自ら人材サービスを運営しているので、業界の商習慣・KPI・課題構造を説明から始める必要がありません。決裁の通り方も、現場が嫌がる提案も分かったうえで設計します。商習慣・KPI・課題構造の説明から始める必要がありません。現場を分かったうえで営業を設計します。
紹介・派遣・転職支援の3事業を自社で展開しています。
人材サービスの当事者として、商習慣とKPIを熟知した営業を設計します。
領域特化型の支援といっても、業界知識だけで成果が出るわけではありません。どの業界でも通用する営業の型と実行体制が土台にあり、その上に業界固有の要素を重ねます。
設計・実行・改善のすべてを、自社リソースで担います
ここまでは、どの業界のご支援でも共通です リード獲得から商談・受注まで、必要な工程を選んでご依頼いただけます テレアポ代行(BDR)・インサイドセールス代行(SDR)・営業代行(フィールドセールス)・カスタマーサクセス代行
プロセルトラクションは、自社の営業現場で実装・運用してきたAIを、HR・人材領域の営業支援にそのまま活用します。求職者と求人企業の双方を扱う独特の構造を踏まえ、リストとトークの精度をAIで高めます。
AIソリューションの詳細 →共通の営業支援力に加えて、HR・人材領域では業界固有の知見と、自社事業ならではの資産を重ねます。この構造が、立ち上がりの速さと提案の精度を生みます。
共通の型に、業界固有の要素を積み上げます
初日から仮説の精度が高く、立ち上がりが速い 誰に当たるか、何を課題として提示するか、どんな懸念が出るか。これらを既に把握した状態で始められます。
かつては大手の求人媒体と転職エージェントに依頼すれば人が集まりました。いまはチャネルが細分化し、労働人口の減少で候補者の獲得競争が激化しています。この変化を踏まえないまま提案しても、事業者の課題とずれます。
かつては大手媒体とエージェントに依頼すれば人が採れました。いまは母集団形成の手段そのものが変わっています。

市場は2段階で変化してきました STAGE 1|チャネルの細分化 → STAGE 2|求められる価値の変化 → ※ 上記は業界特性の一例です。対象領域や企業規模によって論点は変わります
いま事業者が向き合っている論点 応募数、面接化率、選考の通過率、内定承諾率、入社後の活躍と定着。採用単価が上がるなか、各段階の転換率をどう上げるか。
労働生産人口が減るなか、限られた候補者を取り合う構造になっています。細かなニーズに応える特化型のサービスが次々に生まれ、供給側のプレーヤーも増え続けています。競争環境そのものが変わりました。
業務効率化はすでに一定達成されています。いま問われているのは、応募から入社・活躍までの各段階でどれだけ転換率を上げられるかです。工数削減だけを訴求しても、次の課題に応えていません。
求人検索エンジン、特化型エージェント、新卒紹介、ダイレクトリクルーティング。人事だけで運用しきれず、専門性がなければ効果的な施策を打てない状況が生まれています。RPOやATSの需要はここから来ています。
紹介は決定数と単価、派遣は稼働率、媒体は掲載数と応募単価。「人材業界向け」と一括りにした提案は、どの領域にも刺さりません。
プロセルトラクションは、複数の人材サービスを自社展開するHR領域の当事者です。営業職特化の転職エージェント、障がい者専門の転職支援、人材派遣、オンラインアシスタントを自ら運営しているため、HR業界の商習慣・KPI・課題構造を深く理解しています。転職検討者の集客、ATSの運用、派遣の業務オペレーションまで、事業者としての実務経験があります。
複数の人材サービスを自社展開しています。自らHR事業を運営する当事者だからこその実践的な支援が可能です。

複数の人材サービスを、自社で運営しています



領域ごとのKPIと商流を理解したうえで、訴求を設計します 紹介・派遣・媒体・ツール。どの領域に売るのかで、刺さる切り口はまったく変わります。
人材業界は、求職者と求人企業の双方を扱う独特の構造を持ち、KPIや商習慣も特有です。自らHR事業を運営する当事者だからこそ、机上ではない実践的な営業支援が可能です。HR・人材系サービスの営業支援で、高い精度を発揮します。
人材業界は求職者と求人企業の双方を扱う独特の構造で、KPIも商習慣も特有です。
求職者・求人企業双方を扱う構造を熟知。
人材業界特有のKPI・商習慣を理解。
転職エージェント・派遣・オンラインアシスタントを自ら運営。候補者集客からATS運用、派遣の業務オペレーションまで実務として理解しています。
新卒・中途・アルバイト・外国人採用の各種集客サービス、求人媒体、人材紹介、スカウト、RPO、ATS(採用管理システム)、パルスサーベイまで、幅広い商材の営業支援実績があります。
プロセルトラクションは、営業職特化の転職エージェント「プロセルエージェント」、障がい者専門の転職支援「プロセルチャレンジ」、人材派遣「プロセル派遣」を自社展開しています。これらの運営を通じてHR領域の知見を蓄積しています。
営業職特化の「プロセルエージェント」、障がい者専門の「プロセルチャレンジ」、人材派遣「プロセル派遣」を運営しています。

営業職特化・未経験者の転職支援。
障がい者専門の転職・雇用支援。
人材派遣事業。
転職エージェント事業を通じて取引のある人材会社との関係があります。商材によっては、この関係を活かして新規事業の検証や初期の営業活動を進められることがあります。
机上の仮説ではなく、実際の反応から始められます

複数の人材サービスを自社運営する当事者性が強みです。HR業界の商習慣・KPI・課題構造を熟知したうえで、人材系サービスの営業を高い精度で支援します。

営業職特化転職・障がい者専門転職・人材派遣を自ら運営しているからこそ、HR業界の構造をリアルに理解しています。
求職者と求人企業の双方を扱う独特の構造、人材業界特有のKPI・商習慣を踏まえた営業戦略を設計できます。求人媒体・採用管理システムに加え、人材紹介、スカウト・ダイレクトリクルーティング、RPO(採用代行)など、幅広いサービスでの支援実績があります。
障がい者専門転職「プロセルチャレンジ」は、就労支援A型を運営する福祉領域の知見とも連動しています。
会社の普遍的な営業支援力に、HR特化の知見を掛け合わせます。
HRテック・人材サービスの領域で、新規開拓の立ち上げから受注拡大までを支援してきました。社名を公開できない事例は、サービス種別で掲載しています。
クライアントインタビュー株式会社リクルート様新規事業「Alumy」で新規獲得企業数の通期目標を継続達成。カスタマーサクセス・コーディネート業務まで支援領域を広げました。インタビューを読む →
クライアントインタビュー株式会社grooves様「Crowd Agent」でアウトバウンド体制を確立し、内製化への引き継ぎまで実現しました。インタビューを読む →すべての事例は導入事例をご覧ください。
初期費用はかかりません。
費用は支援内容(営業代行・インサイドセールス・営業コンサル等)により異なります。HR領域の知見を要する支援のため、課題に応じてお見積りします。

| 支援内容 | 料金体系 | 特徴 |
|---|---|---|
| 営業代行・新規開拓 | 営業代行の料金に準ずる | 求人企業開拓等。 |
| インサイドセールス | インサイドセールスの料金に準ずる | リード育成・商談創出。 |
| 営業戦略コンサル | 個別見積 | HR知見に基づく戦略設計。 |
※ 支援内容により変動します。HR・人材業界の課題に応じて最適なプランをご提案します。
お問い合わせから、HR領域の課題を踏まえた支援内容を設計し、着手します。
課題・商材をヒアリング。
HR知見を反映し提案。
業界構造を踏まえ設計。
営業活動を始動。
成果を分析し改善。
HR・人材領域の営業支援に関連するサービスです。あわせてご検討ください。
複数の人材サービスを自社展開する当事者として、業界に踏み込んだ営業支援をします。まずはご相談ください。
お電話でのご相談:03-6455-1135