです。とくに期日が迫ると、これまでに起きた天候トラブルなどの遅れを取り戻すべく、多くの業務を確実に期日までに間に合わせる必要があるため、結果として残業が増えます。 残業なしで働きたいと考えている場合は、仕事が厳しく感じられるかもしれません。ただし、現場によって労働時間は異なります。 たとえば、事前に部品を作って組み立てる工法を採用している場合、残業は少なくなる傾向にあります。また、夜間に騒音を建てられないといった理由で日中に作業しなければならない工事の場合は、定時で作業が終わることが多いです。 しかし、現場作業を終えたあとに事務作業で残業する可能性もあります。 休日が少ない 建築業界自体の傾向として、完全週休二日制の企業が少ないという特徴があります。土曜日に休めない職場が多く、ほかの職種と比較すると年間休日が少ないため、土日は毎週休みたいと考えている場合は、仕事が厳しいと感じる原因になるでしょう。 転勤や出張が多い 施工管理の仕事では、現場ごとに転勤が必要になることがあります。単身赴任を余儀なくされ、家族と離れて生活することが多くなるため、家族との時間を大切にしたい場合は仕事が厳しいと感じるかもしれません。 その場合は、転勤や出張が少ない会社に就職することで問題を解決できます。たとえば、地域に根ざした総合建設業者であれば、仕事の受注エリアが限定されるため、転勤の頻度は少ないです。 このような選択肢を考慮することで、厳しさを過度に感じることなく、自分に合った働き方を見つけられるでしょう。 体力的にきつい 施工管理の仕事は、管理業務が中心ではあるものの、現場での活動が多く、体力が求められます。未経験者にとっては、適応するまでは体力的にきついと感じることがしばしばあるでしょう。 また、現場での仕事では、安全のためにヘルメットや作業服を着用するため、夏場の日差しなどで体力を奪われることもあるでしょう。残業や夜勤が多い現場があることも、体力的なきつさにつながる一因です。 人間関係に気を遣う 施工管理の仕事は、クライアントと従業員の仲を取り持つ必要があります。そのため、人間関係に気を遣う場面は多いです。 実際、クライアントの要求を完全に満たすことが難しいだけでなく、従業員にはハイペースで仕事を進めてもらわなければならないことも多々あります。こうした状況に心苦しさを感じることも少なくありません。 とくに現場で働く従業員とのコミュニケーションにおいて、強い物言いを受けることもあるため、普段以上に気を遣うことが多いでしょう。経験が浅い場合は、現場の雰囲気に慣れるまで難しく感じるかもしれません。 最初のうちは大変に感じるかもしれませんが、経験を積むことで人間関係の調整も上手くこなせるようになるでしょう。 施工管理技士は7種類ある 施工管理技士は国家資格であり、7種類の技術検定試験があります。資格を取得しなくても施工管理を担うことは可能ですが、一つでも多くの資格を得ていれば現場で管理できる業務内容が広がります。 それぞれに1級・2級の区分があります。 建築施工管理技士 建築施工管理技士は、施工管理に関わる業務を問題なく遂行するための国家資格です。具体的には、以下の業務が含まれます。 工事のスケジュール作成・調整 工程表や図面の作成 安全や品質などの管理 建築施工管理技士の資格を持つことで、新築や改修を行うマンションや商業施設、公共施設など多岐にわたる建物の施工管理が可能になります。さらに、1級を取得すると「特定建設業」で求められる技術者や現場の管理技術者になれます。 なお、特定建設業は、4,500万円以上の工事を下請けに出す際に求められる許可です。資格取得者は、施工管理の業務範囲が広がり、責任ある仕事を任されるため、キャリアアップや収入増加が期待できます。 建設機械施工技士 建設機械施工技士は、さまざまな建機を使う現場で監督を務める際に役立つ資格です。具体的には、以下の建機が該当します。 ブルドーザー 油圧ショベル モータ・グレーダー ロード・ローダ アスファルト・フィニッシャ アースオーガ これら建機を扱う工事現場が多いため、資格を取得することで、仕事がなくなってしまう心配がほとんどなくなるでしょう。 2級の受験資格として、指定学科の大卒者は受験しようとする種別に6か月以上とその他種別の経験を通算して1年以上、短大・高専卒者は受験しようとする種別に1年6か月以上、高校・専門卒者で2年以上の経験が必要です。 電気工事施工管理技士 電気工事施工管理技士は、配線や照明などの電気に関する設備の施工管理に必要な国家資格です。基本的には一般住宅の屋内配線の施工管理を行いますが、国や地方自治体などが実施する工事の電気設備の新設や改修などにも取り組みます。 電気工事施工管理技士を取得すると、施工管理だけでなく、電気設備の点検も実施できるようになります。しかし、電気工事そのものは行えません。 1級と2級の資格には行動範囲に違いがあり、2級は中小規模の工事に適用され、1級は大規模工事での活躍が求められます。 電気通信工事施工管理技士 電気通信工事施工管理技士は、多種多様な通信関連の設備を設けたり改修したりする際に必要な資格です。取り扱う主な設備は、以下のとおりです。 電話回線 インターネット回線 ETC設備 CATV インターネットは、一般住宅や企業でも必要不可欠な工事といえます。今後、IT化が進む中で、電気通信設備の需要は高まる一方です。 土木施工管理技士 土木施工管理技士は、インフラ設備の施工管理に必要な資格です。1級の土木施工管理技士に合格すれば、2級では対応できない塗装工事業に携わることが可能です。この資格は、以下の場所における土木工事において重宝します。 道路 橋 トンネル 河川 ダム 国や自治体が発注する公共工事では、請け負う際に必ず経営事項審査が求められます。この際の技術力評価の面でも有利で、土木施工管理技士1級であれば5点、2級では2点加算されるため、公共事業を受注するような多くの企業が求める人材になれます。 土木施工管理技士の資格を持つことで、土木工事の専門知識と技術を活かし、さまざまなインフラ整備プロジェクトにおいて重要な役割を担えます。先述のとおり、経営事項審査における利点もあるため、企業内での評価向上が期待されることから安定した職業生活を送れるでしょう。 管工事施工管理技士 管工事施工管理技士は、配管設備に関わるさまざまな業務を管理するために求められる資格です。具体的には、以下の設備における配管設備の新設や改修などを行います。 空調 冷暖房 上下水道 ガス配管 ダクト配管 ほとんどの建物において、建設時には配管が必要となるため、管工事施工管理技士は非常に需要のある資格といえます。 こちらも2級より1級のほうが対応できる業務の範囲が広いため、キャリアアップを目指すなら1級の取得を目指すとよいでしょう。 造園施工管理技士 造園施工管理技士は、造園のために行われる施工管理のために必要な資格です。 地球温暖化が深刻化しており、緑化を推進する取り組みが増えているため、造園施工管理技士が活躍できる場はますます広がるでしょう。 将来性が高い一方で、さまざまな面で高いスキルが求められます。そのため、現場での経験を積みながら技術力だけでなく、コミュニケーション能力やリーダーシップ能力も同時に高めていく必要があります。 造園施工管理技士の資格取得は、現場での経験と合わせて、多岐にわたるスキルを身につけることが可能です。キャリアアップはもちろん、ガーデンデザイナーといったほかの職種でも活躍できるようになるため、将来に向けて有利な資格といえます。 施工管理がおすすめな人 施工管理の仕事がおすすめなのは、以下の特徴がある方です。 コミュニケーション能力がある人 責任感や決断力がある人 問題解決能力がある人 建設業やもの作りが好きな人 それぞれの詳細について解説します。 コミュニケーション能力がある人 施工管理の仕事は、現場の職人やクライアント、協力業者など、さまざまな方と関わることが求められます。そのため、円滑なコミュニケーション能力が不可欠です。 現場では、緊張感が高まる場面や意見が対立することがあるかもしれません。こうした状況であっても、冷静かつ的確に対話を進め、全体の雰囲気を悪化させない能力が必要です。 クライアントに対しても、現場の進行状況をわかりやすく説明し、信頼関係を築ける対話力も求められます。このように、現場全体の調和を保つためには、優れたコミュニケーション能力が必須です。 責任感や決断力がある人 施工管理の仕事は、クライアントに引き渡す建物の品質に関わります。そのため、責任を持って仕事に取り組みつつ、的確に決断しながら業務を遂行する能力が不可欠です。 計画どおりに工事を進めるために、人員や資材などを調整し、定められた基準をきちんと守るなど、責任感を持って業務に取り組むことが求められます。ほかにも、人員不足や天候不良といった予期せぬ状況へ即座に対応する能力も欠かせません。 責任感と決断力を持っていることで、現場のスムーズな進行と品質の維持が可能となり、プロジェクトを成功に導けるでしょう。 問題解決能力がある人 工事現場では、予測できないトラブルも含め、あらゆる問題が発生します。たとえば、注文した資材が異なるものだった場合や、悪天候で工事が進められない場合などが考えられるでしょう。 このような問題が発生した際には、迅速に対処する思考力と行動力が求められます。施工管理では、発生した問題に対する解決策を迅速かつ的確に見つけ出し、実行する能力が必要です。 また、複数の業者が関わる現場では、トラブルが発生した際に調整役としての役割も重要です。業者間の摩擦を抑え、スムーズな進行を維持するための調整力が求められます。 建設業やもの作りが好きな人 建設そのものや建設過程に強い興味を持つ方、もの作りが好きな方は施工管理に向いています。仕事そのものが楽しさに直結するため、大変な業務も耐えられるモチベーションになるでしょう。 一方、年収が高いといった理由のみで就労すると、多くの業務量や重責に堪えられず、最終的には仕事を続けられなくなるおそれもあります。真にやりがいを感じるには、仕事自体を楽しみ、業界を支えることに喜びを見出すことが重要です。 まとめ 施工管理は建設現場で作業を統括し、事故なくスムーズに進行させる重要な役割を担っています。そのためには、コミュニケーション能力やマネジメント能力、マルチタスク能力などが必要です。 施工管理の仕事は達成感があり、給与が高い傾向にあるなどのやりがいがあります。一方で、休日が少ないうえに労働時間が長く、現場によっては転勤や出張が多いといった厳しさもあります。 プロセルトラクションは施工管理への転職サポートも得意です 当社、プロセルトラクションは、営業・マーケティング支援を得意とする企業です。営業職を希望する方の中には、施工管理業務への適性がある方が少なくありません。「営業職にも興味があるけれど、自分の適性が足りたい」という方、まずはぜひお問い合わせください。あなたに最適な転職をサポートします。 まずは話を聞いてみる