どんな環境で、どう働くのか。

単なる「全体集会」ではなく、会社の方向性と個人の成長をつなぐ場です。

年に4回、全社キックオフミーティングを実施しています。会社の現状や今後の方針、目指していく未来について代表から共有するのに加えて、四半期ごとに成果を出したメンバーを表彰。「どんな考え方で取り組んだのか」「どんな工夫やナレッジがあったのか」といったリアルな成功事例を全社で共有します。

運営も従業員が主体です。企画や進行をメンバーが担うことで、役職やチームを越えた関わりが生まれ、会社全体の一体感やコミュニケーションの活性化につながっています。

開催形式は1月・7月はオンライン、4月・10月はオフライン。オフライン開催時には全従業員が集まり、直接顔を合わせて交流できる機会も大切にしています。

「会社の今」と「個人の挑戦」がつながり、次の四半期へのモチベーションを高める場になっています。