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第二新卒の転職の有利な点を活かす！おすすめの転職エージェント10選

2023/12/30

第二新卒と呼ばれるのは、一般的に新卒入社から3年目まで。転職する際には、新卒採用ではなく中途採用枠として扱われるのが一般的です。中途採用は、これまでの業務経験や身につけたスキルが問われることが多いものの、第二新卒の人々は高く評価されるほどのスキルがなくても不利にはなりません。 社会人経験を積んでいる分、採用する側からすれば社会人としてのマナーを1から指導する必要がないのは魅力に映る場合があります。それでいて、新卒社員と年齢はさほど変わらないので、若さという点でのポテンシャルもあります。 この記事では、第二新卒の転職について抑えるべきポイントや、エージェントの効果的な使い方、転職活動成功のコツを解説します。 第二新卒の機会を生かそう 第二新卒は、新卒社員として比べて不利だと思われるでしょうか。実はそんなことはありません。第二新卒だからこそ得られるチャンスもたくさんあります。転職が頭をよぎった人は、第二新卒ならではのチャンスを活かす発想で、今後のキャリアを検討してみましょう。 転職を検討するタイミング 転職を考えるタイミングは人それぞれです。転職したタイミングが正解だったかどうかは自分で導いた結果であり、事前に誰かが教えてくれるものではありません。自分のキャリアや人生において、今何のためにアクションをとりたいのかを考えてタイミングを見定めましょう。 実際に第二新卒で転職活動をした人のタイミングには下記のような例があります。 ・やりがい・達成感に物足りなさを感じた ・キャリアチェンジして別のことに挑戦したい ・給与・年収をアップさせたい ・残業が多い生活を辞めたい、ワークライフバランスを重視したい 第二新卒の転職のメリット・デメリット 第二新卒の転職にはどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？ メリット 第二新卒のメリットの特徴は、通常の中途採用よりも未経験業界への転向機会が多いことや、ポテンシャルで採用を勝ち取れることがある点にあります。同時に、社会人経験がゼロではない点で新卒よりも有利なこともメリットの一つです。 未経験の業種・職種にチャレンジしやすい 年齢とキャリアを重ねるにつれてスキルや経験が求められますが、第二新卒はキャリアチェンジして、やりたいことにチャレンジが可能です。 ポテンシャル採用してもらえる 第二新卒が最も求められるものは「伸びしろ」です。自分が成し遂げたいこと、仕事への熱意や高いモチベーションが高く評価されるので、自分の現時点のスキル、経験では得られない機会を得られるかもしれません。 これまで数年分の社会人経験も評価される 社会人の基本スキルが備わっているフレッシュな人材を採用できることは企業にとってメリットです。短いながらも数年間の経験を生かしてキャリアのステップアップを図れます。 デメリット 第二新卒が転職する場合のマイナス面を確認しましょう。 早期離職が懸念される 前職の入社から退社までの期間が短い場合には、選考時に「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を持たれる可能性があります。 スキル不足を指摘される 第二新卒は、一般の中途の転職に比べてスキルは求められにくいものの、全く求められないわけではありません。企業によっては即戦力を求めていて、スキル不足と判断されてしまうこともあります。 転職ぐせがつくことも 会社に不満があっても転職すれば解決するというマインドセットになってしまうことは、この先の長いキャリアを形成するうえでマイナスになるかもしれません。 これらのメリットを最大限に生かし、デメリットを最小化するための方法を解説していきます。   第二新卒は転職エージェントを利用しよう 新卒採用時と異なり、第二新卒の転職で大きな味方になり得るのは、転職エージェントというプロの存在です。 転職エージェントは、企業に紹介した求職者が採用されて、入社すると紹介料が支払われます。そのため、応募する側は無料で使えるというのが特徴です。 ここでは、転職エージェントを使うメリットを解説します。 自分のキャリアを客観的に分析できる 第二新卒の転職のほとんどの方は、2社目のチャレンジのケースが多いでしょう。今後のキャリアを構築していく上で、自分はどのようなビジョンを持って、どのようなステップを歩んでいくのか、想像できていない人も多いはずです。将来への不安や自分の可能性、これからどのような仕事が人気となるのか。そんな時に相談できるのが、転職エージェントです。 転職する上では、これまで何をしてきて、何をしていきたいのか、そのためにどのようなキャリアが有効なのかを考える、いわゆる「キャリアの棚卸し」が非常に重要です。 一人で行うことももちろん可能ですが、自分だけではどうしても迷走しやすい傾向があります。加えて、自分が認識している範囲外の可能性も考慮したいことを踏まえると、キャリアに関する広い知見を持っているプロを有効活用しない手はありません。 特に社会人経験が浅く、周囲からの事例も多く得られない第二新卒にとって、プロのキャリアアドバイザーに相談することは非常に重要といえます。 自分の強みを客観的に分析できる 新卒の就職活動の時に自分の強みを分析して、面接で説明した人も多いと思いますが、新卒の就職活動では学生時代の経験や人柄などで勝負できました。 第二新卒の転職では、社会人としてビジネスに通用する強みに置き換えてアピールする必要があるので、強みを改めて分析しましょう。 強みを分析する上で、客観性は非常に重要です。自分が思っている自分の強みではなく、社会から認められる自分の強みを知り、その強みを活かせる職業を検討できれば、転職後のミスマッチを防ぐことにもつながります。 面接においても、主観的に強みを主張するよりも客観性を持って説明する方が、面接官にとってより納得感のあるものになります。さらに、自分を客観的に振り返れているという点でも好感を与えられます。 とはいえ、客観的に自分を分析するのは簡単ではありません。そこで、相談できるのが、転職エージェントです。転職エージェントのプロのキャリアアドバイザーは、これまで数多くの転職希望者の強みを分析してきています。ここでもプロの力を借りることは有効と言えるでしょう。 自分で見つけられない求人に出会える 自分が進むべきキャリアの方向性と、自分が活かすべき強みがわかったところで、求人を探します。 自力で見つけられる求人もたくさんありますが、より多くの求人から自分に合った求人を見つけるには、転職エージェントに相談するのが得策です。なぜなら、転職エージェントは、「公開求人」と「非公開求人」の2種類を扱っているからです。非公開求人は、自力では見つけられないので、非公開求人もチェックしたい場合は、必ず転職エージェントを通す必要があります。 非公開求人には下記の特徴があります。 好条件の求人 人気が殺到してしまうような求人。企業はエージェントに限定公開して、エージェントによってある程度ふるいにかけられた、適合性のある人のみから応募が来るようにコントロールします。 公表を避けたい求人 新規事業などの内部事情が公になることを避けたい場合。企業はエージェントに限定公開して、限られた人のみに求人情報が渡るようにコントロールします。 第二新卒が求める、年収アップやワークライフバランスの充実などを満たす求人が、非公開案件に含まれることも多くあるので、転職エージェントに相談して非公開求人もチェックしましょう。 プロによる書類の添削や面接対策のサポートを受けられる いざ、求人に応募すると、次にやってくるのが書類選考と面接です。新卒の就職活動の経験から活かせる点も多くありますが、やはり対策は必要不可欠です。第二新卒の転職活動は企業からすると新卒とは違う視点で応募者を選ばなければなりません。企業にどのようにアピールするのか考える必要があります。 書類対策 第一関門は書類です。新卒の就職活動では、これまでの学歴を記載した履歴書やエントリーシートなどが求められますが、転職活動において一番重要な書類は、職務経歴書です。職務経歴書の質をあげなければ、書類審査で落ちてしまって面接の機会まで漕ぎ着けられません。 まずは自分で作成してみた書類を、転職エージェントを使ってプロの視点から添削してもらいましょう。自分一人で作った書類よりも質が上がり、書類審査の通過率を向上できます。 面接対策 転職エージェントを使うと、模擬面接などを受けられることもあり、面接の対策もできます。 面接においても、第二新卒の転職は新卒の就職活動とは質問の内容や求められる回答が違うので、対策が必要です。 転職エージェントは、多くの第二新卒の事例から第二新卒向け面接の傾向や第二新卒が注意すべき点に関する知見が多くあります。加えて、各企業の面接事例も多く持っているので、企業による傾向も教えてもらえます。事前に内容を想定して、時には模擬面接で本番さながらの緊張感で練習すれば、本番でうまくいくための準備を周到に行えます。   特に経験の浅さや知見の少なさが懸念される第二新卒においては、ライバルと差をつけるためにも、プロの力を最大限活用することがおすすめです。 第二新卒が転職エージェントをの選ぶときのポイントび方 転職エージェントを使うといっても、世の中には非常に多くの転職エージェントが存在していてどうすれば良いのか迷ってしまいます。 ここでは数多くある転職エージェントの中から、第二新卒の転職においては何を基準に選べばいいのか、ポイントを解説します。 第二新卒の転職支援実績 転職エージェントを選ぶ上で、第二新卒の転職支援実績があるかどうかは最初に確認しましょう。 転職エージェントの中には、ハイキャリアに特化しているなど、第二新卒の実績がほとんどないこともあります。   第二新卒の実績が多いエージェントの特徴 キャリアプランを一緒に考えてくれる 今回の転職のみならず、これから先のキャリアを見据えて相談に乗ってくれます。 若手が馴染みやすい企業を知っている 第二新卒の転職後、馴染みやすい企業文化があるかどうかを知っているので、教育制度が整っているか、同年代の従業員が多いかなど具体的な情報も教えてくれます。 第二新卒向けの求人を多く持っている 若手採用を得意とするエージェントとして企業側からも信頼を持たれるので、若手向けの求人を多く持っています。 希望の業種・職種が得意 希望の業種、職種が定まっている場合、その業種や職種が得意のエージェントかどうかを確認しましょう。 例えば、「IT業界が得意のエージェント」「ベンチャー企業が得意のエージェント」「マーケティング職が得意のエージェント」などの特徴があります。 自分の希望の業種、職種を多く取り扱っていないと、紹介される求人がどうしても少なくなってしまうので、あらかじめ確認が必要です。 逆に、まだ何が自分にあっているのかわからない場合は、業界・職種問わず幅広く取扱のあるエージェントを選んだ方が良いでしょう。 サポートの手厚さ 欲しいサポートを受けられるかどうかを確認しましょう。 第二新卒の転職は誰もが不安です。その不安を払拭できるようなサポートを提供しているエージェントかどうかを見極めるのも鍵です。 第二新卒のサポートは、ハイキャリアのヘッドハンティングなどとは全く違います。面談の際に、親身になって若手のキャリアチェンジをサポートしてくれるかどうかの視点を持っておくと良いでしょう。 第二新卒に強いおすすめの転職エージェント ここでは、第二新卒向けにおすすめしたい転職エージェント10社と各社の特徴をご紹介します。 1.PROSELL AGENT（プロセル エージェント） PROSELL AGENT（プロセルエージェント）は、第二新卒で転職したい方におすすめの転職エージェントです。営業支援会社のプロセルトラクションが運営している転職支援サービスで、営業職特有のお悩みも解決します。 特にマーケティングや営業としてキャリアアップしていきたい方には、キャリアプランを考えながら転職をサポートします。一方、未経験からマーケ・営業職に挑戦したい方に対しては、強みを分析して転職支援を行います。 「営業・マーケティングのプロ」として多くの知見とキャリアを持つアドバイザーが、あなたの転職活動に寄り添います。 PROSELL AGENT（プロセル エージェント） ＜営業職特化型 転職エージェント＞ ・マーケ・営業職に特化した転職エージェント ・営業支援会社が運営する転職支援サービス ・専属のコンサルタントが、適性や強みを分析 ・豊富な営業ノウハウ・知見を活かしベストフィットな求人を紹介 ・職務経歴書の作成・面接対策など万全のサポート体制 2.リクルートエージェント 転職支援実績数No.1のリクルートエージェントは、新卒からハイキャリアまでを網羅し、求人数、イベント数も多い安心の最大手エージェントです。プロが手厚くサポートし、充実した書類添削やキャリア相談で若手の転職活動をサポートします。   3.doda（デューダ） コマーシャルでもお馴染みdodaは、様々な業種、職種、大手からベンチャーまで、あらゆる求人案件を取り扱っています。第二新卒にも注力し、求人検索がこだわり条件から行える点も特徴で、働き方などから自分にあった求人を見つけられるかもしれません。   4.マイナビ転職 マイナビ転職は、新卒採用で一定の認知度を誇るマイナビによる日本最大級の転職サイトです。プロのキャリアアドバイザーによる転職サポートも充実しており、第二新卒向けの求人も多数取り扱っています。   5.リクナビNEXT リクナビNEXTは、リクルートによって運営される転職・求人情報サイトです。通常の求人情報検索に加え、スカウト機能がある点も特徴で、最近では第二新卒にも注力し、若手向けの求人も多く取り扱っています。   6.Re就活 Re就活は、二十代専門の転職サイトとなっており、未経験歓迎の求人を多く取り扱っています。若手中心のサービスになっているため、特集やノウハウを記載した記事などから、自分がちょうど求めている情報を見つけられるかもしれません。   7.エン転職 エン転職はエンジャパンが運営する転職サイトで、大手優良企業の求人を多く取り扱っています。口コミや一次面接の内容がわかる面接対策をしているのも特徴です。第二新卒歓迎の未経験歓迎の求人も多く取り入れています。   8. indeed indeedは、ネット上の求人を掲載する、求人版の検索エンジンのような機能を持っています。キーワードから「第二新卒」を検索すると、多くの求人がヒットします。求人に加え、企業の口コミや給与に関する情報も検索できるのも特徴です。 9. JAIC JAIC（ジェイック）は就職支援から採用支援、社員教育まで幅広いサービスを提供しています。フリーター・既卒、第二新卒・中退の専門を専門としており、専任のアドバイザーが事情に合わせたサポートを提供しています。   10. 第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneoは、第二新卒や既卒、フリーター、高卒、中退の方向け専門の転職エージェントです。20代に特化して実績を積んできているため、経歴を問わず幅広く求人案件を紹介しています。 プロセルトラクションがあなたの転職をサポート 営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富なプロセルトラクションでは、第二新卒の案件も豊富です。ぜひご相談ください。あなたの希望をかなえる転職をサポートします。 プロセルトラクションに登録する 転職エージェントを使った活動のステップ まだ社会人経験の浅い第二新卒にとって、他の中途採用に負けずに勝負するには、転職エージェントを使わない手はありません。 ここでは、実際に転職エージェントを使う際のステップをご紹介します。 1. 登録〜面談 最初のステップは、転職サイトに登録することです。登録後、担当者から連絡がくるので、日時を調整して早速面談しましょう。 何社と面談しても問題ないので、自分に合うエージェントに会うため複数の転職エージェントと面談をしてみるのもおすすめです。 2. 求人紹介〜応募 面談が終わると、エージェントが応募者から面談で得た情報をもとに、求人を紹介してくれます。これまでの経歴や転職動機、強みや特性を考慮して、公開案件、非公開案件ともに合いそうな案件を複数提案されるので、その中から自分が興味ある求人には応募の意思を示して、応募に進みます。 応募前に、書類を完成させておきましょう。 3. 面接準備〜面接 書類選考を通過すると、面接です。面接の日時調整は、エージェントを介して行われます。 自分の都合に合わせて面接を調整し、当日までに準備しておきましょう。  4. フィードバック〜内定  エージェントは日々各企業とやりとりしているので、応募先から面接のフィードバックを得られるケースが多くあり、その場合は都度共有してもらえます。 最終的に内定通知をもらった後も、条件交渉や入社日調整など、若手の応募者だと強く出られないこともありますが、エージェントがしっかり仲介してくれます。 転職エージェント選びの注意点 エージェントに登録してプロのキャリアアドバイザーからの支援を受けることはとても重要ですが、どれか一社決めうちで登録すればうまくいくとも限りません。特に、第二新卒転職では、エージェントの影響力が大きくなりやすい傾向があるので、自分にあったエージェントを見つけることが重要です。 ここでは、注意点を解説します。 担当者との相性が合わない 転職エージェントを使う上で、担当者との相性が合うかどうかは非常に重要です。 第二新卒の場合、「エージェントが上から目線で接してくる」などといった不満が出やすいので、不満を感じたら担当者を変えてもらうか、別の転職エージェントに相談しましょう。 求人数が少ない／紹介されない 転職エージェントによっては、提示できる求人が少ないことがあります。第二新卒の場合は求人も特殊なので、自分に合った求人が希望の通りに紹介されない場合は、退会を考えましょう。 十分なサポートが得られない ほとんどの転職エージェントはサポートを提供していますが、質や手厚さにはばらつきがあります。 第二新卒の多くの場合は、手厚いサポートがある方が安心です。サポートが少なかったり、添削の質が低かったりする場合は、別のエージェントを検討しましょう。 転職エージェントを使って活動を開始しよう 第二新卒の転職は決して不利なことばかりではありません。若いうちに新しいことを経験するチャンスが多くあり、ポテンシャルを生かす最高のチャンスともいえます。 初めての転職は誰にとっても不安です。誰に相談すれば良いのか、何を基準に応募すれば良いのか、どのような求人があるのか、面接対策はどうすれば良いのかなど、たくさんの疑問点がありますが、転職エージェントにすべて相談できます。 転職エージェントのプロのキャリアアドバイザーは、客観的視点からアドバイスをくれるので、新しい気づきもあり、初めての転職でも適格なアドバイスをもらえます。 転職エージェントは数ある中から、自分との相性、自分の希望の業種や職種に強いかどうか、たくさんの求人案件を紹介してくれるかどうかで選定するとうまく行きやすいです。 第二新卒だからこその強みとチャンスを生かして、思い切って転職活動してみませんか？ 第二新卒の転職を目指すならプロセルトラクションへ相談 プロセルトラクションは営業・マーケティングのプロ集団です。さまざまな新規事業のセールスをゼロから実現してきた弊社だからこそ、営業・マーケでのキャリアをかなえたいあなたの仕事探しに寄り添います。第二新卒の転職に関してもぜひご相談ください。 利用登録は無料で、さまざまな求人をご覧になれます。 プロセルトラクションに登録する

営業転職のノウハウ

# 営業職# 転職# 転職エージェント# 転職理由

【転職理由の例文】面接で転職理由を聞かれたときの正しい答え方

2023/12/26

転職活動の面接で必ずと言っていいほど聞かれるのが、転職理由です。 営業職やマーケティング職で転職を考えている人は、転職後にサービスや製品の売上にかかわる仕事をするので、やはりポジティブに伝える言い方を心がけたいもの。 必ず聞かれるということは、回答の例文をよく読んで準備しておくのが大切です。 この記事では、営業職やマーケティング職の転職理由の例文をご紹介します。 人によって転職理由は様々ですので、例文を転職理由別にピックアップしました。 転職理由の例文 転職理由別の例文を紹介していきます。例文と合わせて、良い例文である理由も解説しています。 他職種へ挑戦するとき ＜例文＞ 「これまでシステムエンジニアとして開発業務を担当してきましたが、3年前にシステム開発のプロジェクトリーダーを任されました。 この経験から問題を乗り越えるためにメンバー全員と一致団結するときに、自分の力を最大限発揮できると分かりました。 今後は企画力やマネジメント力などを磨くために、たくさんの人と関わる立場で仕事がしたいと考え、IT業界のマーケティング職への転職を決意しました」 解説：転職する企業に関連する経験やスキルを有していることを伝えつつ、自分の新たな挑戦を前向きに伝える   新たな挑戦をするときに、これまでの経験を否定的にとらえないことがポイントです。自分の強みを「より活かせる仕事がこの仕事だと思う」という目指していることを伝えましょう。 ライフワークバランスを適切に保ちたい ＜例文＞ 「前職では新卒のときから重要な仕事を任せていただき、やりがいを感じていました。ただ恒常的にマンパワーが不足しており、朝8時から夜12時まで働く状況が続いていました。仕事自体は今でも魅力的に感じているのですが、父の体調が思わしくなく介護にも時間をかけたいと思い、転職を決意しました」 解説：長時間労働の具体的な数字を伝えつつ、仕事内容は前向きにとられていたことをアピール。さらにその勤務が継続できなくなった理由を添える これまでの勤務先を悪く言うのではなく、自分の状況にマッチしなくなったと客観的に伝えるのが得策です。転職する際にも、どのような勤務条件ならワークライフバランスが適切に保てるのか交渉しやすくなるはずです。 スキルアップ・キャリアアップを目指しているとき ＜例文＞ 「営業職には自分の適性があると思いますし、やりがいも感じています。ただ数字を追いかけるあまり、お客さまの声を聞く機会が少なくなっていたことに物足りなさを感じていました。 御社では、お客さまと長期的な関係を築くことが重視されるとお聞きし、入社を志望しました。これまで培ってきた提案力を活かし、お客さまのニーズと課題をくみ取り、適切な改善ができる人材として活躍できると確信しております。」 解説：直接的に「不満」という言葉を使わず、転職したほうが自分の長所を活かせることをアピールする。また相手先企業が自分の進みたいベクトルと一致していることを伝える 「スキルアップ・キャリアアップ」したいというのは、あくまでも求職者側の都合です。それを直接的に伝えても、企業側にはメリットに思えません。自分を採用することが、どうビジネス拡大につながるのかをイメージさせるように意識してください。 待遇アップを図りたいとき ＜例文＞ 「前職では残業が多いために、資格取得の勉強など自己投資する時間が確保できませんでした。●●士の資格を取得されている方は、御社でも多く活躍されているとお聞きしています。 従来のスキルに満足せず、スキルの開発を続けたいと思っています。」 解説：金額を聞かれていない状態で給与面の話に触れるのは、面接官によっては印象が悪くなる恐れがあります。ただし資格取得やスキル開発に取り組みたいという気持ちは、ポジティブです。業務に関連性の深い資格や免許を取得すると、結果的に給与がアップすることも珍しくないため、効果的な伝え方といえます。 転職後に活躍したいから、資格取得に取り組むという動機が明快であるため、受け入れられやすいでしょう。 将来性のある会社に行きたいとき ＜例文＞ 「マーケティング職を務めていましたが、経営方針の変更でITマーケティング事業が縮小され、別部署に異動となりました。ITサービスの将来性を実感していたため、引き続きIT企業向けの提案ができる転職先を探していました。御社の●●はまさにこれから伸びていくサービスだと感じています。私のIT向けのマーケティング経験を、御社の事業拡大に活かしたいと考えております」 解説：将来性を感じているといわれて嫌な思いをする企業は少ないはずです。自分のやりかったことを実現する環境があることを熱意をもって伝えるのが有効です。 将来性の有無は、あくまでも主観的な判断であることも忘れずに。面接官のほうが社内の情報をもっているため、将来性について議論するのは適切ではありません。入社後に自分が何を実現したいのかが、メインテーマになっているのもポイントです。 プロセルトラクションがマーケティング・営業の転職を成功に導くお手伝いをいたします プロセルトラクションは、マーケティング・営業のプロフェッショナル集団です。 あなたの実績やスキルに応じた業務と報酬をご用意いたします。 ぜひお気軽にご連絡ください まずは話を聞いてみる 入社後の定着と活躍をイメージさせる答え方をする すべての例文に共有している考え方は、面接で面接官が確認したいことは何かを計算していることです。 具体的には「入社後にこの人は定着できるか、活躍できるか」の2点にしぼられているといってよいでしょう。 面接官の不安を払しょくし、入社後に活躍する期待を持ってもらうよう、転職理由を語ることが大切です。 入社後に定着できるか確認する 転職回数が多い方は「当社でもすぐ退職してしまうのでは」などと思われがちです。企業側が社員採用にかかる費用は、社員が受け取る給与よりもはるかに大きなものです。 入社後に自社をすぐに退職しないか、見定めようと「転職の本当の動機」を聞きたがる傾向にあります。 回答が「建前」「よそ行き」だと捉えられないように、本音を話しつつも常にポジティブな表現を心がけます。 不平不満は御法度です。 入社後に活躍できるか確認するため 活躍できるかは、実際に働いてみなければわかりません。しかし採用担当者が、活躍する確率の高そうな人材を好むのは当然といえるでしょう。 仕事に対する姿勢を確認した上で、入社後に活躍できるかを突き止めようとします。 求職者としては、現在のスキルが求められる人物像にマッチしていることをアピールするのはもちろん、今後の伸びしろを感じさせるのが重要です。 転職理由の例文のポイント 転職理由の内容や伝え方次第で、面接官に好印象を与えます。 上手に答えるための4つのポイントを解説します。 具体性 転職理由は、具体的で分かりやすく伝えましょう。数字を盛り込む、自分が経験した具体的なエピソードを盛り込むことも大切です。 また担当したプロジェクトや仕事内容を語っても、同業他社にも中身は伝わりづらいものと心得ましょう。 そこで何を学び、それが今後どう活かせるかも、具体的に話してください。 前向きさ できるだけ自信を持って明るく答えましょう。特に営業職は、前向きに感じさせる能力も大切です。 転職を決断した理由の中には、前向きでない理由があっても構いません。それをプラスにいい換えて、前向きな言葉で伝えましょう。 採用する側のメリット 志望動機や転職理由を聞かれたら、転職したい自分自身が主語になります。ただし、自分の都合ばかりを話すのではなく、企業側にとって採用したくなる理由を添えましょう。 採用面接とは、求職者側の営業活動そのものともいえます。特に営業職で活躍したいと考えている方は「自分自身」という商品を買ってもらう方法を考えてください。 一貫性を持たせる 志望動機と転職理由に矛盾が生じないようにしましょう。 「なぜ転職したいのか」と「なぜ自社なのか」という2つの理由が一貫していると、より説得力を高めます。 営業職志望者が面接で伝えたいこと 営業職の面接は、自分の強みをアピールする場でもあります。 面接官に伝える強みとは、応募企業の業務でも発揮できる能力のことです。 営業職の人材として、能力を伝える方法を3つ解説していきます。 目的達成意欲の強さ 面接官としては、自社に貢献できる人材かどうか判断することも大切です。 ノルマなどの目的達成意欲の強さをアピールすることも欠かせません。 会社のノルマを達成した実績や、自分で目標を設定し、それを達成した経験を伝えましょう。 忍耐力の強さ 高額な商材を扱う営業などは、1件の成約のインパクトが大きいものの断られてしまうことがほとんどです。 断られてもすぐに切り替えて次に進む忍耐力が、営業には必要とされます。 面接では、忍耐力の強さをアピールするといいでしょう。 自分の忍耐力が、売上にどのように貢献できるか説明することも重要です。 対応力の高さ 営業は、様々な場面で対応力が求められます。 クレーム対応、メールや電話に対する素早い対応、商談の状況に応じた対応など、スムーズに対応することで、顧客の信頼を獲得できるからです。 対応力の高さをアピールすることは、顧客との信頼関係を大切にする人材であることも評価してもらえます。 営業職が使ってはいけない転職理由 面接官に悪い印象を与える転職理由は避けましょう。 3つありますので、それぞれ解説していきます。 虚偽の理由を述べる 面接官に好感を持ってもらえるように、うその転職理由を考えてしまう人がいます。 転職理由でうそをついても、よいことはまずありえません。入社後に虚偽の申告が判明したら、懲戒処分の対象になる可能性もあります。内容によっては退職しなければならなくなるでしょう。 調べれば真実がわかるような虚偽報告、申告は厳につつしみましょう。 ネガティブな表現 転職理由を答える時、ネガティブな表現は使わないようにしましょう。 面接官が転職理由を聞くのは、自社に合った人材を獲得したいからです。社内の人材にネガティブな影響が及ぶことはだれしも避けたいもの。 ネガティブな表現をポジティブな表現に修正して答えましょう。 人間関係の問題 どんな会社でも人間関係の問題は起こり得ます。パワハラのようなケースを除けば、人間関係がうまくいかないときは、双方に課題があるものと捉えられがちです。 したがって人間関係を退職理由にあげるような人材は、入社後にまた新たな人間関係の問題を発生させると敬遠されてもおかしくありません。 仮に前職の人間関係が思わしくなかったとしても、自分の軸で将来のキャリア像を話すなど、未来の話題に転換しましょう。 効果的に転職理由を伝えてマーケティング・営業の転職を成功させよう 営業職やマーケティング職で意識したいのは、前向きでポジティブであること。その場しのぎの演技ではなく、日頃から前向きな受け答えを実践して、面接での回答をイメージしておきましょう。 紹介した例文も参考にして、自分なりの「採用したくなる」回答を確立してください。 プロセルトラクションがマーケティング・営業の転職を成功に導くお手伝いをいたします プロセルトラクションは、マーケティング・営業のプロフェッショナル集団です。 あなたの実績やスキルに応じた業務と報酬をご用意いたします。 ぜひお気軽にご連絡ください まずは話を聞いてみる

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# 20代# IT営業# 不動産# 営業特化# 営業職# 未経験# 転職エージェント

営業職に強い転職エージェントおすすめ10選！効果的な選び方も解説

2023/12/26

「営業職に転職したいけれど、転職エージェントってどうなのかな」 「理想の条件で転職するには、どの転職エージェントを選ぶのがいいのだろう」 このようなお悩みを抱えていませんか。 結論から言うと、営業職への転職を考えている方には営業専門の転職エージェントがおすすめです。営業職に特化した転職エージェントには、経験に基づいたノウハウがあり的確なサポートが受けられます。 本記事では営業職に強い転職エージェントの選び方や、おすすめの転職エージェント10選を紹介します。営業職に転職したい方は、ぜひ参考にしてください。 営業職への転職は専門のエージェント活用がおすすめ 営業職への転職を考えている場合は総合型の転職エージェントよりも、営業特化型のエージェントの活用がおすすめです。 営業職専門のエージェントがおすすめな理由は、次の4つです。 1.幅広い業種や職種から最適な求人を紹介してもらえる 営業特化型のエージェントには、幅広い業種の営業職求人があります。そのため、希望する業種の求人が見つかりやすいです。 営業職と言っても新規営業やルート営業、インサイドセールスなど、さまざまな職種があります。営業職に特化した転職エージェントに登録すると、適性を判断したうえで最適な求人を提案してくれます。 報酬などの希望条件に合う求人を紹介してもらえるのも、転職エージェントに登録するメリットです。エージェントは企業の内情も知っているため、条件面でのミスマッチも起こりにくくなります。 2.非公開求人の紹介も受けられる 転職エージェントでは、一般公開されない非公開求人も扱っています。非公開求人は転職エージェント経由でしか応募できず、エージェントによっては半数近くを占める場合もあります。 営業職の非公開求人を狙いたい場合は、営業職に特化した転職エージェントに登録するのがおすすめです。 3.手厚いサポートやフォローが受けられる 転職エージェントを活用すると、履歴書の添削や面接対策を行ってくれます。営業特化型エージェントの場合は、営業職に採用されやすいような対策を行います。 また自分では聞きにくいことを企業に確認してもらえる点も、大きなメリットです。 転職エージェントは企業からの手数料で運営されるため、手厚いサポートが無料で受けられます。 4.効率的に転職活動ができるから 在職中に転職活動を行うのは、思いのほかハードなものです。しかし営業特化型エージェントに登録すると、営業職求人に絞って紹介してくれるため効率的に転職活動ができます。 面接日程の調整などの手続きも代行してくれるため、スマートに転職活動を進められます。 営業職に強い転職エージェントの選び方 営業職に強い転職エージェントを探す際には、次の基準で選ぶのがおすすめです。 営業職に特化、熟知しているエージェントを選ぶ 営業職に特化している転職エージェントでは、営業職への転職を多く支援しているため成功のノウハウを確立しています。 ポイントをおさえた面接対策や書類添削を受けることで、採用されやすくなるでしょう。企業との条件交渉も任せられるため、転職活動に集中できます。 希望する業界に強いエージェントを選ぶ 営業職は比較的応用が利きやすい職種ですが、業界によって違いや特徴があります。各業界の特徴を理解しつつ、専門的なアドバイスができる転職エージェントを選ぶのが望ましいでしょう。 希望する業界が決まっていない場合は、幅広く営業職求人を扱う転職エージェントを選ぶのがおすすめです。 エージェントや担当のアドバイザーとの相性を見極める 転職エージェントに登録する際は、複数のエージェントに登録しましょう。サポート内容や得意な領域を比較すると、自分に合うエージェントが見つかります。 転職エージェントを比較する際は求人数の多さに目がいきがちですが、注目すべきは担当者との相性です。キャリアアドバイザーとの相性が転職の成功を左右するため、担当者とのフィーリングを重視しましょう。 対応が真摯なエージェントを選ぶ 転職活動を行うなかで、自分の至らない点に気づくケースは少なくありません。未熟な部分があっても、きちんと指摘してくれるのが真摯なエージェントです。 またキャリアアドバイザーの対応が横柄でなく丁寧であるかも、転職エージェントを見極めるポイントです。 自分の年齢やスキルに合うエージェントを選ぶ 転職エージェントを選ぶ際には、自分の年齢やスキルに見合っているかも重要です。転職エージェントには、ハイクラス向け、20代向け、女性向けなどさまざまな得意分野があります。 一般的な企業では、20代と30代で担当業務や立場には違いがあります。また40代以上の場合は、管理職として責任を担う立場になります。 年齢や保有スキルによって求められる能力が違うため、属性に合った求人がある転職エージェントを選びましょう。 営業職に強い転職エージェントおすすめ10選 営業職に強い転職エージェント「おすすめ10選」を紹介します。気になる転職エージェントがあれば、ぜひ登録しましょう。 1.PROSELL AGENT（プロセル エージェント） PROSELL AGENT（プロセルエージェント）は、営業職に転職したい方におすすめの転職エージェントです。営業支援会社のプロセルトラクションが運営している転職支援サービスで、営業職特有のお悩みも解決します。 営業職としてキャリアアップしていきたい方には、キャリアプランを考えながら転職をサポートします。一方、未経験から営業職に挑戦したい方に対しては、強みを分析して転職支援を行います。 「営業のプロ」として多くの知見とキャリアを持つアドバイザーが、あなたの転職活動に寄り添います。 PROSELL AGENT（プロセル エージェント） ＜営業職特化型 転職エージェント＞ ・営業職に特化した転職エージェント ・営業支援会社が運営する転職支援サービス ・専属のコンサルタントが、適性や強みを分析 ・豊富な営業ノウハウ・知見を活かしベストフィットな求人を紹介 ・職務経歴書の作成・面接対策など万全のサポート体制 https://www.prosell-traction.com/prosellagent/ 株式会社プロセルトラクション 2.いい求人net いい求人netは、20〜30代の若手営業職向けに特化した転職エージェントです。 求人検索ができる転職サイトとしての機能もあるため、まずは自分で探したいという方にもおすすめです。 キャリアコンサルタントが企業と求職者の両方を1人で担当する「一気通貫型」のため、ミスマッチが起こりにくいのがメリットです。第三者機関の評定や独自の規定に基づいて、おすすめ企業に「認定マーク」を付けています。 ＜営業職特化型 転職エージェント（20～30代対象）＞ ・20～30代の若手営業職向け求人に特化 ・扱う求人の99％が営業職 ・キャリアコンサルタントが企業と求職者の両方を1人で担当 https://iikyujin.net/ 株式会社hape（エイプ） 3. セールスキャリアエージェント セールスキャリアエージェントは、将来的なキャリアを含めた提案をする転職エージェントです。 登録者は、面接を突破するための戦略提案やトレーニングを受けられます。想定質問に答える実践的な面接対策を行います。 求職者を「天職」に導くキャリアコンサルティングが特徴です。 ＜営業職特化型 転職エージェント＞ 全業界、全業種を網羅したなかから「真の優良企業」を厳選 少数精鋭のトップコンサルタントが担当 履歴書・職歴書の作成を全面的にサポート https://www.sales-career-agent.co.jp/ 株式会社セールスキャリアエージェント 4.マイナビ営業AGENT マイナビ営業エージェントは、株式会社マイナビが運営する営業職特化型の転職エージェントです。マイナビならではのリソースを活かした独占求人を持っています。 営業職の転職市場に精通するキャリアアドバイザーと、各企業に太いパイプを持つリクルートアドバイザーがチームを組み転職活動をサポートします。 さまざまな業界への転職に対応しているため、違う分野の営業職にチャレンジしたい方におすすめです。 ＜営業職特化型 転職エージェント＞ ・株式会社マイナビが運営する営業職特化型の転職エージェント ・転職後の定着率が97.5％と高い ・専任のアドバイザーが求人紹介から入社まで一貫してサポート https://mynavi-agent.jp/sales/ 株式会社マイナビ 5.hape Agent（エイプエージェント） hape Agentは営業職特化の転職エージェントで、今後のキャリアについても相談可能です。ヒアリングや求人紹介、面接対策すべてに時間を掛け丁寧にサポートします。   独自のシステムを活用し、常時5,000件以上のアクティブな求人を閲覧できるのがメリットです。   対面のほか電話やオンラインでの面談もできるため、在職中でも効率的に転職活動を行えます。 営業職特化型 転職エージェント ・営業職特有の悩みに寄り添う ・面談は対面のほか、オンラインや電話でも可能 ・コンサルタントの指名もできる https://agent.hape.co.jp/ 株式会社hape（エイプ） 6.type転職エージェント type転職エージェントは営業職の転職に強く、年間数百人の支援実績があります。さまざまな業界の営業求人を扱っており、公開求人はサイトで閲覧できます。 関東の一都三県の転職に強く、首都圏の営業職求人を探している方におすすめです。 転職相談会や転職セミナーなども頻繁に行われているため、登録前にイベントに参加するのもよいでしょう。 ＜営業特化型 転職エージェント＞ ・首都圏、一都三県の求人に強い ・非公開求人を20,000件以上保有している ・さまざまなシーン別の相談会を開催している https://type.career-agent.jp/service/sales.html 株式会社キャリアデザインセンター 7.リクルートエージェント リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する総合型の転職エージェントです。 非公開求人が30万件以上あり、営業職以外にも多くの求人を取り扱っています。総合型のエージェントですが、それぞれの業界に精通したキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。 全国各地に拠点があるため、地方での転職も可能です。 ＜総合型 転職エージェント＞ ・リクルートが運営している転職エージェント ・全国各地に拠点がある ・営業職以外の求人も豊富にある https://www.r-agent.com/ 株式会社 リクルート 8.BIZREACH（ビズリーチ） ビズリーチは、即戦力人材向けの転職サイトです。経営幹部や管理職などのプロフェッショナル人材が対象で、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。 ほかのサイトでは出会えないような希少な求人も掲載されており、企業から直接スカウトが来る可能性もあります。 プロフェッショナルのヘッドハンターに相談しながら、転職活動を行えます。 ＜ハイクラス向け転職サイト＞ ・経営幹部や管理職など高年収求人が多数 ・ハイクラス向けの転職サイト ・優良企業の希少な求人も掲載している https://www.bizreach.jp/ 株式会社ビズリーチ 9.SQiL Career Agent SQiL Career Agentは、1,200社以上の営業支援実績を持つ株式会社セレブリックスが運営する転職エージェントです。これまでに培った営業ノウハウや知見を活かして、求人支援を行っています。 営業職について細分化したデータをもとにアピールポイントを分析するため、自分の強みが客観的にわかります。 スキルの棚卸によって、今後営業職として伸ばすべきスキルも炙り出します。 <営業職特化型 転職エージェント＞ ・キャリアアドバイザーが営業職のスキルとキャリアを保有 ・1,200社以上の営業支援からノウハウとデータを抽出 ・営業職としてのキャリアアップについても相談できる https://sqil-career.com/ 株式会社セレブリックス 10.doda dodaは、全国から希望の勤務地を選べる総合型転職エージェントです。エージェントサービスに登録すると、10万件以上の求人から自分に合う案件を紹介してもらえます。 キャリアアドバイザーのほかに採用プロジェクト担当者が付き、企業の紹介や交渉を担当します。 企業から直接オファーを受け取れる、スカウトサービスもあります。スカウトサービスは匿名で使えるため、在職中の方も安心です。 総合型 転職エージェント さまざまな業種の求人が揃う 全国展開しており勤務地を選べる 企業から直接オファーが来る場合もある https://doda.jp/ パーソルキャリア株式会社 転職エージェントを効果的に活用する方法 転職エージェントに登録しても、正しく活用しないと結果が出せません。複数の転職エージェントに登録する利点は先に解説しましたが、ほかにも効果的な活用方法があります。 希望条件や要望を確実に伝える 面談の際には、キャリアアドバイザーに自分の希望条件や要望をしっかりと伝えましょう。転職の動機や、今後のキャリアプランについて伝えることも大切です。 アドバイザーが希望条件を把握できていないと、希望に添わない求人や的外れなアドバイスを受ける可能性があります。 うまくすり合わせを行うことが、転職成功への近道となります。転職の目的や希望条件を明確にしたうえで相談しましょう。 経歴やスキルを正確に伝える キャリアアドバイザーとの面談では、自身の経歴やスキルを正確に伝えることが大切です。休職期間や経歴を正しく伝えないと、自分のスキルに見合わない求人を紹介される可能性があります。 実力以上の求人で採用されても、転職後に大変な思いをするのは自分です。ミスマッチを避けるためにも、スキルや経歴は正直に伝えましょう。 転職理由も正直に伝えるほうがよいのですが、現職場の不満や愚痴を言うと逆効果です。信頼を獲得できず、サポートしてもらえないリスクがあります。 推薦文を確認させてもらう 転職エージェントで転職活動を行うと、企業に推薦状を送付してくれる場合があります。推薦状は求職者の強みや人柄を伝える内容になっており、企業も採用の参考にしています。 推薦文の内容で自分の強みや長所が客観的にわかるため、見せてもらうとよいでしょう。 営業職への転職は転職エージェントを活用しよう 本記事では、転職エージェントの活用方法や選び方について解説しました。営業職に転職したい場合は、営業特化型の転職エージェントに登録するのがおすすめです。 転職を検討中の方もエージェントに相談すると、悩みが解決するかもしれません。まずは気軽に相談してみましょう。 営業職への転職ならPROSELL AGENT（プロセル エージェント）に相談 営業専門の転職エージェント選びで迷ったら、PROSELL AGENT（プロセル エージェント）にご相談ください。 あらゆる業界の営業を支援してきたプロセルトラクションが運営するエージェントだからこそ、営業職に特化した転職支援が可能です。 営業未経験からの転職相談も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。 ≫PROSELL AGENT（プロセル エージェント）について詳しく見てみる

営業フリーランス

# フリーランス# 営業職# 独立

営業フリーランスになるには？始め方や成功するポイントを解説

2023/12/26

営業の経験を積んでいくと、そろそろ営業フリーランスに転向しようかと考え始める方もいるのではないでしょうか。 しかし、どうやって始めればいいのか、営業フリーランスとして成功するにはどうしたらいいのかなど分からない方も多いと思います。 そこで本記事では、営業フリーランスのメリット・デメリットから、始め方、成功するポイントについてお伝えします。 これから営業フリーランスになることを考えている方は、ぜひ参考にしてください。 営業フリーランスの働き方 まずフリーランスの営業職としての働き方をご紹介します。 主に「販売代理店」と「営業代行」の2種類があります。 販売代理店 販売代理店とは商品を作っているメーカーから販売権を得て、代理で営業を行うものです。 代理店制度のなかにも様々な種類が存在します。 1つ目は紹介代理店です。顧客を製造メーカーに紹介することを指します。商談や契約に関しては、製造メーカーが行い、代理店は紹介料・手数料が売上となります。 次に再販代理店とは、製造メーカーの商品を仕入れた後、卸値よりプラスの価格で販売することです。 またOEMは、製造メーカーの商品を別の商品名やブランド名で販売することです。 これらのどの方法を取り入れているのかは、企業によって異なります。 営業代行 自社のサービスや商品を売ってほしい企業に代わって、販売する方法です。一般的に営業代行を依頼する企業は、営業ノウハウがない・営業担当がいないといった課題を抱えている企業が多いため、代行を行う側には独自の営業スキルが必要になります。 またテレアポから商談までを代行してほしいといった依頼や、逆にテレアポだけを代行してほしいなど、顧客によってニーズが異なります。企業によっては、営業戦略立案から依頼したいというケースもあり、より高度な知識とスキルが必要になります。 報酬体系は、固定報酬もしくは成果報酬、固定報酬＋成果報酬（販売数に応じたインセンティブ）が採用されるのが一般的です。 営業フリーランスの実態 営業フリーランスとして活躍している人たちの実態を見ていきます。 営業フリーランスの平均年収 フリーランスの平均年収は、「給料バンク」によると310万円〜405万円で、月々の平均給料は25万円程度になります。しかし成果次第では年収1000万円以上稼ぐことも可能です。営業フリーランスは、契約をたくさん獲得するほど、収入を多く見込めるため、モチベーションアップにも繋がるでしょう。 営業フリーランスになるメリット 営業フリーランスはやりがいを感じられたり、自由な働き方ができるなど、さまざまなメリットがあります。 成果がそのまま収入に繋がる 営業職の場合の給与は固定給のみ、あるいはそれに加えてインセンティブがあったりと、固定給＋歩合制を併せたものが一般的です。しかし営業フリーランスは平均年収のところでも述べましたが、成果イコール報酬になるため、営業スキルがあれば、高収入を目指せます。 営業のみの業務に集中できる 企業勤めでは、自分の得意な仕事だけをやっていくのは難しい場合が多いです。営業が得意でも、どうしても報告書の作成や事務作業など、他の業務も求められるのが一般的です。 しかし、営業フリーランスなら、依頼された業務をきっちり行い、成果を上げることに注力できるので、仕事はよりシンプルになります。 営業活動が自由にできる フリーランスは、会社員よりも自由な働き方ができることがメリットです。企業に勤めていると、規定により勤務時間も定められていますし、フルタイムで働けない人にとっては、厳しい場面があります。 しかし営業職のフリーランスは、依頼があった時だけなど時間も自由になりますし、働く場所も比較的自由です。通勤が不必要なクライアントと契約したり、自宅からオンラインで商談をするなど、フレキシブルに業務に取り組めるようになります。 自分で業務内容や商材を決められる 自分が好きな商材だけを販売できるのは、営業フリーランスの特権だといえます。 企業では原則、自社の商品しか販売できません。仮にサービスや商品に魅力を感じていなくても、お客様にそれを勧めなければなりません。しかし、営業フリーランスは自分で商材を選べるので、自信を持って営業活動に取り組めます。 また今流行りのものなど、自ら売りやすい商材を選択して、仕事をもらいにいくことができることも営業フリーランスの魅力の一つです。 営業フリーランスのデメリット 営業フリーランスのメリットをご紹介してきましたが、これから紹介するリスクも知っておくことが重要です。 収入が下がる可能性がある 成果が収入に直結するため、営業がうまくいかなければ、収入が下がってしまう可能性があります。企業に勤めている時のように、賞与や残業代もないので、収入は自身の営業成績に大きく左右されるでしょう。 案件を獲得するのに苦労することがある 商材のジャンルによっては、営業のノウハウやテクニックが通用しない、仕事を依頼してくれる企業が見つからないといった可能性があります。 営業は商材ありきで考えられることもあり、商材のクオリティや知名度によって、商品やサービスの売りやすさは変わってきます。 過去の実績をアピールすることで、クライアントに「依頼したい」と思ってもらえるように、自身が馴染みのあるジャンルを選ぶのが賢明でしょう。 パフォーマンスを継続的にあげ続ける必要がある 営業フリーランスは、全て成果や数字で判断されます。会社に所属していれば、本業以外の部分でも組織人として評価してもらえる部分がありますが、フリーランスは専門性を求められるため、営業で成果が出ない場合、クライアントを失う可能性があります。 そのため、継続的にパフォーマンスをあげ続ける必要があるのです。 また、企業に所属している時と異なり、教育や研修制度がないため、スキルアップできる環境が整っておらず、自分で勉強し続けないといけません。 様々な手続きを全て自分で行う必要がある 営業職に限らず、会社が今まで代行していた手続きは、フリーランス自身が自分で行う必要があります。確定申告、税金などの支払い、請求書の発行なども含まれます。申告の手続きの提出期間や流れなどについては、事前に調べておきましょう。 営業フリーランスになるための準備 営業をフリーランスで始めるには、以下の準備が必要です。 仕事を確保できるよう人脈を作る 基本的に営業フリーランスは、営業代行を募集している企業から仕事をもらいます。しかし、信頼関係がない状態では、依頼をもらう段階で苦労することがあります。 そのため、営業フリーランスに転向する前に人脈は作っておき、すでに付き合いのある企業から仕事を直接もらう状態にしておくのもおすすめです。 フリーランスになってから、付き合いのない企業と一から関係性を築くより、知り合いから依頼された仕事を確保して独立したほうが、仕事も安定しやすいでしょう。 当面の生活資金を確保する すでにお話した通り、営業フリーランスは収入に関して不安定な部分があり、仕事の切れ目などで収入がなくなるリスクがあります。 仕事が安定して、売り上げを確保できるようになるまでは時間がかかることが多いので、数か月から1年程度の生活資金を準備しておくことが大切です。 仕事情報を随時チェックしておく 情報収集に欠かせないこととして、営業フリーランスの仕事情報を随時チェックすることが挙げられます。インターネットなどで検索することで、案件情報を把握することや業界などの最新情報を取得できます。 仕事を受けるために必要な知識を身につけておくことが、営業フリーランスになった時に間違いなく有利に働くでしょう。 同業種のフリーランスに話を聞く 自分の知り合いに同業種のフリーランスがいる場合は、業界のトレンドや仕事の実態、苦労話などは必ず聞いておくべきです。周りに知り合いがいない場合は、セミナーや勉強会などに参加し、質問してみると良いでしょう。リアルな情報を取り入れることで、より適切な心構えと準備ができるはずです。 プロセルトラクションが営業フリーランスへの転向をサポート 営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富なプロセルトラクションに、ぜひご相談ください。あなたの希望である営業フリーランスへの転向をサポートします。 プロセルトラクションに登録する フリーランスで仕事を得る方法 フリーランスに転向してから重要なのは、仕事を得る方法です。 仕事を得るコツは、次の６つです。 知人からの紹介 営業フリーランスとして仕事を得る方法の一つ目は、人脈を活かした「紹介」です。 学生時代の友人や先輩後輩、会社員時代の知り合いなどから、仕事を得るのがおすすめです。知り合いであれば安心感がありますし、自分のスキルを知ってもらえている人なら仕事におけるミスマッチや報酬の額が低すぎるという心配もあまりないでしょう。 以前の職場から業務委託 営業フリーランスは業務委託契約が多いため、複数の企業から案件を受けれます。まずは以前の職場から自分が担当していた業務を引き継ぐことができるのか、退職前に掛け合ってみるのもひとつの手でしょう。 特に、営業フリーランスとしての経験があまりない場合は、目に見える成果に乏しく、能力の見極めが難しいため、思うように案件を獲得することができなく、受注までのハードルが高くなりがちです。 そのためフリーランスとして独立する前の会社員時代から、成功するための根回しが始まっているともいえます。 SNSを活用した営業活動 最近では、InstagramやX（旧・Twitter）、YoutubeやFacebookなどのソーシャルメディアを利用し、仕事を獲得するフリーランスも増えてきました。 この中でも、Instagramから派生したThreadsというSNSツールでは、ビジネス利用に乗り出すフリーランスもでています。 SNSを活用することで、サービスに実装されているコメント機能やリプライ機能、ダイレクトメッセージ機能などを利用できるため、幅広い業界人と関わることが可能になっています。 SNSで自分のスキルや実績を発信しながら仕事を探してみると、新たな企業との出会いや仕事依頼がくるかもしれません。今や仕事のコネクション作りの場ともいえるでしょう。 ホームページやブログの開設 仕事を引き受ける窓口として、ホームページやブログを開設するのもおすすめです。 開設することで、SNSに記載しきれない情報を発信したり、名刺にURLを載せれます。自分の強みを伝えられたり、信頼を得られたりなどのメリットもあります。 コミュニティや交流会などに参加 会社や組織に属していないフリーランスは、コミュニティや交流会などに参加すると良いでしょう。ビジネスパートナーと出会うことができたり、意外なところからニーズがあったりと案件を獲得することができるかもしれません。 またフリーランスコミュニティにも所属しておくと、フリーランス同士での情報交換を積極的に行えます。営業活動で何か問題が生じてしまった場合においても、有益なアドバイスをもらえます。 クラウドソーシングの利用 営業フリーランスを募集している企業は、​​クラウドソーシングを利用している場合があります。 コネクションがあまりない人の場合でも、クラウドソーシングは仕事を発注したい企業や個人が、不特定多数の人々に仕事を依頼しているので、気軽に応募できます。 営業フリーランス向けの案件は業務委託契約になっており、商談からテレアポなどさまざまです。代表的なサービスは、「ランサーズ」や「クラウドワークス」などが挙げられます。 営業フリーランスで成功するポイント フリーランスで仕事を得る方法をご紹介してきましたが、営業フリーランスで成功するにはどのようなポイントがあるのでしょうか？ 企業で営業経験を積む フリーランスとしてすぐに独立するのではなく、しっかり営業スキルやノウハウを学んでから独立しましょう。営業フリーランスとして仕事を受注するには、「信頼して任せられる」とクライアントから思ってもらえなければなりません。 そのためには、ある程度の経験や実績が必要になるので、3年は営業経験を積むことをおすすめします。 BtoBなのかBtoCなのかなど、自分の得意な領域を見つけることや、営業スタイルを確立することを意識することで、独立後もスムーズに始められます。 複数の案件を並行して行う 収入アップを目指すのであれば、案件を複数掛け持ちするのもオススメです。 週3〜5日で固定報酬の案件に参画したり、余った時間は成果報酬の営業をしたりすることでリスクを低く、自分の都合で案件を進められます。営業フリーランス駆け出しの時は、固定報酬の案件を行った方が安心です。 これから成長する業界の知識を身につける 当然ですが、営業を行う商材の業界の知識を身につけることは不可欠であり、それに加え、これから成長する業界の知識を持つことも大切です。 営業代行を依頼する企業は、人手不足に悩まされがちなベンチャー企業など、これから成長する企業で代行を必要としている企業が多いでしょう。 そのためこれから成長する業界の知識を身につけてさえいれば、独立後も安定的に案件を獲得できる可能性が高まります。 エージェントサービスを活用する フリーランスが増えてきている現在、フリーランスの営業職の仕事探しのサポートをしているエージェントが登場しています。エージェントサービスを活用することも、フリーランスとして成功するためのコツになります。 エージェントが代わりに仕事を持ってきてくれるので、わざわざ案件を探すための行動をする必要がありません。その時間を他のことに使うことができるので、効率的に仕事を進められます。 営業フリーランスへの転向を成功させよう 営業フリーランスのメリット・デメリットから、始め方や成功するポイントについて解説しました。フリーランスになるリスクというのは、もちろん存在しますが、仕事を得る方法や成功するためのポイントを押さえることで、スムーズに営業をフリーランスで始められます。 営業フリーランスに転向することをお考えの方は、準備から進めてみてください。 営業フリーランスを目指すならプロセルトラクションへ相談 プロセルトラクションは営業のプロ集団です。さまざまな新規事業のセールスをゼロから実現してきた弊社だからこそ、営業でのキャリアをかなえたいあなたの仕事探しに寄り添います。利用登録は無料で、さまざまな求人をご覧になれます。 プロセルトラクションに登録する  

転職エージェント

# 営業# 営業転職# 未経験# 転職エージェント

営業職に強い転職エージェントとは？選び方や活用のコツを解説

2023/11/5

営業職は企業に欠かせない職種のため、求人数が多く転職しやすいのが特徴です。しかし、自分一人で理想の求人を見つけ出すのは困難といえるでしょう。 特に自身が営業未経験であまり情報にくわしくない場合、営業への転職を成功するには、転職エージェントの活用が鍵になります。この記事では、転職エージェントのメリットや選び方、営業職に強い転職エージェントを解説します。 転職エージェントを利用するメリット 転職エージェントとは、求職者に求人を紹介し、転職活動を支援するサービスです。一般的に、求職者が採用された際に企業から成功報酬をもらうビジネスモデルのため、求職者は無料で利用できます。他にも、転職エージェントならではのメリットがいくつかあります。 幅広い企業・業界の紹介を受けられる 転職エージェントを利用すると、アドバイザーが求職者の経験やスキル・適性を判断し、求職者にあった求人を紹介してくれます。自分だけでは業界などを絞ってしまいがちですが、第三者の視点で意見をもらえるので、視野がより広がるでしょう。 選考対策などのサポートが手厚い 転職エージェントでは、転職活動のあらゆる面で求職者をサポートしてくれます。主なサポート内容は、以下の通りです。 ・キャリアカウンセリング ・求人紹介 ・書類添削 ・面接対策 ・面接の日程調整 ・企業への年収・待遇交渉 ・入社日の調整 ・退職交渉のアドバイス アドバイザーは、日々何人もの求職者を支援する転職のプロです。志望業界などに悩みがあれば、キャリアカウンセリングで相談できます。さらに選考対策に加え、自ら言い出しづらい年収の交渉も代理で行ってくれます。 ここまでのサポートが全て無料で受けられるので、求職者は利用して損はないでしょう。 効率的に活動を進められる 転職エージェントが日程調整などを代行してくれるので、求職者は調整に時間を割く必要なく選考に集中できます。転職活動は、現職と併行して行うパターンも珍しくありません。仕事の合間にスピーディに活動するには、転職エージェントの利用は不可欠といえます。 転職エージェントの選び方 厚生労働省が発表したデータによると、日本における転職エージェントの数は、26,208社にも及びます。（出典：令和2年度職業紹介事業報告書の集計結果） 求職者は、まず膨大な数の中から自分に最適な転職エージェントを選んで登録する必要があります。 では実際にどう選んでいけばよいのでしょうか。 複数の転職エージェントへの登録がおすすめ 転職エージェントは、1社に絞らず複数社に登録するのがおすすめです。なぜなら会社によってサポートの手厚さや得意領域は異なるからです。同時に複数のエージェントに登録すると、それぞれの比較がしやすく、自分によりマッチした転職エージェントを見つけやすくなるでしょう。 相性のいい転職エージェントを見極めるポイント 転職エージェントは、どこでも適当に登録すればいいわけではありません。転職先として、あなたに合う企業、合わない企業があるのと同様に、転職エージェントにも相性があります。どのような点で見極めていくべきか、ポイントを解説します。 志望する業界・職種に詳しいか 営業職は、業界や企業によって業務内容や働き方は異なります。未経験から営業職や異業種へ転職を志望する場合、その職種や業界の特徴は事前に知っておくべきです。そのため、アドバイザーが志望する業界・職種に対して知見があるかは非常に重要です。 アドバイスが適切かつ丁寧か 求職者のニーズに沿ったアドバイスができるかも、ポイントの1つです。転職活動中は、志望業界の方向性や選考企業の優先順位など、迷う場面がいくつもあります。その際に、求職者のニーズや適性をみてフラットなアドバイスをくれるかはとても大事です。 ときには厳しいことも、率直かつ丁寧に伝えてくれるアドバイザーは信頼できるでしょう。 キャリアについて親身になってくれるか 転職は、長いキャリアの中での大きな転機なので、転職先選びは慎重に行う必要があります。よりよい転職エージェントなら、現在のスキルを踏まえた提案だけでなく、今後のキャリアアップを見据えた提案をしてくれるでしょう。   営業職に転職するならプロセルトラクション 営業職への転職を目指すなら、営業領域に強いエージェントの利用は必須です。プロセルトラクションは、営業職の知見が深く、求人案件も豊富です。あなたの希望にあった転職活動をサポートいたします。ぜひご相談ください。 営業職に特化した転職エージェントに登録する 転職エージェントを最大限活用するには 転職エージェントはサービス内容が充実している一方で、求職者側が積極的に活用しないと十分にサポートが受けられない可能性があります。 転職エージェントを最大限活用するために、気を付けるべき点を見ていきましょう。 経歴やスキルは正直に 転職エージェントは、求職者を顧客企業に紹介する立場です。求職者の情報に嘘があると、エージェントは企業からの信頼を損ないかねません。そうなると最悪の場合、エージェントからの信用も失い、求人を紹介してもらえなくなります。最初から正しい情報を相手に伝えましょう。 希望条件や要望を明確に 転職エージェントは、転職のプロといえども、求職者の意図を完璧に汲み取れるわけではありません。希望に沿った求人紹介をしてもらうには、こちらが要望をしっかり伝える必要があります。また、要望には優先順位をつけておくと、アドバイザーとのやり取りもスムーズになるでしょう。 レスポンスは早く 連絡には、早めに対応しましょう。転職活動は、常に他の求職者と採用の枠を争っているため、返信のタイミングが遅いことで転職のチャンスを逃しかねません。また、転職エージェントの目線でも、レスポンスが早い求職者からは転職への熱意を感じやすいため優先度が上がる傾向にあることは覚えておいてください。 書類添削や面接対策を受ける 転職エージェントは、年に何十、何百人の求職者を支援するため、書類作成や面接のノウハウが蓄積されています。そのため、応募書類や面接こそ転職のプロの力を大いに借りましょう。一人で取り組むより質は上がり、通過率もアップするはずです。   【営業に強い】営業の転職におすすめの転職エージェント 転職エージェントは、特定の業種や職種が得意な『特化型』と業種・職種を網羅した『総合型』に分けられます。営業職への転職を目指すなら、まず営業に強い『特化型』のエージェントは利用しましょう。実際にどういったものがあるのか、解説していきます。 営業に特化するなら｜プロセルトラクション プロセルトラクションは、営業職に特化した求人を多く取り扱っています。運営元が営業コンサルティング・支援を行う会社のため、営業やマーケティングへの知見が深く、より専門的なアドバイスができるのが強みです。 営業職志望で様々な業界を広く見てみたい方や、マーケティングの知識も身につけたい方におすすめです。 寄り添ったサポートに定評あり｜いい求人net いい求人netは、全国各地の営業職の求人を豊富に取り揃えています。書類添削や面接対策をはじめとするサポートが手厚いと定評があるのも特徴です。また、法人向けや個人向けなど様々な営業職の求人があり、希望する営業スタイルに絞り込んだ求人検索が可能です。 優良企業の求人を取り揃えている｜セールスキャリアエージェント セールスキャリアエージェントは、あらゆる業界の営業職を網羅しており、厳選された優良企業の求人を多く保有しています。営業が未経験の20代から、年収アップを目指す40代まで、幅広い年代の転職を実績豊富なコンサルタントがサポートします。 20代・女性の営業転職が得意｜マイナビ営業エージェント マイナビ営業エージェントは、20代の営業転職に特化しています。マイナビグループならではの独占求人や非公開求人が充実しています。さらに、女性営業の転職にも注力しており、ライフスタイルの変化に合わせたキャリアプランを相談できるのもポイントです。  IT・コンサル業界を狙うなら｜アサイン アサインは、2〜30代のハイキャリアを目指す転職に特化した転職エージェントです。IT・インターネット・コンサルティング業界に強いのが特徴です。ハイクラスの営業職の選考対策に定評があり、多くの方が年収・キャリアアップに成功しています。 SaaS分野に行きたいなら｜マーキャリNEXT CAREER マーキャリNEXT CAREERは、デジタルセールスに特化しており、成長中のSaaS・DX業界の求人を多く有しています。独自のカリキュラムを用意しており、営業未経験者であっても勉強しながらSaaS・DX業界への転職を目指せます。 【総合型やその他】営業の転職におすすめの転職エージェント 営業に強い『特化型』の転職エージェントだけだと、求人が偏ってしまう可能性があります。より幅広い業界や職種の求人を見るには、『総合型』の転職エージェントも併せて利用しましょう。『総合型』の代表的なものをご紹介します。 業界トップクラスの求人数｜リクルートエージェント リクルートエージェントは、人材業界最大手のリクルートが運営しており、20万件以上の豊富な求人数が強みです。様々な規模・業種の情報が網羅されており、利用者数や転職支援実績の多さもトップクラスです。 高い利用者満足度 ｜doda dodaは人材業界No.2の求人数で、営業職の公開求人だけで2万件以上保有しています。転職サポートが丁寧なため、顧客満足度が高いのも特徴です。転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用でき、より効率的に転職活動を進められます。 幅広い年代から支持｜エンエージェント エンエージェントは、エン・ジャパンが運営する転職エージェントで、幅広い年代からサポートへの定評があります。独自の適性診断や企業に合わせた面接対策を受けられるので、初めて転職をする方にもおすすめです。 若手の求人が多い｜マイナビジョブ20’s マイナビジョブ20’sは、20代に特化した転職エージェントです。厳選された未経験歓迎の求人を多く保有しており、転職後の定着率が高いことが特徴です。そのため、20代の中でも、第二新卒・既卒・フリーターなど未経験から転職したい方におすすめです。 女性の転職のノウハウが豊富｜type転職エージェント type転職エージェントは、女性の転職支援に強みをもつ転職エージェントです。25年以上の運営経験から、女性の転職に関するノウハウが豊富で、実に年間5,000名以上の転職をサポートしています。女性ならではの悩みも気軽に話せる個別相談会も実施しています。 高年収案件が豊富｜ビズリーチ ビズリーチは、営業マネージャーや部長などハイクラスなポジションを多く保有しています。ヘッドハンティング型サービスのため、企業やヘッドハンターから直接求職者にアプローチがいきます。そのため、自分の転職における市場価値が分かりやすい点が強みです。 大手求人が豊富｜リクルートダイレクトスカウト リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。大手企業や年収800万以上の求人が多く、年収アップを狙うミドルクラス・ハイクラス層にはおすすめのサービスです。 ハイクラス向け求人が豊富｜JAC Recruitment JAC Recruitmentは、ハイクラス向けの転職エージェントです。一人のコンサルタントが求職者と企業の両方を担当するため、双方のニーズを深く理解したうえでの紹介を受けられます。求人数は多くありませんが、求人とサポートの質の高さは間違いないでしょう。 営業職への転職は転職エージェントを活用しよう 転職活動は、今後のキャリア人生を決める大事な活動です。自力で臨むより、多くの実績をもつ転職エージェントのサポートがあった方が、転職成功率は確実に上がるでしょう。 また、ほとんどの転職エージェントが営業職の求人を取り扱っていますが、それぞれ業界や年代など得意領域が異なります。あなたの目指す業界やキャリアプランに合った転職エージェントをぜひ見つけてみてください。 営業職を目指すならプロセルトラクションへ相談 プロセルトラクションは営業・マーケティングのプロ集団です。さまざまな新規事業のセールスをゼロから実現してきた弊社だからこそ、営業・マーケでのキャリアをかなえたいあなたの仕事探しに寄り添います。利用登録は無料で、さまざまな求人をご覧になれます。 営業職に特化した転職エージェントに登録する

営業転職のノウハウ

# 20代# 営業転職# 未経験# 転職# 転職エージェント

20代の転職を成功させる！志望動機の効果的な書き方やNG例を解説

2023/11/4

「20代のうちに転職を成功させたい！」とお考えではありませんか。実際に20代の転職は多く、ポテンシャルや実績が評価されて採用につながりやすいといえます。 20代の転職が成功しやすいとはいえ、応募時に志望動機を効果的に伝えられないと、入社後の活躍を具体的にイメージされにくく採用の可能性が低くなるでしょう。 この記事では、20代の転職を成功させるための志望動機の効果的な書き方やNG例を解説します。転職を成功させてもっとキャリアアップしたい方は、ぜひご覧ください。   20代の転職はチャレンジしやすい 新卒で入社した会社を早期に離職する人の割合が増えています。 すなわち20代で早めに転職を経験する人が多くなっていることになります。企業の目線では、20代前半の人材のポテンシャルが評価されやすく、未経験業界・職種でも転職しやすいといえるでしょう。 一方で、20代後半の転職では経験やスキルが求められますが、若さというポテンシャルも評価されやすいため30代以降よりはスムーズに転職しやすいのです。 転職で約半数が収入アップを実現 20代の転職によって年収アップした人の割合は46％です。つまり半数近くが収入を増やすことに成功しています。 また、20代や第二新卒をターゲットにした求人も多いため、もし転職先があわなかったとしても充分に巻き返せます。 近年では新卒から同じ会社に居続けるほうが珍しいかもしれません。体力・吸収力がある20代のうちに新しい仕事にチャレンジするのは、よいタイミングといえるでしょう。 ※出典：厚生労働省：令和２年転職者実態調査の概況（個1.直前の勤め先及び現在の勤め先の状況） 20代の会社員が仕事に感じやすい悩み 20代は仕事上の悩みがきっかけとなって転職活動を始めることが多いといえます。 20代前半と後半では悩みも異なるためそれぞれ解説します。 20代前半の悩み 20代前半（20～24歳）の会社員の悩みは以下の通りです。 ・人間関係がうまくいかなかった ・いろいろな会社で経験を積みたい ・満足のいく仕事内容ではない 会社での人間関係や実力を出しきれない状況が、転職のきっかけになっていると考えられます。 20代後半の悩み 20代後半（25～29歳）の会社員では以下のような悩みに変わります。 ・満足のいく仕事内容ではない ・賃金が低かった ・賃金以外の労働条件がよくなかった 20代後半は仕事にくわえて結婚や育児を経験したり、ライフステージについて考えたりする人が増えてくる時期ではないでしょうか。 そのため、自身のキャリアプランやライフステージを見据えての転職が多いと考えられます。 参考：「令和２年転職者実態調査の概況　離職理由」厚生労働省   20代で転職できる人の特徴 20代で転職を成功させる人の共通点について解説します。企業の情報収集や効果的なアピール方法、前向きな態度で転職に望むことが重要です。 企業や転職市場の情報収集ができている 入社したい企業の情報を深く知ってから応募すれば、入社後のミスマッチが起こりにくいです。求められているスキルや待遇面などのよりくわしい情報は、人材紹介サイトや転職エージェントから収集できます。 転職市場の動向はつねに変化しているため、最新の20代の転職事情について調べることが重要です。そのために、新聞やネットのニュース、厚労省のデータなどから求人倍率や転職しやすい時期、業種などの情報をリサーチを心がけるとよいでしょう。 ポテンシャル・実績を効果的にアピールできている 20代前半の方はポテンシャル重視で構いませんが、20代後半であればスキルや実績を効果的に伝えます。 会社が求める人物像と合致するように、自身が持っているスキルや経験をアピールすることが重要です。 転職理由を前向きに伝えている 転職の理由は「どのような仕事がしたいか」「これからどのようなキャリアを積み上げていきたいか」などポジティブな言葉にして伝えます。 前向きな熱い気持ちで伝えれば、ポテンシャルを感じてもらいやすいでしょう。 プロセルトラクションがあなたの転職をサポート 営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富なプロセルトラクションでは、ルート営業の案件も豊富です。 20代で営業職に興味があるなら、あらゆる業界・商材の営業を経験してきたプロセルトラクションに相談してみませんか。 営業職に特化した転職エージェントに登録する   20代の転職を失敗しやすい人の特徴 20代の転職でうまくいかないケースを挙げます。自己分析をしないことや自己中心的な考え方にくわえて、志望動機をうまく伝えられないことも失敗しやすくなる原因です。 自己分析ができていない 自己分析をしていないと、これまでの経験や強み・弱み、今後どう働きたいかなどが明確化できません。そのため周りの評価に流されてしまい、自分に適した会社を選べなかったり、ミスマッチも起きやすくなったりします。 転職理由が現職の不満ばかりになっている 「職場の人間関係がうまくいかない」「残業が多い」など転職理由が現職の不満ばかりになっていると、面接担当者に早期退職や採用のリスクを感じさせてしまいます。 面接では転職理由を前向きな言葉にして伝えるのが効果的です。 志望動機・やりたいことをうまく伝えられない 志望動機ややりたいことを自身でしっかり理解することは重要ですが、それらを書類選考や採用面接の際にきちんと伝えなくては意味がありません。 志望動機をうまく伝えられれば、採用担当者に入社後の活躍をイメージしてもらいやすくなるため、転職に成功しやすくなるでしょう。   20代の転職を成功させる志望動機の書き方 20代の転職は志望動機の書き方次第で決まるといえます。なぜなら志望動機には入社の意欲の強さや企業への理解度の深さがはっきりと表れるからです。 入社後の活躍を採用担当者にはっきりとイメージしてもらえれば、採用の可能性を高められます。 転職を成功させるための志望動機の書き方のポイントは以下の通りです。 転職理由と志望動機を結びつける 現職をやめる前向きな理由と、転職先を選んだ理由を結びつければ説得力が増します。 たとえば「現職で感じた思いを、応募先で実現できると考えた」というストーリーは意欲を感じてもらいやすいです。 採用面接時には退職の理由をよく聞かれるため「ステップアップして転職を成功させたい」と前向きにアピールしましょう。 スキル・経験を応募先でどう活かせるか書く 採用担当者は、志望動機から「入社後に活躍してくれそうな人材」を見極めたいと考えています。そのため、スキルや経験についての内容は企業ごとに変えることをおすすめします。 企業によって応募要件・求められるスキルは異なることから、それらを確認したうえで必要な能力をアピールします。 オリジナルの経験・考え方をもとに書く 自身の経験・考え方をもとに志望動機を書くことで、採用担当者の目に止まりやすくなります。 具体的には「もっと裁量権のある仕事をしたい」と希望したとします。 応募先と取引のある知人から「応募先で大きな裁量権が持てること」を聞いたのであれば、その経緯も含めて「だからこそ大きな裁量権を持てる御社で働きたい」と説明します。 20代の転職で志望動機に書くとNGな例 がんばって志望動機を書いても採用担当者に響かないと転職が難しくなります。 ここでは書いてはいけない例を挙げるので参考にしてください。 抽象的に書いてしまう 「理念に共感した」「今までの経験を活かせる」などの抽象的な表現は使いやすいですが、具体性が弱く説得力がありません。 自分で考えて、理由や具体例をまじえて論理的に書くことが重要です。 たとえば理念に共感したのであれば、具体的に共感したエピソードを理念に照らし合わしたうえで、どのように働くかを伝えます。 ユーザー目線で企業を褒めてしまう 「よく見かける社名だから」「商品を愛用している」などのユーザー目線では、採用担当者に入社後の活躍がイメージされにくいです。 「愛用している製品の売上を上げるために自分ならどんな戦略を取るか」など自分を採用することで得られる企業側のメリットを必ず書きます。 「学ばせてください」という受け身の姿勢である 「学ばせてもらえそう」という志望動機は、採用担当者に受け身な印象を与えてしまいます。 20代はポテンシャルを評価されやすいとはいえ、採用担当者は応募者が主体的に行動できるかどうかをチェックしています。 待遇面がメインの応募理由になっている 給与水準の高さや有給休暇の取りやすさなどの労働条件のよさを押し出した志望動機は、仕事に対して消極的であると思われかねません。 待遇面のよさをプッシュするよりも、まずは自身の貢献意欲をアピールしましょう。 【未経験OK！】20代におすすめの転職先・職種 未経験でも求人の多い転職先を紹介します。ポテンシャルが評価されやすい職種を中心におすすめしています。 営業職 営業職は多くの業界で必要とされていながら、社会人の基礎スキルがあれば活躍できる仕事です。20代は体力や吸収力があるため、未経験でも採用されやすいです。 また、営業経験者であればスキルや実績を評価されるため、年収アップも期待できます。 エンジニア職 エンジニア業界は専門的な職種ですが、IT技術が急速に成長したため人手不足の状態が続いています。未経験OKの求人も多く、20代は吸収力も高いため採用につながりやすいでしょう。 エンジニア職は年収が高い傾向があり、専門的なスキルも身につきます。 マーケティング職 マーケティング職などの情報通信業は、人手が足りていないため求人が多いです。 マーケティングは企業データを分析し、課題を発見することで改善につなげる仕事です。近年ではWebサービス関連の需要が高まっています。 未経験からチャレンジする場合は、事前にマーケティングの知識や資格を得ておくと、採用確率が上がります。 20代の転職を成功させよう 20代はポテンシャルを評価されやすく求人数も多いことから、転職によいタイミングといえます。よりよい転職のためには、書類選考・採用面接時の重要なアピール材料となる志望動機の書き方を理解して成功確率を高めることが重要です。 今後のキャリアアップのためにも20代での転職にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。 20代の転職をプロセルトラクションがサポート 営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富なプロセルトラクションでは、ルート営業の案件も豊富です。 20代の求人が多い営業職に興味があるなら、あらゆる業界・商材の営業を経験してきたプロセルトラクションに相談してみませんか。 営業職に特化した転職エージェントに登録する