カスタマーサポート職派遣の仕事

# プロセル派遣# 千葉県# 派遣会社

千葉県でおすすめの派遣会社10選【2024年】営業事務やテレアポに強い会社も紹介

2024/04/19

「自宅から近く、都内よりも通勤が楽な千葉県内の職場を探している。よい派遣会社を探しているが、選び方がわからない」と悩んではいませんか。 自分にあった派遣会社ならスタッフのサポートを活用して、仕事探しや就業がスムーズに行えるでしょう。 この記事では、派遣会社を選ぶポイントや注意点、おすすめの派遣会社10選とあわせて営業事務やテレアポ職に強い派遣会社を活用するメリットについても紹介します。通勤の負担が少ない職場で働けば、プライベートに余裕が生まれるのでぜひご覧ください。 千葉県の派遣会社選びで重要な4つのポイント 自分に適した派遣会社を選べば、よりよい条件の仕事に就く可能性が高まるでしょう。 希望の分野に強い派遣会社を選ぶことや福利厚生、給与レベル、スタッフのサポート体制などから総合的に判断するのがポイントです。 特化型の派遣会社から探す 派遣会社はさまざまな業種・職種を扱う総合型と、職種などを限定した特化型の会社があります。働きたい職種・業種がすでに決まっていれば、その分野に特化した派遣会社を選ぶのがおすすめです。 特化型の派遣会社であればその分野の求人が多いため、条件に合う仕事を見つけやすくなります。スタッフも専門性が高くノウハウが豊富なため、あなたにより適した仕事を紹介する可能性が高まります。 つまり特化型の派遣会社を選べば、自分に合う仕事に就くチャンスが高まるのです。 福利厚生や求人の充実度を比較する 1社だけでなく2～3社の派遣会社に登録して、社会保険や有休など福利厚生を比べるのがよいでしょう。派遣先ではなく派遣会社の福利厚生が大切です。 もちろん求人が充実しているかも確認し、自分の希望にあったメインで利用する派遣会社にしぼりこんでいきます。 フォロー体制が整っているか確認する 担当スタッフによるフォロー体制は派遣会社ごとに違うため、サポート内容や充実度についてもしっかり確認してください。 派遣先選びに始まり就業前・就業後のサポートが自分に合っているか、相談しやすい雰囲気か、相談に対しての返信スピードの早さなどをチェックします。 サポート力の高い派遣会社であれば、仕事の悩みの解消やスキルアップに対するフォローがあるため、働きやすさにつながります。将来のキャリアプランの相談ができる派遣会社なら、その実現に向けた求人案内もあるので長期的な視点で計画的に働けるでしょう。 実際の利用者の口コミや評判を参考にする 派遣会社を利用した人の口コミやレビューを参考にするのもよいでしょう。派遣会社の公式サイトには、実際に利用した人の感想が掲載されていることが多いです。 ただ、あくまでも個人の感想や評価なので参考程度にとどめ、自身でサービスを利用して確かめるのが重要です。 営業事務・テレアポ職が得意な派遣会社を活用する 事務職などのオフィスワークがご希望なら、営業事務やテレアポの求人が豊富な派遣会社に登録すれば、スムーズに仕事探しを行えるでしょう。 ここでは、営業事務・テレアポ職が得意な派遣会社を活用することで得られる効果やメリットについて紹介します。 営業事務・テレアポの求人が豊富である 営業やマーケティング職に強い親会社を持つ派遣会社なら、その分野の企業とのつながりや実績、ノウハウが豊富なため、営業系の事務やテレアポの求人が豊富です。 勤務地や就労条件、あなたのキャリアに合った派遣先が見つけやすいため、時間や労力などの負担が少なくてすみます。 ベテランスタッフの継続的なサポートがある 営業事務やテレアポ職を熟知したベテラン担当者が継続的にサポートするので、安心して働けます。 派遣先探しから就業後の仕事に関する悩みや業務レクチャーなど、すべての段階でベテランスタッフがフォローするため、初めての方でも安心してお仕事できます。 今後のキャリアについても相談できる 派遣会社によっては、将来的なキャリアについて相談できる会社もあります。現在の派遣先探しだけでなく、長期的なキャリア開発や実現に向けても話し合えるため、よりよいキャリア構築につながるでしょう。 キャリアアップのために、派遣先やその他企業への転職などを柔軟にサポートする場合があります。 営業事務・テレアポは【プロセル派遣】にお任せください 営業事務・テレアポ職の知見が深く、求人案件も豊富なプロセル派遣にぜひご相談ください。あなたの希望をかなえる仕事探しをお手伝いします。 ≫プロセル派遣について詳しく見てみる 【2024年】千葉県の人気派遣会社10選 千葉県でおすすめの派遣会社10社についてくわしく紹介します。 気になる派遣会社が見つかったらぜひ登録しましょう。 プロセル派遣 プロセル派遣の運営母体であるプロセルトラクションは、多くの企業・業界で営業・マーケティングに関する支援を行っている会社です。千葉県内の営業事務・テレアポ職などオフィスワークの求人が豊富でマッチングも得意です。 本社は都内にありますが、ヒアリングなどの打ち合わせはオンラインmtgで行い、親身になって対応いたします。顔が見えることで、よりくわしく相談できますのでご安心ください。 営業系・テレアポ職に熟知したベテランスタッフが専任で対応するため、あなたの希望や強みに合う求人を紹介します。 仕事探しから、就業前・就業後を一貫してサポートし、仕事の悩みや不明点を解決します。将来のキャリアプランの実現に向けたフォローや、派遣先への就職サポートもあるため長期的なキャリアが築けます。 ＜特徴＞ 営業事務・テレアポ職の求人多数 経験豊富なスタッフが希望に合った仕事を紹介 専任の担当者制で、業務レクチャーや仕事の悩みもお任せ 将来に向けたキャリアの相談・支援あり 派遣登録　プロセル派遣 オネスティオフィスサポート オネスティオフィスサポートは千葉県をフィールドに、正直・親切・誠実をモットーに地域密着型の求人案内を行っています。 病院事務・データ入力などのオフィスワークや空港カウンター業務、製造業などの求人に強いのが特徴です。専任のコーディネーターが、キャリアやライフスタイルに合わせた求人を丁寧にアドバイスします。 ＜特徴＞ 病院事務や一般事務、空港カウンターなどの求人が豊富 専任コーディネーターが丁寧にサポート 派遣登録　オネスティオフィスサポート テックビジネスサービス テックビジネスサービスは、千葉県習志野市に拠点を置く人材派遣会社です。 官公庁・大手優良企業の仕事や幅広い年代に対応した求人、残業なしなどさまざまな案件を持つため、「その人に合った」紹介ができます。手厚いサポート体制のため、未経験でも安心して働けます。 ＜特徴＞ 一般事務・営業事務・官公庁の求人が豊富 幅広い求人で「あなたらしい」求人を提案 派遣登録　テックビジネスサービス アイ・ビー・エー アイ・ビー・エーは成田市・東金市周辺の求人が得意な派遣会社です。成田空港での仕事や、東金市周辺の物流・製造・事務・清掃などの求人を豊富に取り扱っています。 「キャリアを活かしたい」「未経験でもチャレンジしたい」など一人ひとりの希望に合った紹介をします。紹介予定派遣もあり、最大6ヶ月の派遣終了後に自身と派遣先企業の合意があれば直接雇用できるのも特徴です。 福利厚生として、保育園の提携や育児休業制度、e‐ラーニングなどのキャリア支援などが整備されているので、子育て中やキャリアアップしたい方におすすめです。 ＜特徴＞ 空港業務、事務、物流、製造、清掃など幅広い求人 紹介予定派遣あり 育児休業制度やキャリア支援あり 派遣登録　アイ・ビー・エー グリーンカプセルコーポレーション グリーンカプセルコーポレーションは、千葉県美浜区と成田市に拠点を置く物流系に強い派遣会社です。 フォークリフトドライバーや製造業、IT職、接客業などさまざまな求人があります。よりよい条件の多い非公開求人も豊富なので、自身にぴったりの仕事が見つかりやすいでしょう。 ＜特徴＞ フォークリフト、倉庫業など物流系の求人多数 非公開求人が豊富   派遣登録　グリーンカプセルコーポレーション 朋栄 朋栄は、千葉県流山市を拠点に運営する派遣会社で、未経験OKの仕事や事務・テレアポ職などで語学を活かせる求人が数多くあります。 応募から就業後のフォローまで一気通貫型のサポートで行うため、安心して働けるでしょう。ライフスタイルの実現や今後のキャリアアップなど、あなたの希望を叶える仕事を提案します。 ＜特徴＞ テレアポ・一般事務など語学を活かせる求人多数 一気通貫型のフォロー体制   派遣登録　朋栄 働くナビ！ テクノ・サービスの働くナビ！は製造業・工場の仕事に特化した派遣会社です。未経験OKの仕事が多く、「残業なし」「土日祝休み」「シフト制」など希望にあわせて仕事が選べるのが魅力です。 職場見学が可能なので、働く前に派遣先の雰囲気を知りたい方によいでしょう。給与の一部を受取ることができる速払いサービスがあるので、急な出費も安心です。 ＜特徴＞ 加工、品質管理、入出荷など工場系の求人が豊富 職場見学できる 速払いサービスあり   派遣登録　働くナビ！ パソナ パソナは40年以上の歴史を持つオフィスワークの求人がメインの派遣会社で、千葉県内の求人も豊富です。 高時給や大手企業の案件が多く、事務経験のキャリアを活かせます。紹介予定派遣で直接雇用につながるのも魅力です。専任の担当者が、仕事探しから就業中、スキルアップなどをサポートします。 休暇制度が整備されているので生活と仕事が両立しやすく、健康診断など健康面のサポートも充実しています。 ＜特徴＞ 高時給・事務系の求人多数 専任の担当者によるサポート 手厚い福利厚生   派遣登録　パソナ リクルートスタッフィング リクルートスタッフィングは、リクルートホールディングスが親会社である創業30年以上の大手派遣会社です。 事務やIT、営業や金融などオフィスワーク系の求人を大手から中小企業まで豊富に取り扱っています。 OAスキルやビジネスマナーなどオンライン研修が整っているため、未経験でもチャレンジできます。仕事に関するサポートや福利厚生も手厚いので安心して働けるのが魅力です。 ＜特徴＞ 事務・営業系の求人が豊富 未経験OKの求人多数 オンライン研修でスキルアップ可能   派遣登録　リクルートスタッフィング テンプスタッフ テンプスタッフは、パーソルテンプスタッフが運営する事務職の求人に強い派遣会社です。大手企業をメインに、未経験OKの一般事務からスキルを活かした高時給の専門事務など幅広く取り扱っています。 事務スキルを上げるOA講座や英会話学校を優待価格で受講できるなどスキルアップ支援が充実しています。 仕事開始後の定期的な面談やキャリアプランのサポートなど、働きやすい環境が整っているため満足度が高いです。 ＜特徴＞ 一般・専門事務の求人多数 有給休暇など福利厚生が充実 OA・英会話などのe‐ラーニング支援   派遣登録　テンプスタッフ 千葉県内の派遣会社を利用する際の注意点 「よい派遣先を早く見つけたい……」と思う気持ちが強すぎると、かえって失敗しやすくなります。 ここでは、派遣会社を利用するときの注意点を解説します。 同じ求人に登録しない 複数の派遣会社へ登録した場合、同じ求人には応募しないようにしてください。求人先からそれぞれの派遣会社に重複応募の連絡が入るため、応募が取り消しになったり、派遣会社自体を利用できなくなったりするおそれがあります。 キャリアやスキルを正直に伝える 派遣会社とヒアリングを行う際には、キャリアやスキルを正直に伝えてください。経歴について虚偽の報告をしてしまうと、就業後に判明した時点で派遣先と派遣会社の両社から信用がなくなります。 希望する仕事に対してスキル不足であればスタッフと相談して、未経験OKの求人を探したり、研修を受けたりして解決策を探しましょう。正直に伝えれば、担当者からより自分にマッチした求人を紹介してもらえるチャンスも増えます。 特化型の派遣会社で千葉県内の仕事を探そう 千葉県内でおすすめの派遣会社10社を紹介しました。千葉県の派遣会社選びでは、働きたい分野に特化している派遣会社や手厚いサポート体制の会社に登録すれば、条件に合った仕事が見つかるでしょう。 営業事務・テレアポ職などオフィスワークをお探しの方は、プロセル派遣にぜひお問い合わせください。 プロセル派遣が仕事探しをお手伝いします プロセル派遣では、営業事務・テレアポ職の知見が深く、サポート体制も充実しています。ぜひお気軽にご連絡ください。 ≫プロセル派遣について詳しく見てみる

営業フリーランス

# フリーランス# 副業# 営業職

ゼロから始める営業の副業！収入アップを目指すための完全ガイド

2024/04/17

本業で営業職として活躍しているセールスパーソンにおすすめしたいのが、副業としての営業。具体的には、営業支援や営業代行などの業務です。営業力のある人材を求めている企業は、想像以上に多く、インセンティブなどによって本業を上回るような収入を副業で稼ぐことも決して不可能ではありません。営業スキルの本質は、商品の内容や値段によって変わるものではないため、正しいスキルをもった人材には稼ぐチャンスです。 今回の記事では、営業を副業にする際の基本情報や、手順、メリットとデメリット、報酬の目安、そして注意点を紹介していきます。営業で副業でもダブルに収入を得る新しいワークスタイルを模索してください。 営業を副業として始める場合の基本情報 まずは、副業で営業代行などを始める場合の基本的な情報をまとめました。 副業としての「営業代行」 営業を副業にする場合、まず選択肢として挙がるのは営業代行です。その企業の営業パーソンとして、商品やサービスを実際に売り込むミッションを担います。 とはいえ、客先を訪問するフィールドセールスの役割ばかりではありません。 本業の勤務が優先されるため、土日や空き時間を使って副業を行うのが原則となります。したがって、隙間時間にできる業務を行うのが一般的です。 また本業に支障の出るような働き方、競合となる商品を扱うことなどは、多くの企業が就業規則などで禁止しています。   営業代行の具体的な仕事は、多岐にわたります。 ・テレアポ ・見込客へのフォロー ・商談（オンライン含む） ・WEB集客 テレアポは、ターゲットとなる顧客に対し、電話で連絡をして、商談や訪問のアポイントを獲得します。 見込客のフォローとは、メールやSNSなどを使って定期的にコンタクトを取り、相手にとって有益となる情報を提案し、信頼関係を高めます。 相手との時間調整も必要ですが、商談も営業代行の仕事の1つです。依頼企業の代わりに、商品の説明や提案を行い、成約化を狙います。 さらにWEB集客には、アフィリエイトやSEO対策、ホームページ、SNS運営なども広い意味では含まれます。マーケティング代行に分類されるケースもあるでしょう。 「営業代行」以外の営業関連の副業 営業代行以外にも、営業関連の副業も紹介します。 ・営業マネジメント ・営業資料作成業務 ・営業研修の実施 営業マネジメントについてですが、これは目標達成に向けて、営業マンの行動やモチベーションを管理する仕事です。営業マン一人ひとりの管理を行い、組織全体のパフォーマンス向上や総合的なマネジメントを行っていきます。 営業マネジメントを副業にする場合、過去に営業組織で責任者をした経験のある方には一定のニーズがあるでしょう。 営業担当者が商談やプレゼンで使用する資料作成を代行する業務にも需要があります。営業で使う資料には、見やすさや判りやすさが求められます。営業側のニーズにあったデザインを提案できる方ならチャレンジしやすいはずです。 それ以外にも、打ち合わせをし、ヒアリングした情報をもとに資料を作成するため、なるべく依頼主の要望に近い成果物を作るスキルも求められます。 また依頼企業の新しく採用した人材などに、営業としての心構えをレクチャーする講師としての役割が求められます。 営業未経験の社員に対して、テクニックを教育する場面では、ロールプレイングも行います。自身でカリキュラムやスライドを作り、過去に蓄積したノウハウを伝えるやり方がよいでしょう。 営業を副業する場合の3つの手順 営業関連の副業を行う場合、行うべき3つのステップがあります。 1.営業で必要になる実績や資料の制作 営業関連の副業を行うにあたって、まずは実績（ポートフォリオ）をまとめます。自分で仕事を受注する際のアピールポイントとして使うことが目的です。 営業職が本職なら、副業で営業を始める場合でも、本業で培った営業スキルを説明できると効果的です。本業と関連する、親しいジャンルの商品を扱っている企業で、営業の副業を行うと、実績をアピールできるため有利になるでしょう。 2.クラウドソーシングサイトに登録する 「副業で営業活動をしてほしい」という企業を探す、マッチングするにはクラウドソーシングや副業紹介サイトに登録し、自分の希望に合った案件を探すのが、一番オーソドックスな方法です。 クラウドソーシングや副業紹介サイトといったプラットフォームは、業務委託としての営業職を探している企業と、個人をつなぐ場所を提供しています。登録後は、自分のスキルや経験に合った案件を積極的に探し、応募していくと良いでしょう。 3.経験や人脈をもとに案件を探す 自身の経験や人脈を活用し、営業案件を探す方法も有効です。例えば、業界のイベントやセミナーに参加し、新たなコネクションを築いていくと、副業の機会を見つけられるようになるかもしれません。 さまざまなネットワークを活用すれば、業界の最新情報を得られますし、直接企業にアプローチできるようになるでしょう。 営業を副業にする4つのメリット 営業を副業にすると、それ以外の副業では得られない、大きなメリットを受けられるようになるはずです。このセクションでは、営業を副業にするメリットを4つに絞り、それぞれ解説していきます。 費用をかけずにスタートできる 営業を副業にする際の大きなメリットは、費用をかけずにスタートできるという点です。わざわざ事務所を構えたりする必要はありませんし、商品の在庫を抱えるというわけではありません。 また、クラウドソーシングや副業紹介サイトへの登録は無料なので、自分の体を1つで始められるようになるでしょう。自宅をオフィスとして利用し、既存のデバイスを使えば、初期投資はほとんどかからないのでオススメです。 本業を超える収入になる可能性がある 営業関連の案件は、高額な商品が多い傾向があります。また契約を獲得できると、インセンティブが設定されているケースが多いため、成果を上げるほど、収入が増える仕組みです。高額な案件をこなしていけば、本業以上に稼げる可能性があるのがメリットです。 成果に直結する報酬システムは、モチベーションの維持にもつながりますし、より多くの収入を目指す、強い動機付けとなるでしょう。 副業で得た実績をキャリアアップに使える 営業の副業を通して得た実績は、将来のキャリアアップに大きく貢献します。また、異業種での営業経験は、多角的な視点を身につけられますし、本業においても、新たな価値を見出してくれるでしょう。 将来的に転職をしたり、独立をしたりしようと考えている方の場合、副業で得た実績は、自身のアピールポイントにもつながります。これが、周囲の営業マンとの差別化につながっていくのです。 ジャンルを超えた人脈を増やすきっかけとなる 副業で営業を始めると、さまざまな業界の方と接点を持てます。これが、幅広い人脈作りにつながっていくのです。具体的には、副業で得た人脈を通して、新たな見込顧客を紹介してもらえるかもしれません。 また、転職や独立などを考える時の、アドバイスやサポートなどをしてくれる人に出会える可能性もあります。人脈作りから得られるメリットは、非常に大きいので、これも営業を副業とする場合の良さと言えるでしょう。 プロセルトラクションが営業の副業活動をサポート プロセルトラクションは営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富です。営業を副業にする際に適した案件も豊富に揃っておりますので、ぜひご相談ください。 まずは話を聞いてみる 営業を副業にする2つのデメリット 営業を副業にすると多くのメリットが受けられるようになりますが、少なからずデメリットも存在します。 本業に支障が出る恐れがある 副業に力を入れすぎると、本業の仕事に身が入らなくなってしまう恐れがあります。具体的には、副業に時間を取られすぎたり、疲労がたまり集中力が続かなくなるケースがあるのです。副業の対応をするために、本業を休んでしまったら意味がないので、業務量の調整力が求められます。 トラブルが発生した際自己解決しなければならない 営業の副業は、個人で契約している業務です。そのため、トラブルが発生した際は、自己責任で対処しなければなりません。特に、受注した顧客との間で起きたトラブルで責任を問われた場合、損害賠償を請求されるケースもあるので、覚えておきましょう。 このようなトラブルを起こさないためにも、常日頃からクライアントとの関係を密にしておくようにしてください。そして、損失があった際の、責任の所在なども明示しておくようにすると効果的です。   営業を副業にすると得られる報酬の目安 副業で営業活動をすると、どのくらいの報酬を得られるようになるのかという点は、非常に気になるポイントです。営業の副業は、案件の報酬形態によって、得られる収入に幅があります。 固定報酬型のケース 固定報酬型は、営業の成果に関わらず、あらかじめ時給や日当が決められたタイプです。収入の予定が立てやすいというメリットがある反面、大きく収入を得るのが難しい報酬形態になります。 初めての副業なら時給1,500円前後の案件が応募の目安となるでしょう。高額な条件は競争が激しくなり、案件獲得が難しいでしょう。 成果報酬型のケース 成果報酬型は、営業の成果によって報酬が変わってくるタイプです。成果が大きければ収入が上がりますが、成果を出せなければ、報酬はゼロになってしまいます。 報酬の相場は、テレアポの場合1件につき15,000～20,000円。商談の場合は、1件当たり30,000円前後、受注した場合は売上の30～50％というのが、一般的な成功報酬型の相場です。 複合報酬型のケース 複合報酬型は、固定報酬型と成功報酬型を組み合わせたタイプになります。成果を問わず、一定の金額は固定され、成果に応じて報酬が増減するという仕組みです。安定性とインセンティブ（報奨金）のバランスが優れている報酬形態と言えるでしょう。   営業を副業にする際に抑えておく2つの注意点 最後に、営業を副業にする際に、必ず押さえておかなければならない点を2つ解説します。収入を確実に増やし、安定的に業務を行うために、あらかじめ確認しておきましょう。 勤務先の了承を得る 副業を始める前に、現在勤めている本業の会社の許可を得るようにしましょう。無断で副業を行うと、就業規則に違反する可能性があります。企業は、副業を禁止はしていないものの、届け出が必要と定めているケースが多いため、副業可能かどうかしっかり確認してください。 また、仮に副業の許可が出ても、副業の内容の報告を求められる場合が考えられます。 確定申告を必ず行う 国税庁の指針によると、副業の所得が20万円を超える場合には、確定申告が必要であるとされています。一般のサラリーマンであれば、個人的に確定申告は行いませんが、副業を本格的に始めなら、準備が必要です。 所得とは、収入－経理で計算するので、仮に年100万円の副業収入が得られても、かかった経費が80万円以上あれば確定申告は不要です。経費を適切に計上すると、所得の金額が抑えられるので、節税にもつながるはずです。 ※出典：国税庁「No.1900 給与所得者で確定申告が必要な人」   営業を副業にしてキャリアアップにつなげよう 営業を副業にすると、追加の収入を得られたり、新たなスキルを習得できます。また、現代社会は働き方が多様化されているため、営業の副業は有力なワークスタイルの選択肢となるでしょう。 今回の記事では、営業を副業にする際の基本的な知識や、始め方の手順、メリットとデメリット、報酬の目安、そして注意点を幅広く解説してきました。本記事を参考にしながら、自分に合った副業を見つけ、キャリアアップにつなげてください。 副業するならパソコンのレンタルもおすすめ。 営業を副業にするならプロセルトラクション プロセルトラクションは、リクルートなどの大企業からスタートアップまで幅広く経験してきた営業のプロ集団です。営業を副業にして、新しい環境でキャリアを積みたいと考えるあなたのサポートを致します。ぜひお気軽にご連絡ください。 まずは話を聞いてみる

営業の転職

# 第二新卒# 転職

第二新卒で転職を成功させるには？新卒採用と比べて有利な点を解説

2024/04/15

第二新卒での転職を目指す人も多いはずです。新卒採用で入社した企業に対して、不満がある方もいるかもしれません。できれば、同じ業種に就きたい方、あえてまったく異なる業界に飛び込みたい方と、今後の希望もさまざまな方がいるはずです。 2～3年以内に1社目を退職することに対して、後ろ向きなイメージを持たれることもありますが、多少なりとも社会人経験を積んでいる第二新卒の求職者を歓迎する企業も少なくありません。 この記事では第二新卒ならではの強みを活かした転職の流れ、注意すべきポイントや、異業種へのチャレンジ方法まで、転職を成功に導くための秘訣をまとめました。この記事を読み、自信を持って次のステップに進めるようにしてください。 第二新卒の定義 第二新卒は、大学などを卒業して新卒として就職したものの、3年程度で転職活動をする若手の求職者を指す言葉です。4年制大学を卒業して3年程度であれば、25歳前後の方が該当します。ただし、高卒や専門学校卒で年齢の若い方、逆に大学院まで進学していて年齢が高い場合もあるでしょう。企業によっては、25歳を超えていても、第二新卒として受け入れてくれるケースがあります。 第二新卒者の特徴と市場での価値 第二新卒は、新卒とは異なり社会人として経験を積んでいます。新卒の場合、新入社員研修などで社会人としてのスキルを一から教育する必要がありますが、第二新卒にはその必要はありません。最低限のマナーを習得し、仕事の流れを理解しているため、教育的な負担が企業側に少なくなります。 これまで積んできた経験の中身によって、また業種によっては第二新卒を即戦力として計算しているケースもあります。企業にとっては初期の教育コストをかける必要がない点が第二新卒を採用するメリットです。 このため、新卒より第二新卒を積極的に採用したいという企業も増えています。 また、第二新卒はポテンシャルで採用されやすいという特徴もあります。年齢的に若く、前の会社の色にそこまで引きずられず柔軟性が高い人物として見てもらえるためです。 中途採用の場合は、専門的なスキルや経験がないと難しいケースが多いですが、第二新卒であれば、ポテンシャル次第で、経験が少なくても採用されやすいという特徴があります。これが第二新卒の特徴であり、市場での価値と言えるでしょう。   第二新卒の転職のメリット3選 第二新卒は、新卒と比べると採用のハードルが高いと指摘されるケースもありますが、実際はそうではありません。むしろ、第二新卒だからこそ受けられるメリットが多くあります。 第二新卒が転職する際のメリットを3つに絞り、解説します。 経験を活かしたキャリアアップ 第二新卒には社会人としての数年の経験があります。この経験を活用した新たなキャリアアップが望めるでしょう。例えば、前職がIT業界であった場合、ITという専門分野で学んだ経験や、技術的な知見を兼ね備えているケースが多いです。 これらの経験は、転職先でのキャリアアップの大きな足がかりとなるでしょう。これまでの経験を、どのようにして次のステップに活かせるのか、これらをアピールできれば、経験を活かしたキャリアアップが可能になるでしょう。 新たな分野への挑戦の機会 第二新卒の転職は、新しい分野に挑戦しやすいです。キャリアチェンジの転職において有利になるでしょう。なぜなら、未経験の業界を目指す場合、若年層ほど有利になるためです。20代で尚且つ第二新卒であれば、キャリアチェンジするのにベストなタイミングと言えるでしょう。 第二新卒の年齢は、新卒採用の社員とせいぜい数年の差しかありません。業界未経験の人材を一から育成しても、まだ十分に活躍してくれる年月が残っているため、企業は第二新卒の育成を嫌うことは少ないでしょう。しかも社会人としてのマナーなど基礎的な能力は、新卒社員よりも高い場合が多いため、成長が早い可能性もあります。 より良い労働条件を求められる 第二新卒は、一度社会人として企業で務めた経験があるため、次の転職先を選ぶ際は、より具体的な要望を持って交渉に進めるようになるでしょう。 前職で技術的なスキルを高め、それらを新しい職場でも発揮できると明確に証明できれば、より良い労働条件を引き出せるようになるはずです。これも、第二新卒が持つ大きなメリットの1つと言えるでしょう。 企業によっても異なりますが、新卒よりは高い給料を提示されるかもしれません。   第二新卒の転職活動の流れと準備方法 第二新卒の転職しやすいというメリットを活かすために、第二新卒に向けた転職活動の流れ、具体的な準備の方法について細かく解説していきます。 新卒のとき以上に自己分析を行う 新卒採用でも、自己分析をしたはずです。その結果をもとに、自分はどんな仕事をしたいのか、なぜこの企業に入社を志望するのかを明らかにして、エントリーシートに記載したのではないでしょうか。 第二新卒の転職では、新卒時よりもさらに徹底した自己分析が求められます。将来なりたい理想の姿を思い描くとともに、1社目で実際に働いてみた実感を織り交ぜる必要があります。 なぜ「転職する必要があると感じた」のか、を論理的に示さなくてはなりません。 効果的な履歴書と職務経歴書の作成 自分自身を強くアピールするために、履歴書と職務経歴書の作成はとても大切です。 履歴書には自分の基本情報を記載するだけでなく、自身の強みを伝える小さな「売り文句」があると良いでしょう。 例えば「問題解決能力に長けている」「チームワークを重要視する」など、具体的な特性と、その理由を簡潔に説明できると、優れた履歴書が完成します。 次に職務経歴書は、単純に経験した業務を羅列しただけでは意味がありません。前職で達成した成果や、具体的な数字を用いて、実績を強調すると良いでしょう。プロジェクトでの成功や売上向上の実績など、貢献した内容を明確に示せるようになると、採用担当者の興味を強く惹けるようになるはずです。 2～3年のキャリアでも、自分自身がこだわってきたことを数値で表せるのが理想です。 求人情報の探し方と応募戦略 第二新卒の転職活動では、応募する企業の条件にこだわり過ぎないほうが賢明です。条件にこだわり過ぎると、具体的には前職との給料の増減を気にし過ぎると企業の選択肢が減ってしまいます。 条件にこだわり過ぎると、自分の可能性を潰してしまうため、注意が必要になります。第二新卒の方の場合「給料は〇〇円以上」「規模の大きな会社」「福利厚生が充実」など、前職の事例から転職先の条件を厳しくしてしまいがちです。 譲れない条件を持つのは大切ですが、企業に求める条件は3つ程度に絞って下さい。また、他人のアドバイスを聞くなどして、幅広い視野を持って転職活動を進めると良いでしょう。 プロセルエージェントが第二新卒の転職活動をサポート プロセルトラクションは営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富です。プロセルエージェントには、第二新卒の転職活動に適した案件も豊富に揃っていますので、ぜひご相談ください。あなたの夢を叶える転職をサポート致します。 まずは話を聞いてみる 第二新卒が注意すべき点と避けるべき落とし穴 第二新卒は比較的転職しやすいという特徴がありますが、注意すべき点と、陥りやすい落とし穴がいくつかあります。このセクションでは、第二新卒が注意すべき点と、避けるべき落とし穴に関する情報を細かくまとめました。 過去の経歴と将来の目標の整合性 第二新卒の転職活動では、中長期的なキャリアイメージを持って望むようにしてください。なぜなら、5年後、10年後に自分自身がどうなっていたいか、明確にイメージできれば、それを叶えるために、今から何をするべきなのかがハッキリするためです。 自分の過去の経歴をもとに、そこから将来の目標を考えるようにすると良いでしょう。中長期的なキャリアイメージを持ち、それを説明できるようになると、採用担当者にも仕事への熱意が伝わりやすいです。 この時、仕事だけのプランを考えるのではなく、プライベートやライフイベントなどの将来設計を並行して考えておくと、より具体的なイメージが膨らむでしょう。 転職理由の説明とアピールポイントの強化 第二新卒の転職活動は、転職理由の説明と、自身のアピールポイントを強化すると上手くいきやすいです。特に転職理由に関しては、明確にしておく必要があります。なぜなら、転職理由を曖昧にすると、結局何を軸にして転職活動を行えばいいのか判らなくなるためです。 「残業が多い」「仕事内容が自分に合わない」など、前職の仕事への不満から転職を考えた方も多いでしょう。 ただし、転職理由はネガティブなものにしないようにしてください。「転職することでどうなりたいのか」といった、ポジティブなものに置き換えるようにすると効果的です。 ネガティブな転職理由だけでは、同じ状況になった時、転職が逃げ道になってしまう可能性があります。さらに、企業側からも「同じ理由でまた辞めるかもしれない」「上手くいかないと他人のせいにする」など、マイナスのイメージを持たれやすくなります。 さらに、アピールできるものはしっかりと武器にした方が良いでしょう。短期間であっても社会人として働いた経験があるのですから、基本的なビジネスマナーは備わっているはずです。 自分自身をアピールする際には、過去の成功体験や失敗体験などを踏まえ、何をどの程度できるスキルがあるのか、この点を具体的に説明できると効果的です。 転職によって何を成し遂げたいのか、そして自身のアピールポイントを把握しましょう。同時に、これらを明確にして転職活動を行うと上手くいくはずです。 最適な業種や職種を選ぶ 自分に適した業界や職種を選択するためには、徹底した自己分析と市場調査が重要になります。 まずは、自分の強みや、何に興味があるのか、そして価値観と、キャリアで達成したい目標を明確にするようにしてください。これらをしっかり分析すると、自分自身がどのような業界に合っているのかがハッキリします。自分のスキルも最大限発揮できるようになるでしょう。 次は、市場の調査です。興味のある業界や職種の現状や、将来性、求められるスキルをセットにして考えるようにしてください。具体的には、業界の情報誌やWEBなどを利用して情報を収集すると良いでしょう。 さらに、目指している業界や職種で働いている人に話しが聞けるのであれば、そのような対話も非常に大切になります。実際の仕事内容や業界の雰囲気などが、正確に判るようになるでしょう。 第二新卒が異業種への転職を成功させるための秘訣 第二新卒は異業種への転職もしやすいという特徴があります。しかし、ポイントを抑えないと、異業種への転職は難しくなってしまうでしょう。そこで、このセクションでは、第二新卒が異業種への転職を成功させるための秘訣を、詳しく解説していきます。 異業種への転職の目的をハッキリさせる 異業種への転職は、新たな分野での知識やスキルが必要になるため、それらを学ぶために大きな努力と時間を要するでしょう。目的を持たないまま、漠然とした理由で異業種への転職を考えるのはいけません。 なぜなら、異業種へ転職する目的がハッキリしていないと、困難に直面した際に、動機を見失いやすくなってしまうためです。明確な目的があると、困難を乗り越えるための強力な動機付けができるので、長期的な視点で、キャリアを発展させられます。 自分の目的をしっかりと定めれば、転職後のキャリアパスを考える上でも役立つでしょう。何を達成し、どのようなスキルを身につけたいのか理解するようにしてください。これが、新しい業界での成長や成功につながっていくのです。 アピールできるものは全て武器にする 異業種への転職を考える第二新卒の方にとって「アピールできるものは全て武器にする」という姿勢は極めて重要になります。なぜなら、新しいフィールドで自身の価値を証明し、採用担当者に自分を選んでもらう必須の戦略になるためです。 異業種へ転職する場合、それまでに得た専門的な知識が、直接的に活かせないケースもあります。しかし、その代わりに柔軟な思考力や学習能力、適応能力などが高く評価されるでしょう。 第二新卒は、社会人経験はあるのですが、長く働いたわけではないので、スキルが高いわけではありません。だからこそ、柔軟な思考力や適応能力などの、汎用的なスキルの高さを証明できると、上手く転職活動が進むわけです。 異業種への転職は、自分自身を多角的に見せられるようになりましょう。自分の経験やスキルを多面的に捉えると効果的です。同時に、それらをどのように新しい業界で活かせるかを、具体的に説明するようにしましょう。 第二新卒での転職活動を成功に導こう 若手の人材を求める企業が多いため、第二新卒であっても転職のチャンスは増えています。確かに、第二新卒は転職しやすい傾向があるのですが、事前に知っておくべき情報がたくさんあるのです。 今回の記事では、第二新卒が転職活動を成功させる秘訣をまとめてきました。主に、自己分析の方法や、異業種への転職の可能性、そして、具体的な転職活動の流れまで解説したので、この記事を参考にしながら、第二新卒の転職活動を成功させてください。 第二新卒で理想の転職を目指すならプロセルトラクション プロセルトラクションは、リクルートなどの大企業からスタートアップまで幅広く経験してきた営業のプロ集団です。第二新卒として転職し、新しい職場でキャリアを積みたいと考えるあなたのサポートを致します。ぜひお気軽にご連絡ください。 まずは話を聞いてみる

営業転職のノウハウ

# IT営業# 営業職# 志望動機# 未経験# 転職理由

転職成功への鍵！履歴書に差をつける効果的な志望動機の書き方と例文

2024/04/9

転職活動を成功させるためには、履歴書や面接における志望動機、つまり事前の準備が重要です。どれほどスキルや経験があっても転職を希望する先に対して説得力のある志望動機を語れなければ、新しい職場で働きたいという真剣な思いは伝わらないでしょう。 本記事では、転職を成功に導くための効果的な志望動機の書き方を、具体的な例文と共に紹介します。書き出しの重要性や読み手の注意を惹くテクニックなども、合わせて解説するので、転職活動の際の参考にしてください。 志望動機を作成する前に理解すべき基本事項 転職活動を成功させるためには、しっかりとした志望動機を書く必要があります。 いきなり志望動機を作成するのではなく、どんな内容を盛り込むべきかを把握しましょう。 志望動機の目的 志望動機とは、あなたがその仕事を望む理由と、その企業を選んだ理由をまとめたものです。同時に、あなたの価値観と企業の目指す方向が、どのように一致しているかを示す機会でもあります。 志望動機は、自分の望んでいる仕事や企業に対して持つ熱意と、企業の目標達成に貢献できるかどうかを具体的にまとめ、それを伝えることが目的です。 なぜ数ある選択肢の中からその企業や仕事を選んだのかという点を、具体的な根拠を含めて示せるようにしてください。 また志望動機は、採用担当者が30秒から1分程度で読める分量が良いでしょう。文字数に換算すると300文字前後で、長過ぎるとアピールしたい内容が伝わりにくくなります。逆に短すぎるものは、入社意欲に欠けると判断される可能性があります。 志望動機が転職活動において重要になる理由 企業の採用担当者は、スキルや経験の評価だけではなく、企業の文化に適合し、長期的に貢献できる人を採用したいと考えるものです。 志望動機は、その適合度や入社したいという熱意を計るための材料となります。 志望動機には、今後のキャリアで達成したいことと企業のビジョンが一致していることを論理的に示せれば、他の応募者との差別化ができ、転職活動を優位に進められるようになるでしょう。 効果的な志望動機の3つの書き方 志望動機の重要性や目的が判ったところで、次は効果的な書き方についてみていきましょう。 転職活動を上手く運ぶための、効果の高い志望動機の書き方を3つに絞り、それぞれ解説していきます。 企業と自分の相性の良さを示す 志望動機を書く際は、その企業の目標や価値観に対する深い理解が前提となります。企業の思惑に対して、自身の価値観がどのように一致しているのかを示すように心がけてください。 企業のWEBサイトや、求人票はもちろん、報道発表されている情報などにも目を通して、企業が社会に対してどのような影響を与えようとしているのかを理解しましょう。 企業研究ができている応募者ほど、仕事への志望度が高いと判断されます。志望動機を考える時は、応募先の企業の企業理念や事業モデルなどを研究し、それらを踏まえたものにすると良いでしょう。 自分の経験とスキルを活かす方法を示す あなたの過去の経験やスキルが、応募する企業の仕事と、どのように一致しているかどうか、具体的に志望動機に書く必要があります。過去に行ってきた仕事、達成した業務の経験が、新しい職場でどのように役立つか示すと良いでしょう。 前職とは異なる業種、職種であっても、培ってスキルが新しい仕事でも活かせる可能性を感じさせることが重要です。 退職理由と、転職先を選んだ理由に一貫性を持たせられると有利です。前職で感じた渇望感や希望が「この会社なら実現できると考えた」という流れは受け入れられやすいといえます。 長期的なキャリアプランと成長力を示す 自身の長期的なキャリア目標を明確にすると効果的です。同時に、その企業でどのようにスキルを伸ばし、どのような長期的なキャリアプランを描いているかを説明しましょう。それが、採用担当者に好印象を持たれるポイントになりえます。 成長力を示せるようになると、あなたが単なる仕事を求めているのではなく、選んだ企業と共に、成長しようという意欲を持っていると説明できます。   志望動機の書き出しにおける2つのポイント 効果的な志望動機を書くためには、書き出しがポイントです。書き出しが優れた志望動機は、採用担当者の注意を惹くためです。志望動機を書く際の書き出しのポイントを2つに絞り、それぞれ解説していきます。 読み手の注意を惹くテクニックを意識する 読み手の注意を惹くために、まずは書き出しに思いをこめて志望動機を書きましょう。具体的には、結論から記載し、応募企業の求める人材と合致する理由や、あなたが転職で叶えたい夢や希望、そう思った背景やエピソードなどを記載すると良いでしょう。 書き出しが抽象的になってはいけません。志望している企業が求めている人材と、自分の熱意やポテンシャルが沿っていないと、その後の志望動機を読んでもらえない可能性があるためです。 結論から要点を記載する場合 「私は、〇〇に関係する仕事に携わりたいと考えています。前職では……」 「私は、貴社の社訓に大変共感しています。その理由は……」 このように、まず結論を伝えてから、その次に、なぜそう思ったのかという具体的な理由を記載すると、より伝わりやすい志望動機になるでしょう。 曖昧な表現を避けて具体的に書く 一般的でありふれた表現を使うことやあまりにプライベートな内容は避けたほうが良いとされます。また、自分の能力や経験を過大に表現するのではなく、誠実さを持って書いてください。 「新卒で入社した後、〇〇部署に配属され、次に……」といった、ただ単に経歴をなぞるだけの志望動機も伝えたいことが曖昧になります。 ありがちなミスは「貴社の事業内容に惹かれました」などという漠然とした表現です。 プロセルトラクションがあなたの転職活動をサポート プロセルトラクションの運営する「プロセルエージェント」は営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富です。転職活動に適した案件も豊富に揃っておりますので、ぜひご相談ください。あなたの夢を叶える転職をサポート致します。 まずは話を聞いてみる 転職に成功した志望動機の例文 実際に志望動機を書く場合、お手本となる文章があると、書きやすくなるかもしれません。そこでこのセクションでは、成功した転職の志望動機の例文集をまとめていきます。 IT業界への転職を目指す人の例文 堅調に求人が多いIT業界を目指す人も多いのではないでしょうか。まずは、IT企業を志望するときの例文です。   〈未経験者の場合〉 「IT業界は未経験ですが、私が新たな視点や熱意を持ち込めるチャンスだと捉えています。前職では、問題解決能力やプロジェクトの管理スキルを磨いてきました。特に〇〇業界で培った△△の能力で、御社のテクノロジーの力を活用した新たな価値を創出できると確信しています。短期間でITスキルを身につけ、◇◇の分野でイノベーションを推進する、貴社の一員になりたいと強く望んでいます」 未経験者の場合、書き出し部分で応募企業へ入社したい理由を書きます。その上で、中間部分では、前職から汎用できるスキルを記載し、最後に短期間で戦力になりたいという熱意を示すと、読み手の注意を惹く志望動機になるはずです。   〈経験者の場合〉 「私は常に最先端の技術に挑戦し、それを社会のために役立てたいと考えています。貴社が展開するプロジェクトは、私の技術スキルと社会貢献への情熱が完全に一致しています。特に、〇〇プロジェクトでの私の経験は、貴社の目指す△△の目標達成に直接貢献できるはずです」 経験者の場合、書き出しで応募企業へ入社したい理由を書き、中間部分ではこれまで培ってきた経験を記載します。最後の締めくくりの文章で、応募企業で発揮したい能力を示すと、効果的な志望動機が書けるようになるでしょう。 ここで紹介した例文を参考に、自分の持っているスキルや応募企業に対する情熱を示し、熱意のこもった志望動機が書けるようになりましょう。 自分の経験を効果的にアピールする方法 自分の経験を上手くアピールするためには、具体性と関連性のある情報を提示すると効果的です。まず、あなたが応募する企業のニーズと、あなたの経験がどのように関連しているかを書くと良いでしょう。 過去の業務で達成した成果などで、採用担当者の興味を惹きつけるのは有効な方法です。具体的な数値を示して、自分のスキルが成果にどのように結びついたかを表現できるとベターです。 次に、チームでの作業の経験を例に挙げて、協調性やリーダーシップがあるとアピールすると、たとえ異なる業界へのチャレンジであっても印象が良くなります。 これまでの自分の経験が、汎用的に活かせる可能性があると示す必要があります。 最後に、自分がこれまでに直面した困難を、どうやって乗り越えたかを記載するとよいでしょう。新しい環境で課題に直面した時にも、解決に向けてチャレンジできる人材だと示す必要があります。   自分の状況に合わせた志望動機のカスタマイズ方法 志望動機は、応募する企業によって書き分ける必要があります。 できるだけシンプルにカスタマイズする方法を解説します。 自分の状況に合わせた志望動機の書き方 目指す業種によって、重要視されるスキルや経験が異なります。業界への研究を行い、その業界で求められる特定の能力や知識を強調し、志望動機に書くと良いでしょう。また、経験者か未経験者によっても、アプローチの仕方は変わってきます。 〈経験者の場合〉 経験者の場合、なぜ今の職場ではダメなのかという点を伝える必要があるでしょう。なぜなら、採用担当者の多くは、なぜ前職では思いを叶えられなかったのか、疑問に思うためです。ですから、前職で理想のキャリアを実現できなかった原因と、応募する理由を、なるべく具体的に志望動機に書く必要があります。 〈未経験者の場合〉 未経験者の場合、自己研鑽に取り組んでいる努力や前向きさをアピールするようにしましょう。なぜなら、採用担当者は戦力になるまで時間がかかるのではないか、と考えているためです。 足りないスキルを補おうとする姿勢が志望意欲の強さの証明になります。また、前職で培った次の職場でも活かせるような汎用的なスキルは、積極的にアピールすると良いでしょう。ビジネスマンとしての素養が身についていると証明できれば、採用担当者も安心するはずです。 経験やスキルに応じた調整 自身の経験やスキルによって、志望動機は調整して書く必要があります。なぜなら、自身の経歴とスキルが、いかに応募した企業の求めているものと合致しているか記載しないと、内容の薄い志望動機になってしまうためです。 〈未経験者の場合〉 未経験者は、インターンシップなどの経験があれば、それを前面に出し、どのようにしてそれらが新しい仕事に役に立つのかを強調して、志望動機に書くようにしましょう。また、新しい知識を迅速に習得できる点や、チームで物事に取り組んだ経験などを盛り込むと、それが価値となって評価されます。 〈中堅レベルの経験者の場合〉 ある程度目指している業界の経験がある方の場合、具体的な職務の達成事例や、管理経験、チームでプロジェクトを動かした経験などを、志望動機に記載すると良いでしょう。また、自身が直面した課題をどのように解決し、会社に利益をもたらしたかなどを書けるようになると、よりハッキリとした志望動機が書けるはずです。 〈高度なスキルを持つ経験者の場合〉 高度なスキルを持っている経験者の場合、その専門的な知識をどのようにして、応募している企業の業務に活かせるのかという点を、志望動機に書くようにしましょう。具体的には、特定の技術やツールに関する深い理解などを通して、達成してきたプロジェクトの成果などを紹介すると、他の応募者と差をつける志望動機が完成します。 いずれにしても、全てのレベルで、応募者自身の経験やスキルが、応募先企業の現在の課題や将来の目標に、どのように一致しているかを示す必要があるわけです。 応募先企業のWEBサイトや求人広告などを通して、その企業が求めているスキルや経験を、よく理解しておく必要があるでしょう。自身の経歴とスキルを、それらに合わせて調整し、アピールする姿勢が、転職活動を成功させる鍵となるのです。 志望動機のポイントを押さえ就職活動を成功させよう 効果的な志望動機は、転職活動における最大の武器になります。自分自身を深く掘り下げ、企業のニーズと自分のスキルや経験が、どのようにマッチするのか明確にしましょう。 本記事では、転職活動を優位に進めるための、志望動機の書き方をまとめてきました。 主に、志望動機にはどんな目的があり、どのように書くべきなのか、など細かく解説してきたので、これから転職活動をしようと考える方は、この記事を参考にして、読み手を納得させる志望動機が書けるようになりましょう。 理想の転職を目指すならプロセルトラクション プロセルトラクションは、リクルートなどの大企業からスタートアップまで幅広く経験してきた営業のプロ集団です。転職し、新しい職場でキャリアを積みたいと考えるあなたのサポートを致します。ぜひお気軽にご連絡ください。 まずは話を聞いてみる

営業転職のノウハウ

# 営業転職# 転職エージェント# 転職理由# 面接

【転職面接で必ず聞かれる質問対策】答え方のポイントや注意点を解説

2024/04/2

転職における面接では、定番の質問があり、流れがほぼ決まっています。質問に対してどのように答えるのか、どのようなマインドで面接に挑めば良いのか、事前に対策しておくことで自信を持って本番を迎えられるでしょう。 多くの転職面接で聞かれる定番の質問5つと回答例、面接官の意図などについて解説しています。今後、転職を考えている方は参考にしてください。  高確率で転職面接に多い質問5選 転職面接では、ほぼ必ずと言っていいほど聞かれる5つの質問があります。基本的に質問の順番も決まっていますので、面接を受ける前にスムーズに回答できるよう予め準備しておきましょう。 自己紹介 転職を希望する理由 志望動機 自己PR 志望者から面接官への質問（逆質問） これらの質問を通して面接官は何を見ているのか、質問の意図を解説します。 1.自己紹介 面接の最初で、自己紹介を促されます。応募者の緊張を和らげる役割や「アイスブレイク」と言って会話の糸口を探す狙いもあります。第一印象を決定づける質問ですので、しっかりと受け答えできるように準備しましょう。 この自己紹介で、主に応募者がどのような人物なのか、話をまとめて端的に話す力やコミュニケーション能力があるを面接官は見ています。同時に場の空気を和ませるというような目的もあります。 2.転職を希望する理由 なぜ転職を希望しているのか、理由を問われます。前職を辞めたい理由ではなく、転職した結果、実現したいことは何かという前向きな質問だととらえることをおすすめします。 この質問では、転職したい理由を自社で実現できるのか、逆に言えば早期に再び転職する可能性があるのではないかという点を面接官は見ています。 3.志望動機 転職したいと思った理由と、当該の企業への入社を志望する理由は別の質問です。一般的には、連続して質問されることが多いので、転職理由と矛盾点がないように答えましょう。 面接官は、熱意や入社意欲の高さ、入社後長く勤めて活躍してくれるかをチェックしています。企業研究が十分に行われていて、あえて自社を選んだ理由が明確か確認します。 4.自己PR 自己PRでは、自身の強みを存分に宣伝しましょう。予めこれまでの経歴を振り返っておき、自己分析を行うことで自分の強みやセールスポイントを具体的に言葉に起こします。 面接官は、自社が求めている経験やスキルを備えているか、入社して結果を残してくれそうかを確認します。同時に自社の雰囲気や文化に馴染めそうかも知りたがっていることをとらえておきましょう。 5.志望者から面接官への質問 面接の最後では「何か質問はありますか？」と面接官から質問を促されることがあります。これは「逆質問」と呼ばれ、自社への志望度の高さや、入社意欲をアピールするためには一番重要と言われます。 企業研究で気になった疑問点や、面接中に不明点が発生した場合は必ず書き留めておき、まとめて聞いてください。 ただし、企業研究不足や意欲の低さなどのマイナスの印象に繋がりかねないため、調べればすぐに分かるような質問はしないようにしましょう。 「特に質問はない」という回答も熱意を感じさせないので避けた方が無難です。 転職面接で聞かれる質問への返し方 上記で紹介した5つの質問のされ方とその返し方について抑えておきたいポイントとともにご紹介します。実際に面接で質問をされた際に慌てることのないよう、答えを前もって用意しておきましょう。 自己紹介をしてくださいと言われた場合 自己紹介は、1～2分程度で簡潔にまとめて伝えることがポイントです。関係のないことをダラダラと話さないよう注意しましょう。今までの経験やスキル、実績についても応募企業でどのように活かせるかをアピールします。 また、自己紹介に志望動機を絡めて話す場合や自己PRも一緒にまとめて話す場合もありますので、いくつかパターンを用意しておくとスムーズに答えられるのでお勧めです。 質問例 「最初に自己紹介をしてください」 「経歴や実績と併せて自己紹介をお願いします。」 回答例 「本日は貴重な場を設けていただき、ありがとうございます。○○（氏名）と申します。私は○○株式会社にて賃貸仲介営業として新卒から7年間勤めております。私の強みは新規顧客の開拓です。お客様のお悩みを伺い、一緒に解決するお手伝いをしております。 これまで営業約300名中、上位10%に入る営業成績を出しております。御社でも私の経験を活かして販路拡大に貢献していきたいです。本日はよろしくお願いいたします。」 転職の理由を聞かれた場合 転職の理由を聞かれた場合、ネガティブなことを無理に隠す必要はないでしょう。なぜなら、面接官も前職（現職）に何か不満があり転職するということは承知の上だからです。とはいえ、個人的な愚痴や悪口のような回答は良くありません。 第三者が聞いても納得する理由ならば、正直に伝えても問題ないでしょう。その不満に対して、どのように対処したのかを前向きに話すことで面接官に悪い印象は与えません。伝え方としては、具体的かつ論理的に話す必要があります。 質問例 「なぜ転職しようと思ったのですか？」 「転職を決めた理由について教えてください。」 回答例 「現在勤めている会社は給与が少ないため、経済的に余裕がないことが主な理由です。月収が○○円程ですが、先輩に話を聞いたところ5年後も大幅な昇給は見込めないと思われます。 両親への仕送りのほか、将来家族を持つことを考えると今の会社で働き続けるのは不安が大きいので、転職を決意いたしました。御社では今までのスキルを活かし、売上に貢献することで経済的な不安を解消したいです。」 志望した動機を聞かれた場合 志望動機では応募先の企業への志望度合いや入社意欲の高さをアピールしなくてはなりません。応募先の企業でなくてはいけない理由と、自身が入社することで会社に対してどのような貢献ができるかを伝えられると高評価に繋がります。 志望動機を考えるうえで、入念な企業研究は必須です。企業について調べていく中で独自の強みが見つかると、同業他社ではなく応募先の企業でなくてはいけないのかが話しやすくなります。 企業のコーポレートサイトや求人情報はもちろんのこと、新聞やインターネットの情報を集めて、会社の業界内での立ち位置や将来性、採用したい人物像を見極めましょう。 質問例 「なぜ当社を志望したのですか？」 「志望動機を聞かせてください。」 回答例 「賃貸仲介営業として従事してきた中で『○○さんにお願いしてよかった。』というお客様のお言葉は非常にやりがいが感じられ、嬉しいです。 しかし、今の会社のように既にある物件を仲介するのではなく、お客様のご要望やお悩みを伺い、理想のマイホームをご提案したいと考え御社を志望いたしました。今までの経験やスキルを活かして御社の売上げに貢献したいです。」 自己PRをしてくださいと言われた場合 面接官は入社後にあなたが活躍している具体的なイメージを沸かせるために、この質問をしています。ですので、自分のスキルや資格を募集職種に活かして企業に貢献できることをPRしましょう。 仕事をするうえで必要不可欠なのが「目的」です。前職（現職）で目的を達成した実績があれば、目的達成までの過程も含めて盛り込みましょう。目的を達成するための実行力・行動力を訴えられます。 実績をアピールする際には、単に頑張った・努力したことを伝えるのではなく、自分の働きによって具体的にどのような成果が出たのかを伝えると面接官にも分かりやすいです。 質問例 「自分をPRしてください」 「あなたの強みや得意なことをアピールしてください」 回答例 「私の強みは新規顧客の開拓です。お客様のご要望やお悩みを伺い、解決へのお手伝いをしてまいりました。飛び込み営業を行い、アポを取り付けて契約にこぎ着けることも多々あります。今年度は営業職300名中、上位10%の営業成績を残しています。」 何か質問はありますか？と聞かれた場合 質問がないかと聞かれたら、必ず質問しましょう。面接官は質問の有無と内容を聞いて、自社への興味や入社意思の強さを最後に確かめています。 ただし、福利厚生や待遇面についての質問を繰り返すのは好まれません。 質問例 「最後に何か質問はありますか？」 「弊社について聞きたいことはありますか？」 回答例 「御社のチームマネジメントのアプローチや方針について、詳細をお聞かせいただけますか？」 「他業種から転職された方々は、専門知識を習得するために採用後にどのような手法やプロセスを経ているのでしょうか？」 「御社で共に働いているチームメンバーのキャリア経歴や年齢層をお伺いしてもよろしいでしょうか？」 よく聞かれる質問と回答例 必ず聞かれるとは限らないものの、その他にも会話の流れなどで聞かれることが多い質問とその回答例をご紹介します。 自身の長所と短所を聞かれたら 自身の性格的な長所と短所を質問されることがあります。特に短所については正直に答えてもいいものか悩むので、予め回答を用意しておきましょう。この質問では、応募者が自身を客観視できているかを面接官はチェックしています。 質問例 「あなたの良い所と直すべき所を教えてください。」 「ご自身の長所と短所は何だと思いますか？」 回答例 「私の長所は、自己管理スキルです。不動産営業は独立して働くことが多いため、自己マネジメントスキルが求められます。時間管理や優先順位付けが得意ですので、御社でもそのスキルを発揮し、業績向上に貢献したいです。」 「私の短所は、細部までこだわりすぎてしまうところです。しかし、細部に注意を払うことで品質と正確性を重視し、プロジェクトの成功に貢献しています。」 過去の成功・失敗談について聞かれた場合 これまで働いてきた中でどのような成果を上げてきたのか、また、失敗をした際にはどのようにリカバリーしてきたのかを答えましょう。 質問例 「これまでの仕事での成果について聞かせてください。」 「これまでの仕事で大きなミスをしたことはありますか？」 回答例 「特定のファミリー向け住宅を探している顧客に理想的な物件を提案し、取引を成立させました。顧客志向のアプローチができていたと自分でも感じています。」   「自己主張が過度だったためにチーム内での摩擦が生じ、協力が難しかったという経験があります。特定の案件で他のメンバーとの対立が生じ、プロジェクトの進行に支障をきたしてしまいました。 それ以降は必ず最初にメンバーと目標及びゴールを共有し、コミュニケーションを密にとるようにています。」 プロセルトラクションがあなたの転職面接の成功を支えます  プロセルトラクションは営業・マーケティング職についての知識と経験が豊富です。転職面接についてお困りなら、ぜひ弊社にご相談ください。 プロセルトラクションに登録する  転職面接において重要なポイント 転職にあたって、心得ておくべき2つの重要なポイントを紹介します。面接は誰もが非常に緊張すると思いますが、ぜひ以下を意識してみてください。   自信を持って自己表現をすることが大事 自身の強みや経験、挙げてきた成果についてしっかりと振り返って、具体的な事例やエピソードを考えることが大切です。自己紹介や過去の実績を明確に伝えることで、面接官に自分自身への評価やビジョンを伝える手助けとなります。 また、面接官からの質問には自信を持って答え、具体的な事例を交えて自己表現することが重要です。 エンゲージメントと共感を伝える 面接先の企業について事前に情報を収集し、企業のビジョンや価値観に共感を示すことが大切です。応募先企業に対する熱意や情熱を表現し、なぜその企業で働きたいのかを説明します。 面接官が見ているポイント 面接官は一連の質問を通して、何を見て採用・不採用を判断しているのでしょうか？主に以下のようなポイントを面接官は確認しています。 回答の一貫性 全く回答を準備せずに面接を受けてしまうと行き当たりばったりな回答になってしまい、面接が進むうちに回答の一貫性が損なわれてしまいます。面接を受ける前には回答を用意しておき、さらに模擬面接を実施し練習を行うとなお良いです。 疑問や質問へのアプローチの仕方 面接官から質問を受けた際には「なぜこの質問をしてきたのか？」と一度質問の意図を想像してから回答するようにしましょう。また、予想外の質問が来た場合にも慌てず、一呼吸置いて落ち着いて冷静に対処します。 面接官は質問を投げかけて、志望者がどのように対処するかを観察しています。 質問対策をして面接に備えよう！ 面接は誰もが緊張するものです。少しでも緊張を和らげるためには、聞かれるであろう質問に対しての回答を前もって用意しておき、周りの人に模擬面接の実施をお願いして練習を重ねることが有効です。 質問に自信を持って回答できるよう、入念に対策をして面接に挑みましょう。 転職の成功を目指すならプロセルトラクションへ相談 プロセルトラクションは営業・マーケティングに強みがある会社です。あなたの転職成功に向けたお手伝いをいたします。面接への不安やお悩みをお持ちの方にも寄り添います。また、無料利用登録をすれば、豊富な求人情報がご覧いただけます。 プロセルトラクションに登録する   看護師・介護士・保育士の転職なら転職レシピがおすすめです。 https://criticalbrain.co.jp/tensyoku-recipe/  

転職エージェント

どんな転職サポートがある？営業職を目指す際の転職エージェント活用方法を解説

2024/03/29

転職エージェントを利用したときに受けられるサポートは各社に差があります。希望する転職を実現するために、転職エージェントを活用して適切なサポートを受ければ大きな追い風になるかもしれません。マッチする求人を紹介してくれるのはもちろんのこと、書類の添削や面接対策など、転職エージェントを最大限に活用するポイントを紹介します。 特に営業職では、面接での効果的なプレゼンテーションや論理的な応募書類の制作などが成否のカギとなるでしょう。 この記事では転職エージェントから受けられるサポートをまとめました。上手にサポートを受けながら、希望の転職がかなう確率を高めるために役立ててください。 転職エージェントから受けられるサポート  自分にあった働き場所を1人で見つけることは困難です。自分自身に最適な職場の条件を見極め、さらに合致した求人を探すにはプロの目を活用しない手はありません。特に未経験から営業職へ転職を考えている場合、エージェントによるサポートは心強いはずです。 転職エージェントによるサポートの例を見ていきます。 自己分析とキャリアプランニング 転職エージェントに登録すると、まず担当者と面談を行います。経歴やスキルに合わせてキャリアのアドバイスを受けられるのが魅力です。営業未経験な人が、今後のキャリアどう切り開くかなどざっくばらんに相談に乗ってもらえます。自分のこれまでやってきたことで、営業職に活かせること、アピールポイントになることをキャリアアドバイザーとしての視点からアドバイスしてもらいましょう。 求人とのマッチング 転職エージェントは企業とのつながりがあるため、その企業が求める人物像や具体的なスキルなどを知っています。また非公開求人も含めて、条件が良く要望に合う求人とのマッチングが受けられます。自分にあった仕事がはっきりしていない場合は、エージェントのアドバイスを受けてマッチングを利用すると安心です。 応募書類添削と推薦状の作成 専攻の第一関門となるのが応募書類です。人気企業なら、目を惹く書類でなければ面接にたどり着くこともできないかもしれません。 エージェントに伝えるべき内容がまとまっているか、アドバイスをもらいましょう。業界や個別の企業の事情に詳しいエージェントが、自分では気付いていない、アピールポイントを見つけてくれるでしょう。 また推薦状とはエージェントが作成する書類です。エージェントの視点で転職希望者の情報を推薦状へ記入することがあります。エージェントと企業の間にパイプがある場合には有利に働く可能性もあります。 面接対策 セミナー、模擬面接、面接後のサポートが受けられます。エージェントを相手にした模擬面接では、転職理由などのよくある質問への回答を練習することができます。話し方や、立ち振る舞いについてもアドバイスを受けながら練習することができます。事前に練習しておくことは本番で大いに役立ちます。その場で自分でできると考えずに、面接対策を受けることをお勧めします。 スケジュール調整と就労条件の交渉 複数の企業と同時にスケジュール調整をするのは骨が折れます。在職中の方ならなおさらでしょう。転職エージェントは企業側との面接の日時や入社日の調整を代行します。給与や勤務地などの就労条件の調整も任せられます。 退職交渉、内定後の手続きのサポート 転職エージェントは退職交渉の代行は行っていませんが、退職を切りだすタイミングやどうすればスムーズに退職できるかについてのアドバイスを受けられます。退職のスケジュールが遅れると、入社の日程もずれてしまいかねません。その場合は入社日程の調整を依頼することも可能です。 ただしその前に退職交渉の進捗についてエージェントと連絡を取り合うと良いでしょう。 転職エージェントを利用するメリット そもそも転職エージェントの利用メリットは効率よく転職ができることです。要望通りの質の良い求人を見つけたい求職者が転職エージェントに登録してサポートを受けます。 未経験の業種に転職しやすくなる 未経験でも応募できる求人が多数あります。営業職は比較的未経験でも転職しやすいですが、未経験のときは相談したいことや手助けを必要とすることも多いでしょう。転職エージェントはキャリアアドバイスや企業とのマッチングなどを通して、未経験者がつまずきやすいところをサポートしてくれます。 無料でサポートが受けられる 転職エージェントは転職希望者が採用された後に、採用企業側から報酬を受け取ります。そのため、転職希望者は無料でサポートを受けることができます。転職エージェントが積極的にマッチングするため採用企業は条件に合う応募者の早期の確保ができます。案件の紹介や企業とのやりとりはもちろん、応募書類の添削や模擬面接などもサポートしてくれます。 現職を続けながら転職活動できる 在職しながらの転職活動は、時間が限られてしまい思うようには進められないことも多いでしょう。求人をエージェントが見つけマッチングし紹介してくれれば、自分で求人を見つけてくる手間が省けます。スケジュール調整、就労条件交渉も任せられるので、在職しながらでも効率よく転職活動ができます。   プロセルエージェントがあなたの転職をサポート 営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富なプロセルエージェントならあなたの希望をかなえる転職をサポートします。 無料で登録する 転職エージェントによるサポートの違い 転職エージェントを選ぶとき、どのような求人に長けているのかは見ておくべき点です。あえて、業種を限定しないで柔軟なアドバイスをもらいながら転職するのも一つの手ですし、希望する職種が固まっている場合は専門的なアドバイスをもらえるところがあります。 得意な業界、職種がある 転職エージェントによって得意な業界や業種が異なります。同じ営業職でも、金融系では非公開求人が多い傾向にあるなど、転職エージェントによって業界や業種に精通したアドバイザーがどのくらい在籍しているかにも違いがあります。 若者向けかミドル、シニア向けか 若者向けの求人を多く取り扱っている転職エージェントでは、若者向けのキャリアアドバイスに精通しています。ミドル向けの転職エージェントの中には管理職、マネージャーなどのハイクラスの転職が得意なものもあります。年代に特化している転職エージェントがある一方で、総合的に求人を取り揃えているところもあります。 どのサポートに力をいれているか 転職エージェントは色々なサポートをしてくれますが、どのサポートに力をいれているかに違いがあります。例えば、利用者からのヒアリングに時間をかけ丁寧にキャリアについてアドバイスをしてくれるところもあります。女性向けのサポートに力をいれているところもあって、ライフプランについての悩みや不安を相談できて利用者の支えになります。 総合型と特化型 特化型はある特定の業界や職種のサポートをします。例えば営業職特化型の転職エージェントには営業経験者が多く在籍していて、営業職の事情にくわしいため面接対策などの的確なアドバイスがもらえます。総合型はすべての業界や職種の求人情報をあつかっているので、網羅性が高くなり、全体の情報量は多くなります。 分業型と両面型 転職エージェントのサポートは、求職者との調整と採用企業との調整に分けることができます。分業型では、求職者との調整と採用企業との調整を別々の担当者に任せます。情報をエージェントの担当者の間で共有しています。分業型は多くの求人の中から、より良い求人を紹介してもらいたいときに向いています。両面型では、求職者と連絡を取り合っている担当者がそのまま企業とも連絡を取り合います。両面型は特定の業界や業種に詳しい担当者にサポートしてもらいたいときに向いています。 転職エージェントのサポートの流れ 転職エージェントを利用するにはどうしたら良いのでしょうか。そして利用した時のフローはどのようになるのでしょう。ここでは、サポートの流れについて紹介します。エージェントと連携し合いながら、転職に必要なステップを進めていきます。 登録 エージェント公式サイトのフォームから登録します。転職エージェントのサポートはすべて無料で受けられます。希望する業種や入社時期、勤務地、給与などの情報をフォームに入力します。 担当者との面談の日程調整 エージェントは入力された情報と、抱えている案件と照らし合わせながら求人の状況を確認します。求人の状況によっては面談のサービスの提供が難しいこともあります。2〜7日程で、電話やメールで面談の日程調整の連絡が来ます。 面談 面談は対面だけでなく電話でも受けられます。Web面談を利用できるところもあります。丁寧なヒアリングを受けるために、落ち着いて話せる方法を選択すると良いでしょう。これまでやってきたことを丁寧に棚卸して、これからの方向性を提案してくれます。気になることや分からないことは相談できます。 求人紹介 利用者の希望に沿った求人を、抱えている案件の中から見つけてマッチングしてくれます。非公開求人とのマッチングも多く含まれています。その中から応募したいものを選びます。希望に合わないものは断ってかまいません。改めて重視しているポイントをエージェントに伝えて、意思の疎通を図りましょう。 求人へ応募 応募する求人を決めたら、エージェントに伝えます。意志の確認をして、エージェントは書類の準備などの応募の手続きを始めます。推薦状を添えて応募書類を企業に送付して利用者を推薦します。履歴書などの応募書類を書き上げるために添削サポートを受けられます。 面接 企業側との面接の日程の調整は転職エージェントが代行します。本番の前に、模擬面接のサポートが受けられます。面接の後にエージェントは企業に問い合わせをして、フィードバックをもらいます。それをもとに、より良くできる点をアドバイスします。 内定 内定をもらったあと、入社手続きや入社時期の調整はエージェントが代行します。給与や役職など、条件交渉を依頼することもできます。すべての企業が条件交渉を受け付けているわけではありません。しかし入社を承諾した後に条件交渉はしづらいので、気になることや、分からないことはエージェントに話しておくと良いでしょう。 入社および入社後 入社した後の、困りごとの相談などアフターフォローをしてくれます。もしも事前に提示された条件と合わない点がある場合は相談できます。 転職エージェントを最大限活用するポイント  転職エージェントからサポートを受けるときのポイントを紹介します。多くのサポートを受けられますが、受け身になりすぎずに、こちらからも要望を伝えると良いでしょう。 エージェントは変更可能 エージェントとの相性は大切です。自分の希望をよく理解してくれる、エージェントを選ぶと良いでしょう。もし、相性が合わないと感じた場合は、問い合わせ窓口に担当者を変更したいと希望を伝えます。エージェントは変更可能なものと考えましょう。 複数の転職エージェントを同時に利用 抱えている求人に違いがあるため、少なくとも３社の転職エージェントを利用すると良いでしょう。同時にマッチングされた求人を比較できることが最大のメリットです。その中から応募する求人を選ぶことができます。 返信まで時間を空け過ぎない 返信まで時間を空けてしまうと、エージェントは注意を別の利用者に向けてしまいます。エージェントとの連絡はこまめに行った方が良いでしょう。積極的に動いている印象をもってもらえて、こちらの要望も伝える機会が増えます。 転職エージェントに要望を伝える 連絡頻度について希望を伝えておくと良いでしょう。エージェントからの連絡の頻度が多くてプレッシャーを感じるということがないように調整してもらえます。複数の転職エージェントを利用していることをエージェントに伝えると、求人を選ぶときのやり取りがスムーズになります。 エージェント利用と自分で転職活動をする場合の比較 自分だけで転職活動をする場合と、転職エージェントのサポートを受けた場合でどのような違いがあるのか整理します。客観的なアドバイスがもらえるので安心して転職活動を進められます。 求人はエージェントの案件の中から選ぶ 転職エージェントは抱えている求人の中からマッチングしたものを利用者に紹介します。利用者は紹介されたものの中から希望するものを選びエージェントに応募を依頼します。自分の意志を表明することが大切です。 自己判断のみに頼らないアドバイスがある 自身のやってきたことの棚卸しや、これからの方向性について、転職のプロとして客観的にアドバイスをくれます。転職市場や業界の事情、選考の裏側のことまで良く知っているので、自分では知ることのできないことまで教えてくれます。 手厚いサポートがある 複数の企業と同時に転職活動する場合、一人でスケジュール調整をするのは一苦労です。転職エージェントは企業とのスケジュール調整を代行します。面接の日時や入社日の調整をしてくれます。営業出身のエージェントがいることもあり、転職の最初のステップから最後までサポートが充実しています。 企業からのフィードバックも聞ける 転職エージェントにもよりますが、面接後に企業側に問い合わせをして、フィードバックをもらってくれます。よりよくできるポイントを見つけアドバイスをしてくれますので、次に生かすことができます。 まとめ 転職するときは、情報量がカギを握ります。気になることを質問できてアドバイスがもらえると、今何をしてどこを目指せばいいのかが明確になり、前向きに活動できます。時間に限りがある場合でも、マッチングされた求人の中から要望に合うものを選ぶことができます。すぐに身動きができないときでも日程調整なども任せられるので頼りになります。多くの求職者と企業を結び付けてきた転職のプロのサポートで早期の転職に結び付けましょう。 営業職・マーケティング職を目指すならプロセルエージェントへ相談 プロセルエージェントは営業・マーケティングの求人が豊富な転職エージェントです。さまざまな新規事業のセールスをゼロから実現してきた弊社だからこそ、営業・マーケでのキャリアをかなえたいあなたの仕事探しに寄り添います。利用登録は無料で、さまざまな求人をご覧になれます。 無料で登録する