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30代からの未経験転職！正社員になるために重要な戦略とコツ

2024/08/11

30代からの未経験転職！正社員になるために重要な戦略とコツ 30代で未経験の業種でも、正社員として転職するのは、決して不可能ではありません。これまで正規雇用で働いた経歴のない方が、30代になってから初めて正社員のポジションをつかむケースも多くあります。 今回の記事では、30代でこれまで未経験の業種・職種にチャレンジしても正社員として転職する方法を紹介します。主に、採用されやすい職種や、転職を成功させるためのコツなどを紹介しますので、ご自身の転職活動に不安のある方はぜひ最後までお読みください。 30代未経験でも正社員として採用されやすい職種4選 30代から転職活動をする場合、正社員として採用されやすい職種を知っておくと有利になる可能性があります。未経験でも求人が多く、正社員として採用されやすい職種を4つ紹介します。 副業からも応用できる「Webマーケティング」 Webマーケティングは、ホームページやブログといったWebサイトを利用するユーザーの傾向や流れを分析していきます。そこから、マーケティング戦略につなげていく重要な仕事です。 最近は多くの企業が自社のWebサイトをインハウスで、すなわち自社の中に専門的な部署や社員を置く流れになってきています。かつてはWeb制作から、マーケティング分析などの優先度が低く「外部に丸投げ」する事態が珍しくありませんでしたが、それでは情報更新などすばやい対応ができないほか、社内にノウハウが蓄積されません。 Webを経由したさまざまな商品の売上が増える傾向にあることから、Webサイトへの集客を促し、自社の商品やサービスの購入につながる動線の設計、カスタマージャーニーに基づくマーケティング施策の考案、実行が求められます。 需要が高まっている「カスタマーサクセス」 特に求人が増えている仕事のひとつにカスタマーサクセスが挙げられます。ITサービスを中心に増えているサブスクリプション型のビジネスは気軽に導入できる反面で「利用価値が感じられなければすぐに解約される」特徴があります。 そのためサービス提供側は、顧客がサービスを十分に利用し、メリットが享受できている（＝サクセスしている）状態までサポートしなくてはなりません。 利用を促し、価値を感じてもらうことが、カスタマーサクセスの役割となります。メールや電話で状況を聞き出し、その上で適切なアドバイスや追加の提案を行います。たとえば社内での利用が伸び悩んでいる場合、具体的な操作方法が分からない場合など、スピーディかつ適切な解決方法を提案できるかによって、顧客の満足度も大きく変動します。 カスタマーサクセスは、丁寧なアフターフォローによって、顧客の満足度を高め、継続的に商品やサービスを利用してもらうために、働きかけていきます。サブスクリプション型の普及とともにニーズが伸びているため、未経験者でも採用を計画する企業が多い傾向にあります。 新規開拓のノルマが課せられる営業職に比べると、未経験者でも取り組みや仕事だといえそうです。 人助けにやりがいを感じられる「コーディネーター業務」 コーディネーターとは、売り手と買い手のように、人と人、企業と企業をマッチングする仕事で、未経験から挑戦しやすい職種の1つです。 仕事を探したい人と、求人募集中の企業を引き合わせる人材紹介会社や、住まいを探している人と、借主を募集している不動産オーナーを仲介する不動産会社、パートナーとなる人との出会いを求める男女の支援を行う結婚相談所などがあります。ほかにも企業のM&Aの仲介を行う会社は、成約にともなう手数料だけでも大きな金額が動く業種としても知られています。 このような人や企業の運命にかかわる重大な決断（ライフイベント）の支援を行う業界では、必ずと言っていいほどコーディネーターが活躍しています。 コーディネーターは、自分のアドバイスが顧客の人生を左右するため、責任とやりがいのある仕事だといえます。高額な商材を扱うブライダル、宝石、教育などの業務経験がある方は、親和性が高く採用されやすいと言われています。 業界における知識が必要となるのはもちろんですが、顧客に寄り添う人柄の面が重視される職種です。知識やテクニックは、就業後の研修でも身につけられるため、未経験者でも挑戦しやすい職種のひとつです。 店舗の売上に貢献する「スーパーバイザー」 スーパーバイザーは、飲食チェーンや小売、医療・福祉などで、各店舗や事業所などの管理や監督を行います。組織内での一定の品質を保ったり、先進的な取り組みを広めたり、それぞれの現場でがんばる各メンバーの支援を行います。また店長をはじめ、チームマネジメントを行う立場の社員に対するサポート、相談などもスーパーバイザーの役割です。 スーパーバイザー自身にも担当エリアでの売上目標が課せられることが多く、常に目配りや気配りが求められる仕事です。現場から、また経営側からも期待される内容が多く、やりがいのある仕事だといえるでしょう。   30代未経験から正社員を目指すための4つのポイント 30代でこれまで正社員として働いたことがない方、また未経験の業界にチャレンジする方が、正社員になるのは簡単ではありません。しかし、ポイントさえ押さえれば、転職の道は開けるでしょう。4つのポイントを紹介します。 転職市場のニーズを理解する まずは、転職市場のニーズを正確に理解するようにしてください。ニーズにマッチするように自身の経験やスキルをアピールできれば、採用される可能性が高まるためです。最終的に、企業によって求める人物像やスキルはさまざまですが、不足している人材の傾向というものはあります。欲しい人材に、自らのイメージを重ねていく考え方は重要です。 転職市場のニーズを分析し、それにプラスして、自身を客観視し、強みや価値観などを把握すると、一層効果的です。自身にとってもマッチする企業が見つかれば、入社後スムーズに活躍できるでしょう。 企業名や条件面へのこだわりを捨てる 30代は、20代の求職者に比べると求人の絶対数が少ないのは否めません。そのため、応募先企業の規模や知名度、給与や休暇、残業などさまざまな条件に細かくこだわり過ぎると、該当する求人自体が絞られてしまいます。 「正社員」を最大の希望にするなら、その他の条件のこだわりはできるだけ最小限にしましょう。応募の段階では、志望度がそれほど高くなかった企業でも、面接で話を聞いてみたら魅力的だったケースは、少なくありません。業界や会社の規模で、フィルタをかけ過ぎないように注意しましょう。 30代からの転職活動は、会社名で選ぶのではなく、実際に自分の目で確認し、その企業が自身の肌に合うのか確認する姿勢も大切になってきます。 志望動機を企業にあわせて明確にする 採用面接では、どの企業であっても確実に志望動機を聞かれます。派遣スタッフのとき、就業を前提とした職場見学が行われますが、正規雇用を目指すには、面接をクリアする必要があります。 転職を選んだ理由はもちろんですが「なぜこの業界、この会社を志望したのか」、説得力のある動機を設定しなければなりません。特にこれまで正規雇用の経験がない方を、はじめて正社員として採用するのは企業側にマインドブロックが働きやすいものです。 そのため自身を採用することの企業側のメリットを考えてください。自身が「何を実現したいか」を言葉にできるのは当たり前のこととして、会社のやりたいことをどのように実現できるかを伝えられれば、採用するメリットを提示できるはずです。 応募書類や面接の対策を徹底して行う これまで培って来た経験やスキルをもっていても、書類や面接でうまく伝えられなければ、選考を通過できません。他者の力を借りてでも、応募書類や面接の対策を徹底的に行いましょう。 詳しい書類の書き方や面接対策については後述しますが、多くの転職エージェントでは書類の添削や模擬面接などを実施してくれます。無料で受けられるサポートなので、ぜひ積極的に利用してください。   未経験者を正社員として採用する企業の4つの理由 30代は、20代と比べるとスキルが重視されるため、一般的に未経験者の採用は不利です。それでも未経験者の採用に積極的な企業がいるのも事実です。 経験者ではなく、あえて未経験者を雇いたいと考えるのはなぜなのか、企業側のねらいに着目します。 成長意欲やポテンシャルが高い人材を採用したい 同じ業種や職種の経験者は、当然ながら自身の職歴をアピールしてきます。即戦力として期待できる一方、成長の伸びしろや成長意欲という点では、よくも悪くも計算が立つため、余地が大きくない可能性があります。 一方でわざわざ未経験の分野に挑戦してくる求職者には、強い志望動機があり、ポテンシャルも豊富であることから「大化け」する可能性があるでしょう。学ぶ環境とチャレンジする機会を与えれば、未経験者であっても驚くほど成長するケースがあるのはこのためです。 未経験者は、年齢や職歴にこだわらず、謙虚で積極的に学ぼうとする傾向が強いため、既存の社員にもよい刺激を与え、職場に活気をもたらす効果も期待できます。こうした未経験者ならではのよさを期待して、採用を検討する企業もあります。 従来とは異なる層から採用して多様性を取り入れたい 経験者に偏った採用を続けていると、候補者の母数は限定され、同業者間での奪い合いの状態となります。同じような教育を受けて、業界の商習慣に適応しやすい人材を確保できますが、それでは企業として閉鎖的な集団になってしまいます。 あえて、未経験者にも採用の範囲を拡大することで、これまで社内にはなかった価値観や制度、文化を取り入れやすくなります。 その結果、応募者のパイも増え、多数の人材から選べるようになるでしょう。これも企業の持続的成長をかなえるには大きなメリットです。 柔軟な発想で新しいアイディアを生み出せるため 企業は絶えず異業種・異職種からの人材を欲しています。その理由は、異業種の人間ほど、企業が属している業界の常識や知識にとらわれないためです。ずっと同じ業種の人間ばかりで業務を続けていると、井の中の蛙となってしまうケースがちらほらあります。 そんな時に、柔軟な発想で、企業に対し新しい方向性を示してくれる、業界を知らない未経験者は、貴重な存在となるのです。企業は常に新しいアイディアを探しているため、未経験者を採用しようとするのでしょう。 プロセルトラクションが未経験から正社員への転職活動をサポート この記事で、30代の未経験者が正社員として就職する方法は説明していますが、未経験者が正社員で採用されるのは簡単ではありません。そこでプロセルトラクションでは、あなたにマッチした転職活動をサポートします。 まずは話を聞いてみる 未経験から正社員になるために取得したい資格6選 30代で未経験の業種・職種で正社員として採用されるには、次のような資格取得がおすすめです。 ・比較的取得しやすい ・選考で有利になる 資格を6つ紹介します。 会計の仕組みが学べる「日商簿記」 日商簿記は、日本商工会議所が実施する簿記に関する資格です。 難易度によってレベルが分かれており、1級から3級まであります。この資格を取得すると、会計の仕組みに対する習熟度を証明できるでしょう。 簿記の資格は、 ・企業の経理スタッフ ・金融関連業種 ・会計事務所スタッフ などに転職する際に有利になります。 会計スタッフの主な仕事は、 ・日常企業会計業務 ・決算業務 ・財務分野の業務 などがあります。 日商簿記の資格として転職時に有利なのは、2級以上です。ただし、日商簿記の2級合格率は約30％で、合格に向けた日々の学習が必要になります。 （引用：「簿記　受験者データ　商工会議所の検定資格」） 不動産に関連する「宅地建物取引士」 宅地建物取引士は、不動産に関する資格です。宅建という略称で呼ばれており、この資格を取得すると、土地や建物の売買、斡旋、詳細な説明などができるようになります。 宅地建物取引士の資格は、 ・不動産流通会社 ・ディベロッパー ・ハウスメーカー ・建設会社 ・工務店 ・金融関係 ・一般企業不動産部門 などの企業で必要になります。 宅建が必要な業務を営む会社では、宅建資格取得者を一定の割合で配置しなければならないため、資格さえ取得できれば、未経験であっても採用される可能性は高まります。 宅地建物取引士は、合格率が約17％で、合格には集中した学習が必須になります。しかし、今はオンラインでも勉強する環境が整っているため、自分のペースで試験対策ができるでしょう。 （引用：宅地建物取引士資格試験結果） 短期間で取得できる「介護職員初任者」 介護職員初任者も、未経験から正社員を目指す際に有効な資格です。介護職として働く上で基本となる、知識や技術を証明できる資格になります。介護職は、高齢化が進む日本では、今後ますます重要になってくるため、採用の道は開かれていると言えるでしょう。 介護職員初任者の資格を取得すると ・訪問介護サービス会社 ・グループホーム ・デイケアセンター ・通所介護付き関連施設 ・高齢者サービス付き住宅 ・ケア付マンション ・有料老人ホーム ・特別養護老人ホーム など介護事業者全般への転職が有利になります。 介護職員初任者は、通学講座で1ヶ月、通信講座で3ヶ月と短期間に取得できます。また、介護職員初任者をきっかけにして、実務者研修や、介護福祉士などの資格を目指すと、さらなるキャリアアップも望めるでしょう。 病院で働く際に有利な「医療事務」 医療事務の資格も未経験の方にはおすすめです。主に、病院の受付や会計、レセプト（診療報酬明細書）などを作成します。但し、医療事務を狙う場合、資格は必須ではありません。 それでも、診療報酬請求事務能力認定試験というものがあり、この試験に合格すると、医療費や診察報酬の計算などの処理能力を証明できるので、持っていて損はありません。 試験は医科と歯科に分かれています。 医科の合格率は約30％、歯科の合格率は約38％になっています。 （引用：公益財団法人　日本医療保険事務協会） PCのスキルを証明できる「MOS」 MOSはマイクロソフトオフィススペシャリストの略で、Microsoft Office製品のスキルを証明する資格です。 この資格は、一定のPCスキルを有している証明になるため、特に事務職を目指す方にはおすすめの資格です。 Word、Excel、PowerPointといったソフトの操作スキルは、正社員にもぜひ持っていてほしいと考える企業は多いでしょう。 MOSの試験は、一般レベルと上級レベルに分かれていますが、一般レベルの資格でも普段使われる基本的な機能を使いこなせるかが中心になるので、事務職の実務で役に立ってくれるでしょう。 また、MOSはWordとExcelの2つの試験に分かれています。差別化を図る意味では、事務職が頻繁に使用するExcelの資格を狙うと良いかもしれません。 金融の知識が高まる「ファイナンシャルプランナー」 ファイナンシャルプランナーの資格は、お金に関する知識を証明できます。特に、金融関係の仕事に転職をしようと思っている方にとっては、持っていると有利です。 ファイナンシャルプランナーの資格を活かした仕事としては、 ・資産運用 ・保険 ・投資 などがあり、金融商品を販売するアドバイザーとしての業務を行えます。 国家技能検定資格のFP技能士と、民間資格のAFP、CFPがあり、まずは誰でも受験のできるFP3級の取得を目指します。 FP2級の受験には、3級に合格しているか、FP業務2年以上の実務経験が必要です。 さらに1級を受験するにはFP2級を取得し、FPに関する業務を1年以上行うか、FP業務の実務5年以上を経験しなければなりません。 3級の合格率は、学科試験が約49％、実技試験が約52％となっています。教材も多くあり、しっかり勉強すればFP3級の取得はそこまで難しくはないでしょう。 （出典：「一般社団法人　金融財政事情研究会」）   正社員転職における履歴書・職務経歴書の書き方 30代未経験の方が、正社員として転職するためには、しっかりとした履歴書や、職務経歴書を書かなければなりません。この項目では、正しい履歴書の書き方や、採用されるための自己PR、職務経歴書のまとめ方を解説します。 履歴書の基本構成 まずは、履歴書の基本構成を見ていきましょう。 履歴書は主に、 ・学歴・職歴 ・自己PR ・志望動機 などを記入します。 ただし、履歴書の自己PRや志望動機の欄におさまる文字数では、自分が伝えたいことを十分に盛り込めない可能性もあります。その場合は、職務経歴書など別紙資料を提出しても構いません。 学歴については、義務教育は卒業年次のみ記載してください。高等学校以上は、入学と卒業年次をそれぞれ記載します。学校名、学部学科は正式名称で記入しましょう。 職歴は、入退社歴を正式社名で記入し、離職理由も簡単に書き添えると良いでしょう。   志望動機には、いくつかのポイントがあります。 主に、企業が知りたいであろうのは以下の3項目です。 「長く働く意志はあるか」 「本人の強みと自社のねらいの相性はよいか」 「入社意欲は高いか」 これらを紐づけ、具体的な志望動機を書くようにすると、企業側の採用担当者に良い印象を与えられるでしょう。   自身の強みを伝えるための「自己PR」の書き方 自己PRも履歴書には簡単に記載したうえで、別紙にまとめると効果的です。採用担当者の印象に残る、わかりやすい文章を書く必要があります。 具体的には、 「自身の強みを、応募先の企業でどのようにして活かせるのか？」 これを積極的にアピールした文章を書くと良いでしょう。また、具体的なエピソードも交え、文章としてまとめていきます。自己PRの作成は、以下の構成に則ると作成しやすいでしょう。 （1）結論となる【強み】 （2）根拠となる【具体的なエピソード】 （3）強みを活かして【貢献・活躍できること】 冒頭で自身の強みを端的に伝えて、それを裏付ける具体的なエピソードを記載してください。 実績には、主観だけでなく客観的な成果として「数値」を交えると、より一層具体的な文章になります。 最後は、 「自身の強みが応募企業でどのように活かせるのか？」 「どのように貢献できるのか？」 などをまとめていきます。 採用担当者が、入社後のあなたの活躍をイメージできるように書くと効果的です。 書類選考を突破するための「職務経歴書」の書き方 職務経歴書には、 ・職務要約 ・職務経歴 ・資格・スキル などを記載してください。 職務経歴の要点をまとめたものが職務要約です。社会人として、あなたが今までどんな仕事をしてきたのか、100字前後でまとめると良いでしょう。 次に、職務経歴を記入します。「どこで」「誰に対して」「何をしてきたのか」がわかるように書いてください。 ・在職期間 ・会社名 ・従事していた業務の内容 ・自分が出した成果 などを書くといいでしょう。また、自身の持つ資格やスキルも書いてください。 30代未経験から正社員を目指し転職を成功させよう 30代未経験であっても、正社員を目指せます。しかし、その道は平坦ではないので、これまでのキャリアを振り返り、自分自身を客観的に見つめる姿勢が大切です。今回の記事では、30代の未経験の方が正社員を目指すための方法を紹介してきました。 具体的には、採用されやすい職種、正社員を目指すポイント、未経験者を採用する企業の理由、取得しておきたい資格など、幅広くまとめましたので、ぜひ、この記事を参考にして、正社員への道を切り開きましょう。 プロセルトラクションが30代未経験からの転職活動をお手伝いします プロセルトラクションは営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富です。未経験でも応募可能な正社員雇用案件も豊富に揃っておりますので、ぜひご相談ください。あなたの夢を叶える転職をサポート致します。 まずは話を聞いてみる

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転職成功への鍵！履歴書に差をつける効果的な志望動機の書き方と例文

2024/04/9

転職活動を成功させるためには、履歴書や面接における志望動機、つまり事前の準備が重要です。どれほどスキルや経験があっても転職を希望する先に対して説得力のある志望動機を語れなければ、新しい職場で働きたいという真剣な思いは伝わらないでしょう。 本記事では、転職を成功に導くための効果的な志望動機の書き方を、具体的な例文と共に紹介します。書き出しの重要性や読み手の注意を惹くテクニックなども、合わせて解説するので、転職活動の際の参考にしてください。 志望動機を作成する前に理解すべき基本事項 転職活動を成功させるためには、しっかりとした志望動機を書く必要があります。 いきなり志望動機を作成するのではなく、どんな内容を盛り込むべきかを把握しましょう。 志望動機の目的 志望動機とは、あなたがその仕事を望む理由と、その企業を選んだ理由をまとめたものです。同時に、あなたの価値観と企業の目指す方向が、どのように一致しているかを示す機会でもあります。 志望動機は、自分の望んでいる仕事や企業に対して持つ熱意と、企業の目標達成に貢献できるかどうかを具体的にまとめ、それを伝えることが目的です。 なぜ数ある選択肢の中からその企業や仕事を選んだのかという点を、具体的な根拠を含めて示せるようにしてください。 また志望動機は、採用担当者が30秒から1分程度で読める分量が良いでしょう。文字数に換算すると300文字前後で、長過ぎるとアピールしたい内容が伝わりにくくなります。逆に短すぎるものは、入社意欲に欠けると判断される可能性があります。 志望動機が転職活動において重要になる理由 企業の採用担当者は、スキルや経験の評価だけではなく、企業の文化に適合し、長期的に貢献できる人を採用したいと考えるものです。 志望動機は、その適合度や入社したいという熱意を計るための材料となります。 志望動機には、今後のキャリアで達成したいことと企業のビジョンが一致していることを論理的に示せれば、他の応募者との差別化ができ、転職活動を優位に進められるようになるでしょう。 効果的な志望動機の3つの書き方 志望動機の重要性や目的が判ったところで、次は効果的な書き方についてみていきましょう。 転職活動を上手く運ぶための、効果の高い志望動機の書き方を3つに絞り、それぞれ解説していきます。 企業と自分の相性の良さを示す 志望動機を書く際は、その企業の目標や価値観に対する深い理解が前提となります。企業の思惑に対して、自身の価値観がどのように一致しているのかを示すように心がけてください。 企業のWEBサイトや、求人票はもちろん、報道発表されている情報などにも目を通して、企業が社会に対してどのような影響を与えようとしているのかを理解しましょう。 企業研究ができている応募者ほど、仕事への志望度が高いと判断されます。志望動機を考える時は、応募先の企業の企業理念や事業モデルなどを研究し、それらを踏まえたものにすると良いでしょう。 自分の経験とスキルを活かす方法を示す あなたの過去の経験やスキルが、応募する企業の仕事と、どのように一致しているかどうか、具体的に志望動機に書く必要があります。過去に行ってきた仕事、達成した業務の経験が、新しい職場でどのように役立つか示すと良いでしょう。 前職とは異なる業種、職種であっても、培ってスキルが新しい仕事でも活かせる可能性を感じさせることが重要です。 退職理由と、転職先を選んだ理由に一貫性を持たせられると有利です。前職で感じた渇望感や希望が「この会社なら実現できると考えた」という流れは受け入れられやすいといえます。 長期的なキャリアプランと成長力を示す 自身の長期的なキャリア目標を明確にすると効果的です。同時に、その企業でどのようにスキルを伸ばし、どのような長期的なキャリアプランを描いているかを説明しましょう。それが、採用担当者に好印象を持たれるポイントになりえます。 成長力を示せるようになると、あなたが単なる仕事を求めているのではなく、選んだ企業と共に、成長しようという意欲を持っていると説明できます。   志望動機の書き出しにおける2つのポイント 効果的な志望動機を書くためには、書き出しがポイントです。書き出しが優れた志望動機は、採用担当者の注意を惹くためです。志望動機を書く際の書き出しのポイントを2つに絞り、それぞれ解説していきます。 読み手の注意を惹くテクニックを意識する 読み手の注意を惹くために、まずは書き出しに思いをこめて志望動機を書きましょう。具体的には、結論から記載し、応募企業の求める人材と合致する理由や、あなたが転職で叶えたい夢や希望、そう思った背景やエピソードなどを記載すると良いでしょう。 書き出しが抽象的になってはいけません。志望している企業が求めている人材と、自分の熱意やポテンシャルが沿っていないと、その後の志望動機を読んでもらえない可能性があるためです。 結論から要点を記載する場合 「私は、〇〇に関係する仕事に携わりたいと考えています。前職では……」 「私は、貴社の社訓に大変共感しています。その理由は……」 このように、まず結論を伝えてから、その次に、なぜそう思ったのかという具体的な理由を記載すると、より伝わりやすい志望動機になるでしょう。 曖昧な表現を避けて具体的に書く 一般的でありふれた表現を使うことやあまりにプライベートな内容は避けたほうが良いとされます。また、自分の能力や経験を過大に表現するのではなく、誠実さを持って書いてください。 「新卒で入社した後、〇〇部署に配属され、次に……」といった、ただ単に経歴をなぞるだけの志望動機も伝えたいことが曖昧になります。 ありがちなミスは「貴社の事業内容に惹かれました」などという漠然とした表現です。 プロセルトラクションがあなたの転職活動をサポート プロセルトラクションの運営する「プロセルエージェント」は営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富です。転職活動に適した案件も豊富に揃っておりますので、ぜひご相談ください。あなたの夢を叶える転職をサポート致します。 まずは話を聞いてみる 転職に成功した志望動機の例文 実際に志望動機を書く場合、お手本となる文章があると、書きやすくなるかもしれません。そこでこのセクションでは、成功した転職の志望動機の例文集をまとめていきます。 IT業界への転職を目指す人の例文 堅調に求人が多いIT業界を目指す人も多いのではないでしょうか。まずは、IT企業を志望するときの例文です。   〈未経験者の場合〉 「IT業界は未経験ですが、私が新たな視点や熱意を持ち込めるチャンスだと捉えています。前職では、問題解決能力やプロジェクトの管理スキルを磨いてきました。特に〇〇業界で培った△△の能力で、御社のテクノロジーの力を活用した新たな価値を創出できると確信しています。短期間でITスキルを身につけ、◇◇の分野でイノベーションを推進する、貴社の一員になりたいと強く望んでいます」 未経験者の場合、書き出し部分で応募企業へ入社したい理由を書きます。その上で、中間部分では、前職から汎用できるスキルを記載し、最後に短期間で戦力になりたいという熱意を示すと、読み手の注意を惹く志望動機になるはずです。   〈経験者の場合〉 「私は常に最先端の技術に挑戦し、それを社会のために役立てたいと考えています。貴社が展開するプロジェクトは、私の技術スキルと社会貢献への情熱が完全に一致しています。特に、〇〇プロジェクトでの私の経験は、貴社の目指す△△の目標達成に直接貢献できるはずです」 経験者の場合、書き出しで応募企業へ入社したい理由を書き、中間部分ではこれまで培ってきた経験を記載します。最後の締めくくりの文章で、応募企業で発揮したい能力を示すと、効果的な志望動機が書けるようになるでしょう。 ここで紹介した例文を参考に、自分の持っているスキルや応募企業に対する情熱を示し、熱意のこもった志望動機が書けるようになりましょう。 自分の経験を効果的にアピールする方法 自分の経験を上手くアピールするためには、具体性と関連性のある情報を提示すると効果的です。まず、あなたが応募する企業のニーズと、あなたの経験がどのように関連しているかを書くと良いでしょう。 過去の業務で達成した成果などで、採用担当者の興味を惹きつけるのは有効な方法です。具体的な数値を示して、自分のスキルが成果にどのように結びついたかを表現できるとベターです。 次に、チームでの作業の経験を例に挙げて、協調性やリーダーシップがあるとアピールすると、たとえ異なる業界へのチャレンジであっても印象が良くなります。 これまでの自分の経験が、汎用的に活かせる可能性があると示す必要があります。 最後に、自分がこれまでに直面した困難を、どうやって乗り越えたかを記載するとよいでしょう。新しい環境で課題に直面した時にも、解決に向けてチャレンジできる人材だと示す必要があります。   自分の状況に合わせた志望動機のカスタマイズ方法 志望動機は、応募する企業によって書き分ける必要があります。 できるだけシンプルにカスタマイズする方法を解説します。 自分の状況に合わせた志望動機の書き方 目指す業種によって、重要視されるスキルや経験が異なります。業界への研究を行い、その業界で求められる特定の能力や知識を強調し、志望動機に書くと良いでしょう。また、経験者か未経験者によっても、アプローチの仕方は変わってきます。 〈経験者の場合〉 経験者の場合、なぜ今の職場ではダメなのかという点を伝える必要があるでしょう。なぜなら、採用担当者の多くは、なぜ前職では思いを叶えられなかったのか、疑問に思うためです。ですから、前職で理想のキャリアを実現できなかった原因と、応募する理由を、なるべく具体的に志望動機に書く必要があります。 〈未経験者の場合〉 未経験者の場合、自己研鑽に取り組んでいる努力や前向きさをアピールするようにしましょう。なぜなら、採用担当者は戦力になるまで時間がかかるのではないか、と考えているためです。 足りないスキルを補おうとする姿勢が志望意欲の強さの証明になります。また、前職で培った次の職場でも活かせるような汎用的なスキルは、積極的にアピールすると良いでしょう。ビジネスマンとしての素養が身についていると証明できれば、採用担当者も安心するはずです。 経験やスキルに応じた調整 自身の経験やスキルによって、志望動機は調整して書く必要があります。なぜなら、自身の経歴とスキルが、いかに応募した企業の求めているものと合致しているか記載しないと、内容の薄い志望動機になってしまうためです。 〈未経験者の場合〉 未経験者は、インターンシップなどの経験があれば、それを前面に出し、どのようにしてそれらが新しい仕事に役に立つのかを強調して、志望動機に書くようにしましょう。また、新しい知識を迅速に習得できる点や、チームで物事に取り組んだ経験などを盛り込むと、それが価値となって評価されます。 〈中堅レベルの経験者の場合〉 ある程度目指している業界の経験がある方の場合、具体的な職務の達成事例や、管理経験、チームでプロジェクトを動かした経験などを、志望動機に記載すると良いでしょう。また、自身が直面した課題をどのように解決し、会社に利益をもたらしたかなどを書けるようになると、よりハッキリとした志望動機が書けるはずです。 〈高度なスキルを持つ経験者の場合〉 高度なスキルを持っている経験者の場合、その専門的な知識をどのようにして、応募している企業の業務に活かせるのかという点を、志望動機に書くようにしましょう。具体的には、特定の技術やツールに関する深い理解などを通して、達成してきたプロジェクトの成果などを紹介すると、他の応募者と差をつける志望動機が完成します。 いずれにしても、全てのレベルで、応募者自身の経験やスキルが、応募先企業の現在の課題や将来の目標に、どのように一致しているかを示す必要があるわけです。 応募先企業のWEBサイトや求人広告などを通して、その企業が求めているスキルや経験を、よく理解しておく必要があるでしょう。自身の経歴とスキルを、それらに合わせて調整し、アピールする姿勢が、転職活動を成功させる鍵となるのです。 志望動機のポイントを押さえ就職活動を成功させよう 効果的な志望動機は、転職活動における最大の武器になります。自分自身を深く掘り下げ、企業のニーズと自分のスキルや経験が、どのようにマッチするのか明確にしましょう。 本記事では、転職活動を優位に進めるための、志望動機の書き方をまとめてきました。 主に、志望動機にはどんな目的があり、どのように書くべきなのか、など細かく解説してきたので、これから転職活動をしようと考える方は、この記事を参考にして、読み手を納得させる志望動機が書けるようになりましょう。 理想の転職を目指すならプロセルトラクション プロセルトラクションは、リクルートなどの大企業からスタートアップまで幅広く経験してきた営業のプロ集団です。転職し、新しい職場でキャリアを積みたいと考えるあなたのサポートを致します。ぜひお気軽にご連絡ください。 まずは話を聞いてみる

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【転職面接で必ず聞かれる質問対策】答え方のポイントや注意点を解説

2024/04/2

転職における面接では、定番の質問があり、流れがほぼ決まっています。質問に対してどのように答えるのか、どのようなマインドで面接に挑めば良いのか、事前に対策しておくことで自信を持って本番を迎えられるでしょう。 多くの転職面接で聞かれる定番の質問5つと回答例、面接官の意図などについて解説しています。今後、転職を考えている方は参考にしてください。  高確率で転職面接に多い質問5選 転職面接では、ほぼ必ずと言っていいほど聞かれる5つの質問があります。基本的に質問の順番も決まっていますので、面接を受ける前にスムーズに回答できるよう予め準備しておきましょう。 自己紹介 転職を希望する理由 志望動機 自己PR 志望者から面接官への質問（逆質問） これらの質問を通して面接官は何を見ているのか、質問の意図を解説します。 1.自己紹介 面接の最初で、自己紹介を促されます。応募者の緊張を和らげる役割や「アイスブレイク」と言って会話の糸口を探す狙いもあります。第一印象を決定づける質問ですので、しっかりと受け答えできるように準備しましょう。 この自己紹介で、主に応募者がどのような人物なのか、話をまとめて端的に話す力やコミュニケーション能力があるを面接官は見ています。同時に場の空気を和ませるというような目的もあります。 2.転職を希望する理由 なぜ転職を希望しているのか、理由を問われます。前職を辞めたい理由ではなく、転職した結果、実現したいことは何かという前向きな質問だととらえることをおすすめします。 この質問では、転職したい理由を自社で実現できるのか、逆に言えば早期に再び転職する可能性があるのではないかという点を面接官は見ています。 3.志望動機 転職したいと思った理由と、当該の企業への入社を志望する理由は別の質問です。一般的には、連続して質問されることが多いので、転職理由と矛盾点がないように答えましょう。 面接官は、熱意や入社意欲の高さ、入社後長く勤めて活躍してくれるかをチェックしています。企業研究が十分に行われていて、あえて自社を選んだ理由が明確か確認します。 4.自己PR 自己PRでは、自身の強みを存分に宣伝しましょう。予めこれまでの経歴を振り返っておき、自己分析を行うことで自分の強みやセールスポイントを具体的に言葉に起こします。 面接官は、自社が求めている経験やスキルを備えているか、入社して結果を残してくれそうかを確認します。同時に自社の雰囲気や文化に馴染めそうかも知りたがっていることをとらえておきましょう。 5.志望者から面接官への質問 面接の最後では「何か質問はありますか？」と面接官から質問を促されることがあります。これは「逆質問」と呼ばれ、自社への志望度の高さや、入社意欲をアピールするためには一番重要と言われます。 企業研究で気になった疑問点や、面接中に不明点が発生した場合は必ず書き留めておき、まとめて聞いてください。 ただし、企業研究不足や意欲の低さなどのマイナスの印象に繋がりかねないため、調べればすぐに分かるような質問はしないようにしましょう。 「特に質問はない」という回答も熱意を感じさせないので避けた方が無難です。 転職面接で聞かれる質問への返し方 上記で紹介した5つの質問のされ方とその返し方について抑えておきたいポイントとともにご紹介します。実際に面接で質問をされた際に慌てることのないよう、答えを前もって用意しておきましょう。 自己紹介をしてくださいと言われた場合 自己紹介は、1～2分程度で簡潔にまとめて伝えることがポイントです。関係のないことをダラダラと話さないよう注意しましょう。今までの経験やスキル、実績についても応募企業でどのように活かせるかをアピールします。 また、自己紹介に志望動機を絡めて話す場合や自己PRも一緒にまとめて話す場合もありますので、いくつかパターンを用意しておくとスムーズに答えられるのでお勧めです。 質問例 「最初に自己紹介をしてください」 「経歴や実績と併せて自己紹介をお願いします。」 回答例 「本日は貴重な場を設けていただき、ありがとうございます。○○（氏名）と申します。私は○○株式会社にて賃貸仲介営業として新卒から7年間勤めております。私の強みは新規顧客の開拓です。お客様のお悩みを伺い、一緒に解決するお手伝いをしております。 これまで営業約300名中、上位10%に入る営業成績を出しております。御社でも私の経験を活かして販路拡大に貢献していきたいです。本日はよろしくお願いいたします。」 転職の理由を聞かれた場合 転職の理由を聞かれた場合、ネガティブなことを無理に隠す必要はないでしょう。なぜなら、面接官も前職（現職）に何か不満があり転職するということは承知の上だからです。とはいえ、個人的な愚痴や悪口のような回答は良くありません。 第三者が聞いても納得する理由ならば、正直に伝えても問題ないでしょう。その不満に対して、どのように対処したのかを前向きに話すことで面接官に悪い印象は与えません。伝え方としては、具体的かつ論理的に話す必要があります。 質問例 「なぜ転職しようと思ったのですか？」 「転職を決めた理由について教えてください。」 回答例 「現在勤めている会社は給与が少ないため、経済的に余裕がないことが主な理由です。月収が○○円程ですが、先輩に話を聞いたところ5年後も大幅な昇給は見込めないと思われます。 両親への仕送りのほか、将来家族を持つことを考えると今の会社で働き続けるのは不安が大きいので、転職を決意いたしました。御社では今までのスキルを活かし、売上に貢献することで経済的な不安を解消したいです。」 志望した動機を聞かれた場合 志望動機では応募先の企業への志望度合いや入社意欲の高さをアピールしなくてはなりません。応募先の企業でなくてはいけない理由と、自身が入社することで会社に対してどのような貢献ができるかを伝えられると高評価に繋がります。 志望動機を考えるうえで、入念な企業研究は必須です。企業について調べていく中で独自の強みが見つかると、同業他社ではなく応募先の企業でなくてはいけないのかが話しやすくなります。 企業のコーポレートサイトや求人情報はもちろんのこと、新聞やインターネットの情報を集めて、会社の業界内での立ち位置や将来性、採用したい人物像を見極めましょう。 質問例 「なぜ当社を志望したのですか？」 「志望動機を聞かせてください。」 回答例 「賃貸仲介営業として従事してきた中で『○○さんにお願いしてよかった。』というお客様のお言葉は非常にやりがいが感じられ、嬉しいです。 しかし、今の会社のように既にある物件を仲介するのではなく、お客様のご要望やお悩みを伺い、理想のマイホームをご提案したいと考え御社を志望いたしました。今までの経験やスキルを活かして御社の売上げに貢献したいです。」 自己PRをしてくださいと言われた場合 面接官は入社後にあなたが活躍している具体的なイメージを沸かせるために、この質問をしています。ですので、自分のスキルや資格を募集職種に活かして企業に貢献できることをPRしましょう。 仕事をするうえで必要不可欠なのが「目的」です。前職（現職）で目的を達成した実績があれば、目的達成までの過程も含めて盛り込みましょう。目的を達成するための実行力・行動力を訴えられます。 実績をアピールする際には、単に頑張った・努力したことを伝えるのではなく、自分の働きによって具体的にどのような成果が出たのかを伝えると面接官にも分かりやすいです。 質問例 「自分をPRしてください」 「あなたの強みや得意なことをアピールしてください」 回答例 「私の強みは新規顧客の開拓です。お客様のご要望やお悩みを伺い、解決へのお手伝いをしてまいりました。飛び込み営業を行い、アポを取り付けて契約にこぎ着けることも多々あります。今年度は営業職300名中、上位10%の営業成績を残しています。」 何か質問はありますか？と聞かれた場合 質問がないかと聞かれたら、必ず質問しましょう。面接官は質問の有無と内容を聞いて、自社への興味や入社意思の強さを最後に確かめています。 ただし、福利厚生や待遇面についての質問を繰り返すのは好まれません。 質問例 「最後に何か質問はありますか？」 「弊社について聞きたいことはありますか？」 回答例 「御社のチームマネジメントのアプローチや方針について、詳細をお聞かせいただけますか？」 「他業種から転職された方々は、専門知識を習得するために採用後にどのような手法やプロセスを経ているのでしょうか？」 「御社で共に働いているチームメンバーのキャリア経歴や年齢層をお伺いしてもよろしいでしょうか？」 よく聞かれる質問と回答例 必ず聞かれるとは限らないものの、その他にも会話の流れなどで聞かれることが多い質問とその回答例をご紹介します。 自身の長所と短所を聞かれたら 自身の性格的な長所と短所を質問されることがあります。特に短所については正直に答えてもいいものか悩むので、予め回答を用意しておきましょう。この質問では、応募者が自身を客観視できているかを面接官はチェックしています。 質問例 「あなたの良い所と直すべき所を教えてください。」 「ご自身の長所と短所は何だと思いますか？」 回答例 「私の長所は、自己管理スキルです。不動産営業は独立して働くことが多いため、自己マネジメントスキルが求められます。時間管理や優先順位付けが得意ですので、御社でもそのスキルを発揮し、業績向上に貢献したいです。」 「私の短所は、細部までこだわりすぎてしまうところです。しかし、細部に注意を払うことで品質と正確性を重視し、プロジェクトの成功に貢献しています。」 過去の成功・失敗談について聞かれた場合 これまで働いてきた中でどのような成果を上げてきたのか、また、失敗をした際にはどのようにリカバリーしてきたのかを答えましょう。 質問例 「これまでの仕事での成果について聞かせてください。」 「これまでの仕事で大きなミスをしたことはありますか？」 回答例 「特定のファミリー向け住宅を探している顧客に理想的な物件を提案し、取引を成立させました。顧客志向のアプローチができていたと自分でも感じています。」   「自己主張が過度だったためにチーム内での摩擦が生じ、協力が難しかったという経験があります。特定の案件で他のメンバーとの対立が生じ、プロジェクトの進行に支障をきたしてしまいました。 それ以降は必ず最初にメンバーと目標及びゴールを共有し、コミュニケーションを密にとるようにています。」 プロセルトラクションがあなたの転職面接の成功を支えます  プロセルトラクションは営業・マーケティング職についての知識と経験が豊富です。転職面接についてお困りなら、ぜひ弊社にご相談ください。 プロセルトラクションに登録する  転職面接において重要なポイント 転職にあたって、心得ておくべき2つの重要なポイントを紹介します。面接は誰もが非常に緊張すると思いますが、ぜひ以下を意識してみてください。   自信を持って自己表現をすることが大事 自身の強みや経験、挙げてきた成果についてしっかりと振り返って、具体的な事例やエピソードを考えることが大切です。自己紹介や過去の実績を明確に伝えることで、面接官に自分自身への評価やビジョンを伝える手助けとなります。 また、面接官からの質問には自信を持って答え、具体的な事例を交えて自己表現することが重要です。 エンゲージメントと共感を伝える 面接先の企業について事前に情報を収集し、企業のビジョンや価値観に共感を示すことが大切です。応募先企業に対する熱意や情熱を表現し、なぜその企業で働きたいのかを説明します。 面接官が見ているポイント 面接官は一連の質問を通して、何を見て採用・不採用を判断しているのでしょうか？主に以下のようなポイントを面接官は確認しています。 回答の一貫性 全く回答を準備せずに面接を受けてしまうと行き当たりばったりな回答になってしまい、面接が進むうちに回答の一貫性が損なわれてしまいます。面接を受ける前には回答を用意しておき、さらに模擬面接を実施し練習を行うとなお良いです。 疑問や質問へのアプローチの仕方 面接官から質問を受けた際には「なぜこの質問をしてきたのか？」と一度質問の意図を想像してから回答するようにしましょう。また、予想外の質問が来た場合にも慌てず、一呼吸置いて落ち着いて冷静に対処します。 面接官は質問を投げかけて、志望者がどのように対処するかを観察しています。 質問対策をして面接に備えよう！ 面接は誰もが緊張するものです。少しでも緊張を和らげるためには、聞かれるであろう質問に対しての回答を前もって用意しておき、周りの人に模擬面接の実施をお願いして練習を重ねることが有効です。 質問に自信を持って回答できるよう、入念に対策をして面接に挑みましょう。 転職の成功を目指すならプロセルトラクションへ相談 プロセルトラクションは営業・マーケティングに強みがある会社です。あなたの転職成功に向けたお手伝いをいたします。面接への不安やお悩みをお持ちの方にも寄り添います。また、無料利用登録をすれば、豊富な求人情報がご覧いただけます。 プロセルトラクションに登録する   看護師・介護士・保育士の転職なら転職レシピがおすすめです。 https://criticalbrain.co.jp/tensyoku-recipe/  

営業転職のノウハウ

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【転職理由の例文】面接で転職理由を聞かれたときの正しい答え方

2023/12/26

転職活動の面接で必ずと言っていいほど聞かれるのが、転職理由です。 営業職やマーケティング職で転職を考えている人は、転職後にサービスや製品の売上にかかわる仕事をするので、やはりポジティブに伝える言い方を心がけたいもの。 必ず聞かれるということは、回答の例文をよく読んで準備しておくのが大切です。 この記事では、営業職やマーケティング職の転職理由の例文をご紹介します。 人によって転職理由は様々ですので、例文を転職理由別にピックアップしました。 転職理由の例文 転職理由別の例文を紹介していきます。例文と合わせて、良い例文である理由も解説しています。 他職種へ挑戦するとき ＜例文＞ 「これまでシステムエンジニアとして開発業務を担当してきましたが、3年前にシステム開発のプロジェクトリーダーを任されました。 この経験から問題を乗り越えるためにメンバー全員と一致団結するときに、自分の力を最大限発揮できると分かりました。 今後は企画力やマネジメント力などを磨くために、たくさんの人と関わる立場で仕事がしたいと考え、IT業界のマーケティング職への転職を決意しました」 解説：転職する企業に関連する経験やスキルを有していることを伝えつつ、自分の新たな挑戦を前向きに伝える   新たな挑戦をするときに、これまでの経験を否定的にとらえないことがポイントです。自分の強みを「より活かせる仕事がこの仕事だと思う」という目指していることを伝えましょう。 ライフワークバランスを適切に保ちたい ＜例文＞ 「前職では新卒のときから重要な仕事を任せていただき、やりがいを感じていました。ただ恒常的にマンパワーが不足しており、朝8時から夜12時まで働く状況が続いていました。仕事自体は今でも魅力的に感じているのですが、父の体調が思わしくなく介護にも時間をかけたいと思い、転職を決意しました」 解説：長時間労働の具体的な数字を伝えつつ、仕事内容は前向きにとられていたことをアピール。さらにその勤務が継続できなくなった理由を添える これまでの勤務先を悪く言うのではなく、自分の状況にマッチしなくなったと客観的に伝えるのが得策です。転職する際にも、どのような勤務条件ならワークライフバランスが適切に保てるのか交渉しやすくなるはずです。 スキルアップ・キャリアアップを目指しているとき ＜例文＞ 「営業職には自分の適性があると思いますし、やりがいも感じています。ただ数字を追いかけるあまり、お客さまの声を聞く機会が少なくなっていたことに物足りなさを感じていました。 御社では、お客さまと長期的な関係を築くことが重視されるとお聞きし、入社を志望しました。これまで培ってきた提案力を活かし、お客さまのニーズと課題をくみ取り、適切な改善ができる人材として活躍できると確信しております。」 解説：直接的に「不満」という言葉を使わず、転職したほうが自分の長所を活かせることをアピールする。また相手先企業が自分の進みたいベクトルと一致していることを伝える 「スキルアップ・キャリアアップ」したいというのは、あくまでも求職者側の都合です。それを直接的に伝えても、企業側にはメリットに思えません。自分を採用することが、どうビジネス拡大につながるのかをイメージさせるように意識してください。 待遇アップを図りたいとき ＜例文＞ 「前職では残業が多いために、資格取得の勉強など自己投資する時間が確保できませんでした。●●士の資格を取得されている方は、御社でも多く活躍されているとお聞きしています。 従来のスキルに満足せず、スキルの開発を続けたいと思っています。」 解説：金額を聞かれていない状態で給与面の話に触れるのは、面接官によっては印象が悪くなる恐れがあります。ただし資格取得やスキル開発に取り組みたいという気持ちは、ポジティブです。業務に関連性の深い資格や免許を取得すると、結果的に給与がアップすることも珍しくないため、効果的な伝え方といえます。 転職後に活躍したいから、資格取得に取り組むという動機が明快であるため、受け入れられやすいでしょう。 将来性のある会社に行きたいとき ＜例文＞ 「マーケティング職を務めていましたが、経営方針の変更でITマーケティング事業が縮小され、別部署に異動となりました。ITサービスの将来性を実感していたため、引き続きIT企業向けの提案ができる転職先を探していました。御社の●●はまさにこれから伸びていくサービスだと感じています。私のIT向けのマーケティング経験を、御社の事業拡大に活かしたいと考えております」 解説：将来性を感じているといわれて嫌な思いをする企業は少ないはずです。自分のやりかったことを実現する環境があることを熱意をもって伝えるのが有効です。 将来性の有無は、あくまでも主観的な判断であることも忘れずに。面接官のほうが社内の情報をもっているため、将来性について議論するのは適切ではありません。入社後に自分が何を実現したいのかが、メインテーマになっているのもポイントです。 プロセルトラクションがマーケティング・営業の転職を成功に導くお手伝いをいたします プロセルトラクションは、マーケティング・営業のプロフェッショナル集団です。 あなたの実績やスキルに応じた業務と報酬をご用意いたします。 ぜひお気軽にご連絡ください まずは話を聞いてみる 入社後の定着と活躍をイメージさせる答え方をする すべての例文に共有している考え方は、面接で面接官が確認したいことは何かを計算していることです。 具体的には「入社後にこの人は定着できるか、活躍できるか」の2点にしぼられているといってよいでしょう。 面接官の不安を払しょくし、入社後に活躍する期待を持ってもらうよう、転職理由を語ることが大切です。 入社後に定着できるか確認する 転職回数が多い方は「当社でもすぐ退職してしまうのでは」などと思われがちです。企業側が社員採用にかかる費用は、社員が受け取る給与よりもはるかに大きなものです。 入社後に自社をすぐに退職しないか、見定めようと「転職の本当の動機」を聞きたがる傾向にあります。 回答が「建前」「よそ行き」だと捉えられないように、本音を話しつつも常にポジティブな表現を心がけます。 不平不満は御法度です。 入社後に活躍できるか確認するため 活躍できるかは、実際に働いてみなければわかりません。しかし採用担当者が、活躍する確率の高そうな人材を好むのは当然といえるでしょう。 仕事に対する姿勢を確認した上で、入社後に活躍できるかを突き止めようとします。 求職者としては、現在のスキルが求められる人物像にマッチしていることをアピールするのはもちろん、今後の伸びしろを感じさせるのが重要です。 転職理由の例文のポイント 転職理由の内容や伝え方次第で、面接官に好印象を与えます。 上手に答えるための4つのポイントを解説します。 具体性 転職理由は、具体的で分かりやすく伝えましょう。数字を盛り込む、自分が経験した具体的なエピソードを盛り込むことも大切です。 また担当したプロジェクトや仕事内容を語っても、同業他社にも中身は伝わりづらいものと心得ましょう。 そこで何を学び、それが今後どう活かせるかも、具体的に話してください。 前向きさ できるだけ自信を持って明るく答えましょう。特に営業職は、前向きに感じさせる能力も大切です。 転職を決断した理由の中には、前向きでない理由があっても構いません。それをプラスにいい換えて、前向きな言葉で伝えましょう。 採用する側のメリット 志望動機や転職理由を聞かれたら、転職したい自分自身が主語になります。ただし、自分の都合ばかりを話すのではなく、企業側にとって採用したくなる理由を添えましょう。 採用面接とは、求職者側の営業活動そのものともいえます。特に営業職で活躍したいと考えている方は「自分自身」という商品を買ってもらう方法を考えてください。 一貫性を持たせる 志望動機と転職理由に矛盾が生じないようにしましょう。 「なぜ転職したいのか」と「なぜ自社なのか」という2つの理由が一貫していると、より説得力を高めます。 営業職志望者が面接で伝えたいこと 営業職の面接は、自分の強みをアピールする場でもあります。 面接官に伝える強みとは、応募企業の業務でも発揮できる能力のことです。 営業職の人材として、能力を伝える方法を3つ解説していきます。 目的達成意欲の強さ 面接官としては、自社に貢献できる人材かどうか判断することも大切です。 ノルマなどの目的達成意欲の強さをアピールすることも欠かせません。 会社のノルマを達成した実績や、自分で目標を設定し、それを達成した経験を伝えましょう。 忍耐力の強さ 高額な商材を扱う営業などは、1件の成約のインパクトが大きいものの断られてしまうことがほとんどです。 断られてもすぐに切り替えて次に進む忍耐力が、営業には必要とされます。 面接では、忍耐力の強さをアピールするといいでしょう。 自分の忍耐力が、売上にどのように貢献できるか説明することも重要です。 対応力の高さ 営業は、様々な場面で対応力が求められます。 クレーム対応、メールや電話に対する素早い対応、商談の状況に応じた対応など、スムーズに対応することで、顧客の信頼を獲得できるからです。 対応力の高さをアピールすることは、顧客との信頼関係を大切にする人材であることも評価してもらえます。 営業職が使ってはいけない転職理由 面接官に悪い印象を与える転職理由は避けましょう。 3つありますので、それぞれ解説していきます。 虚偽の理由を述べる 面接官に好感を持ってもらえるように、うその転職理由を考えてしまう人がいます。 転職理由でうそをついても、よいことはまずありえません。入社後に虚偽の申告が判明したら、懲戒処分の対象になる可能性もあります。内容によっては退職しなければならなくなるでしょう。 調べれば真実がわかるような虚偽報告、申告は厳につつしみましょう。 ネガティブな表現 転職理由を答える時、ネガティブな表現は使わないようにしましょう。 面接官が転職理由を聞くのは、自社に合った人材を獲得したいからです。社内の人材にネガティブな影響が及ぶことはだれしも避けたいもの。 ネガティブな表現をポジティブな表現に修正して答えましょう。 人間関係の問題 どんな会社でも人間関係の問題は起こり得ます。パワハラのようなケースを除けば、人間関係がうまくいかないときは、双方に課題があるものと捉えられがちです。 したがって人間関係を退職理由にあげるような人材は、入社後にまた新たな人間関係の問題を発生させると敬遠されてもおかしくありません。 仮に前職の人間関係が思わしくなかったとしても、自分の軸で将来のキャリア像を話すなど、未来の話題に転換しましょう。 効果的に転職理由を伝えてマーケティング・営業の転職を成功させよう 営業職やマーケティング職で意識したいのは、前向きでポジティブであること。その場しのぎの演技ではなく、日頃から前向きな受け答えを実践して、面接での回答をイメージしておきましょう。 紹介した例文も参考にして、自分なりの「採用したくなる」回答を確立してください。 プロセルトラクションがマーケティング・営業の転職を成功に導くお手伝いをいたします プロセルトラクションは、マーケティング・営業のプロフェッショナル集団です。 あなたの実績やスキルに応じた業務と報酬をご用意いたします。 ぜひお気軽にご連絡ください まずは話を聞いてみる

営業転職のノウハウ

# 20代# 営業転職# 未経験# 転職# 転職エージェント

20代の転職を成功させる！志望動機の効果的な書き方やNG例を解説

2023/11/4

「20代のうちに転職を成功させたい！」とお考えではありませんか。実際に20代の転職は多く、ポテンシャルや実績が評価されて採用につながりやすいといえます。 20代の転職が成功しやすいとはいえ、応募時に志望動機を効果的に伝えられないと、入社後の活躍を具体的にイメージされにくく採用の可能性が低くなるでしょう。 この記事では、20代の転職を成功させるための志望動機の効果的な書き方やNG例を解説します。転職を成功させてもっとキャリアアップしたい方は、ぜひご覧ください。   20代の転職はチャレンジしやすい 新卒で入社した会社を早期に離職する人の割合が増えています。 すなわち20代で早めに転職を経験する人が多くなっていることになります。企業の目線では、20代前半の人材のポテンシャルが評価されやすく、未経験業界・職種でも転職しやすいといえるでしょう。 一方で、20代後半の転職では経験やスキルが求められますが、若さというポテンシャルも評価されやすいため30代以降よりはスムーズに転職しやすいのです。 転職で約半数が収入アップを実現 20代の転職によって年収アップした人の割合は46％です。つまり半数近くが収入を増やすことに成功しています。 また、20代や第二新卒をターゲットにした求人も多いため、もし転職先があわなかったとしても充分に巻き返せます。 近年では新卒から同じ会社に居続けるほうが珍しいかもしれません。体力・吸収力がある20代のうちに新しい仕事にチャレンジするのは、よいタイミングといえるでしょう。 ※出典：厚生労働省：令和２年転職者実態調査の概況（個1.直前の勤め先及び現在の勤め先の状況） 20代の会社員が仕事に感じやすい悩み 20代は仕事上の悩みがきっかけとなって転職活動を始めることが多いといえます。 20代前半と後半では悩みも異なるためそれぞれ解説します。 20代前半の悩み 20代前半（20～24歳）の会社員の悩みは以下の通りです。 ・人間関係がうまくいかなかった ・いろいろな会社で経験を積みたい ・満足のいく仕事内容ではない 会社での人間関係や実力を出しきれない状況が、転職のきっかけになっていると考えられます。 20代後半の悩み 20代後半（25～29歳）の会社員では以下のような悩みに変わります。 ・満足のいく仕事内容ではない ・賃金が低かった ・賃金以外の労働条件がよくなかった 20代後半は仕事にくわえて結婚や育児を経験したり、ライフステージについて考えたりする人が増えてくる時期ではないでしょうか。 そのため、自身のキャリアプランやライフステージを見据えての転職が多いと考えられます。 参考：「令和２年転職者実態調査の概況　離職理由」厚生労働省   20代で転職できる人の特徴 20代で転職を成功させる人の共通点について解説します。企業の情報収集や効果的なアピール方法、前向きな態度で転職に望むことが重要です。 企業や転職市場の情報収集ができている 入社したい企業の情報を深く知ってから応募すれば、入社後のミスマッチが起こりにくいです。求められているスキルや待遇面などのよりくわしい情報は、人材紹介サイトや転職エージェントから収集できます。 転職市場の動向はつねに変化しているため、最新の20代の転職事情について調べることが重要です。そのために、新聞やネットのニュース、厚労省のデータなどから求人倍率や転職しやすい時期、業種などの情報をリサーチを心がけるとよいでしょう。 ポテンシャル・実績を効果的にアピールできている 20代前半の方はポテンシャル重視で構いませんが、20代後半であればスキルや実績を効果的に伝えます。 会社が求める人物像と合致するように、自身が持っているスキルや経験をアピールすることが重要です。 転職理由を前向きに伝えている 転職の理由は「どのような仕事がしたいか」「これからどのようなキャリアを積み上げていきたいか」などポジティブな言葉にして伝えます。 前向きな熱い気持ちで伝えれば、ポテンシャルを感じてもらいやすいでしょう。 プロセルトラクションがあなたの転職をサポート 営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富なプロセルトラクションでは、ルート営業の案件も豊富です。 20代で営業職に興味があるなら、あらゆる業界・商材の営業を経験してきたプロセルトラクションに相談してみませんか。 営業職に特化した転職エージェントに登録する   20代の転職を失敗しやすい人の特徴 20代の転職でうまくいかないケースを挙げます。自己分析をしないことや自己中心的な考え方にくわえて、志望動機をうまく伝えられないことも失敗しやすくなる原因です。 自己分析ができていない 自己分析をしていないと、これまでの経験や強み・弱み、今後どう働きたいかなどが明確化できません。そのため周りの評価に流されてしまい、自分に適した会社を選べなかったり、ミスマッチも起きやすくなったりします。 転職理由が現職の不満ばかりになっている 「職場の人間関係がうまくいかない」「残業が多い」など転職理由が現職の不満ばかりになっていると、面接担当者に早期退職や採用のリスクを感じさせてしまいます。 面接では転職理由を前向きな言葉にして伝えるのが効果的です。 志望動機・やりたいことをうまく伝えられない 志望動機ややりたいことを自身でしっかり理解することは重要ですが、それらを書類選考や採用面接の際にきちんと伝えなくては意味がありません。 志望動機をうまく伝えられれば、採用担当者に入社後の活躍をイメージしてもらいやすくなるため、転職に成功しやすくなるでしょう。   20代の転職を成功させる志望動機の書き方 20代の転職は志望動機の書き方次第で決まるといえます。なぜなら志望動機には入社の意欲の強さや企業への理解度の深さがはっきりと表れるからです。 入社後の活躍を採用担当者にはっきりとイメージしてもらえれば、採用の可能性を高められます。 転職を成功させるための志望動機の書き方のポイントは以下の通りです。 転職理由と志望動機を結びつける 現職をやめる前向きな理由と、転職先を選んだ理由を結びつければ説得力が増します。 たとえば「現職で感じた思いを、応募先で実現できると考えた」というストーリーは意欲を感じてもらいやすいです。 採用面接時には退職の理由をよく聞かれるため「ステップアップして転職を成功させたい」と前向きにアピールしましょう。 スキル・経験を応募先でどう活かせるか書く 採用担当者は、志望動機から「入社後に活躍してくれそうな人材」を見極めたいと考えています。そのため、スキルや経験についての内容は企業ごとに変えることをおすすめします。 企業によって応募要件・求められるスキルは異なることから、それらを確認したうえで必要な能力をアピールします。 オリジナルの経験・考え方をもとに書く 自身の経験・考え方をもとに志望動機を書くことで、採用担当者の目に止まりやすくなります。 具体的には「もっと裁量権のある仕事をしたい」と希望したとします。 応募先と取引のある知人から「応募先で大きな裁量権が持てること」を聞いたのであれば、その経緯も含めて「だからこそ大きな裁量権を持てる御社で働きたい」と説明します。 20代の転職で志望動機に書くとNGな例 がんばって志望動機を書いても採用担当者に響かないと転職が難しくなります。 ここでは書いてはいけない例を挙げるので参考にしてください。 抽象的に書いてしまう 「理念に共感した」「今までの経験を活かせる」などの抽象的な表現は使いやすいですが、具体性が弱く説得力がありません。 自分で考えて、理由や具体例をまじえて論理的に書くことが重要です。 たとえば理念に共感したのであれば、具体的に共感したエピソードを理念に照らし合わしたうえで、どのように働くかを伝えます。 ユーザー目線で企業を褒めてしまう 「よく見かける社名だから」「商品を愛用している」などのユーザー目線では、採用担当者に入社後の活躍がイメージされにくいです。 「愛用している製品の売上を上げるために自分ならどんな戦略を取るか」など自分を採用することで得られる企業側のメリットを必ず書きます。 「学ばせてください」という受け身の姿勢である 「学ばせてもらえそう」という志望動機は、採用担当者に受け身な印象を与えてしまいます。 20代はポテンシャルを評価されやすいとはいえ、採用担当者は応募者が主体的に行動できるかどうかをチェックしています。 待遇面がメインの応募理由になっている 給与水準の高さや有給休暇の取りやすさなどの労働条件のよさを押し出した志望動機は、仕事に対して消極的であると思われかねません。 待遇面のよさをプッシュするよりも、まずは自身の貢献意欲をアピールしましょう。 【未経験OK！】20代におすすめの転職先・職種 未経験でも求人の多い転職先を紹介します。ポテンシャルが評価されやすい職種を中心におすすめしています。 営業職 営業職は多くの業界で必要とされていながら、社会人の基礎スキルがあれば活躍できる仕事です。20代は体力や吸収力があるため、未経験でも採用されやすいです。 また、営業経験者であればスキルや実績を評価されるため、年収アップも期待できます。 エンジニア職 エンジニア業界は専門的な職種ですが、IT技術が急速に成長したため人手不足の状態が続いています。未経験OKの求人も多く、20代は吸収力も高いため採用につながりやすいでしょう。 エンジニア職は年収が高い傾向があり、専門的なスキルも身につきます。 マーケティング職 マーケティング職などの情報通信業は、人手が足りていないため求人が多いです。 マーケティングは企業データを分析し、課題を発見することで改善につなげる仕事です。近年ではWebサービス関連の需要が高まっています。 未経験からチャレンジする場合は、事前にマーケティングの知識や資格を得ておくと、採用確率が上がります。 20代の転職を成功させよう 20代はポテンシャルを評価されやすく求人数も多いことから、転職によいタイミングといえます。よりよい転職のためには、書類選考・採用面接時の重要なアピール材料となる志望動機の書き方を理解して成功確率を高めることが重要です。 今後のキャリアアップのためにも20代での転職にチャレンジしてみてはいかがでしょうか。 20代の転職をプロセルトラクションがサポート 営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富なプロセルトラクションでは、ルート営業の案件も豊富です。 20代の求人が多い営業職に興味があるなら、あらゆる業界・商材の営業を経験してきたプロセルトラクションに相談してみませんか。 営業職に特化した転職エージェントに登録する

営業の転職

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営業への転職は未経験でも可能？営業の職種や求められる能力を解説

2023/11/4

営業を未経験の方でも「営業職に関心がある」「未経験だが営業職に転職してみたい」と考えている方も多いことでしょう。 営業職といえば、転職直後から成果を求められる、常にハードワークが連想され、未経験からの転職は難しそうなイメージがあります。 しかし実際には、未経験から営業職に転職し、活躍する人も少なくありません。また営業職は、慢性的に不足しているため、未経験者歓迎の案件も多くあります。   また業務内容によっては、未経験者でも即戦力になれる新しい営業の職種も増えています。 本記事では、未経験者でも転職できる可能性が高い、営業職の職種や必要な能力について解説します。 営業職には未経験でも転職できる 営業職は、業界を問わずあらゆる企業で必要とされているため求人数が豊富です。業界によっては慢性的に営業職が不足しているため、未経験歓迎の募集も少なくありません。 厚生労働省がまとめた令和5年7月分の一般職業紹介状況によると、営業職の有効求人倍率は2.11倍です。6月には2.03倍、5月には1.99倍だったことからも、営業職の求人が増えていると判断できます。 営業職は、資格不問のケースが多いのも特徴のひとつです。入社後の研修や資格取得制度が充実している企業が多く、未経験者でも転職のハードルが低いでしょう。 営業の職種と仕事内容 営業職には、多くの職種があります。そのなかでも近年、需要が増えている職種を紹介します。   新規開拓営業 新規開拓営業は、これまで取引がなかった相手と契約を結ぶ営業手法です。新たな取引先を開拓する方法で、一般的に営業と聞いて思い浮かぶのはこの職種でしょう。 昔ながらの電話営業や飛び込み営業も行いますが、メールやSNSを駆使した営業や展示会に出展する方法も増えています。 ルート営業 ルート営業は、すでに取引を行っている既存顧客を対象とする営業手法です。 自社の商品を扱っている店舗や企業を巡回し、既存商品の販売状況確認と同時に、新商品や新サービスの紹介を行います。 受け持つルートや顧客は前任者から引き継ぐケースが多く、未経験者が営業職に慣れるのに適した職種です。 インサイドセールス インサイドセールスは、内勤営業とも呼ばれます。直接相手先に出向かず、電話やWeb会議で営業を行う新しい手法です。 見込み顧客への初回接触を行い、好感触だった場合はフィールドセールス担当に引き継ぎます。遠方の相手にもコンタクトしやすく、マメにフォローできる点が特徴です。コロナ禍以降ニーズが高くなり、求人数が増えています。 営業未経験者がインサイドセールスに転職を考えている場合は、SaaSなどのIT系スタートアップ企業が狙い目です。近年市場が伸びている業界であるため、未経験者でも成果を出しやすいでしょう。 反響営業 インターネットやテレビ、新聞、ダイレクトメールなどを通して広告活動を行い、自社に興味を持ってくれた相手に営業する手法を反響営業と言います。 興味を持ち問い合わせてくれた見込み顧客が対象のため、購買意欲が高く成果につながりやすい営業手法です。 反響営業では、アポなし訪問や関心が低い相手に対する営業は行いません。そのため、未経験者でも比較的取り組みやすいでしょう。 深耕営業 深耕営業は、既存顧客との関係性を深めて潜在ニーズを探る手法です。顧客が悩んでいる課題を探り出し、解決するための商品やサービスを提案します。 顧客との信頼関係が重要視される職種で、「○○さんの提案なら試してみようかな」と思ってもらえると成果を得やすいでしょう。 聞き上手な人や、洞察力が優れている人に向いている職種です。 営業職に求められる能力 営業にはさまざまな職種がありますが、人に接する仕事である点で共通しています。そのため営業人材には、次のような能力が求められます。 コミュニケーション能力 営業職にとって大切なのは、商談を進める際のコミュニケーション能力です。トーク力だけではなく、相手が求めていることを察知して気遣える力が必要とされます。 また営業職にとって、好印象を持ってもらえることも大切な要素です。第一印象の良さや、相手の懐に入れる人当たりの良さなどは天性の能力であるため、重宝されます。 ヒアリング・クロージング能力 営業職は、顧客にとって最適なタイミングで提案を行わなくてはなりません。そのために必要なのが、顧客が抱えている課題やニーズを聞き出すヒアリング能力です。 ヒアリングで聞き出した課題を解決するために説得力のある提案をし、受注につなげるクロージング能力も必要とされます。 成約に結びつけるためには、最後の一押しとして適切なクロージングを行わなくてはなりません。 タイムマネジメント能力 営業職はアポイントメントなど、顧客の都合に合わせる場面が多くあります。そのため、タイムマネジメント能力が必要です。 1日に複数の顧客を訪問する営業スタイルも多いため、時間管理の徹底が求められます。 取引先に提案する際の資料作成、社内での事務作業などの発生するため、スキマ時間を活用し効率的に作業を行えるタイムマネジメント能力が問われます。 情報収集・分析能力 営業職は、相手が抱えている課題や原因を分析する能力が必要です。顧客が、自らの課題に気づいていない場合もあるためです。 課題を発見する能力と同時に、情報収集力も必要です。顧客に対して最善の提案を行うために、積極的に最新情報を収集しなくてはなりません。 プロセルトラクションがあなたの転職をサポート 営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富なプロセルトラクションでは、ルート営業の案件も豊富です。 「営業職」に興味があるなら、あらゆる業界・商材の営業を経験してきたプロセルトラクションに相談してみませんか。 営業職に特化した転職エージェントに登録する   営業に向いている人材の特徴 営業未経験の方は、自分に適性があるかが気になるでしょう。営業に向いている人の特徴について、次に解説します。 コツコツ努力できる人 未経験から営業職に転職する場合、すぐに契約が取れるとは限りません。最初はうまくいかないかもしれませんが、コツコツと努力を継続できる人は向いているでしょう。 知らないことを自分から学ぼうとする、勉強熱心な人にも向いています。知識が積み重なることで顧客からの質問に適切に回答することで、信頼獲得につながります。 人と接するのが好きな人 営業にはさまざまな種類がありますが、相手と会話を行う点が共通しています。人と話すのが楽しい、という場合には天職と言えるでしょう。 相手の懐に入り込めるような人懐っこさや愛嬌、どのような人にも合わせられる柔軟さも持ち合わせていれば、営業職に向いていると言えそうです。 体力・精神力ともに強い人 営業職は顧客のタイミングに合わせて動き回るケースが多いため、体力が求められます。 身体的にタフであるのは当然ですが、成約に結びつかない時期に耐えられる精神的なタフさも必要です。さまざまな面において、ストレス耐性が高い人には向いているでしょう。 未経験者でも営業に転職しやすい業界や企業 多くの企業で必要とされる営業職ですが、未経験者が転職する際におすすめの業界を5つ紹介します。 IT業界 IT業界は、営業未経験でも転職可能です。IT業界は現在も成長し続けているため、慢性的に人材不足の状態です。 昨今、急成長を遂げているSaaS（クラウド上のソフトウェア）業界では、未経験者の採用を積極的に行っています。企業のDX化推進に伴いエンジニアを派遣するSES業界でも営業職の需要が高まっており、転職がしやすいでしょう。 営業未経験でもIT知識や資格を持っている場合は歓迎されるため、エンジニアから営業職への転職も可能です。 不動産業界 不動産業界の営業職は、営業未経験者でも比較的転職しやすい傾向にあります。ただし扱う不動産の種類によって、未経験者の転職難易度は異なります。 未経験者でも比較的転職しやすいのは、不動産仲介会社や不動産管理会社でしょう。 ただし大手の不動産デベロッパーへの転職は、未経験者には難しいかもしれません。不動産販売会社の場合は、宅地建物取引士の資格を取得していると転職しやすくなります。 人材業界 人材業界自体、未経験者歓迎の職種が少なくないため、営業未経験でも転職可能です。実務を行いながらスキルを磨ける場合が多く、未経験者にとって転職しやすい環境でしょう。 なかでも未経験者におすすめなのが、求人広告の営業です。求人系Webメディアに広告を掲載してくれる企業を開拓し、戦略提案を行います。 そのほか正社員や領域特化型の人材紹介営業では、大手でも未経験者を採用する場合があるため狙い目です。 広告業界 広告業界の営業職として、広告出稿全般に関わるアカウントエグゼクティブと、メディア戦略を行うメディアプランナーがあります。 営業未経験者には、インターネットに特化した広告代理店のメディアプランナーがおすすめです。メディアプランナーは、担当するメディアの広告戦略を行います。 動画広告やアドネットワーク広告は、近年ニーズが高まっています。そのため未経験者でも転職しやすいでしょう。 保険業界 保険業界は、ほかの業界にくらべて未経験者でも営業に転職しやすいです。未経験でも、入社後に資格を取得できるためです。 初心者の場合は個人顧客への営業がメインですが、法人営業を行う場合もあります。販売するのは、自社で扱う医療保険や生命保険です。 顧客の気持ちに寄り添える人は適性が高く、保険営業に向いているでしょう。   営業職に転職するためのステップ 未経験から営業職に転職したい場合は、どのように求職活動を進めるべきか悩むのではないでしょうか。営業職への転職を成功させるには、次のステップで求職活動を行うのがおすすめです。 1.スキルやキャリアの棚卸を行う 転職活動を行う前に、これまでのキャリアや持っているスキルを棚卸します。これまでの経歴や携わった業務を振り返り、自分の強みを探すためです。 スキルの棚卸を行う際は、自分の得意なことと同時に興味のある分野についても深掘りします。自分でも気がつかなかった、新たな特性を発見できるかもしれません。 棚卸した内容をもとに、どの業界の営業職種に転職するか検討しましょう。 2.自己PRや志望動機の内容を整える 転職先の方向性が決定したら、自己PRや志望動機を固めます。最初に、営業職を希望する理由や転職後にやりたいことをまとめます。 次に、これまでの経歴を振り返りながら、プロフィールを作り込みましょう。 準備が整ったら、いよいよ営業職の求人を探します。 3.求人を探して応募する 営業職の求人を探す場合、これまでは求人サイトへ登録する、求人誌やハローワークで探すなどのアクションが一般的でした。 一方、近年は転職エージェントを活用する方法も定着しつつあります。転職エージェントを活用すると、さまざまな業種や職業から自分に合った仕事を紹介してもらえます。そのため、理想とするキャリアアッププランを叶えやすくなるでしょう。 転職エージェントは非公開の条件を多く持っている、転職関連の悩みを相談できる、などのメリットがあるため、一度活用してみるのがおすすめです。 営業求人が豊富な転職エージェントの支援を受けよう 本記事では、未経験の方に向けて営業職の種類や必要な能力を解説しました。営業職は、どの業界においても必要なため、求人を見つけやすいでしょう。 自分に合う営業職に転職したい場合は、求人が豊富な転職エージェントの支援を受けるのがおすすめです。 転職エージェントでは、求人との適正を判断してくれるため、より自分に合った企業や業界への転職が叶います。 自分のスキルや能力の棚卸を行いながら、転職エージェントへの登録を済ませましょう。 営業職・マーケティング職を目指すならプロセルトラクションへ相談 「未経験でも営業職に転職できないか」興味をお持ちなら、あらゆる業界・商材の営業を経験してきたプロセルトラクションに相談してみませんか。 営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富。あなたの希望をかなえる転職をサポートします。 利用登録は無料で、さまざまな求人をご覧になれます。 営業職に特化した転職エージェントに登録する