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30代未経験でも挑戦できる！事務職転職で知っておくべきポイント

2024/07/30

30代で未経験から事務職への転職を考える人は少なくありません。現在の仕事が、体力的に厳しかったり、家庭とのバランスを取りたいという理由から、デスクワークへの移行を目指す人が増えています。 今回の記事では、30代の未経験者が、事務職に転職するためのポイントをまとめました。主に、メリットや必要なスキル、そして、具体的な転職方法について幅広く解説しましたので、ぜひ最後までご覧ください。 30代で未経験から事務職に転職する3つのメリット 事務職に挑戦したいけれど、どんなメリットがあるのか判らないと思っている方も、多いかもしれません。まず30代で未経験から、事務職に転職するメリットを3つ解説します。 プライベートを確保しやすい 事務職の大きなメリットの1つは、プライベートを確保しやすい点です。多くの事務職は、残業が少なく定時で業務が終わります。長時間労働が少ないため、家族や友人などと過ごす時間を保てるでしょう。趣味や習い事などの予定も入れやすくなります。業種によりますが、土日・祝日のカレンダーどおり休みになるケースが多いため、計画的な休暇も取りやすいです。 営業職など、いつも慌ただしく働いてきた人にとっては、事務職は体力的な負担を軽減し、生活の質を向上させる大きな転職理由となります。 パソコン（PC）関連のスキルが身につく 事務職に転職すると、PC関連のスキルが自然と身につきます。日常の事務仕事で使われるMicrosoft office（Word、Excel、PowerPointなど）や、顧客のデータ管理で使われる専用ソフトの使用経験は、他の職種でも大いに役に立つスキルです。 これまで仕事でPC操作をほぼしてこなかった方でも、事務職に転職すればPCスキルを習得でき、その後の将来的なキャリアの幅を広げられるでしょう。 コミュニケーション能力がアップする 事務職では、他部署との調整や、顧客対応など、コミュニケーションが欠かせません。 このため、事務職を経験すれば、コミュニケーション能力が自然と身につくでしょう。 一人で黙々とする仕事を行っていた方であっても、事務職に挑戦することで、対人スキルが磨かれる場面は多くあります。コミュニケーションスキルは、事務職だけでなく、今後さまざまな職業に就く際にも、優位に働きます。 事務職に求められる4つのスキル 30代未経験の方が、事務職に挑戦する場合、持っていると採用されやすいスキルがいくつかあります。評価されやすい4つのスキルを詳しく紹介します。 基本的なビジネスマナー 事務職に求められる基本的なスキルの1つは、ビジネスマナーです。 ビジネスマナーには、電話対応やメールの書き方、訪問者の応対など、社会人としての基本的な礼儀作法が含まれます。 これらのスキルは、職場で信頼を築くために、非常に重要です。 未経験者であっても、ビジネスマナーをしっかりと身につければ、採用される可能性が上がりますし、職場での評価を高められるでしょう。 優れたコミュニケーション能力 事務職では、他部署や外部とのやり取りが多く発生します。 そのため、優れたコミュニケーション能力が求められるのです。具体的には、判りやすく用法を伝える力や、相手の意図を正確に理解する力が重要になるでしょう。 未経験から30代以降で事務職に挑戦するのであれば、社会人としての経験をもとにコミュニケーション能力の有無はチェックされる可能性が高いでしょう。 正確でスピーディーな処理能力 事務職には正確でスピーディーな処理能力が求められます。 データ入力や書類制作など、細かい作業が多く、また急な業務依頼が発生することもあるでしょう。 スピードを速めるとミスを伴うリスクが高まりますが、エラーを最小限に抑え、効率よく業務を進める力がある事務職は、あらゆる職場で重宝されます。 経験が浅いうちは、一つの業務に時間がかかるのは当然のことです。そこで、スピーディーな処理を心がけていけば、他の事務職員とも差別化できます。 その後のキャリアも有利になるでしょう。 PCの基本操作とオフィスソフトの活用 事務職では、PCの基本操作や、Microsoft Officeなどよく使われるソフトに関するスキルは不可欠です。 WordやExcel、PowerPointなどのソフトを使いこなせれば、それだけで採用される可能性が上がります。 PCの基本操作やOfficeの活用については、独学でも十分に知識を深められるので、転職活動をする前に少しずつ勉強しておくと良いでしょう。 自信のある人は、どのレベルのスキルがあるかを職務経歴書に記載し、タイピング数値などもアピールすると採用確率を高められます。   未経験者が挑戦しやすい事務職の種類4選 事務職は、未経験者でも挑戦しやすい職種といえます。しかし、難易度の高い専門的な事務職もあるので、注意が必要です。ここでは未経験者でも採用される可能性が高い4つの事務職をまとめました。 一般事務 一般事務は、未経験者にとって最も挑戦しやすい事務職の1つです。 業務が多岐にわたり、色々な経験を積めます。電話対応、来客対応、データ入力、書類作成など事務の基本を学ぶのに最適です。多くの方がイメージする「いわゆる事務の仕事」に近いといえます。 一般事務の求人数は多く、30代の未経験の方でも採用に積極的な企業は少なくありません。 会話好きな人におすすめの営業事務 営業事務は、営業部門をサポートする役割を担います。 電話やメールでの顧客対応、営業資料の作成、契約書類の管理、請求書発行の準備などが主な業務です。 営業事務は、営業担当者のサポートを行う中で、営業プロセスや、顧客管理のノウハウを学べ、将来的には営業職へのキャリアアップできる場合もあります。 営業職の代わりに顧客とコミュニケーションをとる場面もあるので、やりがいを感じやすいでしょう。営業事務は、特に対人スキルを活かして転職したいという方に、おすすめの職種です。 キャリアアップにつながりやすい経理事務 経理事務は、会社の財政管理をサポートする、重要な役割を担います。 伝票処理や経費精算、請求書の発行、入出金の管理などが主な業務です。 経理業務が未経験でも基礎的な簿記の知識があれば挑戦は可能です。経理のスキルは、他の職種でも活かせるため、将来的なキャリアアップにつながります。また、経理の知識は、企業運営の根幹に関わるため、会社全体の仕組みを理解できるようになるでしょう。 法律の知識が身につく人事サポート 人事サポートは、採用活動や社員の労務管理など人事の仕事全般をサポートします。 求人広告の作成や、応募者の対応、入退社手続き、給与計算、社会保険手続きなど、多岐にわたる業務を行います。 人事事務は、労働法や社会保険に関する法律の知識が求められるため、これらの専門的な知識が身につくでしょう。また、未経験者でも積極的に学ぶ姿勢があれば、挑戦できる職種です。人事制度や法律などに興味があり、組織運営に関わりたい方には、おすすめと言えます。 プロセルトラクションが30代未経験からの事務職への転職をサポート この記事で30代から未経験で事務職に挑戦する方法は説明していますが、30代未経験の方が、事務職に採用されるのは、かんたんではありません。そこでプロセルトラクションではあなたにマッチした就職活動のサポートを致します。 まずは話を聞いてみる   30代未経験者が事務職に転職するための3つの方法 30代の未経験者であっても、事務職に転職する方法はさまざまです。 しかし、20代の若い世代に比べると幾分か不利な場面もあります。30代の未経験者が事務職に転職するための方法を紹介します。 現在の仕事を続けながら勉強してスキルを磨く 30代の未経験者が事務職に転職する際、関連した資格を持っていると、選考を有利に進められるでしょう。具体的な資格については、また、別の見出しで詳しく解説しますが、事務職でよく使われるMOSや、日商簿記といった資格を有していると効果的です。 転職先が決まる前に仕事をやめると、スキルアップの時間は確保しやすいものの、まとまった収入が途切れることで転職活動に焦りが生まれやすくなります。基本的には、現在の仕事をつづけながら事務職に転職するためのスキルアップを図ったほうが安全です。 資格を取得するためには、オンラインを使った個人学習や、夜間の専門学校などがおすすめです。特にオンラインを利用した学習は、自分のペースで行える利点があります。現職の業務と並行して行えますので、実践してみると良いでしょう。 これまでのキャリアを活かす 未経験から事務職を目指す際は、これまでのキャリアを活かした就職活動をするようにしてください。販売業をしていた方なら、接客スキルをアピールすると効果的です。　 直接事務職とは関係ないと思われる職歴も、転職の際の有効なアピールポイントとなります。販売職で培ったコミュニケーション能力や顧客対応のスキルは、営業事務などでも評価される可能性があるためです。 事務職の業務範囲は、職場によってさまざまです。そのスタッフの適性やスキルによっても変化することがあります。ご自身の経歴をもとに「何ができるか」を訴求することが大切です。 雇用形態へのこだわりを捨てる 30代から事務職に転職する際、雇用形態に固執すると求人となかなかマッチしない恐れがあります。 正社員にこだわらず、契約社員や派遣社員としてスタートし、実務経験を増やせば、新しい道が開かれやすくなるためです。 仮に、契約社員や派遣社員の募集であっても、まずは事務職に慣れる必要があるため、積極的に応募するようにしましょう。短期間で多くのスキルを身につけられますし、実務経験を積めば、将来的に正社員を目指す時にも有利に働きます。 事務職未経験でも採用されやすい3つの業界 事務職は、あらゆる業界、あらゆる会社で必要とされる職種の1つです。同時に、未経験者でも採用されやすい業界とその理由、どのような人材が特に必要とされるかを解説します。 企業規模が大きい金融業界 社会的なインパクト、企業規模も大きいのが金融業界の特徴であり、事務職への需要も高いといえます。銀行、保険会社、証券会社など、多くの金融機関で事務職のポジションが求められています。 金融業界の事務は、主にデータ入力、書類整理、電話やメール対応、そして窓口での顧客対応がメインの仕事が中心です。特に、入出金の記録や保険金請求の対応など、お金に関する業務が中心となってくるので、几帳面な性格な人に向いています。 専門知識が身につくIT業界 IT業界は、システム開発会社、ソフトウェア企業、ネットワーク関連企業など、多くの企業が存在しています。それぞれの企業で事務職への需要も高まっているのです。IT業界の事務は、人材が不足しているため、未経験でも採用される確率が高くなっています。 主な仕事内容は、PCの初期設定やソフトウェアのダウンロードなどです。また、IT機器のマニュアルを作ったり、エンジニアたちの補助をする場面もあるでしょう。ITは日々進化しているため、勉強意欲が高く、新しいチャレンジをしたい方に、特におすすめです。 きめ細かくスピーディな対応が求められる広告業界 広告業界には、広告代理店、マーケティング会社、デジタルエージェンシーなどの企業があります。事務職のポジションも豊富であり、クリエイティブな環境で働く機会が多いです。トレンドに敏感な方にとっては、特に魅力的な業界と言えます。 広告業界の事務は、PCを使った集計・分析業務、データ入力や顧客対応などがメインです。仕事に慣れていくと、WEB知識などが身につきやすい業界でもあります。 特に、インターネット広告市場は、急成長を遂げており、SNSや動画サイトに挿入される動画広告は勢力を伸ばしているので、覚えておきましょう。このような業務を行っている企業は、未経験者の採用も積極的に行っているため、狙い目です。 営業サポートのニーズが高い人材業界 人材業界は、外回りの多い営業スタッフのアシスタント業務が必要とされます。事務職は、書類の作成、データ入力、在庫管理や顧客へのメール送付など、秘書のような役割が求められます。 現場のスタッフや求職者などとのコミュニケーションを取る機会が多く、基本的なPCスキルに加えて人柄や意欲といった面が重要視されやすくなっています。真面目な性格でコツコツと仕事を行いたい方にとっては、おすすめの業界です。 未経験者こそ取得したい事務職関連の資格3選 未経験から事務職を目指すにあたっては、関連する資格を持っていると、有利に選考を進められるでしょう。そこで、30代の未経験者が事務職に転職する際に、取得しておくと良い、事務職関連の資格を3つに絞り、それぞれご紹介します。 PCスキルを証明できるMOS MOS（Microsoft Office Specialist）はMicrosoft Office製品のスキルを証明する資格です。 この資格は、PCスキルを有している証明になるため、事務職を目指す未経験者にとっては、非常に有用になってきます。 特に、Word、Excel、PowerPointなどのOfficeソフトの操作スキルがあれば、実務でそれを活用ができるでしょう。MOS資格の取得は、企業に対して、即戦力であると強力にアピールできるツールになります。 MOSの試験は、一般レベルと上級レベルに分かれていますが、一般レベルの資格でも普段使われる基本的な機能を使いこなせるかが中心になるので、事務職の実務で役に立ってくれるでしょう。 また、MOSはWordとExcelの2つの試験に分かれています。事務職の現場では、計算機能の優れたExcelを使う機会の方が多いため、Excelの資格を狙うと良いかもしれません。 独学でも取得しやすい秘書検定2級 秘書検定2級は、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルを証明する資格です。 事務職を目指す未経験者にとっては、非常に役に立つ資格となるでしょう。この資格は、秘書を目指す方が取得するものだと思われていますが、実は違います。 言葉遣いや文章作成スキル、ビジネスマナーなど、事務職に役立つ知識やスキルの習得ができるでしょう。秘書検定は、1級から3級までレベル別に分かれています。転職や実務で活用できるのは、2級以上なので、まずは2級を目指すと良いでしょう。 2級であれば、独学でも十分取得が可能ですし、一般常識やビジネスマナーに関する知識が深まり、さらに上司のサポート業務も学べます。事務職を目指す時に、有益になる資格なので、覚えておくと良いでしょう。 経理事務を目指す上で有利な日商簿記2級 専門的な事務職を目指す時は、日商簿記2級を持っていると有利です。特に、日商簿記2級は、未経験から経理事務に転職する際に、役に立つ資格になります。この資格を取得できれば、経理事務の作業ができるという確かな証明につながります。 1級から3級まである日商簿記は、2級以上の取得を目指すことをおすすめします。経理事務の応募条件として、2級以上の資格を有する者と設定する企業が多いためです。 日商簿記2級は、独学でも十分取得が可能です。市販の教材を使ったり、オンライン講座を利用したりすると良いでしょう。自分のペースで学習を進められます。また、過去問を繰り返し解くようにすれば、出題傾向を把握できますし、合格率が上がるでしょう。 30代未経験者が事務職の面接で気をつけるべき3つのポイント いくら事務職に関する勉強をして資格を取得したとしても、面接の評価が悪ければ採用されません。そこでこの項目では、30代の未経験者が、事務職の面接で気をつけるべきポイントを3つに絞り、それぞれ解説していきます。 志望動機と転職理由の明確化 まず、志望動機と転職理由を明確にするようにしてください。なぜなら、30代未経験者の場合、なぜ事務職を選び、どうして今のタイミングで転職を決意したのか、これを具体的に説明する必要があるためです。 具体的に志望動機と転職理由が説明できれば、面接官に対して、自分の意欲や目的意識を明確に伝えられるようになるでしょう。 志望動機を考える際には、自分の経験やスキルが、事務職でどのように活かせるか、具体的に述べると効果的です。また、事務職に対する興味や熱意を示すために、事前に応募する企業について詳しく調べるようにしてください。 企業のビジョンや業務内容に共感し、自分のキャリアプランと一致する点を強調できれば、面接官に対し、好印象を与えられるでしょう。 転職理由については、前職での経験をポジティブに伝えるようにしてください。例えば、「これまでのキャリアで学んできたスキルを事務職でさらに活かしたい」といった、前向きな理由を述べると印象が良いです。 未経験でもアピールできる強みの見つけ方 未経験者こそ、面接で自分の強みをアピールしなければなりません。例え、事務職に直接関係ないような経験でも、それを自分の良さとして伝えるようにしましょう。これまでのキャリアを振り返り、事務職で役立つスキルや経験を洗い出すようにすると効果的です。 例えば、販売業での経験がある場合、細かい作業に対する注意力や、顧客対応のスキルが強みとなるでしょう。これらのスキルは、データ入力や書類制作、電話応対などの事務業務でも大いに役に立ちます。 また、具体的なエピソードを交えて話すと良いでしょう。例えば、「前職では細部に注意を払い、効率的に作業を進めて参りました。この経験を活かして、事務職の業務を正確に進めていこうと思います」など、自分の経験を武器にして、具体例を示すようにしてください。 面接でのマナーと振る舞い 事務職の面接では、マナーと振る舞いが評価の重要なポイントとなります。未経験者であっても、基本的なビジネスマナーを守り、礼儀正しい態度で面接に臨むようにしてください。これがしっかりしていると、面接官に対して良い印象を与えられるでしょう。 まずは、面接の時間は必ず厳守するようにしてください。約束の時間よりも早く到着し、余裕を持って面接に臨むと上手くいくでしょう。 服装も企業の雰囲気に合わせた、ビジネスカジュアルやスーツを選ぶと効果的です。清潔感のある服装を心がけ、過度に派手なアクセサリーや香水は避けましょう 面接中の姿勢や態度も重要です。背筋を伸ばして座り、相手の目を見て話すようにしてください。適度なアイコンタクトを保ちながら、落ち着いた口調で話せると、面接官に対して、良い印象を与えられるでしょう。 30代未経験から働きやすい事務職を目指そう！ 30代未経験であっても、事務職への転職はできます。基本的なビジネスマナーや、PCスキルなど、事務職に求められるスキルを身につけられれば、未経験者であっても、スムーズに転職を実現できるでしょう。 今回の記事では、30代未経験者が事務職に転職する方法をまとめてきました。主に、事務職のメリット、求められるスキル、挑戦しやすい業界、取得すると有利な資格、面接の際の注意点など、幅広くまとめましたので、ぜひ、参考にしてください。 プロセルトラクションが事務職への転職をお手伝いします プロセルトラクションは営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富です。未経験でも応募可能な事務職の案件も豊富に揃っておりますので、ぜひご相談ください。あなたの夢を叶える転職をサポート致します。 まずは話を聞いてみる

営業転職のノウハウ

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転職成功への鍵！履歴書に差をつける効果的な志望動機の書き方と例文

2024/04/9

転職活動を成功させるためには、履歴書や面接における志望動機、つまり事前の準備が重要です。どれほどスキルや経験があっても転職を希望する先に対して説得力のある志望動機を語れなければ、新しい職場で働きたいという真剣な思いは伝わらないでしょう。 本記事では、転職を成功に導くための効果的な志望動機の書き方を、具体的な例文と共に紹介します。書き出しの重要性や読み手の注意を惹くテクニックなども、合わせて解説するので、転職活動の際の参考にしてください。 志望動機を作成する前に理解すべき基本事項 転職活動を成功させるためには、しっかりとした志望動機を書く必要があります。 いきなり志望動機を作成するのではなく、どんな内容を盛り込むべきかを把握しましょう。 志望動機の目的 志望動機とは、あなたがその仕事を望む理由と、その企業を選んだ理由をまとめたものです。同時に、あなたの価値観と企業の目指す方向が、どのように一致しているかを示す機会でもあります。 志望動機は、自分の望んでいる仕事や企業に対して持つ熱意と、企業の目標達成に貢献できるかどうかを具体的にまとめ、それを伝えることが目的です。 なぜ数ある選択肢の中からその企業や仕事を選んだのかという点を、具体的な根拠を含めて示せるようにしてください。 また志望動機は、採用担当者が30秒から1分程度で読める分量が良いでしょう。文字数に換算すると300文字前後で、長過ぎるとアピールしたい内容が伝わりにくくなります。逆に短すぎるものは、入社意欲に欠けると判断される可能性があります。 志望動機が転職活動において重要になる理由 企業の採用担当者は、スキルや経験の評価だけではなく、企業の文化に適合し、長期的に貢献できる人を採用したいと考えるものです。 志望動機は、その適合度や入社したいという熱意を計るための材料となります。 志望動機には、今後のキャリアで達成したいことと企業のビジョンが一致していることを論理的に示せれば、他の応募者との差別化ができ、転職活動を優位に進められるようになるでしょう。 効果的な志望動機の3つの書き方 志望動機の重要性や目的が判ったところで、次は効果的な書き方についてみていきましょう。 転職活動を上手く運ぶための、効果の高い志望動機の書き方を3つに絞り、それぞれ解説していきます。 企業と自分の相性の良さを示す 志望動機を書く際は、その企業の目標や価値観に対する深い理解が前提となります。企業の思惑に対して、自身の価値観がどのように一致しているのかを示すように心がけてください。 企業のWEBサイトや、求人票はもちろん、報道発表されている情報などにも目を通して、企業が社会に対してどのような影響を与えようとしているのかを理解しましょう。 企業研究ができている応募者ほど、仕事への志望度が高いと判断されます。志望動機を考える時は、応募先の企業の企業理念や事業モデルなどを研究し、それらを踏まえたものにすると良いでしょう。 自分の経験とスキルを活かす方法を示す あなたの過去の経験やスキルが、応募する企業の仕事と、どのように一致しているかどうか、具体的に志望動機に書く必要があります。過去に行ってきた仕事、達成した業務の経験が、新しい職場でどのように役立つか示すと良いでしょう。 前職とは異なる業種、職種であっても、培ってスキルが新しい仕事でも活かせる可能性を感じさせることが重要です。 退職理由と、転職先を選んだ理由に一貫性を持たせられると有利です。前職で感じた渇望感や希望が「この会社なら実現できると考えた」という流れは受け入れられやすいといえます。 長期的なキャリアプランと成長力を示す 自身の長期的なキャリア目標を明確にすると効果的です。同時に、その企業でどのようにスキルを伸ばし、どのような長期的なキャリアプランを描いているかを説明しましょう。それが、採用担当者に好印象を持たれるポイントになりえます。 成長力を示せるようになると、あなたが単なる仕事を求めているのではなく、選んだ企業と共に、成長しようという意欲を持っていると説明できます。   志望動機の書き出しにおける2つのポイント 効果的な志望動機を書くためには、書き出しがポイントです。書き出しが優れた志望動機は、採用担当者の注意を惹くためです。志望動機を書く際の書き出しのポイントを2つに絞り、それぞれ解説していきます。 読み手の注意を惹くテクニックを意識する 読み手の注意を惹くために、まずは書き出しに思いをこめて志望動機を書きましょう。具体的には、結論から記載し、応募企業の求める人材と合致する理由や、あなたが転職で叶えたい夢や希望、そう思った背景やエピソードなどを記載すると良いでしょう。 書き出しが抽象的になってはいけません。志望している企業が求めている人材と、自分の熱意やポテンシャルが沿っていないと、その後の志望動機を読んでもらえない可能性があるためです。 結論から要点を記載する場合 「私は、〇〇に関係する仕事に携わりたいと考えています。前職では……」 「私は、貴社の社訓に大変共感しています。その理由は……」 このように、まず結論を伝えてから、その次に、なぜそう思ったのかという具体的な理由を記載すると、より伝わりやすい志望動機になるでしょう。 曖昧な表現を避けて具体的に書く 一般的でありふれた表現を使うことやあまりにプライベートな内容は避けたほうが良いとされます。また、自分の能力や経験を過大に表現するのではなく、誠実さを持って書いてください。 「新卒で入社した後、〇〇部署に配属され、次に……」といった、ただ単に経歴をなぞるだけの志望動機も伝えたいことが曖昧になります。 ありがちなミスは「貴社の事業内容に惹かれました」などという漠然とした表現です。 プロセルトラクションがあなたの転職活動をサポート プロセルトラクションの運営する「プロセルエージェント」は営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富です。転職活動に適した案件も豊富に揃っておりますので、ぜひご相談ください。あなたの夢を叶える転職をサポート致します。 まずは話を聞いてみる 転職に成功した志望動機の例文 実際に志望動機を書く場合、お手本となる文章があると、書きやすくなるかもしれません。そこでこのセクションでは、成功した転職の志望動機の例文集をまとめていきます。 IT業界への転職を目指す人の例文 堅調に求人が多いIT業界を目指す人も多いのではないでしょうか。まずは、IT企業を志望するときの例文です。   〈未経験者の場合〉 「IT業界は未経験ですが、私が新たな視点や熱意を持ち込めるチャンスだと捉えています。前職では、問題解決能力やプロジェクトの管理スキルを磨いてきました。特に〇〇業界で培った△△の能力で、御社のテクノロジーの力を活用した新たな価値を創出できると確信しています。短期間でITスキルを身につけ、◇◇の分野でイノベーションを推進する、貴社の一員になりたいと強く望んでいます」 未経験者の場合、書き出し部分で応募企業へ入社したい理由を書きます。その上で、中間部分では、前職から汎用できるスキルを記載し、最後に短期間で戦力になりたいという熱意を示すと、読み手の注意を惹く志望動機になるはずです。   〈経験者の場合〉 「私は常に最先端の技術に挑戦し、それを社会のために役立てたいと考えています。貴社が展開するプロジェクトは、私の技術スキルと社会貢献への情熱が完全に一致しています。特に、〇〇プロジェクトでの私の経験は、貴社の目指す△△の目標達成に直接貢献できるはずです」 経験者の場合、書き出しで応募企業へ入社したい理由を書き、中間部分ではこれまで培ってきた経験を記載します。最後の締めくくりの文章で、応募企業で発揮したい能力を示すと、効果的な志望動機が書けるようになるでしょう。 ここで紹介した例文を参考に、自分の持っているスキルや応募企業に対する情熱を示し、熱意のこもった志望動機が書けるようになりましょう。 自分の経験を効果的にアピールする方法 自分の経験を上手くアピールするためには、具体性と関連性のある情報を提示すると効果的です。まず、あなたが応募する企業のニーズと、あなたの経験がどのように関連しているかを書くと良いでしょう。 過去の業務で達成した成果などで、採用担当者の興味を惹きつけるのは有効な方法です。具体的な数値を示して、自分のスキルが成果にどのように結びついたかを表現できるとベターです。 次に、チームでの作業の経験を例に挙げて、協調性やリーダーシップがあるとアピールすると、たとえ異なる業界へのチャレンジであっても印象が良くなります。 これまでの自分の経験が、汎用的に活かせる可能性があると示す必要があります。 最後に、自分がこれまでに直面した困難を、どうやって乗り越えたかを記載するとよいでしょう。新しい環境で課題に直面した時にも、解決に向けてチャレンジできる人材だと示す必要があります。   自分の状況に合わせた志望動機のカスタマイズ方法 志望動機は、応募する企業によって書き分ける必要があります。 できるだけシンプルにカスタマイズする方法を解説します。 自分の状況に合わせた志望動機の書き方 目指す業種によって、重要視されるスキルや経験が異なります。業界への研究を行い、その業界で求められる特定の能力や知識を強調し、志望動機に書くと良いでしょう。また、経験者か未経験者によっても、アプローチの仕方は変わってきます。 〈経験者の場合〉 経験者の場合、なぜ今の職場ではダメなのかという点を伝える必要があるでしょう。なぜなら、採用担当者の多くは、なぜ前職では思いを叶えられなかったのか、疑問に思うためです。ですから、前職で理想のキャリアを実現できなかった原因と、応募する理由を、なるべく具体的に志望動機に書く必要があります。 〈未経験者の場合〉 未経験者の場合、自己研鑽に取り組んでいる努力や前向きさをアピールするようにしましょう。なぜなら、採用担当者は戦力になるまで時間がかかるのではないか、と考えているためです。 足りないスキルを補おうとする姿勢が志望意欲の強さの証明になります。また、前職で培った次の職場でも活かせるような汎用的なスキルは、積極的にアピールすると良いでしょう。ビジネスマンとしての素養が身についていると証明できれば、採用担当者も安心するはずです。 経験やスキルに応じた調整 自身の経験やスキルによって、志望動機は調整して書く必要があります。なぜなら、自身の経歴とスキルが、いかに応募した企業の求めているものと合致しているか記載しないと、内容の薄い志望動機になってしまうためです。 〈未経験者の場合〉 未経験者は、インターンシップなどの経験があれば、それを前面に出し、どのようにしてそれらが新しい仕事に役に立つのかを強調して、志望動機に書くようにしましょう。また、新しい知識を迅速に習得できる点や、チームで物事に取り組んだ経験などを盛り込むと、それが価値となって評価されます。 〈中堅レベルの経験者の場合〉 ある程度目指している業界の経験がある方の場合、具体的な職務の達成事例や、管理経験、チームでプロジェクトを動かした経験などを、志望動機に記載すると良いでしょう。また、自身が直面した課題をどのように解決し、会社に利益をもたらしたかなどを書けるようになると、よりハッキリとした志望動機が書けるはずです。 〈高度なスキルを持つ経験者の場合〉 高度なスキルを持っている経験者の場合、その専門的な知識をどのようにして、応募している企業の業務に活かせるのかという点を、志望動機に書くようにしましょう。具体的には、特定の技術やツールに関する深い理解などを通して、達成してきたプロジェクトの成果などを紹介すると、他の応募者と差をつける志望動機が完成します。 いずれにしても、全てのレベルで、応募者自身の経験やスキルが、応募先企業の現在の課題や将来の目標に、どのように一致しているかを示す必要があるわけです。 応募先企業のWEBサイトや求人広告などを通して、その企業が求めているスキルや経験を、よく理解しておく必要があるでしょう。自身の経歴とスキルを、それらに合わせて調整し、アピールする姿勢が、転職活動を成功させる鍵となるのです。 志望動機のポイントを押さえ就職活動を成功させよう 効果的な志望動機は、転職活動における最大の武器になります。自分自身を深く掘り下げ、企業のニーズと自分のスキルや経験が、どのようにマッチするのか明確にしましょう。 本記事では、転職活動を優位に進めるための、志望動機の書き方をまとめてきました。 主に、志望動機にはどんな目的があり、どのように書くべきなのか、など細かく解説してきたので、これから転職活動をしようと考える方は、この記事を参考にして、読み手を納得させる志望動機が書けるようになりましょう。 理想の転職を目指すならプロセルトラクション プロセルトラクションは、リクルートなどの大企業からスタートアップまで幅広く経験してきた営業のプロ集団です。転職し、新しい職場でキャリアを積みたいと考えるあなたのサポートを致します。ぜひお気軽にご連絡ください。 まずは話を聞いてみる

転職エージェント

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営業職に強い転職エージェントおすすめ10選！効果的な選び方も解説

2023/12/26

「営業職に転職したいけれど、転職エージェントってどうなのかな」 「理想の条件で転職するには、どの転職エージェントを選ぶのがいいのだろう」 このようなお悩みを抱えていませんか。 結論から言うと、営業職への転職を考えている方には営業専門の転職エージェントがおすすめです。営業職に特化した転職エージェントには、経験に基づいたノウハウがあり的確なサポートが受けられます。 本記事では営業職に強い転職エージェントの選び方や、おすすめの転職エージェント10選を紹介します。営業職に転職したい方は、ぜひ参考にしてください。 営業職への転職は専門のエージェント活用がおすすめ 営業職への転職を考えている場合は総合型の転職エージェントよりも、営業特化型のエージェントの活用がおすすめです。 営業職専門のエージェントがおすすめな理由は、次の4つです。 1.幅広い業種や職種から最適な求人を紹介してもらえる 営業特化型のエージェントには、幅広い業種の営業職求人があります。そのため、希望する業種の求人が見つかりやすいです。 営業職と言っても新規営業やルート営業、インサイドセールスなど、さまざまな職種があります。営業職に特化した転職エージェントに登録すると、適性を判断したうえで最適な求人を提案してくれます。 報酬などの希望条件に合う求人を紹介してもらえるのも、転職エージェントに登録するメリットです。エージェントは企業の内情も知っているため、条件面でのミスマッチも起こりにくくなります。 2.非公開求人の紹介も受けられる 転職エージェントでは、一般公開されない非公開求人も扱っています。非公開求人は転職エージェント経由でしか応募できず、エージェントによっては半数近くを占める場合もあります。 営業職の非公開求人を狙いたい場合は、営業職に特化した転職エージェントに登録するのがおすすめです。 3.手厚いサポートやフォローが受けられる 転職エージェントを活用すると、履歴書の添削や面接対策を行ってくれます。営業特化型エージェントの場合は、営業職に採用されやすいような対策を行います。 また自分では聞きにくいことを企業に確認してもらえる点も、大きなメリットです。 転職エージェントは企業からの手数料で運営されるため、手厚いサポートが無料で受けられます。 4.効率的に転職活動ができるから 在職中に転職活動を行うのは、思いのほかハードなものです。しかし営業特化型エージェントに登録すると、営業職求人に絞って紹介してくれるため効率的に転職活動ができます。 面接日程の調整などの手続きも代行してくれるため、スマートに転職活動を進められます。 営業職に強い転職エージェントの選び方 営業職に強い転職エージェントを探す際には、次の基準で選ぶのがおすすめです。 営業職に特化、熟知しているエージェントを選ぶ 営業職に特化している転職エージェントでは、営業職への転職を多く支援しているため成功のノウハウを確立しています。 ポイントをおさえた面接対策や書類添削を受けることで、採用されやすくなるでしょう。企業との条件交渉も任せられるため、転職活動に集中できます。 希望する業界に強いエージェントを選ぶ 営業職は比較的応用が利きやすい職種ですが、業界によって違いや特徴があります。各業界の特徴を理解しつつ、専門的なアドバイスができる転職エージェントを選ぶのが望ましいでしょう。 希望する業界が決まっていない場合は、幅広く営業職求人を扱う転職エージェントを選ぶのがおすすめです。 エージェントや担当のアドバイザーとの相性を見極める 転職エージェントに登録する際は、複数のエージェントに登録しましょう。サポート内容や得意な領域を比較すると、自分に合うエージェントが見つかります。 転職エージェントを比較する際は求人数の多さに目がいきがちですが、注目すべきは担当者との相性です。キャリアアドバイザーとの相性が転職の成功を左右するため、担当者とのフィーリングを重視しましょう。 対応が真摯なエージェントを選ぶ 転職活動を行うなかで、自分の至らない点に気づくケースは少なくありません。未熟な部分があっても、きちんと指摘してくれるのが真摯なエージェントです。 またキャリアアドバイザーの対応が横柄でなく丁寧であるかも、転職エージェントを見極めるポイントです。 自分の年齢やスキルに合うエージェントを選ぶ 転職エージェントを選ぶ際には、自分の年齢やスキルに見合っているかも重要です。転職エージェントには、ハイクラス向け、20代向け、女性向けなどさまざまな得意分野があります。 一般的な企業では、20代と30代で担当業務や立場には違いがあります。また40代以上の場合は、管理職として責任を担う立場になります。 年齢や保有スキルによって求められる能力が違うため、属性に合った求人がある転職エージェントを選びましょう。 営業職に強い転職エージェントおすすめ10選 営業職に強い転職エージェント「おすすめ10選」を紹介します。気になる転職エージェントがあれば、ぜひ登録しましょう。 1.PROSELL AGENT（プロセル エージェント） PROSELL AGENT（プロセルエージェント）は、営業職に転職したい方におすすめの転職エージェントです。営業支援会社のプロセルトラクションが運営している転職支援サービスで、営業職特有のお悩みも解決します。 営業職としてキャリアアップしていきたい方には、キャリアプランを考えながら転職をサポートします。一方、未経験から営業職に挑戦したい方に対しては、強みを分析して転職支援を行います。 「営業のプロ」として多くの知見とキャリアを持つアドバイザーが、あなたの転職活動に寄り添います。 PROSELL AGENT（プロセル エージェント） ＜営業職特化型 転職エージェント＞ ・営業職に特化した転職エージェント ・営業支援会社が運営する転職支援サービス ・専属のコンサルタントが、適性や強みを分析 ・豊富な営業ノウハウ・知見を活かしベストフィットな求人を紹介 ・職務経歴書の作成・面接対策など万全のサポート体制 https://www.prosell-traction.com/prosellagent/ 株式会社プロセルトラクション 2.いい求人net いい求人netは、20〜30代の若手営業職向けに特化した転職エージェントです。 求人検索ができる転職サイトとしての機能もあるため、まずは自分で探したいという方にもおすすめです。 キャリアコンサルタントが企業と求職者の両方を1人で担当する「一気通貫型」のため、ミスマッチが起こりにくいのがメリットです。第三者機関の評定や独自の規定に基づいて、おすすめ企業に「認定マーク」を付けています。 ＜営業職特化型 転職エージェント（20～30代対象）＞ ・20～30代の若手営業職向け求人に特化 ・扱う求人の99％が営業職 ・キャリアコンサルタントが企業と求職者の両方を1人で担当 https://iikyujin.net/ 株式会社hape（エイプ） 3. セールスキャリアエージェント セールスキャリアエージェントは、将来的なキャリアを含めた提案をする転職エージェントです。 登録者は、面接を突破するための戦略提案やトレーニングを受けられます。想定質問に答える実践的な面接対策を行います。 求職者を「天職」に導くキャリアコンサルティングが特徴です。 ＜営業職特化型 転職エージェント＞ 全業界、全業種を網羅したなかから「真の優良企業」を厳選 少数精鋭のトップコンサルタントが担当 履歴書・職歴書の作成を全面的にサポート https://www.sales-career-agent.co.jp/ 株式会社セールスキャリアエージェント 4.マイナビ営業AGENT マイナビ営業エージェントは、株式会社マイナビが運営する営業職特化型の転職エージェントです。マイナビならではのリソースを活かした独占求人を持っています。 営業職の転職市場に精通するキャリアアドバイザーと、各企業に太いパイプを持つリクルートアドバイザーがチームを組み転職活動をサポートします。 さまざまな業界への転職に対応しているため、違う分野の営業職にチャレンジしたい方におすすめです。 ＜営業職特化型 転職エージェント＞ ・株式会社マイナビが運営する営業職特化型の転職エージェント ・転職後の定着率が97.5％と高い ・専任のアドバイザーが求人紹介から入社まで一貫してサポート https://mynavi-agent.jp/sales/ 株式会社マイナビ 5.hape Agent（エイプエージェント） hape Agentは営業職特化の転職エージェントで、今後のキャリアについても相談可能です。ヒアリングや求人紹介、面接対策すべてに時間を掛け丁寧にサポートします。   独自のシステムを活用し、常時5,000件以上のアクティブな求人を閲覧できるのがメリットです。   対面のほか電話やオンラインでの面談もできるため、在職中でも効率的に転職活動を行えます。 営業職特化型 転職エージェント ・営業職特有の悩みに寄り添う ・面談は対面のほか、オンラインや電話でも可能 ・コンサルタントの指名もできる https://agent.hape.co.jp/ 株式会社hape（エイプ） 6.type転職エージェント type転職エージェントは営業職の転職に強く、年間数百人の支援実績があります。さまざまな業界の営業求人を扱っており、公開求人はサイトで閲覧できます。 関東の一都三県の転職に強く、首都圏の営業職求人を探している方におすすめです。 転職相談会や転職セミナーなども頻繁に行われているため、登録前にイベントに参加するのもよいでしょう。 ＜営業特化型 転職エージェント＞ ・首都圏、一都三県の求人に強い ・非公開求人を20,000件以上保有している ・さまざまなシーン別の相談会を開催している https://type.career-agent.jp/service/sales.html 株式会社キャリアデザインセンター 7.リクルートエージェント リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する総合型の転職エージェントです。 非公開求人が30万件以上あり、営業職以外にも多くの求人を取り扱っています。総合型のエージェントですが、それぞれの業界に精通したキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。 全国各地に拠点があるため、地方での転職も可能です。 ＜総合型 転職エージェント＞ ・リクルートが運営している転職エージェント ・全国各地に拠点がある ・営業職以外の求人も豊富にある https://www.r-agent.com/ 株式会社 リクルート 8.BIZREACH（ビズリーチ） ビズリーチは、即戦力人材向けの転職サイトです。経営幹部や管理職などのプロフェッショナル人材が対象で、求人の3分の1が年収1,000万円以上です。 ほかのサイトでは出会えないような希少な求人も掲載されており、企業から直接スカウトが来る可能性もあります。 プロフェッショナルのヘッドハンターに相談しながら、転職活動を行えます。 ＜ハイクラス向け転職サイト＞ ・経営幹部や管理職など高年収求人が多数 ・ハイクラス向けの転職サイト ・優良企業の希少な求人も掲載している https://www.bizreach.jp/ 株式会社ビズリーチ 9.SQiL Career Agent SQiL Career Agentは、1,200社以上の営業支援実績を持つ株式会社セレブリックスが運営する転職エージェントです。これまでに培った営業ノウハウや知見を活かして、求人支援を行っています。 営業職について細分化したデータをもとにアピールポイントを分析するため、自分の強みが客観的にわかります。 スキルの棚卸によって、今後営業職として伸ばすべきスキルも炙り出します。 <営業職特化型 転職エージェント＞ ・キャリアアドバイザーが営業職のスキルとキャリアを保有 ・1,200社以上の営業支援からノウハウとデータを抽出 ・営業職としてのキャリアアップについても相談できる https://sqil-career.com/ 株式会社セレブリックス 10.doda dodaは、全国から希望の勤務地を選べる総合型転職エージェントです。エージェントサービスに登録すると、10万件以上の求人から自分に合う案件を紹介してもらえます。 キャリアアドバイザーのほかに採用プロジェクト担当者が付き、企業の紹介や交渉を担当します。 企業から直接オファーを受け取れる、スカウトサービスもあります。スカウトサービスは匿名で使えるため、在職中の方も安心です。 総合型 転職エージェント さまざまな業種の求人が揃う 全国展開しており勤務地を選べる 企業から直接オファーが来る場合もある https://doda.jp/ パーソルキャリア株式会社 転職エージェントを効果的に活用する方法 転職エージェントに登録しても、正しく活用しないと結果が出せません。複数の転職エージェントに登録する利点は先に解説しましたが、ほかにも効果的な活用方法があります。 希望条件や要望を確実に伝える 面談の際には、キャリアアドバイザーに自分の希望条件や要望をしっかりと伝えましょう。転職の動機や、今後のキャリアプランについて伝えることも大切です。 アドバイザーが希望条件を把握できていないと、希望に添わない求人や的外れなアドバイスを受ける可能性があります。 うまくすり合わせを行うことが、転職成功への近道となります。転職の目的や希望条件を明確にしたうえで相談しましょう。 経歴やスキルを正確に伝える キャリアアドバイザーとの面談では、自身の経歴やスキルを正確に伝えることが大切です。休職期間や経歴を正しく伝えないと、自分のスキルに見合わない求人を紹介される可能性があります。 実力以上の求人で採用されても、転職後に大変な思いをするのは自分です。ミスマッチを避けるためにも、スキルや経歴は正直に伝えましょう。 転職理由も正直に伝えるほうがよいのですが、現職場の不満や愚痴を言うと逆効果です。信頼を獲得できず、サポートしてもらえないリスクがあります。 推薦文を確認させてもらう 転職エージェントで転職活動を行うと、企業に推薦状を送付してくれる場合があります。推薦状は求職者の強みや人柄を伝える内容になっており、企業も採用の参考にしています。 推薦文の内容で自分の強みや長所が客観的にわかるため、見せてもらうとよいでしょう。 営業職への転職は転職エージェントを活用しよう 本記事では、転職エージェントの活用方法や選び方について解説しました。営業職に転職したい場合は、営業特化型の転職エージェントに登録するのがおすすめです。 転職を検討中の方もエージェントに相談すると、悩みが解決するかもしれません。まずは気軽に相談してみましょう。 営業職への転職ならPROSELL AGENT（プロセル エージェント）に相談 営業専門の転職エージェント選びで迷ったら、PROSELL AGENT（プロセル エージェント）にご相談ください。 あらゆる業界の営業を支援してきたプロセルトラクションが運営するエージェントだからこそ、営業職に特化した転職支援が可能です。 営業未経験からの転職相談も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。 ≫PROSELL AGENT（プロセル エージェント）について詳しく見てみる

転職エージェント

# 営業# 営業転職# 未経験# 転職エージェント

営業職に強い転職エージェントとは？選び方や活用のコツを解説

2023/11/5

営業職は企業に欠かせない職種のため、求人数が多く転職しやすいのが特徴です。しかし、自分一人で理想の求人を見つけ出すのは困難といえるでしょう。 特に自身が営業未経験であまり情報にくわしくない場合、営業への転職を成功するには、転職エージェントの活用が鍵になります。この記事では、転職エージェントのメリットや選び方、営業職に強い転職エージェントを解説します。 転職エージェントを利用するメリット 転職エージェントとは、求職者に求人を紹介し、転職活動を支援するサービスです。一般的に、求職者が採用された際に企業から成功報酬をもらうビジネスモデルのため、求職者は無料で利用できます。他にも、転職エージェントならではのメリットがいくつかあります。 幅広い企業・業界の紹介を受けられる 転職エージェントを利用すると、アドバイザーが求職者の経験やスキル・適性を判断し、求職者にあった求人を紹介してくれます。自分だけでは業界などを絞ってしまいがちですが、第三者の視点で意見をもらえるので、視野がより広がるでしょう。 選考対策などのサポートが手厚い 転職エージェントでは、転職活動のあらゆる面で求職者をサポートしてくれます。主なサポート内容は、以下の通りです。 ・キャリアカウンセリング ・求人紹介 ・書類添削 ・面接対策 ・面接の日程調整 ・企業への年収・待遇交渉 ・入社日の調整 ・退職交渉のアドバイス アドバイザーは、日々何人もの求職者を支援する転職のプロです。志望業界などに悩みがあれば、キャリアカウンセリングで相談できます。さらに選考対策に加え、自ら言い出しづらい年収の交渉も代理で行ってくれます。 ここまでのサポートが全て無料で受けられるので、求職者は利用して損はないでしょう。 効率的に活動を進められる 転職エージェントが日程調整などを代行してくれるので、求職者は調整に時間を割く必要なく選考に集中できます。転職活動は、現職と併行して行うパターンも珍しくありません。仕事の合間にスピーディに活動するには、転職エージェントの利用は不可欠といえます。 転職エージェントの選び方 厚生労働省が発表したデータによると、日本における転職エージェントの数は、26,208社にも及びます。（出典：令和2年度職業紹介事業報告書の集計結果） 求職者は、まず膨大な数の中から自分に最適な転職エージェントを選んで登録する必要があります。 では実際にどう選んでいけばよいのでしょうか。 複数の転職エージェントへの登録がおすすめ 転職エージェントは、1社に絞らず複数社に登録するのがおすすめです。なぜなら会社によってサポートの手厚さや得意領域は異なるからです。同時に複数のエージェントに登録すると、それぞれの比較がしやすく、自分によりマッチした転職エージェントを見つけやすくなるでしょう。 相性のいい転職エージェントを見極めるポイント 転職エージェントは、どこでも適当に登録すればいいわけではありません。転職先として、あなたに合う企業、合わない企業があるのと同様に、転職エージェントにも相性があります。どのような点で見極めていくべきか、ポイントを解説します。 志望する業界・職種に詳しいか 営業職は、業界や企業によって業務内容や働き方は異なります。未経験から営業職や異業種へ転職を志望する場合、その職種や業界の特徴は事前に知っておくべきです。そのため、アドバイザーが志望する業界・職種に対して知見があるかは非常に重要です。 アドバイスが適切かつ丁寧か 求職者のニーズに沿ったアドバイスができるかも、ポイントの1つです。転職活動中は、志望業界の方向性や選考企業の優先順位など、迷う場面がいくつもあります。その際に、求職者のニーズや適性をみてフラットなアドバイスをくれるかはとても大事です。 ときには厳しいことも、率直かつ丁寧に伝えてくれるアドバイザーは信頼できるでしょう。 キャリアについて親身になってくれるか 転職は、長いキャリアの中での大きな転機なので、転職先選びは慎重に行う必要があります。よりよい転職エージェントなら、現在のスキルを踏まえた提案だけでなく、今後のキャリアアップを見据えた提案をしてくれるでしょう。   営業職に転職するならプロセルトラクション 営業職への転職を目指すなら、営業領域に強いエージェントの利用は必須です。プロセルトラクションは、営業職の知見が深く、求人案件も豊富です。あなたの希望にあった転職活動をサポートいたします。ぜひご相談ください。 営業職に特化した転職エージェントに登録する 転職エージェントを最大限活用するには 転職エージェントはサービス内容が充実している一方で、求職者側が積極的に活用しないと十分にサポートが受けられない可能性があります。 転職エージェントを最大限活用するために、気を付けるべき点を見ていきましょう。 経歴やスキルは正直に 転職エージェントは、求職者を顧客企業に紹介する立場です。求職者の情報に嘘があると、エージェントは企業からの信頼を損ないかねません。そうなると最悪の場合、エージェントからの信用も失い、求人を紹介してもらえなくなります。最初から正しい情報を相手に伝えましょう。 希望条件や要望を明確に 転職エージェントは、転職のプロといえども、求職者の意図を完璧に汲み取れるわけではありません。希望に沿った求人紹介をしてもらうには、こちらが要望をしっかり伝える必要があります。また、要望には優先順位をつけておくと、アドバイザーとのやり取りもスムーズになるでしょう。 レスポンスは早く 連絡には、早めに対応しましょう。転職活動は、常に他の求職者と採用の枠を争っているため、返信のタイミングが遅いことで転職のチャンスを逃しかねません。また、転職エージェントの目線でも、レスポンスが早い求職者からは転職への熱意を感じやすいため優先度が上がる傾向にあることは覚えておいてください。 書類添削や面接対策を受ける 転職エージェントは、年に何十、何百人の求職者を支援するため、書類作成や面接のノウハウが蓄積されています。そのため、応募書類や面接こそ転職のプロの力を大いに借りましょう。一人で取り組むより質は上がり、通過率もアップするはずです。   【営業に強い】営業の転職におすすめの転職エージェント 転職エージェントは、特定の業種や職種が得意な『特化型』と業種・職種を網羅した『総合型』に分けられます。営業職への転職を目指すなら、まず営業に強い『特化型』のエージェントは利用しましょう。実際にどういったものがあるのか、解説していきます。 営業に特化するなら｜プロセルトラクション プロセルトラクションは、営業職に特化した求人を多く取り扱っています。運営元が営業コンサルティング・支援を行う会社のため、営業やマーケティングへの知見が深く、より専門的なアドバイスができるのが強みです。 営業職志望で様々な業界を広く見てみたい方や、マーケティングの知識も身につけたい方におすすめです。 寄り添ったサポートに定評あり｜いい求人net いい求人netは、全国各地の営業職の求人を豊富に取り揃えています。書類添削や面接対策をはじめとするサポートが手厚いと定評があるのも特徴です。また、法人向けや個人向けなど様々な営業職の求人があり、希望する営業スタイルに絞り込んだ求人検索が可能です。 優良企業の求人を取り揃えている｜セールスキャリアエージェント セールスキャリアエージェントは、あらゆる業界の営業職を網羅しており、厳選された優良企業の求人を多く保有しています。営業が未経験の20代から、年収アップを目指す40代まで、幅広い年代の転職を実績豊富なコンサルタントがサポートします。 20代・女性の営業転職が得意｜マイナビ営業エージェント マイナビ営業エージェントは、20代の営業転職に特化しています。マイナビグループならではの独占求人や非公開求人が充実しています。さらに、女性営業の転職にも注力しており、ライフスタイルの変化に合わせたキャリアプランを相談できるのもポイントです。  IT・コンサル業界を狙うなら｜アサイン アサインは、2〜30代のハイキャリアを目指す転職に特化した転職エージェントです。IT・インターネット・コンサルティング業界に強いのが特徴です。ハイクラスの営業職の選考対策に定評があり、多くの方が年収・キャリアアップに成功しています。 SaaS分野に行きたいなら｜マーキャリNEXT CAREER マーキャリNEXT CAREERは、デジタルセールスに特化しており、成長中のSaaS・DX業界の求人を多く有しています。独自のカリキュラムを用意しており、営業未経験者であっても勉強しながらSaaS・DX業界への転職を目指せます。 【総合型やその他】営業の転職におすすめの転職エージェント 営業に強い『特化型』の転職エージェントだけだと、求人が偏ってしまう可能性があります。より幅広い業界や職種の求人を見るには、『総合型』の転職エージェントも併せて利用しましょう。『総合型』の代表的なものをご紹介します。 業界トップクラスの求人数｜リクルートエージェント リクルートエージェントは、人材業界最大手のリクルートが運営しており、20万件以上の豊富な求人数が強みです。様々な規模・業種の情報が網羅されており、利用者数や転職支援実績の多さもトップクラスです。 高い利用者満足度 ｜doda dodaは人材業界No.2の求人数で、営業職の公開求人だけで2万件以上保有しています。転職サポートが丁寧なため、顧客満足度が高いのも特徴です。転職サイトと転職エージェント両方の機能を利用でき、より効率的に転職活動を進められます。 幅広い年代から支持｜エンエージェント エンエージェントは、エン・ジャパンが運営する転職エージェントで、幅広い年代からサポートへの定評があります。独自の適性診断や企業に合わせた面接対策を受けられるので、初めて転職をする方にもおすすめです。 若手の求人が多い｜マイナビジョブ20’s マイナビジョブ20’sは、20代に特化した転職エージェントです。厳選された未経験歓迎の求人を多く保有しており、転職後の定着率が高いことが特徴です。そのため、20代の中でも、第二新卒・既卒・フリーターなど未経験から転職したい方におすすめです。 女性の転職のノウハウが豊富｜type転職エージェント type転職エージェントは、女性の転職支援に強みをもつ転職エージェントです。25年以上の運営経験から、女性の転職に関するノウハウが豊富で、実に年間5,000名以上の転職をサポートしています。女性ならではの悩みも気軽に話せる個別相談会も実施しています。 高年収案件が豊富｜ビズリーチ ビズリーチは、営業マネージャーや部長などハイクラスなポジションを多く保有しています。ヘッドハンティング型サービスのため、企業やヘッドハンターから直接求職者にアプローチがいきます。そのため、自分の転職における市場価値が分かりやすい点が強みです。 大手求人が豊富｜リクルートダイレクトスカウト リクルートダイレクトスカウトは、リクルートが運営するヘッドハンティング型の転職サイトです。大手企業や年収800万以上の求人が多く、年収アップを狙うミドルクラス・ハイクラス層にはおすすめのサービスです。 ハイクラス向け求人が豊富｜JAC Recruitment JAC Recruitmentは、ハイクラス向けの転職エージェントです。一人のコンサルタントが求職者と企業の両方を担当するため、双方のニーズを深く理解したうえでの紹介を受けられます。求人数は多くありませんが、求人とサポートの質の高さは間違いないでしょう。 営業職への転職は転職エージェントを活用しよう 転職活動は、今後のキャリア人生を決める大事な活動です。自力で臨むより、多くの実績をもつ転職エージェントのサポートがあった方が、転職成功率は確実に上がるでしょう。 また、ほとんどの転職エージェントが営業職の求人を取り扱っていますが、それぞれ業界や年代など得意領域が異なります。あなたの目指す業界やキャリアプランに合った転職エージェントをぜひ見つけてみてください。 営業職を目指すならプロセルトラクションへ相談 プロセルトラクションは営業・マーケティングのプロ集団です。さまざまな新規事業のセールスをゼロから実現してきた弊社だからこそ、営業・マーケでのキャリアをかなえたいあなたの仕事探しに寄り添います。利用登録は無料で、さまざまな求人をご覧になれます。 営業職に特化した転職エージェントに登録する

営業転職のノウハウ

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20代の転職を成功させる！志望動機の効果的な書き方やNG例を解説

2023/11/4

「20代のうちに転職を成功させたい！」とお考えではありませんか。実際に20代の転職は多く、ポテンシャルや実績が評価されて採用につながりやすいといえます。 20代の転職が成功しやすいとはいえ、応募時に志望動機を効果的に伝えられないと、入社後の活躍を具体的にイメージされにくく採用の可能性が低くなるでしょう。 この記事では、20代の転職を成功させるための志望動機の効果的な書き方やNG例を解説します。転職を成功させてもっとキャリアアップしたい方は、ぜひご覧ください。   20代の転職はチャレンジしやすい 新卒で入社した会社を早期に離職する人の割合が増えています。 すなわち20代で早めに転職を経験する人が多くなっていることになります。企業の目線では、20代前半の人材のポテンシャルが評価されやすく、未経験業界・職種でも転職しやすいといえるでしょう。 一方で、20代後半の転職では経験やスキルが求められますが、若さというポテンシャルも評価されやすいため30代以降よりはスムーズに転職しやすいのです。 転職で約半数が収入アップを実現 20代の転職によって年収アップした人の割合は46％です。つまり半数近くが収入を増やすことに成功しています。 また、20代や第二新卒をターゲットにした求人も多いため、もし転職先があわなかったとしても充分に巻き返せます。 近年では新卒から同じ会社に居続けるほうが珍しいかもしれません。体力・吸収力がある20代のうちに新しい仕事にチャレンジするのは、よいタイミングといえるでしょう。 ※出典：厚生労働省：令和２年転職者実態調査の概況（個1.直前の勤め先及び現在の勤め先の状況） 20代の会社員が仕事に感じやすい悩み 20代は仕事上の悩みがきっかけとなって転職活動を始めることが多いといえます。 20代前半と後半では悩みも異なるためそれぞれ解説します。 20代前半の悩み 20代前半（20～24歳）の会社員の悩みは以下の通りです。 ・人間関係がうまくいかなかった ・いろいろな会社で経験を積みたい ・満足のいく仕事内容ではない 会社での人間関係や実力を出しきれない状況が、転職のきっかけになっていると考えられます。 20代後半の悩み 20代後半（25～29歳）の会社員では以下のような悩みに変わります。 ・満足のいく仕事内容ではない ・賃金が低かった ・賃金以外の労働条件がよくなかった 20代後半は仕事にくわえて結婚や育児を経験したり、ライフステージについて考えたりする人が増えてくる時期ではないでしょうか。 そのため、自身のキャリアプランやライフステージを見据えての転職が多いと考えられます。 参考：「令和２年転職者実態調査の概況　離職理由」厚生労働省   20代で転職できる人の特徴 20代で転職を成功させる人の共通点について解説します。企業の情報収集や効果的なアピール方法、前向きな態度で転職に望むことが重要です。 企業や転職市場の情報収集ができている 入社したい企業の情報を深く知ってから応募すれば、入社後のミスマッチが起こりにくいです。求められているスキルや待遇面などのよりくわしい情報は、人材紹介サイトや転職エージェントから収集できます。 転職市場の動向はつねに変化しているため、最新の20代の転職事情について調べることが重要です。そのために、新聞やネットのニュース、厚労省のデータなどから求人倍率や転職しやすい時期、業種などの情報をリサーチを心がけるとよいでしょう。 ポテンシャル・実績を効果的にアピールできている 20代前半の方はポテンシャル重視で構いませんが、20代後半であればスキルや実績を効果的に伝えます。 会社が求める人物像と合致するように、自身が持っているスキルや経験をアピールすることが重要です。 転職理由を前向きに伝えている 転職の理由は「どのような仕事がしたいか」「これからどのようなキャリアを積み上げていきたいか」などポジティブな言葉にして伝えます。 前向きな熱い気持ちで伝えれば、ポテンシャルを感じてもらいやすいでしょう。 プロセルトラクションがあなたの転職をサポート 営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富なプロセルトラクションでは、ルート営業の案件も豊富です。 20代で営業職に興味があるなら、あらゆる業界・商材の営業を経験してきたプロセルトラクションに相談してみませんか。 営業職に特化した転職エージェントに登録する   20代の転職を失敗しやすい人の特徴 20代の転職でうまくいかないケースを挙げます。自己分析をしないことや自己中心的な考え方にくわえて、志望動機をうまく伝えられないことも失敗しやすくなる原因です。 自己分析ができていない 自己分析をしていないと、これまでの経験や強み・弱み、今後どう働きたいかなどが明確化できません。そのため周りの評価に流されてしまい、自分に適した会社を選べなかったり、ミスマッチも起きやすくなったりします。 転職理由が現職の不満ばかりになっている 「職場の人間関係がうまくいかない」「残業が多い」など転職理由が現職の不満ばかりになっていると、面接担当者に早期退職や採用のリスクを感じさせてしまいます。 面接では転職理由を前向きな言葉にして伝えるのが効果的です。 志望動機・やりたいことをうまく伝えられない 志望動機ややりたいことを自身でしっかり理解することは重要ですが、それらを書類選考や採用面接の際にきちんと伝えなくては意味がありません。 志望動機をうまく伝えられれば、採用担当者に入社後の活躍をイメージしてもらいやすくなるため、転職に成功しやすくなるでしょう。   20代の転職を成功させる志望動機の書き方 20代の転職は志望動機の書き方次第で決まるといえます。なぜなら志望動機には入社の意欲の強さや企業への理解度の深さがはっきりと表れるからです。 入社後の活躍を採用担当者にはっきりとイメージしてもらえれば、採用の可能性を高められます。 転職を成功させるための志望動機の書き方のポイントは以下の通りです。 転職理由と志望動機を結びつける 現職をやめる前向きな理由と、転職先を選んだ理由を結びつければ説得力が増します。 たとえば「現職で感じた思いを、応募先で実現できると考えた」というストーリーは意欲を感じてもらいやすいです。 採用面接時には退職の理由をよく聞かれるため「ステップアップして転職を成功させたい」と前向きにアピールしましょう。 スキル・経験を応募先でどう活かせるか書く 採用担当者は、志望動機から「入社後に活躍してくれそうな人材」を見極めたいと考えています。そのため、スキルや経験についての内容は企業ごとに変えることをおすすめします。 企業によって応募要件・求められるスキルは異なることから、それらを確認したうえで必要な能力をアピールします。 オリジナルの経験・考え方をもとに書く 自身の経験・考え方をもとに志望動機を書くことで、採用担当者の目に止まりやすくなります。 具体的には「もっと裁量権のある仕事をしたい」と希望したとします。 応募先と取引のある知人から「応募先で大きな裁量権が持てること」を聞いたのであれば、その経緯も含めて「だからこそ大きな裁量権を持てる御社で働きたい」と説明します。 20代の転職で志望動機に書くとNGな例 がんばって志望動機を書いても採用担当者に響かないと転職が難しくなります。 ここでは書いてはいけない例を挙げるので参考にしてください。 抽象的に書いてしまう 「理念に共感した」「今までの経験を活かせる」などの抽象的な表現は使いやすいですが、具体性が弱く説得力がありません。 自分で考えて、理由や具体例をまじえて論理的に書くことが重要です。 たとえば理念に共感したのであれば、具体的に共感したエピソードを理念に照らし合わしたうえで、どのように働くかを伝えます。 ユーザー目線で企業を褒めてしまう 「よく見かける社名だから」「商品を愛用している」などのユーザー目線では、採用担当者に入社後の活躍がイメージされにくいです。 「愛用している製品の売上を上げるために自分ならどんな戦略を取るか」など自分を採用することで得られる企業側のメリットを必ず書きます。 「学ばせてください」という受け身の姿勢である 「学ばせてもらえそう」という志望動機は、採用担当者に受け身な印象を与えてしまいます。 20代はポテンシャルを評価されやすいとはいえ、採用担当者は応募者が主体的に行動できるかどうかをチェックしています。 待遇面がメインの応募理由になっている 給与水準の高さや有給休暇の取りやすさなどの労働条件のよさを押し出した志望動機は、仕事に対して消極的であると思われかねません。 待遇面のよさをプッシュするよりも、まずは自身の貢献意欲をアピールしましょう。 【未経験OK！】20代におすすめの転職先・職種 未経験でも求人の多い転職先を紹介します。ポテンシャルが評価されやすい職種を中心におすすめしています。 営業職 営業職は多くの業界で必要とされていながら、社会人の基礎スキルがあれば活躍できる仕事です。20代は体力や吸収力があるため、未経験でも採用されやすいです。 また、営業経験者であればスキルや実績を評価されるため、年収アップも期待できます。 エンジニア職 エンジニア業界は専門的な職種ですが、IT技術が急速に成長したため人手不足の状態が続いています。未経験OKの求人も多く、20代は吸収力も高いため採用につながりやすいでしょう。 エンジニア職は年収が高い傾向があり、専門的なスキルも身につきます。 マーケティング職 マーケティング職などの情報通信業は、人手が足りていないため求人が多いです。 マーケティングは企業データを分析し、課題を発見することで改善につなげる仕事です。近年ではWebサービス関連の需要が高まっています。 未経験からチャレンジする場合は、事前にマーケティングの知識や資格を得ておくと、採用確率が上がります。 20代の転職を成功させよう 20代はポテンシャルを評価されやすく求人数も多いことから、転職によいタイミングといえます。よりよい転職のためには、書類選考・採用面接時の重要なアピール材料となる志望動機の書き方を理解して成功確率を高めることが重要です。 今後のキャリアアップのためにも20代での転職にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。 20代の転職をプロセルトラクションがサポート 営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富なプロセルトラクションでは、ルート営業の案件も豊富です。 20代の求人が多い営業職に興味があるなら、あらゆる業界・商材の営業を経験してきたプロセルトラクションに相談してみませんか。 営業職に特化した転職エージェントに登録する

営業の転職

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未経験でも営業職になれる？転職成功のコツやおすすめの業界

2023/11/4

即戦力が求められる転職市場において、一般的に未経験の職種への転職は難しいとされますが、営業職はその中でも比較的チャレンジしやすい職種と言われています。 この記事では、営業職に転職しやすい理由やおすすめの業界、未経験で転職を成功させるコツを解説します。 未経験でも営業職に転職しやすい理由 営業職は「トークスキルが求められそう」「ノルマが厳しそう」など、未経験だとハードルを高く感じる方も多いのではないでしょうか。実は、営業職は他の職種と比べて、未経験でも転職しやすい職種なのです。理由はいくつかあります。 コミュニケーションスキルや人柄が重視されるから 営業職に求められるスキルは様々ありますが、お客様と円滑にコミュニケーションをとれるかが最も重要なポイントです。どんな営業スタイルであれ、お客様との良好な関係構築は、商品を売るうえで欠かせません。相手の意図を汲み取る能力と、安心感を与える人柄があれば、それだけで強みになります。 入社後に商品知識をつければよいから 商品知識は、入社後に学習することがほとんどです。それよりも、自分が扱っている商品を正しく理解し、相手にわかりやすく伝えられるかが重要です。営業経験や知識量の差は大きなハンディキャップにはならないでしょう。 営業職の求人数が多いから 営業職は、他職種に比べて大手からベンチャーまで幅広い企業で未経験者を募集しています。お客様との橋渡しとして、どの企業でも欠かせない存在であると同時に、出入りの激しい職種でもあるため求人の母数が多いのです。企業により扱う商品や営業手法も様々なため、自分に合ったスタイルの求人を見つけやすいといえるでしょう。 営業職の仕事の流れ 営業職への転職に特別な知識は必要ありませんが、大まかな仕事内容を把握しておくことは大切です。ここでは、営業職の仕事の流れを見て、自分が実際に働くイメージが持てるかを確認しておきましょう。 営業職は、「お客様に商品を売る仕事」とシンプルにイメージされがちですが、実は「売る」までには多くのステップが存在します。さらに、売った後も納品対応やお客様のフォローなど、様々な業務が発生します。 1.営業戦略を決める どのようなお客様をターゲットとしていくか、自社の強みや課題を整理します。 2.アプローチ先を決める 既存顧客と新規開拓の割合、どのカテゴリーに優先的に営業を行うか、効率的に営業活動を行うための当たり先を決めます。 3.商談をする お客様に商品を提案します。商品によっては一度の商談でまとまらず、何カ月、何度も交渉を行うことも少なくありません。 4.商品・サービスを手配する 品番・数量・納期を確認し、手配を依頼します。納品までこまめなフォローが必要です。 5.請求をする 納品後、請求業務は迅速に行います。請求書のダブルチェックも必須です。 6.アフターフォローをする 長期的な関係構築のために、不明点や困りごとがないか、随時アプローチを続けます。 営業と販売の違い 「お客様に商品を売る」点においては、販売職も同様の仕事と言えるでしょう。ただし、営業と販売の仕事は、下記のように異なります。   ・販売　→　購入の意志があるお客様にアプローチする 　　例）店舗を訪れた見込み客に対して、商品説明・提案を行う ・営業　→　こちら側が主導してお客様に購入を促す 　　例）見込み顧客をこちらで設定し、能動的にアプローチ、商談・提案を行う はじめから購買意欲を持つ方だけでなく、潜在的に課題を持つお客様も開拓していく必要があるため、営業の方がより幅広いアプローチが必要といえるでしょう。 営業職の種類 営業職と一言にいっても、扱う商材やお客様のタイプによって、仕事のやり方が大きく異なります。代表的な営業の種類をいくつか見ていきましょう。 BtoC営業かBtoB営業か BtoC営業は、個人のお客様に対して、BtoB営業は、法人・団体のお客様に対して、商品・サービスを提案・販売します。 ＜BtoB営業＞ ・お客様：法人・団体（企業、学校、病院、自治体など） ・商材例：オフィス機器、施設設備、ITシステム、販売支援サービスなど ＜BtoC営業＞ ・お客様：個人 ・商材例：住宅、リフォーム、保険、教育サービス、自動車など 営業スタイルは新規開拓がルート営業か 営業スタイルの代表的なものとして、新規開拓とルート営業が挙げられます。それぞれ仕事の流れが大きく異なるため、適性に応じたスタイルを選ぶとよいでしょう。   ＜新規開拓営業＞ ・営業スタイル：これまで取引のないお客様に対して、新規にアプローチする ・適性：ゼロからお客様開拓をしたり、関係構築をしたりするのに醍醐味ややりがいを感じる ＜ルート営業＞ ・営業スタイル：すでに取引のあるお客様をフォローする ・適性：コツコツと訪問を重ねて信頼関係を育み、継続的な受注や取引拡大を目指すのにやりがいを感じる   有形商材か無形商材か 扱う商材がカタチあるものかどうかの違いです。営業のしやすさややりがいの面で特性が異なってきます。 ＜有形商材＞ 商品を実際に見せ、提案しやすい点がメリットです。使い方が分かりやすい製品が多く、未経験でも取り組みやすい商材です。 ・商材例：住宅、パソコン、機械製品、部品、オフィス備品、食品 ＜無形商材＞ お客様が抱える課題を聞き、解決するための最適なプランを企画し、提案します。営業の難易度は上がりますが、成果を出せれば評価に繋がりやすく、やりがいを持たれやすいのが特徴です。 ・商材例：保険、広告、人材サービス、ITシステム   営業職に転職するメリット 営業職は、人によってはやりがいを感じやすい点が多く、おすすめです。これから紹介する点をメリットと感じられれば、営業職に適性があるといえるでしょう。 結果が評価につながりやすい 営業職は、売上金額で結果が明確に表わされます。そのため、評価の基準がわかりやすく、実績を上げればその分評価されやすい点がメリットです。さらに目標を達成できれば、昇進や昇給につながり、大きなやりがいを得られるでしょう。 人脈が広がる お客様や関係会社など、営業職は様々な人とコミュニケーションをとる仕事のため、自然と人脈が広がります。人脈が広がることで、人との繋がりがモチベーションになったり、その後のキャリア形成に影響を与えてくれたり、色々な面でメリットがあります。 お客様の声を直接聞ける お客様の声を一番近くで聞けるのが営業職です。自分が提案した商品が、お客様の課題解決に貢献し、喜ぶ声を直接聞けるのは、営業ならではの醍醐味でしょう。また、お客様がもつ課題感やニーズといった生の声を聞けるので、提案内容の改善にも繋げやすいでしょう。 キャリアパスが描きやすい 営業職を通じて身につくスキルは、営業職だけでなく多職種でも活かせる力が多いため、キャリアアップやキャリアチェンジを目指しやすくなるでしょう。   ＜営業職で得られる力や知識の例＞ ・商品知識や関連する業界の知識 ・コミュニケーション能力 ・論理的思考力 ・ノルマなどのプレッシャーに対する忍耐力 ・数字にコミットする力 未経験でも営業に転職しやすい業界 未経験で営業職を目指す方は、次のような業界をチェックするとよいでしょう。 いずれも、未経験から転職して活躍している営業職の方が多い業界です。 人材業界 人材業界は、主に求人広告など無形商材を扱います。 扱う商材の種類が多くないため、経験がなくとも業務を覚えやすいのが特徴です。 企業が活動していくうえで人材は必須なため、人材支援の仕事がなくなることはないと言えるでしょう。 保険業界 保険業界の商材は、法人向けや個人向けなど多くの種類があります。 特に個人向けの営業職は常に不足しており、積極的に未経験人材を採用しています。 お客様一人一人のニーズをヒアリングし、ライフプランを設計したりなど将来の不安に寄り添った提案が求められます。 IT業界 IT業界は成長スピードが速い分、常に人手不足の状況です。 そのため未経験人材も積極的に採用しています。ITの商材は多岐にわたるため、入社後は商品や業界知識など勉強の継続が必要です。一方、成長業界であるため、IT業界での経験は今後のキャリアアップにおいて強みにもなるでしょう。 プロセルトラクションがあなたの転職をサポート 営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富なプロセルトラクションでは、ルート営業の案件も豊富です。 「営業職」に興味があるなら、あらゆる業界・商材の営業を経験してきたプロセルトラクションに相談してみませんか。 営業職に特化した転職エージェントに登録する 営業職に求められる能力 未経験から営業職への転職に、専門スキルは必要ありませんが、必要なスキルや資質はいくつか存在します。自分に当てはまるかどうか、ぜひチェックしてみてください。 コミュニケーション能力 営業職にとってコミュニケーション能力は重要なスキルです。 お客様と信頼関係を築くためのコミュニケーションはもちろん、課題やニーズを聞き出すヒアリング力も、よりよい提案をするために欠かせません。相手の求める情報を把握し、その内容を正確かつ分かりやすく伝えられるかが大切です。 課題解決力 営業職は、お客様の課題を発見し、解決策を提案する力が求められます。そのため、日々の会話から現状を分析し、どうしたらお客様の課題解決や実績アップに繋げられるかを常に考える必要があります。お客様に寄り添った提案が、より強い信頼関係にも結びつきます。 成長意欲 未経験でスキルが不足している分、仕事への積極性がより重要視されます。同じ未経験の人材でも、仕事に意欲的かどうかで成長スピードが違うのは明らかです。失敗を恐れずチャレンジする姿勢があれば、経験不足でも上司や先輩がサポートしてくれ、成長や成果に繋がるでしょう。 未経験から営業への転職を成功するコツ 未経験とはいえ、やみくもに転職活動をするのではなく、事前の対策が転職成功のカギになります。具体的に何をすればよいのか、ポイントをお伝えします。 自分に合う業界、営業スタイルを探す 同じ営業職でも、営業スタイルや業界によって適性や働く環境は異なってきます。まずは、自分がどんな営業になりたいのか、どんな業界に転職したいのかを考えましょう。その際、友人や家族など第三者の意見も参考にするとよいでしょう。 自分の適性や希望を知ったうえで転職活動に臨むと、志望動機に説得力が増しますし、ミスマッチングも防げます。 自己アピールにつながる経験を整理する 過去の仕事の経験や、得意なこと・苦手なことなど、スキルの棚卸しをしましょう。 たとえ営業が未経験でも、営業に必要な能力に繋がる経験ができていれば、十分アピールポイントになります。 ＜アピールポイントになる経験の例＞ ・数字にこだわって結果を出した経験 　　例：自身が店長になった店舗で、スタッフの育成・フォローを続け、売上前年比120%を達成した ・改善提案をした経験 　　例：メンバー間で煩雑化していた業務フローを見直し、月20時間の時間短縮に成功した ・信頼関係を築いた経験 　　例：自身が担当したお客様からのリピート率が約30％と、店舗で1番指名頂いている   未経験向けの求人は転職エージェントがおすすめ ここまで未経験でも営業職へ転職しやすいとお伝えしてきましたが、自分だけでは希望に合った求人に巡り合うのは難しいかもしれません。 そんな時は、転職エージェントを活用してみましょう。転職エージェントは、未経験向けの求人を多く持っている点も魅力ですが、キャリアの整理など自己分析にも適切なアドバイスをくれます。転職活動の伴走者として、ぜひ話を聞いてみるとよいでしょう。 営業職への転職を目指すならプロセルトラクションへ相談 プロセルトラクションは営業のプロ集団です。さまざまな新規事業のセールスをゼロから実現してきた弊社だからこそ、営業でのキャリアをかなえたいあなたの仕事探しに寄り添います。利用登録は無料で、さまざまな求人をご覧になれます。 営業職に特化した転職エージェントに登録する