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【2025年7月最新】営業職に強い転職エージェントおすすめ10選！効果的な選び方も解説

2023/12/26

「営業職への転職を考えているけれど、転職エージェントってどうなのかな？」 「理想の条件で転職するには、どの転職エージェントを選ぶのがよい？」 このようなお悩みを抱えていませんか。 結論から言うと、営業職への転職を考えている方には「営業職専門の転職エージェント」の活用がおすすめです。営業職に特化した転職エージェントでは、経験に基づいたノウハウを豊富に持っているため、的確なサポートが受けられます。 本記事では、営業職に強い転職エージェントの選び方や、おすすめの転職エージェント10選を紹介します。営業職に転職したい方は、ぜひ参考にしてください。 営業職への転職で専門のエージェントをおすすめする理由 営業職への転職を考えている場合は、総合型の転職エージェントよりも、営業職に特化した転職エージェントを選ぶのがおすすめです。 ここでは、営業職専門の転職エージェントがおすすめな理由を解説します。 1.幅広い業種から、最適な営業職求人を紹介してもらえるため 営業特化型のエージェントでは、幅広い業種の営業職求人を扱っています。そのため、希望する業種の求人が比較的見つかりやすい傾向にあるようです。 営業職には、新規営業やルート営業、インサイドセールスなど、さまざまな職種があります。営業職特化型の転職エージェントに登録すると、適性を判断したうえで自分に合った求人を提案してもらえます。報酬額など、希望条件に合致した求人を紹介してもらえる点もメリットです。 転職エージェントは企業の内情も知っているため、条件面でのミスマッチも起こりにくくなるでしょう。 2.非公開求人の紹介も受けられるため 営業職特化型の転職エージェントでは、一般公開されていない非公開求人も扱っています。非公開求人は、基本的に転職エージェント経由でしか応募できません。転職エージェントによっては、この非公開求人が、全体の半数近くを占める場合もあります。 営業職の非公開求人を狙いたい場合は、営業職に特化した転職エージェントに登録するのがおすすめでしょう。 3.手厚いサポートやフォローが受けられるため 転職エージェントを活用すると、履歴書の添削や面接対策を受けられます。なかでも、営業職に特化した転職エージェントの場合は、営業職に採用されやすいようなサポートを行います。 また、求職者が聞きにくい点を企業に確認してもらえるのも、大きなメリットです。 転職エージェントは、企業からの手数料で運営されているため、手厚いサポートを無料で受けられます。 4.効率的に転職活動ができるため 在職中に転職活動を行うのは、思いのほかハードでしょう。しかし営業職特化型のエージェントに登録すると、営業職求人に絞って紹介してもらえるため効率的な転職活動ができます。 面接日程の調整なども代行してくれるため、スムーズに転職活動を進められます。 営業職に強い転職エージェントの選び方 営業職に強い転職エージェントに登録する際には、次の基準で選ぶのがおすすめです。 営業職に特化し、業界を熟知している転職エージェントを選ぶ 営業職に特化している転職エージェントでは、これまでに数多くの営業職への転職を支援してきたため、成功のノウハウを確立しています。 ポイントをおさえた面接対策や書類添削を受けることで、採用されやすくなるでしょう。企業との条件交渉もまかせられるため、転職活動に集中できます。 希望する業界に強い転職エージェントを選ぶ 営業職は比較的応用が利きやすい職種ですが、業界によって違いや特徴があります。登録する際には、業界の特徴をよく理解している転職エージェントを選ぶのが望ましいでしょう。 希望する業界が決まっていない場合は、幅広く営業職求人を扱う転職エージェントを選ぶのがおすすめです。 相性のよい転職エージェントやアドバイザーを選ぶ 転職エージェントに登録する際には、複数のエージェントに登録するのもおすすめです。サポート内容や得意な領域を比較しながら探すことで、自分に合ったエージェントが見つかります。 転職エージェントを比較する際には、扱っている求人数が気になるところですが、注目すべきは担当者との相性です。キャリアアドバイザーとの相性が転職の成功を左右するため、担当者とのフィーリングも重視しましょう。 対応が真摯な転職エージェントを選ぶ 転職活動を行うなかで、自分の欠点に気づくことがあるかもしれません。もし、自分に未熟な部分があったとしても、真摯なエージェントであれば指摘してくれます。 キャリアアドバイザーの対応が横柄でないかも、転職エージェントを見極めるポイントです。転職エージェントを選ぶ際には、丁寧な対応をしてくれるアドバイザーがいるかを基準にするとよいでしょう。 自分の年齢やスキルに合ったエージェントを選ぶ 転職エージェントを選ぶ際には、自分の年齢やスキルに合っているかも選択のポイントです。転職エージェントには、ハイクラス向け、20代向け、女性向けなどさまざまな会社があります。 一般的な企業では、20代と30代では、担当業務や立場が違います。また、40代以上になると、管理職として責任を担う立場になります。 年齢によって求められる能力が違うため、自分の属性に合った転職エージェントを選びましょう。 営業職に強い転職エージェントおすすめ10選 ここからは、営業職に強い転職エージェントおすすめ10選を紹介します。 本記事では、2025年7月の最新情報にもとづいて、おすすめの転職エージェントを紹介しています。気になる転職エージェントを見つけたら、ぜひ登録してみましょう。 1.PROSELL AGENT（プロセル エージェント） PROSELL AGENT（プロセルエージェント）は、営業職特化型の転職エージェントです。営業支援会社のプロセルトラクションが運営している転職支援サービスで、営業職特有のお悩みにも対応可能です。 営業職としてキャリアアップしていきたい方に対しては、キャリアプランを考えながら転職をサポートします。一方で、未経験から営業職に挑戦したい方については、強みを分析してから転職支援を行います。 「営業のプロ」として多くの知見とキャリアを持つアドバイザーが、あなたの転職活動にしっかりと寄り添います。 ＜営業職特化型 転職エージェント＞ ・営業支援会社が運営する、営業職特化型の転職支援サービス ・専属のコンサルタントが、適性や強みを分析 ・豊富な営業ノウハウ・知見を活かしベストフィットな求人を紹介 ・職務経歴書の作成・面接対策など万全のサポート体制 https://www.prosell-traction.com/prosellagent/ 株式会社プロセルトラクション 2.いい求人net いい求人netは、営業職向けに特化した転職エージェントです。 求人検索ができる転職サイトとしての機能もあるため、まずは自分で探したいという方にもおすすめです。 キャリアコンサルタントが、企業と求職者の両方を1人で担当する「一気通貫型」のため、ミスマッチが起こりにくいのがポイントです。第三者機関の評定や独自の規定にもとづいて、おすすめの企業に「認定マーク」を付けています。 ＜営業職特化型 転職エージェント（20～30代の若手営業職特化型）＞ ・20～30代の若手営業職に特化した転職サイト ・扱う求人の99％が営業職に特化 ・キャリアコンサルタントが、企業と求職者の両方を1人で担当 https://iikyujin.net/ 株式会社hape（エイプ） 3. セールスキャリアエージェント セールスキャリアエージェントは、将来的なキャリアを含めた提案を行う転職エージェントです。 登録者には、面接を突破するための戦略や選考対策を提供。企業の想定質問に答える「実践的な面接対策」を実施しています。 求職者を「天職」に導くキャリアコンサルティングが特徴です。 ＜営業職特化型 転職エージェント＞ ・全業界、全業種を網羅したなかから「真の優良企業」を厳選 ・人材紹介業界のトップコンサルタントが担当 ・履歴書や職歴書の作成を全面的にサポート https://www.sales-career-agent.co.jp/ 株式会社セールスキャリアエージェント 4.マイナビ営業AGENT マイナビ営業エージェントは、株式会社マイナビが運営する営業職特化型の転職エージェントです。マイナビならではのリソースを活かした独占求人を持っているのが強みです。 営業業界に精通した「キャリアアドバイザー」と、各企業への太いパイプを持つ「リクルートアドバイザー」がチームを組み、転職活動をサポートします。 さまざまな業界への転職に対応しているため、これまでと違う業界の営業職にチャレンジしたい方におすすめです。 ＜営業職特化型 転職エージェント＞ ・株式会社マイナビが運営する「営業職特化型」の転職エージェント ・応募する求人に合わせた「応募書類の添削」や「面接対策」を実施 ・リクルーティングアドバイザーが「転職先の紹介」から「給与交渉」までサポート https://mynavi-agent.jp/sales/ 株式会社マイナビ 5.hape Agent（エイプエージェント） hape Agentは、営業職特化型の転職エージェントで、将来的なキャリアプランについても相談可能です。ヒアリングや案件紹介、面接対策に時間をかけ丁寧にサポートします。 独自のシステムを活用し、16,000件以上のアクティブな求人を閲覧できる点もポイントです。 対面のほか、電話やオンラインでの面談にも対応しており、在職中でも効率的に転職活動を行えます。 ＜営業職特化型 転職エージェント＞ ・営業職特有の転職の悩みも相談できる ・面談は対面のほか、オンラインや電話でも可能 ・書類通過率90％以上、面接後は3人に1人が内定 https://agent.hape.co.jp/ 株式会社hape（エイプ） 6.type転職エージェント 「type転職エージェント」は、営業職の転職支援に特化した転職エージェントです。これまでに、8,000名以上のキャリアカウンセリング実績があります。さまざまな業界の営業職求人を扱っており、公開求人はサイト上で閲覧できます。 関東地方一都三県の転職に強く、首都圏の営業職求人を探している方には、特におすすめです。 転職相談会や転職セミナーも頻繁に行われているため、登録前にイベントに参加するとよいでしょう。 ＜営業特化型 転職エージェント＞ ・首都圏である一都三県の転職に強い ・非公開求人を含め、25,000件以上の求人を保有している ・個別相談会を毎日開催している https://type.career-agent.jp/service/sales.html 株式会社キャリアデザインセンター 7.リクルートエージェント リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する総合型の転職エージェントです。 多数の非公開求人があり、営業職以外にも多くの求人を扱っています。総合型の転職エージェントですが、それぞれの業界に精通したキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。 全国各地に拠点があるため、地方での転職も可能です。 ＜総合型 転職エージェント＞ ・リクルートが運営している転職エージェント ・全国各地に拠点がある ・営業職以外の求人も豊富にある https://www.r-agent.com/ 株式会社 リクルート 8.BIZREACH（ビズリーチ） ビズリーチは、即戦力人材向けのハイクラス転職サイトです。経営幹部や管理職など、プロフェッショナル人材向けの高年収求人を扱っており、4割以上が年収1,000万円以上の求人です。 ほかの転職サイトでは出会えないような希少な求人も掲載されており、企業から直接スカウトが来る可能性もあります。 転職のプロフェッショナルである「ヘッドハンター」に相談しながら転職活動を行えるのが特徴です。 ＜ハイクラス向け転職サイト＞ ・経営幹部や管理職などの高年収求人が多数 ・ハイクラス向けの転職サイト ・優良企業の希少な求人も掲載している https://www.bizreach.jp/ 株式会社ビズリーチ 9.SQiL Career Agent SQiL Career Agentは、1,300社以上の営業支援実績を持つ、株式会社セレブリックスが運営する転職エージェントです。これまでに培った営業ノウハウや知見を活かして、転職支援を行っています。 営業職について細分化したデータをもとにアピールポイントを分析するため、自分の強みが客観的にわかります。 スキルの棚卸によって、営業職として伸ばすべきスキルも炙り出します。 <営業職特化型 転職エージェント＞ ・営業に精通するキャリアアドバイザーが転職支援を行う ・営業職未経験者でも相談可能 ・営業職としてのキャリアアップについても相談できる https://sqil-career.com/ 株式会社セレブリックス 10.doda dodaは総合型の転職エージェントで、登録すると20万件以上のなかから自分に合った求人を紹介してもらえます。 専任のキャリアアドバイザーが付き、キャリアカウンセリングから転職先決定まで、トータルでサポートします。 dodaには、企業から直接オファーを受け取れる「スカウトサービス」もあります。スカウトサービスは匿名で使えるため、在職中の方も安心です。 ＜総合型 転職エージェント＞ ・さまざまな業種の求人が揃う ・全国各地にキャリアカウンセリング拠点がある ・企業から直接オファーがくる場合もある https://doda.jp/ パーソルキャリア株式会社 転職エージェントを効果的に活用する方法 転職エージェントに登録しても、正しく活用しないと結果が出せません。ここでは、転職エージェントの効果的な活用方法について、詳しく解説します。 希望条件や要望を確実に伝える 面談の際には、キャリアアドバイザーに、希望条件や要望をしっかりと伝えましょう。転職の動機や、今後のキャリアプランについて伝えることも大切です。 アドバイザーが条件を把握できていないと、希望に添わない求人を紹介されたり、的外れなアドバイスを受けたりすることになりかねません。 担当者と密にすり合わせを行うことが、転職成功への近道となります。面談の際には、転職の目的や希望条件を明確にしたうえで相談しましょう。 経歴やスキルを正確に伝える キャリアアドバイザーとの面談では、自身の経歴やスキルを正確に伝えることが大切です。休職期間や経歴を正しく伝えないと、自分のスキルに合っていない求人を紹介される可能性があります。 実力以上の求人に採用されても、転職後に大変な思いをするのは自分です。ミスマッチを避けるためにも、スキルや経歴は正直に伝えましょう。 転職する理由も聞かれるかもしれませんが、現在の職場の不満や愚痴をストレートに伝えるのは逆効果です。信頼を獲得できず、サポートしてもらえないリスクがあります。 転職の理由を伝える場合は、前向きな言葉に言い替えましょう。 推薦文を確認させてもらう 転職エージェント経由で転職活動を行うと、企業に推薦状を送付してもらえる場合があります。推薦状は、求職者の強みや人柄を伝える内容になっており、企業も採用の参考にしています。 推薦文を読むことで、自分の強みや長所が客観的にわかるため、可能であれば確認させてもらうとよいでしょう。 転職エージェント を利用する際の流れ ここからは、転職エージェントを活用する際の流れについて解説します。転職エージェントによって多少の違いはありますが、本記事ではPROSELL AGENTにおけるサポートの流れをご紹介します。 1.初回面談 初回の面談では、現在の状況や転職する理由を確認します。転職を考えた理由をうかがい、支援の進め方を決定します。 転職の意向がまだ明確になっていない場合でも、相談は可能です。 2.転職の方向性を決めるための面談 転職軸を明確にするために、さらに詳しい聞き取りを行います。これまでのキャリアや今後のキャリアプランを確認し、どのような方向性で転職先を決めるかを明確にします。 専用のワークシートを用いて、カウンセリングを行います。 3.求人の提案 面談で定めた方向性を軸にして、求人の提案を行います。 これまでの経験や強みを踏まえたうえで、吟味した求人を提案します。 4.書類選考・面接対策 職務経歴書の作成では、求められている経験やスキルに対して、しっかりとアピールできているかを確認します。 面接では、志望動機やスキルの伝え方などを、企業ごとに対策します。面接後には、企業からいただいたFBを活かして改善を繰り返します。 5.内定・意思決定 複数の内定を得られた場合は、現職への残留を含めて、どう決定するかを比較検討します。 さらによい条件でのオファーをもらえるように、交渉を行うことも可能です。 6.転職後のサポート 転職後も、入社した企業で活躍できるようにサポートします。 定期的に連絡し、課題の聴取を行うなど、転職後もサポートを続けます。 転職エージェントを活用する際の「よくある失敗」 転職エージェントを効果的に利用することで、転職活動は成功しやすくなります。しかし、活用方法を間違えると失敗するケースも少なくありません。 転職エージェントを活用する際の「よくある失敗」と、失敗を防ぐための対策方法を解説しますので、参考にしてください。 自分の強みや希望条件を整理せずに登録する 転職エージェントを選ぶ際に、自分の強みや希望条件を整理せずに登録するのは危険です。転職する理由や希望条件があいまいだと、的外れな求人を紹介される可能性があるためです。 対策としては、あらかじめ「どの条件を重視するか」を整理しておくとよいでしょう。特に、年収や働き方などの希望条件は、明確にしておく必要があります。また、営業職を希望する場合は、扱う商材や今後のキャリアアップについても考えておきましょう。 エージェントとの初回面談では「現在の自分はどう評価されるのか」を率直に聞くのも効果的です。自分の現在の市場価値を客観的に知るだけでも、今後の方向性が明確になります。 営業職未経験者が、いきなり高年収求人に応募する 営業職専門の転職エージェントでは、高年収の求人を扱っているケースが多々あります。そのため、営業職未経験者ながら、高年収の求人に応募する人もいるでしょう。 しかし営業職未経験者の場合は、書類審査には通っても、面接で苦戦するかもしれません。高年収の営業職求人では、求められるレベルが高く、これまでの経験や実績についても詳しく聞かれます。 また、内定はしたものの、就職後にに「身の丈に合った求人選び」が重要だったと後悔する声も少なくありません。 対策としては、段階を踏んだキャリア形成を意識することが大切です。営業職未経験者であれば、成長できる環境を重視しつつ転職活動を行いましょう。 相性が合わない転職エージェントに登録してしまう 初めて転職エージェントを活用する際には、相性を重視せずに登録してしまうケースもあります。 相性が合わない転職エージェントに登録してしまうと、話が噛み合わず、進捗が遅いなどのトラブルが発生しがちです。不満や違和感を抱えていると、転職活動が長期化することもめずらしくありません。 対策としては、複数の転職エージェントを比較して決めるのがおすすめです。2〜3社の転職エージェントを併用して、比較しながら転職活動を進める方法もあります。 求人数の多さだけでエージェントを選ぶ 転職エージェントを探す際には「求人数の多さ」だけで選ぶと、失敗してしまうことがあります。求人数が多くても「求人の質」が伴っていない場合は、ミスマッチが起こるためです。 対策としては、自分のキャリアや希望に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。営業職への転職を希望している場合は、求人数にとらわれず、営業領域に強い転職エージェントを選びましょう。 営業職への転職を考えている方には、営業職特化型の転職エージェント「PROSELL AGENT」の活用がおすすめです。 PROSELL AGENTでは、多くのBtoBビジネスにおいて、営業やマーケティングを行ってきたプロセルトラクションが、あなたの転職を支援します。 PROSELL AGENTの詳しいサービス内容をみてみる 営業専門の転職エージェント活用の事例紹介 ここでは、PROSELL AGENTを活用して、営業職に転職した方の事例を3つご紹介します。営業職への転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。 ケース1 転職前は、サービス業にて接客の仕事を行なっていたAさん（女性）。当時の年収は、280万円でした。 Aさんは営業の仕事に転職したいと考え、PROSELL AGENTにご相談くださいました。 PROSELL AGENTによるサポートで転職活動を行った結果、人材業界のインサイドセールスに転職成功。転職後の年収は340万円で、前職よりも60万円アップしたそうです。 ケース2 転職前は、不動産業界で働いていたBさん（男性）。前職の年収は400万円だったそうです。 Bさんも営業職での転職を希望しており、PROSELL AGENTにご相談をいただきました。 営業に特化したプロセルトラクションならではの転職サポートにより、IT業界のカスタマーサクセスに内定。転職後には年収も50万円アップし、450万円になりました。 ケース3 転職前は、大手飲料メーカーで営業職に従事していたCさん（男性）。前職の年収は450万円でした。 営業職として、違う業界への転職を検討しており、営業業界に強いPROSELL AGENTにご登録いただきました。 前職と同じ営業職で、さらに条件のよい職場を探すための転職活動でしたが、ベンチャースタートアップにて営業リーダーに内定。年収は、転職前よりも100万円もアップし、550万円になったそうです。 PROSELL AGENTのWebサイトでは、さらに詳しい転職事例を紹介しています。気になる方は、ぜひご覧ください。 詳しい転職事例をみてみる 営業職への転職は転職エージェントを活用しよう 本記事では、転職エージェントの活用方法や選び方について解説しました。営業職に転職したい場合は、営業職に特化した転職エージェントに登録するのがおすすめです。 転職を検討中の方もまずは転職エージェントに相談することで、現在のお悩みが解決するかもしれません。まずは気軽に相談してみましょう。 営業職への転職ならPROSELL AGENT（プロセル エージェント）に相談 営業職の転職で迷ったら、PROSELL AGENT（プロセル エージェント）にご相談ください。 あらゆる業界の営業を支援してきたプロセルトラクションが運営する転職エージェントだからこそ、営業職に特化した転職支援が可能です。 営業職未経験者の転職支援も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。 ≫PROSELL AGENT（プロセル エージェント）について詳しくみてみる

営業転職のノウハウ

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20代の転職を成功させる！志望動機の効果的な書き方やNG例を解説

2023/11/4

「20代のうちに転職を成功させたい！」とお考えではありませんか。実際に20代の転職は多く、ポテンシャルや実績が評価されて採用につながりやすいといえます。 20代の転職が成功しやすいとはいえ、応募時に志望動機を効果的に伝えられないと、入社後の活躍を具体的にイメージされにくく採用の可能性が低くなるでしょう。 この記事では、20代の転職を成功させるための志望動機の効果的な書き方やNG例を解説します。転職を成功させてもっとキャリアアップしたい方は、ぜひご覧ください。   20代の転職はチャレンジしやすい 新卒で入社した会社を早期に離職する人の割合が増えています。 すなわち20代で早めに転職を経験する人が多くなっていることになります。企業の目線では、20代前半の人材のポテンシャルが評価されやすく、未経験業界・職種でも転職しやすいといえるでしょう。 一方で、20代後半の転職では経験やスキルが求められますが、若さというポテンシャルも評価されやすいため30代以降よりはスムーズに転職しやすいのです。 転職で約半数が収入アップを実現 20代の転職によって年収アップした人の割合は46％です。つまり半数近くが収入を増やすことに成功しています。 また、20代や第二新卒をターゲットにした求人も多いため、もし転職先があわなかったとしても充分に巻き返せます。 近年では新卒から同じ会社に居続けるほうが珍しいかもしれません。体力・吸収力がある20代のうちに新しい仕事にチャレンジするのは、よいタイミングといえるでしょう。 ※出典：厚生労働省：令和２年転職者実態調査の概況（個1.直前の勤め先及び現在の勤め先の状況） 20代の会社員が仕事に感じやすい悩み 20代は仕事上の悩みがきっかけとなって転職活動を始めることが多いといえます。 20代前半と後半では悩みも異なるためそれぞれ解説します。 20代前半の悩み 20代前半（20～24歳）の会社員の悩みは以下の通りです。 ・人間関係がうまくいかなかった ・いろいろな会社で経験を積みたい ・満足のいく仕事内容ではない 会社での人間関係や実力を出しきれない状況が、転職のきっかけになっていると考えられます。 20代後半の悩み 20代後半（25～29歳）の会社員では以下のような悩みに変わります。 ・満足のいく仕事内容ではない ・賃金が低かった ・賃金以外の労働条件がよくなかった 20代後半は仕事にくわえて結婚や育児を経験したり、ライフステージについて考えたりする人が増えてくる時期ではないでしょうか。 そのため、自身のキャリアプランやライフステージを見据えての転職が多いと考えられます。 参考：「令和２年転職者実態調査の概況　離職理由」厚生労働省   20代で転職できる人の特徴 20代で転職を成功させる人の共通点について解説します。企業の情報収集や効果的なアピール方法、前向きな態度で転職に望むことが重要です。 企業や転職市場の情報収集ができている 入社したい企業の情報を深く知ってから応募すれば、入社後のミスマッチが起こりにくいです。求められているスキルや待遇面などのよりくわしい情報は、人材紹介サイトや転職エージェントから収集できます。 転職市場の動向はつねに変化しているため、最新の20代の転職事情について調べることが重要です。そのために、新聞やネットのニュース、厚労省のデータなどから求人倍率や転職しやすい時期、業種などの情報をリサーチを心がけるとよいでしょう。 ポテンシャル・実績を効果的にアピールできている 20代前半の方はポテンシャル重視で構いませんが、20代後半であればスキルや実績を効果的に伝えます。 会社が求める人物像と合致するように、自身が持っているスキルや経験をアピールすることが重要です。 転職理由を前向きに伝えている 転職の理由は「どのような仕事がしたいか」「これからどのようなキャリアを積み上げていきたいか」などポジティブな言葉にして伝えます。 前向きな熱い気持ちで伝えれば、ポテンシャルを感じてもらいやすいでしょう。 プロセルトラクションがあなたの転職をサポート 営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富なプロセルトラクションでは、ルート営業の案件も豊富です。 20代で営業職に興味があるなら、あらゆる業界・商材の営業を経験してきたプロセルトラクションに相談してみませんか。 営業職に特化した転職エージェントに登録する   20代の転職を失敗しやすい人の特徴 20代の転職でうまくいかないケースを挙げます。自己分析をしないことや自己中心的な考え方にくわえて、志望動機をうまく伝えられないことも失敗しやすくなる原因です。 自己分析ができていない 自己分析をしていないと、これまでの経験や強み・弱み、今後どう働きたいかなどが明確化できません。そのため周りの評価に流されてしまい、自分に適した会社を選べなかったり、ミスマッチも起きやすくなったりします。 転職理由が現職の不満ばかりになっている 「職場の人間関係がうまくいかない」「残業が多い」など転職理由が現職の不満ばかりになっていると、面接担当者に早期退職や採用のリスクを感じさせてしまいます。 面接では転職理由を前向きな言葉にして伝えるのが効果的です。 志望動機・やりたいことをうまく伝えられない 志望動機ややりたいことを自身でしっかり理解することは重要ですが、それらを書類選考や採用面接の際にきちんと伝えなくては意味がありません。 志望動機をうまく伝えられれば、採用担当者に入社後の活躍をイメージしてもらいやすくなるため、転職に成功しやすくなるでしょう。   20代の転職を成功させる志望動機の書き方 20代の転職は志望動機の書き方次第で決まるといえます。なぜなら志望動機には入社の意欲の強さや企業への理解度の深さがはっきりと表れるからです。 入社後の活躍を採用担当者にはっきりとイメージしてもらえれば、採用の可能性を高められます。 転職を成功させるための志望動機の書き方のポイントは以下の通りです。 転職理由と志望動機を結びつける 現職をやめる前向きな理由と、転職先を選んだ理由を結びつければ説得力が増します。 たとえば「現職で感じた思いを、応募先で実現できると考えた」というストーリーは意欲を感じてもらいやすいです。 採用面接時には退職の理由をよく聞かれるため「ステップアップして転職を成功させたい」と前向きにアピールしましょう。 スキル・経験を応募先でどう活かせるか書く 採用担当者は、志望動機から「入社後に活躍してくれそうな人材」を見極めたいと考えています。そのため、スキルや経験についての内容は企業ごとに変えることをおすすめします。 企業によって応募要件・求められるスキルは異なることから、それらを確認したうえで必要な能力をアピールします。 オリジナルの経験・考え方をもとに書く 自身の経験・考え方をもとに志望動機を書くことで、採用担当者の目に止まりやすくなります。 具体的には「もっと裁量権のある仕事をしたい」と希望したとします。 応募先と取引のある知人から「応募先で大きな裁量権が持てること」を聞いたのであれば、その経緯も含めて「だからこそ大きな裁量権を持てる御社で働きたい」と説明します。 20代の転職で志望動機に書くとNGな例 がんばって志望動機を書いても採用担当者に響かないと転職が難しくなります。 ここでは書いてはいけない例を挙げるので参考にしてください。 抽象的に書いてしまう 「理念に共感した」「今までの経験を活かせる」などの抽象的な表現は使いやすいですが、具体性が弱く説得力がありません。 自分で考えて、理由や具体例をまじえて論理的に書くことが重要です。 たとえば理念に共感したのであれば、具体的に共感したエピソードを理念に照らし合わしたうえで、どのように働くかを伝えます。 ユーザー目線で企業を褒めてしまう 「よく見かける社名だから」「商品を愛用している」などのユーザー目線では、採用担当者に入社後の活躍がイメージされにくいです。 「愛用している製品の売上を上げるために自分ならどんな戦略を取るか」など自分を採用することで得られる企業側のメリットを必ず書きます。 「学ばせてください」という受け身の姿勢である 「学ばせてもらえそう」という志望動機は、採用担当者に受け身な印象を与えてしまいます。 20代はポテンシャルを評価されやすいとはいえ、採用担当者は応募者が主体的に行動できるかどうかをチェックしています。 待遇面がメインの応募理由になっている 給与水準の高さや有給休暇の取りやすさなどの労働条件のよさを押し出した志望動機は、仕事に対して消極的であると思われかねません。 待遇面のよさをプッシュするよりも、まずは自身の貢献意欲をアピールしましょう。 【未経験OK！】20代におすすめの転職先・職種 未経験でも求人の多い転職先を紹介します。ポテンシャルが評価されやすい職種を中心におすすめしています。 営業職 営業職は多くの業界で必要とされていながら、社会人の基礎スキルがあれば活躍できる仕事です。20代は体力や吸収力があるため、未経験でも採用されやすいです。 また、営業経験者であればスキルや実績を評価されるため、年収アップも期待できます。 エンジニア職 エンジニア業界は専門的な職種ですが、IT技術が急速に成長したため人手不足の状態が続いています。未経験OKの求人も多く、20代は吸収力も高いため採用につながりやすいでしょう。 エンジニア職は年収が高い傾向があり、専門的なスキルも身につきます。 マーケティング職 マーケティング職などの情報通信業は、人手が足りていないため求人が多いです。 マーケティングは企業データを分析し、課題を発見することで改善につなげる仕事です。近年ではWebサービス関連の需要が高まっています。 未経験からチャレンジする場合は、事前にマーケティングの知識や資格を得ておくと、採用確率が上がります。 20代の転職を成功させよう 20代はポテンシャルを評価されやすく求人数も多いことから、転職によいタイミングといえます。よりよい転職のためには、書類選考・採用面接時の重要なアピール材料となる志望動機の書き方を理解して成功確率を高めることが重要です。 今後のキャリアアップのためにも20代での転職にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。 20代の転職をプロセルトラクションがサポート 営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富なプロセルトラクションでは、ルート営業の案件も豊富です。 20代の求人が多い営業職に興味があるなら、あらゆる業界・商材の営業を経験してきたプロセルトラクションに相談してみませんか。 営業職に特化した転職エージェントに登録する 【PR】これから就活を始める学生はこちらも参考にしてみてください。 長期インターン・有給インターン求人を探すなら「ココシロインターン」