営業の転職

# 営業特化# 営業職# 転職エージェント

営業職への転職は厳しい？未経験でも成功させるためのポイントとは

2024/03/4

営業職は、未経験者でも応募できる求人が多くあります。営業職は、自身の能力次第で収入アップが望めることも多く、常に人気のある職種です。 しかし、営業職には目標達成が求められるため、常に営業数字を意識していなくてはなりません。誰でも勤まる仕事とはいえないでしょう。そこで今回は、営業未経験者が「厳しい」といわれる営業職で活躍するためのポイントを解説します。 転職活動の際に、ぜひ役立ててください。 営業職への転職が厳しいといわれる理由 営業職やマーケティング職といった会社の売上を左右する仕事は、あらゆる企業に欠かせないため、営業職の求人は常に多くあります。 プロセルエージェントのように営業・マーケティングの転職に特化したサービスには、業界を問わず成果の出せる人材を求める企業が多数登録しています。 まず採用が多い営業職へ転職するのはなぜ厳しいといわれるのかを解説します。 常に数字を求められるため 営業職は成果が数字によって現れる職種です。一般的に営業の目標は個人に課せられ、月間、四半期、半期、年間という単位で達成に向けて管理されます。営業職の経験がない場合には、このようにいつでも営業数字が求められる環境にストレスを感じることもあるでしょう。 時間外労働や休日の勤務が多いため 職種や業種によりますが、営業職は顧客の都合によって自分の時間が拘束されるという特徴があります。 時間外や休日であっても顧客に求められると対応しなければならないことも起こりうるでしょう。 また日中は客先をまわり、夕方以降に営業所へ戻ってから事務作業を行う場合も多いため、内勤の仕事に比べると時間外労働が多めになるといわれています。 人間関係がストレスの要因になることがあるため 営業職になると、社内外の多くの人と関わることになりますが、一緒に働く上司・同僚や顧客を自らの意志で選ぶことは実質的に不可能です。 中には相性が悪い人、クレーマー気質の人、神経質な人なども含まれるかもしれません。こうした人間関係が苦手な人には「厳しい」仕事といえるでしょう。 営業職への転職は未経験でも可能 営業職へ転職する場合、それまでの実績や経験があるほうが上手くいきやすいと考えられます。営業職は、具体的な成果、数値によって能力を判断されやすいためです。採用したいと考える企業が、求職者に営業の実績を求めるのは当然だといえるでしょう。 しかし実際には、「未経験可」と記載されている営業職の求人も多く含まれます。これは営業職の人材そのものが不足していることを裏付けています。企業にとって重要なポジションにもかかわらず、比較的「厳しい」と考えられ、需要に供給が追い付いていない状態が続いています。 営業職への転職に求められる5つのスキル ここからは営業の未経験者が、営業職として採用される可能性が高まる5つのスキルを紹介します。。 相手のニーズを理解するコミュニケーション能力 営業職には、高いコミュニケーション能力が必要です。顧客やクライアントと円滑にコミュニケーションを取る必要があり、相手のニーズを早く正しく理解することが求められます。 同時に、自社の商品やサービスの良さを伝えるためのコミュニケーション能力も欠かせません。 ただし「話す力」だけでなく、相手の話を聞く力も大切です。自分の話は質問されたときだけにして、基本は聞き役に回ってください。相手の気持ちに共感を示すことで、話（ニーズ）を引き出せるようにもなります。 他者を納得させる説得力 営業職は、自社の商品やサービスを売るのが仕事です。販売・成約のためには相手を説得する必要があります。説得力は、営業をする上で、不可欠なスキルと言えます。 営業と聞くと押しの強さをイメージする方も多いかもしれません。しかし、真の営業力とは「強く押さなくても、顧客が納得した状態」を導き出せることを指します。 顧客を説得するには、相手が感じている課題と、自社の商品やサービスを使ったときに得られる効果とがあるのか？　導入した際のメリットなどを、幅広い角度から、細かく説明できるようになると、相手を説得できるようになるでしょう。 課題を迅速に認識する問題解決能力 現状を把握し、整理したり分析したりする、問題解決能力も営業職で必須になるスキルです。課題は、顕在的なものと潜在的なものの2つに分けられます。 顕在的な課題はすでに表面化しているため、発見するのは難しくありません。しかし、潜在的な課題は、まだ顧客自身も気づいていないものです。 相手の状況を丁寧にヒアリングし、これから発生する課題、気づいていないニーズを提示することが必要です。こうして潜在的な課題を発見できるようになると、多くの顧客から頼られるセールスパーソンになれるでしょう。 自社の強みを活かす戦略的思考 営業活動で重要なことは、自社商品の強みを的確に伝えることです。弱みをこちらからあえて見せる必要はありません。それには市場や競合他社の状況を分析し、自社の強みを活かした戦略を練る力が重要になるでしょう。 営業計画達成や新規契約を結ぶにあたっての営業プロセスを作成すると効果があります。目標を達成するには、自らの行動プランを決めて忠実に実行する必要があるのです。 目標達成に向けた強い責任感 営業活動のゴールは、目標数字の達成です。したがって目標達成に向けて強い責任感をもっていることがとても大切です。自らの仕事に責任を持ち、目標達成に向けて積極的に業務に取り組む人は評価されます。 たとえ上手くいかない時があったとしても、向上心を持って努力を続ける姿勢が必要になります。また、苦しい時でも愛嬌のある笑顔を見せられれば、周囲から好かれるはずです。 顧客のために、責任を持って行動する懸命な姿を見せると、それに応じて顧客も心を開き、セールスパーソンを信頼して、商品やサービスを購入してくれるようになります。 営業職への転職のポイントと注意点 あらゆる業界で営業職が必要とされます。転職しやすい業界とハードルの高い業界があるため、それをあらかじめ理解しておくと良いでしょう。このセクションでは、営業職への転職のポイントと、注意点をまとめていきます。 営業職に転職しやすい業界 営業職へ転職する場合、比較的転職しやすい業界の営業職を知っておくと、効果的に就職活動ができるでしょう。 転職しやすい業界は   ・不動産業界 ・人材業界 ・IT業界 ・保険業界 などが挙げられます。 不動産業界 不動産業界は、営業職の求人数が多く、営業の単価が高いため、売上に応じてもらえるインセンティブが高い傾向があります。やりがいを感じやすい業界だと言えるでしょうにつながると考える方も多くなっています。 宅地建物取引士やマンション管理士などの資格があると、転職に有利で収入もアップしやすくなります。 不動産業界に限らず、資格取得の勉強をしながら転職活動を並行すると有利になるかもしれません。 人材業界 人材業界では、主に人材採用を強化したい企業向けに営業活動を行います。人材不足が加速している中で人材業界は需要が高い業界です。 人材業界の営業職へのニーズも高まっており、比較的転職しやすい業界と言えるでしょう。 IT業界 SaaSを中心にIT業界ではメーカー各社がしのぎを削って営業を強化しているのがIT業界です。コロナ禍の影響でリモートワークやオンラインでのやりとりが急速に浸透したため、クラウドを活用したサービスはここ数年で急成長を続けています。 新しいサービスが市場へ供給されやすいので、営業人材のニーズは高止まりしている状況です。ITが苦手でも、商品知識を身につければ十分に活躍できる余地はあるでしょう。 保険業界 保険業界は、以前から競争の激しい業界として知られていますが、未経験で挑戦する人が多いため業界として育成の仕組みが整っているといっていいでしょう。 保険や金融に関する知識は勉強して身につけていく必要がありますが、ヒアリング力や提案力といった営業に必要な基礎を磨き、顧客の生涯に寄り添う姿勢が問われます。 挑戦しやすい反面、営業パーソンによって最も成果の差が出やすい分野だといえるかもしれません。 プロセルトラクションが営業職への転職をサポート プロセルトラクションは営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富です。営業職の案件も豊富に揃っておりますので、ぜひご相談ください。あなたの夢を叶える転職をサポート致します。 まずは話を聞いてみる 営業職に向いていない人の特徴と克服のための方法 ここまで記事を読んでくると、自分は営業職には向いていないかもしれないと、不安になった方も多いかもしれません。このセクションでは、営業職に向いていない人の特徴と、克服のための方法をそれぞれ解説していきます。 営業職に向いていない人の特徴 営業職に向いていない人は、下記の4つの特徴を持っている可能性があるかもしれません。 〇コミュニケーション能力が低い 〇プライドが異常に高い 〇相手の話を聞かない 〇キャリアアップ志向がない コミュニケーションが苦手 コミュニケーション能力は、営業職に必須の能力です。ただし人と話すのが苦手であっても克服できます。相手の話に耳を傾ける能力の方が話す力よりも大切になるからです。 また、誠実さと素直さがあれば、相手も信頼してくれるようになりますし、営業職として活躍できるようになるでしょう。 プライドが以上に高い 次に、プライドが高い人も営業職に向いてない可能性があります。これまでの自分の業務や経験にこだわり、新しいやり方に順応しづらいためです。 営業に限ったことではありませんが、新しい職場での仕事を円滑に行うのは難しいでしょう。 相手の話を聞かない さらに、相手の話を聞かないという方も、営業職には向いていないでしょう。営業職は、自分が話すよりも、相手の話を聞くほうが重要になるからです。 話す力が低くても、リスニングする力が非常に優れている人は、営業成績で上位になれるともいわれます。 また営業の初心者にありがちなのが、相手へ上手に質問できないというケースです。これは質問が思いつかないというよりも、相手の回答を「うまく返せなかったらどうしよう」という恐怖心が働くためです。その結果、一方的に営業側が話し続けてしまい、まともな商談にならないのです。 キャリアアップ志向がない 最後に、キャリアアップする意思がない人も営業職には向いていません。 「ノルマを達成できなくてもいい」 「給料さえもらえればいい」 このように考えてしまう方は、営業職という仕事に、真摯に向き合えないため、向いていないと言えるでしょう。 営業職に向いてない人でも克服できる方法 営業職に向いていないと現時点で感じていても、諦める必要はありません。 基本的に、求められる5つのスキルでまとめた内容を、自分なりに考え、それらのスキルを伸ばしていくと、営業マンとしての土台が出来上がります。 特に重要なのは、下記の3つの点です。 〇コミュニケーション能力 〇問題解決能力 〇責任感を持った学習意欲 まずは、コミュニケーション能力を伸ばし、話す力よりも聞く力を高めましょう。ヒアリング力が高まると、自然と説得力も生まれてくるものです。 また、問題解決能力も鍛えると効果的です。営業では様々な課題に対応する力が求められるので、この力を伸ばしていきましょう。 さらに、責任感を持ち、学習意欲を向上させるとさらに効果的です。営業活動は、常に状況が変化します。そのため、新しい知識やトレンドに敏感になれると、それが自己成長につながっていくのです。積極的に学習し、業界や商品に関する知識を高めていきましょう。   営業職に転職する3つのメリット 営業職に転職すると、主に3つのメリットを体感できるはずです。 このセクションでは、営業職が持つ、優れたメリットを3つ紹介し、それぞれ解説していきます。 成果次第で収入が増える 営業活動は、契約を結んだり、商談が成立したりすると、それが直接的に会社の利益へとつながる仕事です。ですから、自分の頑張り次第で、会社に貢献できる特徴があります。 さらに、営業の仕事は歩合制であるケースが多いため、給与とは別に歩合給を支給される場合も多くなっているのです。特に不動産業界は扱う商品の単価が高いため、歩合の比率も高めになっています。 トップクラスの営業マンになると、年収1000万円超えも珍しくありません。これはやりがいにもつながりますし、営業職の持つメリットの1つと言えるでしょう。 将来のキャリアの幅が広がる 営業職は、実に多彩なスキルを身につけられるのが大きな特徴です。 特に 〇提案力 〇企画力 〇コミュニケーション能力 〇交渉力 〇管理能力 これらのスキルがバランスよく高まるのです。 また、特に専門性の高い営業職では、深い知識や他人が真似できないような営業のスキルを習得できるでしょう。   営業で培った経験や能力は、その後のキャリアアップを考える際にも大きな力になってくれるはずです。 やりがいのある仕事ができる 営業活動は、数字で評価されやすいと言えるでしょう。もちろん、数字で評価されるのが苦手という人もいるかもしれません。それでも、仕事の評価基準があいまいな職種よりも、数字を出せばしっかり評価してくれる営業職の方が、やりがいにつながりやすいです。 売上や顧客の獲得数や成約数などで、営業マンは会社から評価されます。つまり、頑張れば頑張るほど、それが直接的な評価につながっていくのです。 「今回これだけ頑張ったんだから、次回もきっとできるはずだ！」 と、前向きな気持ちになり、モチベーションのアップにもつながるでしょう。 営業職の注意したい2つのデメリット 営業職には優れたメリットがある反面、少なからずデメリットも存在します。 このセクションでは、営業職を目指す時に注意したい2つのデメリットを、それぞれ解説しますので、確認しましょう。 時間外労働が発生しやすい 営業の仕事は、顧客に対して商品やサービスを売るだけではありません。具体的には、企画書の準備や自身の売上管理、他部署との調整や自部処理など、やるべき仕事が多くあります。 大企業などでは、ノー残業デーといった法律に則った残業管理がされていますが、中小企業は、この辺の残業管理が曖昧な傾向があります。そのため、毎日深夜まで残業があったり、休日も出社しなければならなくなったりと、体力面や精神的にも負担がかかりやすいといえるでしょう。 ノルマによるプレッシャー 営業は結果がすべてといわれるため、どんなに時間をかけて丁寧に準備したとしても、契約が取れないままで評価されるのは難しいでしょう。 「結果はダメだったけどよくやった」 「目標は達成できなかったけど給料させもらえればいい」 このような考え方では、営業マンとしてやっていけませんし、すぐに限界がやってきます。 また、常にノルマというプレッシャーがあるため、それに対応する強い精神力も求められるでしょう。 営業職には、このような厳しい面もあるのですが、それ以上に目標を達成し、会社から評価された時の充実感は、何事にも代えがたい大きな力になります。 まずは一歩踏み出し、必要となるスキルを1つずつ高めていけば、きっと信頼される営業マンとして、充実した生活を送れるようになるでしょう。 営業職に転職し充実した仕事をしよう 営業職は求人数が多いため、誰でも転職できると思われがちです。しかし、実際には厳しい面があると、この記事でまとめてきました。確かに営業職へ転職するのは大変ではあるのですが、全く不可能ではありません。 今回の記事では、営業マンを目指す方に向けて、身につけたいスキルや、営業マンとしての能力を高める方法、そしてメリットやデメリットなどを解説しました。これから営業職を目指す方は、この記事を参考にして、1つずつ問題をクリアにしていきましょう。 営業職への転職を目指すならプロセルトラクション プロセルトラクションは、リクルートなどの大企業からスタートアップまで幅広く経験してきた営業のプロ集団です。営業職でキャリアを積みたいと考えるあなたのサポートを致します。ぜひお気軽にご連絡ください。 まずは話を聞いてみる

営業フリーランス

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営業で独立するには？成功する人の特徴や失敗しないポイントを解説　

2023/12/31

営業職として成果を残した末に、セールスの腕だけで生きていけたらカッコイイと思いませんか。これまで勤めてきた組織でマネージャーになるのも、セールスのエキスパートとしての道を究めるのもよいでしょう。 しかし営業パーソンとして独立し、自分が好きな商材や求められる企業だけを扱うという生き方もあるのです。 実際どの業界でも営業職は人材不足で、頼れる営業パーソンにアウトソーシングしたいという企業は少なくありません。 個人でも実力次第で活躍でき、収入の天井がないので会社員時代の年収を上回ることだって可能です。 この記事では、営業で独立する方法や成功する人の特徴、失敗しないポイントなどについて解説します。営業で独立して会社員時代以上の収入アップを図りたい方は、ぜひご覧ください。 営業で独立する場合の収入見込み 営業として独立することは可能です。極論を言えば、真に営業力のあるセールスパーソンは商材を問わずセールスする力があるからです。会社員時代に身につけた営業力を活かせば、特に得意と言える分野の商材を扱えば独立すること自体は可能です。 以前は組織に属して、そこで扱う商品をセールスするのが当たり前でしたが、クラウドソーシングやSNSの発達によって見ず知らずの企業から、個人で営業案件を獲得することが容易になりました。 これまでの経験、年齢や扱う商材によってさまざまですが、複数のメディアで「営業代行フリーランスの平均年収は300~500万円」と記載されています。営業スキルが高い方なら成約率を向上させて自身の売上アップを図れますし、扱う商材が高額ならインセンティブも高くなります。前述の平均値はあくまで平均のため、年収1,000万円以上、会社員時代よりも多く稼いでいる方も少なくないでしょう。 独立すれば収入に上限がありませんし、営業は成果が報酬に結びつきやすい働き方です。 効率よく成果を出すには、営業職時代の得意領域を活かすのが得策といえます。実績を積みあげ、クライアントとの信頼構築や人脈を広げてから、徐々に大きな案件に取り組むのがおすすめです。 営業で独立する場合の業務内容 営業で独立した場合は一般的に営業代行からスタートします。実績をあげれば「営業コンサルティング」も目指せます。 営業代行 営業代行のおもな業務は以下の通りです。 アポ取得 商談~受注 新規事業やインサイドセールスなどの業務フォロー 一般的に自身の得意分野に特化して営業すれば成果が出やすいです。クライアント企業の名刺を使って営業する場合が多く、代理店業のように個人の名義のまま営業活動を行う場合もあります。 営業活動の戦略立案など上流工程から受注できると、報酬は高くなる傾向にあります。 営業コンサルティング 営業コンサルティングの業務は、売れる仕組みを作ることです。課題の洗い出し、営業戦略の策定・営業プロセスの再構築まで、組織内のさまざまな領域を担当します。 営業コンサルティングは固定報酬を設定する場合が多く、最低でも半年から1年程度は伴走するため売上が安定しやすい点はメリットです。 受注1件あたりのインセンティブも別途設定しておくと、クライアントの業績を伸ばせば自身の売上もアップすでしょう。 営業で独立した場合の報酬体系 営業として独立した場合の報酬について「営業代行」と「営業コンサルティング」にわけて解説します。 営業代行 営業代行の報酬体系はおもに以下の3つがあります。 報酬体系 概要 相場 成果報酬型 成果が出た場合に報酬発生 アポ1件獲得：1.5~2万円 1契約取得：売上の10~50% 固定報酬型 成果に関わらず一定の金額が報酬になる 10~100万円/月 複合型 固定報酬型+成果報酬型 固定報酬型の金額に加え 成果に応じて+α 金額や料率は、ケースバイケースでかなり大きな開きがあります。 難易度が高い場合、受注した場合のインパクトが大きい場合、単純に業務量が多く時間的な拘束が長い場合などは高額になる傾向です。 どの報酬体系になるかは、クライアントの意向にそって営業範囲に応じて決めるのが主流です。 営業コンサルティング 営業コンサルティングの報酬体系はおもに以下の4通りです。 報酬体系 概要 　相場 アドバイザリー契約 営業部門のサポート 30万円~/月 時間報酬契約 コンサルティングした時間に応じて報酬が発生 3万円/時間 プロジェクト契約 特定のプロジェクトをコンサルティングする 1プロジェクト30万円～ 成果報酬契約 コンサルティング後の成果に対して報酬発生 成果に応じて上乗せ 組織やプロジェクトのさまざまな範囲に関わるため、単純な営業代行と比べてコンサルティングのほうが報酬は高くなる傾向にあります。 スキル・実績重視になるので、営業コンサルティングの案件獲得は営業代行に比べると難しいでしょう。営業代行として他に抜きんでた成果を出した人や、独立前にセールスマネージャや事業責任者の経験などがある人は重宝されるでしょう。 営業で独立した場合の仕事の獲得方法 営業で独立した場合、さまざまな仕事の獲得方法を活用して受注につなげます。 既存顧客から継続的に受注する 既存顧客からリピートして受注するのが、仕事の獲得方法として最も効率的です。 最初の依頼時に成果をあげれば、クライアントから高く評価されるため継続的な依頼につながりやすくなるのは言うまでもありません。一方でゼロベースで新規顧客を開拓するには、時間や労力がかかります。 とはいえ、クライアントの都合により案件が休止されることもあり、受注側の力で結論は変えられませんが、クライアントにとって第一の選択肢である状態を目指しましょう。 複数の委託先から1人だけを選ぶ際に、最も頼りになった人、最も成果を出した人、最も応援したくなる人がパートナーに選ばれやすいのは自明です。限られたチャンスで必ず1位の成果を出す心構えが不可欠です。 新規営業を行う 独立したばかりの頃は新規営業を続けて受注件数を増やし、売上を伸ばすことが重要です。企業によって条件は大きく異なります。受注実績が少ないうちは、多くのライバルを押しのけて魅力的な案件を獲得するのは難しいでしょう。 リピートの顧客だけで完全にリソースが埋まるまでは、常に新規営業を継続するのが単価アップにもつながるはずです。 以下が新規顧客を開拓して仕事を獲得するおもな方法です。 企業に直接営業する SNSなどから営業かける オフラインでの人脈を増やす 企業に電話やメールで営業をかけたり、訪問したりして直接営業をかけます。メールで営業する際は、これまでの実績をポートフォリオにして提示します。SNSを通じた営業も近年では活発化しています。企業のSNSアカウントにメッセージを送って提案しましょう。ポートフォリオは必須です。 オフラインでは、地元の企業向け交流会・セミナーなどに参加して、知り合いを増やしてアプローチします。 知人に紹介してもらう 独立直後で実績が少ないうちは案件の獲得が難しいため、知り合いの紹介を頼って仕事を探すのもおすすめです。 会社員時代はもちろん、学生時代など過去の知人とのつながりも思い出してSNSなどでコミュニケーションを増やします。「会社を辞めて独立した」と投稿すれば、古い友人が興味を持ってくれるかもしれません。 SNS経由で受注する XなどのSNSは営業ツールとして有効な手段で、案件の獲得にも活用できます。SNSで発信活動すると、営業をアウトソーシングしたい企業や個人の目に止まりやすいからです。 ポートフォリオを整えて、依頼したくなるようなポジティブな発信をします。 営業に特化したクラウドソーシングを利用する クラウドソーシングを利用すれば、希望に沿った案件に出会える可能性も高まります。その際には、営業案件が豊富なサイトを選んで受注につなげることが重要です。   プロセルトラクションがあなたの独立をサポート 営業・マーケティング職の知見が深く、フリーランス案件も豊富なプロセルトラクションに、ぜひご相談ください。あなたの希望をかなえる独立をサポートします。 プロセルトラクションに登録する 営業として独立が成功する人の特徴 営業として独立するには、営業力以外にもフリーランスとしてのスキルや心構えが必要になります。独立を成功させたい方はお読みください。 提案力がある ヒアリングを通じて顧客の課題や潜在的なニーズを見極めて最適な提案ができれば、成果もあがるうえに信頼が増します。 普段の営業業務においても、クライアントに企画を提案する面においても提案力は重要です。「また任せたい」と思われ、継続依頼につながります。 マネジメント能力がある 納期やクライアントとの約束を守れるかは、信頼に大きく関わります。 営業として独立すれば、時間管理や経理処理、健康管理など自分ですべて管理しなくてはなりません。 入念な準備ができる 売れるビジネスパーソンは、徹底した事前準備をして交渉・プレゼンに臨み、相手のニーズを引き出します。 ただプレゼンがうまいだけではなく、入念な事前準備を怠らないのが成功のカギです。相手企業のホームページを読み込むのも、大事な準備のひとつです。 独立すれば、すべての業務の準備は自身で行わなくてはなりません。ひとつひとつの案件の根回しは入念におこなって売上につなげます。 行動力がある 営業には売上をあげるために行動力がものをいうのは当然ですが、独立すれば案件獲得のための営業も必要になるため、ここでも行動力が必要になります。 動きながら考える人が営業として独立する場合にも向いているでしょう。 営業で独立して失敗しないポイント 営業で独立するには、会社員時代とは異なる働き方が必要になります。 ここでは、マーケティングを学んで実践する、人脈を作り続けるなど失敗しないポイントを説明します。 マーケティングを学んでビジネスに活かす 独立を成功させるには、依頼された営業業務をこなすだけでなく、自身でマーケティングを実施して集客を行い、案件を獲得する必要があります。そのため、マーケティングを学んで日々実践することが重要です。 ただし、マーケティングの要素は多岐にわたるので、Webマーケティングなど自身にとって必要なところから習得して実践していくとよいでしょう。 人脈を作り続ける 人とのつながりは新たなビジネスチャンスを生み出すため、意識して人脈を増やすようにします。 セミナーや交流会などオフラインだけでなく、SNSを積極的に活用してネットワークを広げていきます。 副業から始める いきなり独立すると経済面や精神面でリスクが高まる場合もあります。まずは副業からスモールステップで始めるのがおすすめです。 副業である程度の収益を上げて、成功確率が高くなったら独立します。独立のために自身に不足しているスキルに気づいたら、副業のうちにスキルアップに務めて補完しましょう。 新たなビジネスモデルを構築しよう 営業で独立することは十分可能です。頼れる営業パーソンに外部委託したい企業も多いため、実力次第では会社員以上の年収も期待できます。 とはいえ、営業で独立するには会社員時代とは異なるスキルの習得やマーケティングの実践、仕事の受注などを幅広く自身でおこなう必要があります。 営業として独立を成功させるために、営業の実績を積みあげることやマーケティングを学ぶことが重要です。ぜひ営業で独立して年収アップを目指してください。 営業として独立を目指すならプロセルトラクションへ相談 プロセルトラクションは営業のプロ集団です。フリーランス案件も豊富な弊社だからこそ、 営業でのキャリアをかなえたいあなたの仕事探しに寄り添います。利用登録は無料で、さまざまな案件をご覧になれます。 プロセルトラクションに登録する

カスタマーサポート職派遣の仕事

# カスタマーサポート# コールセンター# プロセルトラクション# プロセル派遣# 派遣スタッフ

コールセンターやカスタマーサポートを扱う派遣会社10社を比較！選び方も解説

2023/12/31

コールセンターやカスタマーサポートで働きたいけど、どの派遣会社を選べばよいのかわからない……と迷ってはいませんか。 カスタマーサポート職の仕事をお探しなら、専門の派遣会社に登録することがおすすめです。希望条件に合った求人を見つけやすく、職種に特化したサポートが受けられます。 この記事では、コールセンターやカスタマーサポートを扱う派遣会社の効果的な選び方や、おすすめの派遣会社10社を紹介します。 カスタマーサポート職探しは専門の派遣会社を活用 カスタマーサポートに強い専門の派遣会社があるのをご存じでしょうか。 こうした派遣会社を利用するメリットを紹介します。 幅広い業種から最適な求人を紹介してもらえる カスタマーサポート職が必要な業種は幅広く、IT関連企業や製造業、サービス業などは特に多くの企業から求人があります。 多くの求人のなかから希望に合った仕事を探すのは、自分ひとりの手間や労力では難しいかもしれません。 しかし、カスタマーサポートに強い派遣会社であれば、経験豊富なコーディネーターがヒアリングを行い、キャリアプランや働き方の希望に合った求人を紹介します。そのため、幅広い業種からあなたに合った仕事を選べる可能性が高まります。 効率的に仕事を探せる カスタマーサポートが専門の派遣会社なら、希望に合う仕事がスムーズに見つかる可能性が高まるでしょう。 仕事や家庭の用事をこなしながら、仕事探しを並行するのは大変な労力がかかります。 専門の派遣会社に登録すれば、カスタマーサポート職の求人が豊富で、専門性が高いスタッフがあなたに合った求人を紹介するため効率よく仕事を探せます。 業務開始後も手厚いサポートを受けられる 専門の派遣会社なら、勤務を始めたあとも仕事の相談や悩みに対するサポートがあるため安心して働けます。 カスタマーサポート職では、企業・商品ごとに仕事内容や対応の仕方が異なるため、業務中に不明点が出てくるのは当然です。 その際に専門の派遣会社であれば、カスタマーサポート職に熟知した担当者がつくため、的確なアドバイスが受けられます。 将来的なキャリア開発についても相談でき、派遣先への転職サポートもある派遣会社がおすすめです。 カスタマーサポートの業務内容 カスタマーサポートはコールセンターの業務と似ていますが、異なる点もあるので解説します。 カスタマーサポートとコールセンターの違い カスタマーサポートは、電話やメール、チャット、オンラインMTGなどで顧客からの問い合わせに対応します。 一方、コールセンターは電話対応のみで業務を行います。 カスタマーサポートとコールセンターに共通するのは、受信（インバウンド）・発信（アウトバウンド）業務であることです。 カスタマーサポートの業務内容 カスタマーサポートの業務内容は以下の通りです。 ・オンボーディング業務 ・活用支援業務 ・Q＆A対応業務 ・オプション商品の案内 オンボーディング業務とは、サービス導入時に希望や目的に合う活用方法の提案や、使い方のレクチャーを行う業務です。 活用支援業務とは、サービス導入後に活用状況や課題をヒアリングし、よりよい成果のために活用方法を提案してサポートすることです。 Q＆A対応業務では、顧客からの質問に対して電話やメール、オンラインMTGで回答やレクチャーを行います。 オプション商品の案内では、顧客に対して必要なオプション商品を案内します。 カスタマーサポート職に向いている人 コールセンターやカスタマーサポートに向いている人の特徴を紹介します。 適職であれば、やりがいを感じやすく達成感もあるので参考にしてください。 お客様に寄り添った対応ができる お客様の課題に対応し解決に向けたサポートができるのは、カスタマーサポートに向いているといえます。 困っているお客様に役立ちたいという思いがあれば、お客様から満足していただけたときに大きな達成感があります。 お客様から理不尽に非難されることもありますが、お客様のサポートをしたいマインドがあれば、次のお客様のために気持ちを素早く切り替えることにもつながるでしょう。 ルーティンワークが得意である カスタマーサポートの業務は、マニュアルが整備されていて同じパターンで繰り返す業務です。電話やメールの問い合わせなど、毎回似通った業務でも楽しめる人が向いています。 コミュニケーションスキルがある カスタマーサポートは電話での会話やメールやチャットでのやりとりがメインのため、コミュニケーション能力が求められます。 顧客の問題を解決するためには、相手の話を聴いて適切な提案をしたり、わかりやすい説明をしたりするスキルも必要です。 プロセル派遣があなたの仕事探しをサポート カスタマーサポート職の知見が深く、求人案件も豊富なプロセル派遣に、ぜひご相談ください。あなたの希望をかなえる仕事探しをサポートします。 ≫プロセル派遣について詳しく見てみる カスタマーサポート職に強い派遣会社の選び方 カスタマーサポート職に強い派遣会社の選び方について解説します。 ポイントを押さえて派遣会社を選べば、仕事がスムーズに見つかりやすくなり、就業後のサポートやキャリア相談が充実します。 カスタマーサポート職の紹介が得意 カスタマーサポートが専門の派遣会社であれば、カスタマーサポート職の求人の質が高く、量も多いため、希望条件に合った仕事に出会いやすいでしょう。 希望する職種に特化した派遣会社を選べば、仕事を効率的に見つけやすくなります。 担当者がカスタマーサポートに詳しい カスタマーサポートに詳しい担当者であれば、あなたにぴったりの仕事に出会える可能性も高まります。 担当者がさまざまな業種のカスタマーサポートに対する実績や知見があれば、それらの求人のなかから、あなたに合った仕事を紹介できるからです。 業務開始後も担当者の手厚いサポートがある カスタマーサポート業務の支援を専門に行ってきた担当者が、フォローや相談に乗るため初めての方でも安心して働けます。 業務開始後もわからないことがあったら、担当者に質問したり、レクチャーを求めたりすることも可能です。 今後のキャリア開発や実現にむけた相談もでき、派遣先などへの転職もサポートします。 カスタマーサポート・コールセンターにおすすめの派遣会社10選 カスタマーサポート職やコールセンターにおすすめの派遣会社10社を紹介します。 気になる派遣会社が見つかったらぜひ登録しましょう。 1.プロセル派遣 プロセル派遣の運営母体であるプロセルトラクションは、多くの業界でカスタマーサポート支援を行ってきました。そのため、カスタマーサポート職の求人が多く、専任のスタッフも知見が豊富です。 丁寧なヒアリングにもとづいて、希望条件や今後のキャリア像が実現できる仕事を紹介します。 専任の担当者制のため、仕事の相談や実務的なレクチャーなどの手厚いサポートがあります。 派遣先への転職やキャリア開発のサポートもあるから、キャリアアップしながら長期的に働くことが可能です。 ＜プロセル派遣＞ ・カスタマーサポート職の求人多数 ・経験豊富なスタッフが希望条件に合う仕事を紹介 ・専任の担当者制だから仕事の悩みやキャリア相談が可能 https://www.prosell-traction.com/temp_seeker/ 株式会社プロセルトラクション 2. Altius Link（アルティウスリンク） アルティウスリンクは、りらいあコミュニケーションズとKDDIエボルバが統合した会社です。コールセンターやエンジニア派遣、ITアウトソーシングなどを展開しています。   労働環境を整えることに積極的で、勤務時間の改善や柔軟な働き方を打ち出しているため、多様な働き方がしやすいでしょう。   スキルに合わせた研修プログラムが充実しているので、未経験からでもチャレンジしやすいのが特徴です。   ＜人材派遣＞ ・コールセンター、カスタマーサービス、エンジニア職の求人 ・柔軟な働き方が可能 ・スキルに合わせた研修プログラムが充実 https://www.altius-link.com/services/haken/ アルティウスリンク株式会社 3.ベルシステム24 ベルシステム24ホールディングスは伊藤忠商事の関連会社で、求人サイトの「Bellbiz(ベルビズ)」にはコールセンターの求人が多数あります。   4時間未満の就業が可能な案件も多く、育児中でも働きやすいのが魅力です。   ＜Bellbiz(ベルビズ)＞ ・伊藤忠商事の関連会社が運営 ・コールセンターの求人が多数 ・4時間未満の案件が多く時短勤務しやすい https://biz.bell24.co.jp/ 株式会社ベルシステム24ホールディングス 4.サウンズグッド サウンズグッドは大手の人材派遣会社で、求人サイトのコレジョブ！では、コールセンター以外に接客、オフィスワークなどさまざまな募集があります。   週3日勤務や短時間勤務の紹介も多いため、子育て中でも限られた時間内で働けます。   キャリアアップの研修制度やキャリア相談もできるので、働きながらスキルアップが目指せるでしょう。   ＜コレジョブ！＞ ・コールセンター以外に接客、オフィスワークなどの求人あり ・キャリアアップの研修制度あり ・担当者にキャリア相談可能 https://korejob.com/ 株式会社サウンズグッド 5.オープンループパートナーズ オープンループパートナーズは、コールセンターの求人数が多い人材派遣会社です。   日払い・週払いが可能なため、急な出費にも安心です。 服装自由や初心者・学生向けの求人が多いため、気軽に働きやすいでしょう。   ＜人材派遣サービス＞ ・コールセンターの求人多数 ・日払い・週払い可能 ・初心者OK、服装自由など働きやすい案件が豊富 https://www.olp.co.jp/?hakenreco 株式会社オープンループパートナーズ 6.日本パーソナルビジネス 日本パーソナルビジネスは、コールセンターや携帯電話販売の派遣を中心に行う企業です。   大手通信キャリアでのコールセンター業務をおもに紹介し、未経験でも話し方やマナー講座が充実しているため安心して働けます。   ＜人材派遣＞ ・コールセンターの案件が豊富 ・専任コンサルタント制でのサポート ・休暇などの書類申請は24時間受付け https://www.npb-net.com/ 株式会社日本パーソナルビジネス 7.マンパワー マンパワーは外資系の日本法人で世界最大級の派遣会社です。大手・優良企業の求人が豊富にあります。   コールセンターの求人自体は多くありませんが、未経験からでも高時給の仕事が比較的多いのが特徴です。   ＜派遣＞ ・外資系日本法人が運営 ・大手・優良企業の案件あり ・未経験から高時給の求人あり https://www.manpowerjobnet.com/ マンパワーグループ株式会社 8.綜合キャリアオプション 綜合キャリアオプションは、未経験の方から高スキルの方まで多彩なスキルに合わせた求人を紹介する人材派遣会社です。   求人サイトの「そうキャリ！」では、短期の高単価な案件や扶養範囲内での仕事などもあるため、求人のバラエティに富んでいます。   ＜そうキャリ！＞ ・未経験OKや高スキル案件などスキルに合わせた求人 ・短時間勤務も可能 ・スタッフに相談しやすい https://sougo-career.jp/?utm_source=felmat&utm_medium=cpa&utm_campaign=3059&fmcs=fm.910d1e1738a69cd2a56b289fc45dff45 株式会綜合キャリアオプション   9.ヒューマンリソシア ヒューマンリソシアは、ヒューマングループを主体とする人材派遣会社です。   現場で必要とされる人材やスキルを教育によって養成する「育成型人材事業」を実現しています。   コールセンターの求人が多くあり、キャリア相談をメールで行なえます。   ＜人材派遣＞ ・コールセンター以外にも多くの業種・職種の求人あり ・スキルアップ講座がオンラインで受講可能 ・キャリア相談はメールで対応 https://haken.resocia.jp/ ヒューマンリソシア株式会社   10.ウィルオブ・ワーク ウィルオブ・ワークは東証プライム市場に上場した企業のグループ会社です。   大手や優良企業の求人も多く、社員が業界経験者のうえにサポート体制が充実しているため、未経験でも安心して働けます。   ＜人材派遣＞ ・カスタマーサポート職の求人あり ・社員が業界経験者 ・研修・面談でサポート https://willof.jp/works/entry_forms/t48/ 株式会社ウィルオブ・ワーク カスタマーサポートの仕事探しは専門の派遣会社を活用しよう カスタマーサポートやコールセンターを扱う派遣会社の選び方について解説しました。 カスタマーサポート職の仕事をお探しなら、専門の派遣会社に登録しましょう。 専門の派遣会社であれば、知見豊かなスタッフがあなたにぴったりの仕事を紹介し、就業後のサポートも手厚く行うので、スムーズに仕事を探せます。 カスタマーサポート職をお探しの方は、ぜひお問い合わせください。 プロセル派遣がカスタマーサポートの仕事探しをお手伝いします プロセル派遣ではカスタマーサポートの知見が深く、サポート体制も充実しています。ぜひお気軽にご連絡ください。 ≫プロセル派遣について詳しく見てみる  

転職エージェント

第二新卒の転職の有利な点を活かす！おすすめの転職エージェント10選

2023/12/30

第二新卒と呼ばれるのは、一般的に新卒入社から3年目まで。転職する際には、新卒採用ではなく中途採用枠として扱われるのが一般的です。中途採用は、これまでの業務経験や身につけたスキルが問われることが多いものの、第二新卒の人々は高く評価されるほどのスキルがなくても不利にはなりません。 社会人経験を積んでいる分、採用する側からすれば社会人としてのマナーを1から指導する必要がないのは魅力に映る場合があります。それでいて、新卒社員と年齢はさほど変わらないので、若さという点でのポテンシャルもあります。 この記事では、第二新卒の転職について抑えるべきポイントや、エージェントの効果的な使い方、転職活動成功のコツを解説します。 第二新卒の機会を生かそう 第二新卒は、新卒社員として比べて不利だと思われるでしょうか。実はそんなことはありません。第二新卒だからこそ得られるチャンスもたくさんあります。転職が頭をよぎった人は、第二新卒ならではのチャンスを活かす発想で、今後のキャリアを検討してみましょう。 転職を検討するタイミング 転職を考えるタイミングは人それぞれです。転職したタイミングが正解だったかどうかは自分で導いた結果であり、事前に誰かが教えてくれるものではありません。自分のキャリアや人生において、今何のためにアクションをとりたいのかを考えてタイミングを見定めましょう。 実際に第二新卒で転職活動をした人のタイミングには下記のような例があります。 ・やりがい・達成感に物足りなさを感じた ・キャリアチェンジして別のことに挑戦したい ・給与・年収をアップさせたい ・残業が多い生活を辞めたい、ワークライフバランスを重視したい 第二新卒の転職のメリット・デメリット 第二新卒の転職にはどのようなメリット・デメリットがあるのでしょうか？ メリット 第二新卒のメリットの特徴は、通常の中途採用よりも未経験業界への転向機会が多いことや、ポテンシャルで採用を勝ち取れることがある点にあります。同時に、社会人経験がゼロではない点で新卒よりも有利なこともメリットの一つです。 未経験の業種・職種にチャレンジしやすい 年齢とキャリアを重ねるにつれてスキルや経験が求められますが、第二新卒はキャリアチェンジして、やりたいことにチャレンジが可能です。 ポテンシャル採用してもらえる 第二新卒が最も求められるものは「伸びしろ」です。自分が成し遂げたいこと、仕事への熱意や高いモチベーションが高く評価されるので、自分の現時点のスキル、経験では得られない機会を得られるかもしれません。 これまで数年分の社会人経験も評価される 社会人の基本スキルが備わっているフレッシュな人材を採用できることは企業にとってメリットです。短いながらも数年間の経験を生かしてキャリアのステップアップを図れます。 デメリット 第二新卒が転職する場合のマイナス面を確認しましょう。 早期離職が懸念される 前職の入社から退社までの期間が短い場合には、選考時に「またすぐに辞めてしまうのではないか」という懸念を持たれる可能性があります。 スキル不足を指摘される 第二新卒は、一般の中途の転職に比べてスキルは求められにくいものの、全く求められないわけではありません。企業によっては即戦力を求めていて、スキル不足と判断されてしまうこともあります。 転職ぐせがつくことも 会社に不満があっても転職すれば解決するというマインドセットになってしまうことは、この先の長いキャリアを形成するうえでマイナスになるかもしれません。 これらのメリットを最大限に生かし、デメリットを最小化するための方法を解説していきます。   第二新卒は転職エージェントを利用しよう 新卒採用時と異なり、第二新卒の転職で大きな味方になり得るのは、転職エージェントというプロの存在です。 転職エージェントは、企業に紹介した求職者が採用されて、入社すると紹介料が支払われます。そのため、応募する側は無料で使えるというのが特徴です。 ここでは、転職エージェントを使うメリットを解説します。 自分のキャリアを客観的に分析できる 第二新卒の転職のほとんどの方は、2社目のチャレンジのケースが多いでしょう。今後のキャリアを構築していく上で、自分はどのようなビジョンを持って、どのようなステップを歩んでいくのか、想像できていない人も多いはずです。将来への不安や自分の可能性、これからどのような仕事が人気となるのか。そんな時に相談できるのが、転職エージェントです。 転職する上では、これまで何をしてきて、何をしていきたいのか、そのためにどのようなキャリアが有効なのかを考える、いわゆる「キャリアの棚卸し」が非常に重要です。 一人で行うことももちろん可能ですが、自分だけではどうしても迷走しやすい傾向があります。加えて、自分が認識している範囲外の可能性も考慮したいことを踏まえると、キャリアに関する広い知見を持っているプロを有効活用しない手はありません。 特に社会人経験が浅く、周囲からの事例も多く得られない第二新卒にとって、プロのキャリアアドバイザーに相談することは非常に重要といえます。 自分の強みを客観的に分析できる 新卒の就職活動の時に自分の強みを分析して、面接で説明した人も多いと思いますが、新卒の就職活動では学生時代の経験や人柄などで勝負できました。 第二新卒の転職では、社会人としてビジネスに通用する強みに置き換えてアピールする必要があるので、強みを改めて分析しましょう。 強みを分析する上で、客観性は非常に重要です。自分が思っている自分の強みではなく、社会から認められる自分の強みを知り、その強みを活かせる職業を検討できれば、転職後のミスマッチを防ぐことにもつながります。 面接においても、主観的に強みを主張するよりも客観性を持って説明する方が、面接官にとってより納得感のあるものになります。さらに、自分を客観的に振り返れているという点でも好感を与えられます。 とはいえ、客観的に自分を分析するのは簡単ではありません。そこで、相談できるのが、転職エージェントです。転職エージェントのプロのキャリアアドバイザーは、これまで数多くの転職希望者の強みを分析してきています。ここでもプロの力を借りることは有効と言えるでしょう。 自分で見つけられない求人に出会える 自分が進むべきキャリアの方向性と、自分が活かすべき強みがわかったところで、求人を探します。 自力で見つけられる求人もたくさんありますが、より多くの求人から自分に合った求人を見つけるには、転職エージェントに相談するのが得策です。なぜなら、転職エージェントは、「公開求人」と「非公開求人」の2種類を扱っているからです。非公開求人は、自力では見つけられないので、非公開求人もチェックしたい場合は、必ず転職エージェントを通す必要があります。 非公開求人には下記の特徴があります。 好条件の求人 人気が殺到してしまうような求人。企業はエージェントに限定公開して、エージェントによってある程度ふるいにかけられた、適合性のある人のみから応募が来るようにコントロールします。 公表を避けたい求人 新規事業などの内部事情が公になることを避けたい場合。企業はエージェントに限定公開して、限られた人のみに求人情報が渡るようにコントロールします。 第二新卒が求める、年収アップやワークライフバランスの充実などを満たす求人が、非公開案件に含まれることも多くあるので、転職エージェントに相談して非公開求人もチェックしましょう。 プロによる書類の添削や面接対策のサポートを受けられる いざ、求人に応募すると、次にやってくるのが書類選考と面接です。新卒の就職活動の経験から活かせる点も多くありますが、やはり対策は必要不可欠です。第二新卒の転職活動は企業からすると新卒とは違う視点で応募者を選ばなければなりません。企業にどのようにアピールするのか考える必要があります。 書類対策 第一関門は書類です。新卒の就職活動では、これまでの学歴を記載した履歴書やエントリーシートなどが求められますが、転職活動において一番重要な書類は、職務経歴書です。職務経歴書の質をあげなければ、書類審査で落ちてしまって面接の機会まで漕ぎ着けられません。 まずは自分で作成してみた書類を、転職エージェントを使ってプロの視点から添削してもらいましょう。自分一人で作った書類よりも質が上がり、書類審査の通過率を向上できます。 面接対策 転職エージェントを使うと、模擬面接などを受けられることもあり、面接の対策もできます。 面接においても、第二新卒の転職は新卒の就職活動とは質問の内容や求められる回答が違うので、対策が必要です。 転職エージェントは、多くの第二新卒の事例から第二新卒向け面接の傾向や第二新卒が注意すべき点に関する知見が多くあります。加えて、各企業の面接事例も多く持っているので、企業による傾向も教えてもらえます。事前に内容を想定して、時には模擬面接で本番さながらの緊張感で練習すれば、本番でうまくいくための準備を周到に行えます。   特に経験の浅さや知見の少なさが懸念される第二新卒においては、ライバルと差をつけるためにも、プロの力を最大限活用することがおすすめです。 第二新卒が転職エージェントをの選ぶときのポイントび方 転職エージェントを使うといっても、世の中には非常に多くの転職エージェントが存在していてどうすれば良いのか迷ってしまいます。 ここでは数多くある転職エージェントの中から、第二新卒の転職においては何を基準に選べばいいのか、ポイントを解説します。 第二新卒の転職支援実績 転職エージェントを選ぶ上で、第二新卒の転職支援実績があるかどうかは最初に確認しましょう。 転職エージェントの中には、ハイキャリアに特化しているなど、第二新卒の実績がほとんどないこともあります。   第二新卒の実績が多いエージェントの特徴 キャリアプランを一緒に考えてくれる 今回の転職のみならず、これから先のキャリアを見据えて相談に乗ってくれます。 若手が馴染みやすい企業を知っている 第二新卒の転職後、馴染みやすい企業文化があるかどうかを知っているので、教育制度が整っているか、同年代の従業員が多いかなど具体的な情報も教えてくれます。 第二新卒向けの求人を多く持っている 若手採用を得意とするエージェントとして企業側からも信頼を持たれるので、若手向けの求人を多く持っています。 希望の業種・職種が得意 希望の業種、職種が定まっている場合、その業種や職種が得意のエージェントかどうかを確認しましょう。 例えば、「IT業界が得意のエージェント」「ベンチャー企業が得意のエージェント」「マーケティング職が得意のエージェント」などの特徴があります。 自分の希望の業種、職種を多く取り扱っていないと、紹介される求人がどうしても少なくなってしまうので、あらかじめ確認が必要です。 逆に、まだ何が自分にあっているのかわからない場合は、業界・職種問わず幅広く取扱のあるエージェントを選んだ方が良いでしょう。 サポートの手厚さ 欲しいサポートを受けられるかどうかを確認しましょう。 第二新卒の転職は誰もが不安です。その不安を払拭できるようなサポートを提供しているエージェントかどうかを見極めるのも鍵です。 第二新卒のサポートは、ハイキャリアのヘッドハンティングなどとは全く違います。面談の際に、親身になって若手のキャリアチェンジをサポートしてくれるかどうかの視点を持っておくと良いでしょう。 第二新卒に強いおすすめの転職エージェント ここでは、第二新卒向けにおすすめしたい転職エージェント10社と各社の特徴をご紹介します。 1.PROSELL AGENT（プロセル エージェント） PROSELL AGENT（プロセルエージェント）は、第二新卒で転職したい方におすすめの転職エージェントです。営業支援会社のプロセルトラクションが運営している転職支援サービスで、営業職特有のお悩みも解決します。 特にマーケティングや営業としてキャリアアップしていきたい方には、キャリアプランを考えながら転職をサポートします。一方、未経験からマーケ・営業職に挑戦したい方に対しては、強みを分析して転職支援を行います。 「営業・マーケティングのプロ」として多くの知見とキャリアを持つアドバイザーが、あなたの転職活動に寄り添います。 PROSELL AGENT（プロセル エージェント） ＜営業職特化型 転職エージェント＞ ・マーケ・営業職に特化した転職エージェント ・営業支援会社が運営する転職支援サービス ・専属のコンサルタントが、適性や強みを分析 ・豊富な営業ノウハウ・知見を活かしベストフィットな求人を紹介 ・職務経歴書の作成・面接対策など万全のサポート体制 2.リクルートエージェント 転職支援実績数No.1のリクルートエージェントは、新卒からハイキャリアまでを網羅し、求人数、イベント数も多い安心の最大手エージェントです。プロが手厚くサポートし、充実した書類添削やキャリア相談で若手の転職活動をサポートします。   3.doda（デューダ） コマーシャルでもお馴染みdodaは、様々な業種、職種、大手からベンチャーまで、あらゆる求人案件を取り扱っています。第二新卒にも注力し、求人検索がこだわり条件から行える点も特徴で、働き方などから自分にあった求人を見つけられるかもしれません。   4.マイナビ転職 マイナビ転職は、新卒採用で一定の認知度を誇るマイナビによる日本最大級の転職サイトです。プロのキャリアアドバイザーによる転職サポートも充実しており、第二新卒向けの求人も多数取り扱っています。   5.リクナビNEXT リクナビNEXTは、リクルートによって運営される転職・求人情報サイトです。通常の求人情報検索に加え、スカウト機能がある点も特徴で、最近では第二新卒にも注力し、若手向けの求人も多く取り扱っています。   6.Re就活 Re就活は、二十代専門の転職サイトとなっており、未経験歓迎の求人を多く取り扱っています。若手中心のサービスになっているため、特集やノウハウを記載した記事などから、自分がちょうど求めている情報を見つけられるかもしれません。   7.エン転職 エン転職はエンジャパンが運営する転職サイトで、大手優良企業の求人を多く取り扱っています。口コミや一次面接の内容がわかる面接対策をしているのも特徴です。第二新卒歓迎の未経験歓迎の求人も多く取り入れています。   8. indeed indeedは、ネット上の求人を掲載する、求人版の検索エンジンのような機能を持っています。キーワードから「第二新卒」を検索すると、多くの求人がヒットします。求人に加え、企業の口コミや給与に関する情報も検索できるのも特徴です。 9. JAIC JAIC（ジェイック）は就職支援から採用支援、社員教育まで幅広いサービスを提供しています。フリーター・既卒、第二新卒・中退の専門を専門としており、専任のアドバイザーが事情に合わせたサポートを提供しています。   10. 第二新卒エージェントneo 第二新卒エージェントneoは、第二新卒や既卒、フリーター、高卒、中退の方向け専門の転職エージェントです。20代に特化して実績を積んできているため、経歴を問わず幅広く求人案件を紹介しています。 プロセルトラクションがあなたの転職をサポート 営業・マーケティング職の知見が深く、求人案件も豊富なプロセルトラクションでは、第二新卒の案件も豊富です。ぜひご相談ください。あなたの希望をかなえる転職をサポートします。 プロセルトラクションに登録する 転職エージェントを使った活動のステップ まだ社会人経験の浅い第二新卒にとって、他の中途採用に負けずに勝負するには、転職エージェントを使わない手はありません。 ここでは、実際に転職エージェントを使う際のステップをご紹介します。 1. 登録〜面談 最初のステップは、転職サイトに登録することです。登録後、担当者から連絡がくるので、日時を調整して早速面談しましょう。 何社と面談しても問題ないので、自分に合うエージェントに会うため複数の転職エージェントと面談をしてみるのもおすすめです。 2. 求人紹介〜応募 面談が終わると、エージェントが応募者から面談で得た情報をもとに、求人を紹介してくれます。これまでの経歴や転職動機、強みや特性を考慮して、公開案件、非公開案件ともに合いそうな案件を複数提案されるので、その中から自分が興味ある求人には応募の意思を示して、応募に進みます。 応募前に、書類を完成させておきましょう。 3. 面接準備〜面接 書類選考を通過すると、面接です。面接の日時調整は、エージェントを介して行われます。 自分の都合に合わせて面接を調整し、当日までに準備しておきましょう。  4. フィードバック〜内定  エージェントは日々各企業とやりとりしているので、応募先から面接のフィードバックを得られるケースが多くあり、その場合は都度共有してもらえます。 最終的に内定通知をもらった後も、条件交渉や入社日調整など、若手の応募者だと強く出られないこともありますが、エージェントがしっかり仲介してくれます。 転職エージェント選びの注意点 エージェントに登録してプロのキャリアアドバイザーからの支援を受けることはとても重要ですが、どれか一社決めうちで登録すればうまくいくとも限りません。特に、第二新卒転職では、エージェントの影響力が大きくなりやすい傾向があるので、自分にあったエージェントを見つけることが重要です。 ここでは、注意点を解説します。 担当者との相性が合わない 転職エージェントを使う上で、担当者との相性が合うかどうかは非常に重要です。 第二新卒の場合、「エージェントが上から目線で接してくる」などといった不満が出やすいので、不満を感じたら担当者を変えてもらうか、別の転職エージェントに相談しましょう。 求人数が少ない／紹介されない 転職エージェントによっては、提示できる求人が少ないことがあります。第二新卒の場合は求人も特殊なので、自分に合った求人が希望の通りに紹介されない場合は、退会を考えましょう。 十分なサポートが得られない ほとんどの転職エージェントはサポートを提供していますが、質や手厚さにはばらつきがあります。 第二新卒の多くの場合は、手厚いサポートがある方が安心です。サポートが少なかったり、添削の質が低かったりする場合は、別のエージェントを検討しましょう。 転職エージェントを使って活動を開始しよう 第二新卒の転職は決して不利なことばかりではありません。若いうちに新しいことを経験するチャンスが多くあり、ポテンシャルを生かす最高のチャンスともいえます。 初めての転職は誰にとっても不安です。誰に相談すれば良いのか、何を基準に応募すれば良いのか、どのような求人があるのか、面接対策はどうすれば良いのかなど、たくさんの疑問点がありますが、転職エージェントにすべて相談できます。 転職エージェントのプロのキャリアアドバイザーは、客観的視点からアドバイスをくれるので、新しい気づきもあり、初めての転職でも適格なアドバイスをもらえます。 転職エージェントは数ある中から、自分との相性、自分の希望の業種や職種に強いかどうか、たくさんの求人案件を紹介してくれるかどうかで選定するとうまく行きやすいです。 第二新卒だからこその強みとチャンスを生かして、思い切って転職活動してみませんか？ 第二新卒の転職を目指すならプロセルトラクションへ相談 プロセルトラクションは営業・マーケティングのプロ集団です。さまざまな新規事業のセールスをゼロから実現してきた弊社だからこそ、営業・マーケでのキャリアをかなえたいあなたの仕事探しに寄り添います。第二新卒の転職に関してもぜひご相談ください。 利用登録は無料で、さまざまな求人をご覧になれます。 プロセルトラクションに登録する

営業転職のノウハウ

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【転職理由の例文】面接で転職理由を聞かれたときの正しい答え方

2023/12/26

転職活動の面接で必ずと言っていいほど聞かれるのが、転職理由です。 営業職やマーケティング職で転職を考えている人は、転職後にサービスや製品の売上にかかわる仕事をするので、やはりポジティブに伝える言い方を心がけたいもの。 必ず聞かれるということは、回答の例文をよく読んで準備しておくのが大切です。 この記事では、営業職やマーケティング職の転職理由の例文をご紹介します。 人によって転職理由は様々ですので、例文を転職理由別にピックアップしました。 転職理由の例文 転職理由別の例文を紹介していきます。例文と合わせて、良い例文である理由も解説しています。 他職種へ挑戦するとき ＜例文＞ 「これまでシステムエンジニアとして開発業務を担当してきましたが、3年前にシステム開発のプロジェクトリーダーを任されました。 この経験から問題を乗り越えるためにメンバー全員と一致団結するときに、自分の力を最大限発揮できると分かりました。 今後は企画力やマネジメント力などを磨くために、たくさんの人と関わる立場で仕事がしたいと考え、IT業界のマーケティング職への転職を決意しました」 解説：転職する企業に関連する経験やスキルを有していることを伝えつつ、自分の新たな挑戦を前向きに伝える   新たな挑戦をするときに、これまでの経験を否定的にとらえないことがポイントです。自分の強みを「より活かせる仕事がこの仕事だと思う」という目指していることを伝えましょう。 ライフワークバランスを適切に保ちたい ＜例文＞ 「前職では新卒のときから重要な仕事を任せていただき、やりがいを感じていました。ただ恒常的にマンパワーが不足しており、朝8時から夜12時まで働く状況が続いていました。仕事自体は今でも魅力的に感じているのですが、父の体調が思わしくなく介護にも時間をかけたいと思い、転職を決意しました」 解説：長時間労働の具体的な数字を伝えつつ、仕事内容は前向きにとられていたことをアピール。さらにその勤務が継続できなくなった理由を添える これまでの勤務先を悪く言うのではなく、自分の状況にマッチしなくなったと客観的に伝えるのが得策です。転職する際にも、どのような勤務条件ならワークライフバランスが適切に保てるのか交渉しやすくなるはずです。 スキルアップ・キャリアアップを目指しているとき ＜例文＞ 「営業職には自分の適性があると思いますし、やりがいも感じています。ただ数字を追いかけるあまり、お客さまの声を聞く機会が少なくなっていたことに物足りなさを感じていました。 御社では、お客さまと長期的な関係を築くことが重視されるとお聞きし、入社を志望しました。これまで培ってきた提案力を活かし、お客さまのニーズと課題をくみ取り、適切な改善ができる人材として活躍できると確信しております。」 解説：直接的に「不満」という言葉を使わず、転職したほうが自分の長所を活かせることをアピールする。また相手先企業が自分の進みたいベクトルと一致していることを伝える 「スキルアップ・キャリアアップ」したいというのは、あくまでも求職者側の都合です。それを直接的に伝えても、企業側にはメリットに思えません。自分を採用することが、どうビジネス拡大につながるのかをイメージさせるように意識してください。 待遇アップを図りたいとき ＜例文＞ 「前職では残業が多いために、資格取得の勉強など自己投資する時間が確保できませんでした。●●士の資格を取得されている方は、御社でも多く活躍されているとお聞きしています。 従来のスキルに満足せず、スキルの開発を続けたいと思っています。」 解説：金額を聞かれていない状態で給与面の話に触れるのは、面接官によっては印象が悪くなる恐れがあります。ただし資格取得やスキル開発に取り組みたいという気持ちは、ポジティブです。業務に関連性の深い資格や免許を取得すると、結果的に給与がアップすることも珍しくないため、効果的な伝え方といえます。 転職後に活躍したいから、資格取得に取り組むという動機が明快であるため、受け入れられやすいでしょう。 将来性のある会社に行きたいとき ＜例文＞ 「マーケティング職を務めていましたが、経営方針の変更でITマーケティング事業が縮小され、別部署に異動となりました。ITサービスの将来性を実感していたため、引き続きIT企業向けの提案ができる転職先を探していました。御社の●●はまさにこれから伸びていくサービスだと感じています。私のIT向けのマーケティング経験を、御社の事業拡大に活かしたいと考えております」 解説：将来性を感じているといわれて嫌な思いをする企業は少ないはずです。自分のやりかったことを実現する環境があることを熱意をもって伝えるのが有効です。 将来性の有無は、あくまでも主観的な判断であることも忘れずに。面接官のほうが社内の情報をもっているため、将来性について議論するのは適切ではありません。入社後に自分が何を実現したいのかが、メインテーマになっているのもポイントです。 プロセルトラクションがマーケティング・営業の転職を成功に導くお手伝いをいたします プロセルトラクションは、マーケティング・営業のプロフェッショナル集団です。 あなたの実績やスキルに応じた業務と報酬をご用意いたします。 ぜひお気軽にご連絡ください まずは話を聞いてみる 入社後の定着と活躍をイメージさせる答え方をする すべての例文に共有している考え方は、面接で面接官が確認したいことは何かを計算していることです。 具体的には「入社後にこの人は定着できるか、活躍できるか」の2点にしぼられているといってよいでしょう。 面接官の不安を払しょくし、入社後に活躍する期待を持ってもらうよう、転職理由を語ることが大切です。 入社後に定着できるか確認する 転職回数が多い方は「当社でもすぐ退職してしまうのでは」などと思われがちです。企業側が社員採用にかかる費用は、社員が受け取る給与よりもはるかに大きなものです。 入社後に自社をすぐに退職しないか、見定めようと「転職の本当の動機」を聞きたがる傾向にあります。 回答が「建前」「よそ行き」だと捉えられないように、本音を話しつつも常にポジティブな表現を心がけます。 不平不満は御法度です。 入社後に活躍できるか確認するため 活躍できるかは、実際に働いてみなければわかりません。しかし採用担当者が、活躍する確率の高そうな人材を好むのは当然といえるでしょう。 仕事に対する姿勢を確認した上で、入社後に活躍できるかを突き止めようとします。 求職者としては、現在のスキルが求められる人物像にマッチしていることをアピールするのはもちろん、今後の伸びしろを感じさせるのが重要です。 転職理由の例文のポイント 転職理由の内容や伝え方次第で、面接官に好印象を与えます。 上手に答えるための4つのポイントを解説します。 具体性 転職理由は、具体的で分かりやすく伝えましょう。数字を盛り込む、自分が経験した具体的なエピソードを盛り込むことも大切です。 また担当したプロジェクトや仕事内容を語っても、同業他社にも中身は伝わりづらいものと心得ましょう。 そこで何を学び、それが今後どう活かせるかも、具体的に話してください。 前向きさ できるだけ自信を持って明るく答えましょう。特に営業職は、前向きに感じさせる能力も大切です。 転職を決断した理由の中には、前向きでない理由があっても構いません。それをプラスにいい換えて、前向きな言葉で伝えましょう。 採用する側のメリット 志望動機や転職理由を聞かれたら、転職したい自分自身が主語になります。ただし、自分の都合ばかりを話すのではなく、企業側にとって採用したくなる理由を添えましょう。 採用面接とは、求職者側の営業活動そのものともいえます。特に営業職で活躍したいと考えている方は「自分自身」という商品を買ってもらう方法を考えてください。 一貫性を持たせる 志望動機と転職理由に矛盾が生じないようにしましょう。 「なぜ転職したいのか」と「なぜ自社なのか」という2つの理由が一貫していると、より説得力を高めます。 営業職志望者が面接で伝えたいこと 営業職の面接は、自分の強みをアピールする場でもあります。 面接官に伝える強みとは、応募企業の業務でも発揮できる能力のことです。 営業職の人材として、能力を伝える方法を3つ解説していきます。 目的達成意欲の強さ 面接官としては、自社に貢献できる人材かどうか判断することも大切です。 ノルマなどの目的達成意欲の強さをアピールすることも欠かせません。 会社のノルマを達成した実績や、自分で目標を設定し、それを達成した経験を伝えましょう。 忍耐力の強さ 高額な商材を扱う営業などは、1件の成約のインパクトが大きいものの断られてしまうことがほとんどです。 断られてもすぐに切り替えて次に進む忍耐力が、営業には必要とされます。 面接では、忍耐力の強さをアピールするといいでしょう。 自分の忍耐力が、売上にどのように貢献できるか説明することも重要です。 対応力の高さ 営業は、様々な場面で対応力が求められます。 クレーム対応、メールや電話に対する素早い対応、商談の状況に応じた対応など、スムーズに対応することで、顧客の信頼を獲得できるからです。 対応力の高さをアピールすることは、顧客との信頼関係を大切にする人材であることも評価してもらえます。 営業職が使ってはいけない転職理由 面接官に悪い印象を与える転職理由は避けましょう。 3つありますので、それぞれ解説していきます。 虚偽の理由を述べる 面接官に好感を持ってもらえるように、うその転職理由を考えてしまう人がいます。 転職理由でうそをついても、よいことはまずありえません。入社後に虚偽の申告が判明したら、懲戒処分の対象になる可能性もあります。内容によっては退職しなければならなくなるでしょう。 調べれば真実がわかるような虚偽報告、申告は厳につつしみましょう。 ネガティブな表現 転職理由を答える時、ネガティブな表現は使わないようにしましょう。 面接官が転職理由を聞くのは、自社に合った人材を獲得したいからです。社内の人材にネガティブな影響が及ぶことはだれしも避けたいもの。 ネガティブな表現をポジティブな表現に修正して答えましょう。 人間関係の問題 どんな会社でも人間関係の問題は起こり得ます。パワハラのようなケースを除けば、人間関係がうまくいかないときは、双方に課題があるものと捉えられがちです。 したがって人間関係を退職理由にあげるような人材は、入社後にまた新たな人間関係の問題を発生させると敬遠されてもおかしくありません。 仮に前職の人間関係が思わしくなかったとしても、自分の軸で将来のキャリア像を話すなど、未来の話題に転換しましょう。 効果的に転職理由を伝えてマーケティング・営業の転職を成功させよう 営業職やマーケティング職で意識したいのは、前向きでポジティブであること。その場しのぎの演技ではなく、日頃から前向きな受け答えを実践して、面接での回答をイメージしておきましょう。 紹介した例文も参考にして、自分なりの「採用したくなる」回答を確立してください。 プロセルトラクションがマーケティング・営業の転職を成功に導くお手伝いをいたします プロセルトラクションは、マーケティング・営業のプロフェッショナル集団です。 あなたの実績やスキルに応じた業務と報酬をご用意いたします。 ぜひお気軽にご連絡ください まずは話を聞いてみる

転職エージェント

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【2025年9月最新】営業職に強い転職エージェントおすすめ10選！効果的な選び方も解説

2023/12/26

「営業職への転職を考えているけれど、転職エージェントってどうなのかな？」 「理想の条件で転職するには、どの転職エージェントを選ぶのがよい？」 このようなお悩みを抱えていませんか。 結論から言うと、営業職への転職を考えている方には「営業職専門の転職エージェント」の活用がおすすめです。営業職に特化した転職エージェントでは、経験に基づいたノウハウを豊富に持っているため、的確なサポートが受けられます。 本記事では、営業職に強い転職エージェントの選び方や、おすすめの転職エージェント10選を紹介します。営業職に転職したい方は、ぜひ参考にしてください。 営業職への転職で専門のエージェントをおすすめする理由 営業職への転職を考えている場合は、総合型の転職エージェントよりも、営業職に特化した転職エージェントを選ぶのがおすすめです。 ここでは、営業職専門の転職エージェントがおすすめな理由を解説します。 1.幅広い業種から、最適な営業職求人を紹介してもらえるため 営業特化型のエージェントでは、幅広い業種の営業職求人を扱っています。そのため、希望する業種の求人が比較的見つかりやすい傾向にあるようです。 営業職には、新規営業やルート営業、インサイドセールスなど、さまざまな職種があります。営業職特化型の転職エージェントに登録すると、適性を判断したうえで自分に合った求人を提案してもらえます。報酬額など、希望条件に合致した求人を紹介してもらえる点もメリットです。 転職エージェントは企業の内情も知っているため、条件面でのミスマッチも起こりにくくなるでしょう。 2.非公開求人の紹介も受けられるため 営業職特化型の転職エージェントでは、一般公開されていない非公開求人も扱っています。非公開求人は、基本的に転職エージェント経由でしか応募できません。転職エージェントによっては、この非公開求人が、全体の半数近くを占める場合もあります。 営業職の非公開求人を狙いたい場合は、営業職に特化した転職エージェントに登録するのがおすすめでしょう。 3.手厚いサポートやフォローが受けられるため 転職エージェントを活用すると、履歴書の添削や面接対策を受けられます。なかでも、営業職に特化した転職エージェントの場合は、営業職に採用されやすいようなサポートを行います。 また、求職者が聞きにくい点を企業に確認してもらえるのも、大きなメリットです。 転職エージェントは、企業からの手数料で運営されているため、手厚いサポートを無料で受けられます。 4.効率的に転職活動ができるため 在職中に転職活動を行うのは、思いのほかハードでしょう。しかし営業職特化型のエージェントに登録すると、営業職求人に絞って紹介してもらえるため効率的な転職活動ができます。 面接日程の調整なども代行してくれるため、スムーズに転職活動を進められます。 営業職に強い転職エージェントの選び方 営業職に強い転職エージェントに登録する際には、次の基準で選ぶのがおすすめです。 営業職に特化し、業界を熟知している転職エージェントを選ぶ 営業職に特化している転職エージェントでは、これまでに数多くの営業職への転職を支援してきたため、成功のノウハウを確立しています。 ポイントをおさえた面接対策や書類添削を受けることで、採用されやすくなるでしょう。企業との条件交渉もまかせられるため、転職活動に集中できます。 希望する業界に強い転職エージェントを選ぶ 営業職は比較的応用が利きやすい職種ですが、業界によって違いや特徴があります。登録する際には、業界の特徴をよく理解している転職エージェントを選ぶのが望ましいでしょう。 希望する業界が決まっていない場合は、幅広く営業職求人を扱う転職エージェントを選ぶのがおすすめです。 相性のよい転職エージェントやアドバイザーを選ぶ 転職エージェントに登録する際には、複数のエージェントに登録するのもおすすめです。サポート内容や得意な領域を比較しながら探すことで、自分に合ったエージェントが見つかります。 転職エージェントを比較する際には、扱っている求人数が気になるところですが、注目すべきは担当者との相性です。キャリアアドバイザーとの相性が転職の成功を左右するため、担当者とのフィーリングも重視しましょう。 対応が真摯な転職エージェントを選ぶ 転職活動を行うなかで、自分の欠点に気づくことがあるかもしれません。もし、自分に未熟な部分があったとしても、真摯なエージェントであれば指摘してくれます。 キャリアアドバイザーの対応が横柄でないかも、転職エージェントを見極めるポイントです。転職エージェントを選ぶ際には、丁寧な対応をしてくれるアドバイザーがいるかを基準にするとよいでしょう。 自分の年齢やスキルに合ったエージェントを選ぶ 転職エージェントを選ぶ際には、自分の年齢やスキルに合っているかも選択のポイントです。転職エージェントには、ハイクラス向け、20代向け、女性向けなどさまざまな会社があります。 一般的な企業では、20代と30代では、担当業務や立場が違います。また、40代以上になると、管理職として責任を担う立場になります。 年齢によって求められる能力が違うため、自分の属性に合った転職エージェントを選びましょう。 営業職に強い転職エージェントおすすめ10選 ここからは、営業職に強い転職エージェントおすすめ10選を紹介します。 本記事では、2025年9月の最新情報にもとづいて、おすすめの転職エージェントを紹介しています。気になる転職エージェントを見つけたら、ぜひ登録してみましょう。 1.PROSELL AGENT（プロセル エージェント） PROSELL AGENT（プロセルエージェント）は、営業職特化型の転職エージェントです。営業支援会社のプロセルトラクションが運営している転職支援サービスで、営業職特有のお悩みにも対応可能です。 営業職としてキャリアアップしていきたい方に対しては、キャリアプランを考えながら転職をサポートします。一方で、未経験から営業職に挑戦したい方については、強みを分析してから転職支援を行います。 「営業のプロ」として多くの知見とキャリアを持つアドバイザーが、あなたの転職活動にしっかりと寄り添います。 ＜営業職特化型 転職エージェント＞ ・営業支援会社が運営する、営業職特化型の転職支援サービス ・専属のコンサルタントが、適性や強みを分析 ・豊富な営業ノウハウや知見を活かし、ベストフィットな求人を紹介 ・職務経歴書の作成、面接対策など万全のサポート体制 URL：https://www.prosell-traction.com/prosellagent/ 運営会社：株式会社プロセルトラクション 2.いい求人net いい求人netは、営業職向けに特化した転職エージェントです。 求人検索ができる転職サイトとしての機能もあるため、まずは自分で探したいという方にもおすすめです。 キャリアコンサルタントが、企業と求職者の両方を1人で担当する「一気通貫型」のため、ミスマッチが起こりにくいのがポイントです。第三者機関の評定や独自の規定にもとづいて、おすすめの企業に「認定マーク」を付けています。 ＜営業職特化型 転職エージェント（20～30代の若手営業職特化型）＞ ・20～30代の若手営業職に特化した転職サイト ・扱う求人の99％が営業職に特化 ・キャリアコンサルタントが、企業と求職者の両方を1人で担当 URL：https://iikyujin.net/ 運営会社：株式会社hape（エイプ） 3. セールスキャリアエージェント セールスキャリアエージェントは、将来的なキャリアを含めた提案を行う転職エージェントです。 登録者には、面接を突破するための戦略や選考対策を提供。企業の想定質問に答える「実践的な面接対策」を実施しています。 求職者を「天職」に導くキャリアコンサルティングが特徴です。 ＜営業職特化型 転職エージェント＞ ・全業界、全業種を網羅したなかから「真の優良企業」を厳選 ・人材紹介業界のトップコンサルタントが担当 ・履歴書や職歴書の作成を全面的にサポート URL：https://www.sales-career-agent.co.jp/ 運営会社：株式会社セールスキャリアエージェント 4.マイナビ営業AGENT マイナビ営業エージェントは、株式会社マイナビが運営する営業職特化型の転職エージェントです。マイナビならではのリソースを活かした独占求人を持っているのが強みです。 営業業界に精通した「キャリアアドバイザー」と、各企業への太いパイプを持つ「リクルートアドバイザー」がチームを組み、転職活動をサポートします。 さまざまな業界への転職に対応しているため、これまでと違う業界の営業職にチャレンジしたい方におすすめです。 ＜営業職特化型 転職エージェント＞ ・株式会社マイナビが運営する「営業職特化型」の転職エージェント ・応募する求人に合わせた「応募書類の添削」や「面接対策」を実施 ・リクルーティングアドバイザーが「転職先の紹介」から「給与交渉」までサポート URL：https://mynavi-agent.jp/sales/ 運営会社：株式会社マイナビ 5.hape Agent（エイプエージェント） hape Agentは、営業職特化型の転職エージェントで、将来的なキャリアプランについても相談可能です。ヒアリングや案件紹介、面接対策に時間をかけ丁寧にサポートします。 独自のシステムを活用し、16,000件以上のアクティブな求人を閲覧できる点もポイントです。 対面のほか、電話やオンラインでの面談にも対応しており、在職中でも効率的に転職活動を行えます。 ＜営業職特化型 転職エージェント＞ ・営業職特有の転職の悩みも相談できる ・面談は対面のほか、オンラインや電話でも可能 ・書類通過率90％以上、面接後は3人に1人が内定 URL：https://agent.hape.co.jp/ 運営会社：株式会社hape（エイプ） 6.type転職エージェント 「type転職エージェント」は、営業職の転職支援に特化した転職エージェントです。これまでに、8,000名以上のキャリアカウンセリング実績があります。さまざまな業界の営業職求人を扱っており、公開求人はサイト上で閲覧できます。 関東地方一都三県の転職に強く、首都圏の営業職求人を探している方には、特におすすめです。 転職相談会や転職セミナーも頻繁に行われているため、登録前にイベントに参加するとよいでしょう。 ＜営業特化型 転職エージェント＞ ・首都圏である一都三県の転職に強い ・非公開求人を含め、25,000件以上の求人を保有している ・個別相談会を毎日開催している URL：https://type.career-agent.jp/service/sales.html 運営会社：株式会社キャリアデザインセンター 7.リクルートエージェント リクルートエージェントは、株式会社リクルートが運営する総合型の転職エージェントです。 多数の非公開求人があり、営業職以外にも多くの求人を扱っています。総合型の転職エージェントですが、それぞれの業界に精通したキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。 全国各地に拠点があるため、地方での転職も可能です。 ＜総合型 転職エージェント＞ ・リクルートが運営している転職エージェント ・全国各地に拠点がある ・営業職以外の求人も豊富にある URL：https://www.r-agent.com/ 運営会社：株式会社 リクルート 8.BIZREACH（ビズリーチ） ビズリーチは、即戦力人材向けのハイクラス転職サイトです。経営幹部や管理職など、プロフェッショナル人材向けの高年収求人を扱っており、4割以上が年収1,000万円以上の求人です。 ほかの転職サイトでは出会えないような希少な求人も掲載されており、企業から直接スカウトが来る可能性もあります。 転職のプロフェッショナルである「ヘッドハンター」に相談しながら転職活動を行えるのが特徴です。 ＜ハイクラス向け転職サイト＞ ・経営幹部や管理職などの高年収求人が多数 ・ハイクラス向けの転職サイト ・優良企業の希少な求人も掲載している URL：https://www.bizreach.jp/ 運営会社：株式会社ビズリーチ 9.SQiL Career Agent SQiL Career Agentは、1,300社以上の営業支援実績を持つ、株式会社セレブリックスが運営する転職エージェントです。これまでに培った営業ノウハウや知見を活かして、転職支援を行っています。 営業職について細分化したデータをもとにアピールポイントを分析するため、自分の強みが客観的にわかります。 スキルの棚卸によって、営業職として伸ばすべきスキルも炙り出します。 <営業職特化型 転職エージェント＞ ・営業に精通するキャリアアドバイザーが転職支援を行う ・営業職未経験者でも相談可能 ・営業職としてのキャリアアップについても相談できる URL：https://sqil-career.com/ 運営会社：株式会社セレブリックス 10.doda dodaは総合型の転職エージェントで、登録すると20万件以上のなかから自分に合った求人を紹介してもらえます。 専任のキャリアアドバイザーが付き、キャリアカウンセリングから転職先決定まで、トータルでサポートします。 dodaには、企業から直接オファーを受け取れる「スカウトサービス」もあります。スカウトサービスは匿名で使えるため、在職中の方も安心です。 ＜総合型 転職エージェント＞ ・さまざまな業種の求人が揃う ・全国各地にキャリアカウンセリング拠点がある ・企業から直接オファーがくる場合もある URL：https://doda.jp/ 運営会社：パーソルキャリア株式会社 転職エージェント契約時にチェックすべき3つの注意点 転職エージェントを利用する際には、契約前に確認しておくべきポイントがあります。有料サービスの有無、担当者が途中で変わる可能性、面談や連絡の頻度については特にしっかりと確認しておきましょう。 これらを把握していないと、思ったようなサポートを受けられないかもしれません。契約前にしっかりと確認しておくことで、転職活動をスムーズに進めやすくなります。 1.無料と有料の転職支援サービスの違いを理解する 転職エージェントのサービスは、基本的には無料で利用できます。しかし中には、有料の転職支援サービスもあります。 無料の転職支援サービスは、企業からの手数料で運営されており、履歴書の添削や面接対策などのサポートを受けられます。一方、有料のサービスでは、より専門的なアドバイスや個別のキャリアプランニングを提供している場合もあります。 自分のニーズや予算に合わせて、適切な転職支援サービスを選ぶことが重要です。 2.担当アドバイザーが途中で変わるリスクがある 転職活動においては、担当アドバイザーとの相性が重要になります。しかし、エージェントによっては人事異動があり、担当アドバイザーが変わるケースもあるようです。 突然の担当変更によりサポートの質が悪くなったり、情報共有がスムーズにいかなくなったりする可能性も少なくありません。契約前に、担当者が変わった場合の対応についても確認しておきましょう。 3.進捗報告や面談の頻度を確認する 転職活動を進めるうえで、進捗報告や面談の頻度は重要な要素です。転職エージェント側は、定期的な進捗報告や面談を通じて求職者の状況を把握し、適切なサポートを提供します。 そのため、契約前に面談の頻度について確認しておきましょう。自分のペースに合ったサポートを受けることで、転職活動をより効果的に進められます。 転職エージェントを効果的に活用する方法 転職エージェントに登録しても、正しく活用しないと結果が出せません。ここでは、転職エージェントの効果的な活用方法について、詳しく解説します。 希望条件や要望を確実に伝える 面談の際には、キャリアアドバイザーに、希望条件や要望をしっかりと伝えましょう。転職の動機や、今後のキャリアプランについて伝えることも大切です。 アドバイザーが条件を把握できていないと、希望に添わない求人を紹介されたり、的外れなアドバイスを受けたりすることになりかねません。 担当者と密にすり合わせを行うことが、転職成功への近道となります。面談の際には、転職の目的や希望条件を明確にしたうえで相談しましょう。 経歴やスキルを正確に伝える キャリアアドバイザーとの面談では、自身の経歴やスキルを正確に伝えることが大切です。休職期間や経歴を正しく伝えないと、自分のスキルに合っていない求人を紹介される可能性があります。 実力以上の求人に採用されても、転職後に大変な思いをするのは自分です。ミスマッチを避けるためにも、スキルや経歴は正直に伝えましょう。 転職する理由も聞かれるかもしれませんが、現在の職場の不満や愚痴をストレートに伝えるのは逆効果です。信頼を獲得できず、サポートしてもらえないリスクがあります。 転職の理由を伝える場合は、前向きな言葉に言い替えましょう。 推薦文を確認させてもらう 転職エージェント経由で転職活動を行うと、企業に推薦状を送付してもらえる場合があります。推薦状は、求職者の強みや人柄を伝える内容になっており、企業も採用の参考にしています。 推薦文を読むことで、自分の強みや長所が客観的にわかるため、可能であれば確認させてもらうとよいでしょう。 転職エージェント を利用する際の流れ ここからは、転職エージェントを活用する際の流れについて解説します。転職エージェントによって多少の違いはありますが、本記事ではPROSELL AGENTにおけるサポートの流れをご紹介します。 1.初回面談 初回の面談では、現在の状況や転職する理由を確認します。転職を考えた理由をうかがい、支援の進め方を決定します。 転職の意向がまだ明確になっていない場合でも、相談は可能です。 2.転職の方向性を決めるための面談 転職軸を明確にするために、さらに詳しい聞き取りを行います。これまでのキャリアや今後のキャリアプランを確認し、どのような方向性で転職先を決めるかを明確にします。 専用のワークシートを用いて、カウンセリングを行います。 3.求人の提案 面談で定めた方向性を軸にして、求人の提案を行います。 これまでの経験や強みを踏まえたうえで、吟味した求人を提案します。 4.書類選考・面接対策 職務経歴書の作成では、求められている経験やスキルに対して、しっかりとアピールできているかを確認します。 面接では、志望動機やスキルの伝え方などを、企業ごとに対策します。面接後には、企業からいただいたFBを活かして改善を繰り返します。 5.内定・意思決定 複数の内定を得られた場合は、現職への残留を含めて、どう決定するかを比較検討します。 さらによい条件でのオファーをもらえるように、交渉を行うことも可能です。 6.転職後のサポート 転職後も、入社した企業で活躍できるようにサポートします。 定期的に連絡し、課題の聴取を行うなど、転職後もサポートを続けます。 転職エージェントの面談前に用意しておくこと 転職エージェントとの面談は、自分の希望や強みを伝える大切な機会です。事前に用意をしておくことで、自分に合った求人を紹介してもらいやすくなります。 ここでは、面談前に用意しておくべきことを3つ紹介します。 自己PRや職務経歴を簡潔にまとめておく 面談では「これまでにどのような経験をしてきたのか」「どのような強みを持っているのか」を聞かれることが多いようです。そのため、自己PRや職務経歴を、あらかじめ簡潔にまとめておくことが重要です。 長すぎると相手に伝わりにくくなるため、ポイントを絞って話せるようにしておきましょう。事前に自分の強みや経歴を整理しておくことで、自信を持って面談に臨めます。 希望条件を整理する 自分がどのような条件で働きたいのかを、整理しておくことも大切です。年収、勤務地、業界などの希望条件があいまいだと、エージェントも求人を紹介しにくくなります。 ただし、条件を厳しくしすぎると選択肢が少なくなるため、優先順位を決めておくとよいでしょう。自分の希望を明確にすることで、より満足度の高い転職が可能になります。 将来のキャリアプランを明確にしておく 将来どのようなキャリアを歩みたいかを伝えることで、エージェント側も長期的な視点から求人を紹介してくれます。 「数年後は、マネジメントに挑戦したい」「専門スキルを深めたい」などの方向性を考えておきましょう。自身のキャリアプランを明確にしておくことで、転職活動の軸がぶれず、納得感のある選択ができます。 転職エージェントを活用する際の「よくある失敗」 転職エージェントを効果的に利用することで、転職活動は成功しやすくなります。しかし、活用方法を間違えると失敗するケースも少なくありません。 転職エージェントを活用する際の「よくある失敗」と、失敗を防ぐための対策方法を解説しますので、参考にしてください。 自分の強みや希望条件を整理せずに登録する 転職エージェントを選ぶ際に、自分の強みや希望条件を整理せずに登録するのは危険です。転職する理由や希望条件があいまいだと、的外れな求人を紹介される可能性があるためです。 対策としては、あらかじめ「どの条件を重視するか」を整理しておくとよいでしょう。特に、年収や働き方などの希望条件は、明確にしておく必要があります。また、営業職を希望する場合は、扱う商材や今後のキャリアアップについても考えておきましょう。 エージェントとの初回面談では「現在の自分はどう評価されるのか」を率直に聞くのも効果的です。自分の現在の市場価値を客観的に知るだけでも、今後の方向性が明確になります。 営業職未経験者が、いきなり高年収求人に応募する 営業職専門の転職エージェントでは、高年収の求人を扱っているケースが多々あります。そのため、営業職未経験者ながら、高年収の求人に応募する人もいるでしょう。 しかし営業職未経験者の場合は、書類審査には通っても、面接で苦戦するかもしれません。高年収の営業職求人では、求められるレベルが高く、これまでの経験や実績についても詳しく聞かれます。 また、内定はしたものの、就職後にに「身の丈に合った求人選び」が重要だったと後悔する声も少なくありません。 対策としては、段階を踏んだキャリア形成を意識することが大切です。営業職未経験者であれば、成長できる環境を重視しつつ転職活動を行いましょう。 相性が合わない転職エージェントに登録してしまう 初めて転職エージェントを活用する際には、相性を重視せずに登録してしまうケースもあります。 相性が合わない転職エージェントに登録してしまうと、話が噛み合わず、進捗が遅いなどのトラブルが発生しがちです。不満や違和感を抱えていると、転職活動が長期化することもめずらしくありません。 対策としては、複数の転職エージェントを比較して決めるのがおすすめです。2〜3社の転職エージェントを併用して、比較しながら転職活動を進める方法もあります。 求人数の多さだけでエージェントを選ぶ 転職エージェントを探す際には「求人数の多さ」だけで選ぶと、失敗してしまうことがあります。求人数が多くても「求人の質」が伴っていない場合は、ミスマッチが起こるためです。 対策としては、自分のキャリアや希望に合った転職エージェントを選ぶことが重要です。営業職への転職を希望している場合は、求人数にとらわれず、営業領域に強い転職エージェントを選びましょう。 営業職への転職を考えている方には、営業職特化型の転職エージェント「PROSELL AGENT」の活用がおすすめです。 PROSELL AGENTでは、多くのBtoBビジネスにおいて、営業やマーケティングを行ってきたプロセルトラクションが、あなたの転職を支援します。 PROSELL AGENTの詳しいサービス内容をみてみる 営業専門の転職エージェント活用の事例紹介 ここでは、PROSELL AGENTを活用して、営業職に転職した方の事例を3つご紹介します。営業職への転職を検討している方は、ぜひ参考にしてください。 ケース1 転職前は、サービス業にて接客の仕事を行なっていたAさん（女性）。当時の年収は、280万円でした。 Aさんは営業の仕事に転職したいと考え、PROSELL AGENTにご相談くださいました。 PROSELL AGENTによるサポートで転職活動を行った結果、人材業界のインサイドセールスに転職成功。転職後の年収は340万円で、前職よりも60万円アップしたそうです。 ケース2 転職前は、不動産業界で働いていたBさん（男性）。前職の年収は400万円だったそうです。 Bさんも営業職での転職を希望しており、PROSELL AGENTにご相談をいただきました。 営業に特化したプロセルトラクションならではの転職サポートにより、IT業界のカスタマーサクセスに内定。転職後には年収も50万円アップし、450万円になりました。 ケース3 転職前は、大手飲料メーカーで営業職に従事していたCさん（男性）。前職の年収は450万円でした。 営業職として、違う業界への転職を検討しており、営業業界に強いPROSELL AGENTにご登録いただきました。 前職と同じ営業職で、さらに条件のよい職場を探すための転職活動でしたが、ベンチャースタートアップにて営業リーダーに内定。年収は、転職前よりも100万円もアップし、550万円になったそうです。 PROSELL AGENTのWebサイトでは、さらに詳しい転職事例を紹介しています。気になる方は、ぜひご覧ください。 詳しい転職事例をみてみる 営業職への転職は転職エージェントを活用しよう 本記事では、転職エージェントの活用方法や選び方について解説しました。営業職に転職したい場合は、営業職に特化した転職エージェントに登録するのがおすすめです。 転職を検討中の方もまずは転職エージェントに相談することで、現在のお悩みが解決するかもしれません。まずは気軽に相談してみましょう。 営業職への転職ならPROSELL AGENT（プロセル エージェント）に相談 営業職の転職で迷ったら、PROSELL AGENT（プロセル エージェント）にご相談ください。 あらゆる業界の営業を支援してきたプロセルトラクションが運営する転職エージェントだからこそ、営業職に特化した転職支援が可能です。 営業職未経験者の転職支援も可能ですので、まずはお気軽にご相談ください。 ≫PROSELL AGENT（プロセル エージェント）について詳しくみてみる